寧夏回族自治區(qū)勞動合同管理規(guī)定-文庫吧資料
2025-05-02 12:12本頁面
【正文】 經(jīng)濟補償金，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。 第三十條 解除勞動合同，使用《解除勞動合同通知單》，由用人單位在 15日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù) (包括社會保險、本人檔案轉(zhuǎn)移手續(xù) )，并報原合同鑒證機關(guān)備案。 第二十八條 工會認(rèn)為用人單位解除勞動合同不當(dāng)，有權(quán)提出意見；認(rèn)為違反法律、法規(guī)或勞動合同，有權(quán)要求重新處理。 用人單位裁減人員后 6個月內(nèi)錄用人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。 第二＋六條 用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營 狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達到當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁減人員。 用人單位不得和尚未與原用人單位解除勞動合同的勞動者訂立勞動合同。 第二十四條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前 30日書面通知勞動者本人： (一 )勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (二 )勞動者患病或 者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的； (三 )用人單位因停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)等客觀情況變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第二十二條 經(jīng)勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除 勞動合同。 第二十條 符合下列條件之一的，勞動合同即行終止： (一 )有固定期限，期限屆滿的勞動合同； (二 )以完成一定工作為期限的勞動合同，約定的工作任務(wù)完成時； (三 )無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn) ； (四 )用人單位被依法關(guān)閉、解散、宣告破產(chǎn)或者勞動者死亡、達到了退休條件。勞動合同部分變更后．未變更的部分仍然有效。 第三章 勞動合同的變更、終止和解除 第十八條 在勞動合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，或?qū)s定的條款進行修改。 第十七條 勞動合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂。在合同期內(nèi)，雙方當(dāng)事人應(yīng)全面履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)、任何一方不得擅自變更或者解除勞動合同。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。 第十四條 用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得收取任何形式的抵押金 (物 )或定金，不得預(yù)收違約金，也不得扣押勞動者的身份證和其他合法證件。大中專畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)期制度。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，最長不超過 6 個月，合同期限在一年以內(nèi)的，試用期不超過一個月。在礦山井下及從事其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工．實行定期輪換制度，合同期限最長不超過 8年。 在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。 第十一條 勞動合同的期限分為有固 定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。 第九條 下列勞動合同無效： (一 )違反法律、法規(guī)及規(guī)章的勞動合同； (二 )采取 欺詐、脅迫等
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