科技公司管理規(guī)章制度范本2word檔-文庫吧資料
2024-09-16 11:04本頁面
【正文】 以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息 代表公司出席公眾活動。 公司提倡簡單友好、坦誠平等的人 際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。 員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負(fù)責(zé)。 人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。 員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在 約定日期 到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。 三、辭退管理 部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報總裁批準(zhǔn)。 員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。 員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。 二、辭職管理 公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。 員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。 批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。 （ 3）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 200 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。 （ 2）人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。 （ 5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計算辦法將另行規(guī)定。 （ 2）加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計算： 工作日加班費(fèi)＝加班天數(shù)基數(shù) 150 ％ 休息日加班費(fèi)＝加班天數(shù)基數(shù) 200 ％ 法定節(jié)日加班費(fèi)＝加班天數(shù)基數(shù) 300 ％ （ 3）人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。 加班 （ 1）加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報部門備案，否則不計加班費(fèi)。 （ 2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。事假期間不計發(fā)工資。 b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。 年度內(nèi)曠工五天及以上者取消當(dāng)年年終獎，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。 （ 2）月遲到、早退累計 達(dá) 3 次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。 20 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)
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