人事管理制度-文庫吧資料
2025-05-08 09:50本頁面
【正文】 評核。其在考核年度中曾受記過以上處分或請假超過規(guī)定期限或曠工累計達三天以上者，不得考列 B等以上。由其直屬主管依據(jù)平時工作考核成績及勤惰情況予以評核。每月一次，應按《 XXXXXXXXXXXX 廠員工考核實施細則》（另定）將各項人員之工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細評核其工作績效，并將結果分為 A、 B、 C、 D、 E五等，凡列 A等及 E等者，均應詳述理由，呈上一級主管核閱及密存，作 為年度考核、培訓等的參考依據(jù)。惟外傷可顯示者可酌情免附。 （三） 其余人員請假三天以內(nèi)者（含三天）呈請所屬部長（主任）核準；三天以上七天以內(nèi) （含七天）層呈所屬副總經(jīng)理（助理）核準；超過七天者，層呈總經(jīng)理核準。 第七條 員工請假應依下列規(guī)定呈請批準： （一） 副總經(jīng)理、助理請假三天以內(nèi)者（含三天）呈請總經(jīng)理核準，超過三天層呈董事長核準。 第六條 員工請假均應填具請假單呈報，并送企業(yè)管理辦公室登記 后，始為準假。 （二） 請公假者薪水照發(fā)。 第五條 請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。 第四條 請假逾期，除病假依照第三條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。 （六） 公假 —— 因參加政府舉辦之資格培訓考試（不以就業(yè)為前提者）、兵役征召或集會及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者，可請假四星期；七個月以上流產(chǎn)者，可請假六星期；未滿三個月流產(chǎn)者，可請假一星期。 （四） 喪假 —— 父母、配偶或子女喪之時，可請喪假八天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時，可請喪假六天。 （二） 事假 —— 因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過三十天。 第二條 前條所列假日休息天數(shù)應視具體生產(chǎn)情況而定，但其間之工作應按加班管理制度之規(guī)定辦理。員工出差管理制度另定。 第四條 調任人員之薪給自到新職日起，按日計算。 第二條 調任人員應依限辦理交代并報到完畢，如主管人員逾限五日，其他人員逾限三日，即視同自動辭職。 第八條 升薪或減薪員工之薪給自人事令生效日起，按日計算。 （三） 服務年資之計算以截至上年十二月三十一日止為準。 第六條 本廠員工年終獎金之發(fā)給依下列規(guī)定辦理： （一） 服務滿三個月者，依工作質量經(jīng)董事會評核后計發(fā)獎金。結算時間為每月 XX日。 第四條 工資結算辦法 （一） 計時工資結算辦 法 （二） 計件工資結算辦法 第五條 前條工資標準所列特殊崗位、職務、工齡津貼無等級之分。 （二） 計件工資。 第四章 待 遇 第一條 本廠員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依本章各條辦理。 （九） 因業(yè)務需要加班者，應依加班管理制度辦理。 （八） 出勤管理應依員工出勤管理制度之規(guī)定辦理。 （六） 待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。 （四） 執(zhí)行職務時，應力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無故稽延。
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