畢業(yè)論文光寶電子廣州有限公司人力資源系統(tǒng)的開發(fā)-文庫(kù)吧資料
2025-05-28 06:34本頁面
【正文】 et 一樣，是在服務(wù)器端執(zhí)行的。 用 JSP開發(fā)的 Web 應(yīng)用是跨平臺(tái)的，既能在 Linux 下運(yùn)行，也能在其他操作系統(tǒng)上運(yùn)行。 開發(fā)工具簡(jiǎn)介 開發(fā)平臺(tái)： Jsp JSP 全名為 Java Server Pages，中文名叫 java 服務(wù)器頁面，其根本是一個(gè)簡(jiǎn)化的 Servlet 設(shè)計(jì)，它是由 Sun Microsystems 公司倡導(dǎo)、許多公司參與一起建立的一種動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。 技術(shù)可行性 由于開發(fā)此系統(tǒng)需要的環(huán)境有 操作系統(tǒng)： Windows 7；數(shù)據(jù)庫(kù)： Mysql；開發(fā)工具包： JDK ； JSP 服務(wù)器： Tomcat； 基于編程開發(fā)語言 JSP，需要操作人員熟練使用 JSP 語言和 SQL 查詢語言；需要操作人員熟練使用進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)的操作 ,具有一定的數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)功底及編程能力。 經(jīng)濟(jì)可行性 通過網(wǎng)絡(luò)化的人力資源管理，大大的提高了企業(yè)人才的利用率，使之為企業(yè)創(chuàng)造了更大價(jià)值。但 是，開發(fā)任何一個(gè)基于計(jì)算機(jī)的系統(tǒng)，都會(huì)受到時(shí)間和資源上的限制。 系統(tǒng)可行性分析 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)作為一種先進(jìn)的信息傳輸媒體，有著信息傳送速度快、信息覆蓋面廣、成本低的特點(diǎn)。領(lǐng)導(dǎo)和人力資源管理部門可以輸入關(guān)鍵字查詢檔案信息、出勤信息、考核信息和薪水信息。人力資源管理系統(tǒng)具有人員管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、獎(jiǎng)罰管理和薪金管理等功能。 性能需求 作為一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，首先，系統(tǒng)要有很好的穩(wěn)定性和可維護(hù)性，使得系統(tǒng)易于維護(hù)；其次，系統(tǒng)要有很好的可擴(kuò)展性，能夠在現(xiàn)有框架不變的前提下增加新的業(yè)務(wù)邏輯，進(jìn)行二次開發(fā)；第三，系統(tǒng)要有很好的可移植性，在 Windows系統(tǒng)下開發(fā)，適合覺得部分用戶，以滿足不同用戶的需求；第四，系統(tǒng)要考慮使用該系統(tǒng)的所有用戶的實(shí)際電腦操作水平，盡可能使界面簡(jiǎn)潔、美觀、操作簡(jiǎn)單。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事管理的效率 ,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理 ,與世界接軌的重要條件。 隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高 ,計(jì)算機(jī)科學(xué)日漸成熟 ,其強(qiáng)大的功能已為人們深刻認(rèn)識(shí) ,它已進(jìn)入人類社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域并發(fā)揮著越來越重要的作用。 二、 系統(tǒng)需求分析 人事管理系統(tǒng)是一個(gè)企事業(yè)單位不可缺少的部分 ,它的內(nèi)容對(duì)于單位決策者和管理者來說都至關(guān)重要 ,所以人事管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄巍? 擴(kuò)充性原則 網(wǎng)站的整體規(guī)劃以及框架設(shè)計(jì)是具可擴(kuò)充性的，前臺(tái)頁面的設(shè)計(jì)能保證網(wǎng)站的增加欄目后不會(huì)破壞網(wǎng)站的整體結(jié)構(gòu)。 課題設(shè)計(jì)原則 實(shí)用性原則 充分考慮到在人力資源管理當(dāng)中可能遇到的種種問題，盡量全面的做好需求分析，減少日后更新軟件的次數(shù)。該系統(tǒng)對(duì)企業(yè)員工各種信息進(jìn)行統(tǒng)一管理，公司每一位員工都可以登錄本系統(tǒng)，增加人力資源管理的透明度，并使人力資源管理人員從繁雜、重復(fù)的勞動(dòng)中脫離出來，集中時(shí)間、精力進(jìn)行人力資源的整體規(guī)劃與決策，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 人力資源管理系統(tǒng)，包括人事日常事務(wù)，薪資，培訓(xùn)，考勤，招聘，人員調(diào)動(dòng)等。人是組織中最重要的資源，對(duì)人員的有效管理是企事業(yè)管理工作中的一項(xiàng)重要職能，是加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力的有效保障。這就是人力資源管理系統(tǒng)快速發(fā)展的根本原因。 現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)融合了先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和電子信息技術(shù)技術(shù)。 第二代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于 20 世紀(jì) 70 年代末，對(duì)非財(cái)務(wù)人力資源信息和薪資的歷史信息都進(jìn)行設(shè)計(jì)，也有了初級(jí)的報(bào)表生成和數(shù)據(jù)分析功能。 人力資源 管理 系統(tǒng)發(fā)展歷史及現(xiàn)狀 隨著工業(yè)的發(fā)展，人力資源管理在企業(yè)中的作用發(fā)生了質(zhì)的變化，并發(fā)生了許多新的需求，單純靠手工和文書已經(jīng)無
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