寧夏回族自治區(qū)勞動合同管理規(guī)定-免費閱讀
【正文】 勞動合同鑒證應審查下列內(nèi)容： (一 )用人單位是否具備招用職工的資格并符合有關招收職工的規(guī)定 ，勞動者是否在 16周歲以上并具有勞動能力； (二 )勞動合同內(nèi)容是否符合勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，當事人雙方的權利、義務是否明確； (三 )簽訂勞動合同是否堅持平等、自愿、協(xié)商一致的原則； (四 )簽訂勞動合同手續(xù)是否完備，文字表達是否清楚。 第四十一條 勞動者違反國家規(guī)定或勞動合同約定解除勞動合同對用人單位造成損失的，應賠償下列損失： (一 )用人單位招收勞動者支付的錄用費用； (二 )用人單位支付勞動者的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理； (三 )對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； (四 )勞動合同約定的違約金及其他賠償費用； 第四十二條 勞動者違反勞動合同中約定的保守商業(yè)秘密，對用人單位造成損失的，按照《反不正當競 爭法》第二十條的規(guī)定，向用人單位支付賠償費用。 第三十六條 用人單位應自解除勞動合同之日起 15日內(nèi)，一次性支付勞動者經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的工資標準，按照用人單位正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前 12個月的本人月平均工資計算。 第二十九條 勞動者要求解除勞動合同應當提前 30日以書面形式通知用人單位，有下列情形之一的可以隨時通知用人單位： (一 )在試用期內(nèi)的； (二 )用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的； (三 )用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； (四 )法律、法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 第二十五條 用人單位與其下崗職工可簽訂下崗協(xié)議，下崗協(xié)議作為勞動合同的附件。變更勞動合同，一方當事人應提前 30日書面通知對方。 第十五條 用人單位為勞動者辦理了招工錄用或流 動手續(xù)，沒有簽訂勞動合同形成事實勞動關系的，應補簽勞動合同，勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。 第十二條 用人單位經(jīng)勞動行政部門批準招用的農(nóng)民工，其勞動合同期限可以由用人單位和勞動者協(xié)商確定。 第二章 勞動合同的訂立 第八條 勞動合同應以書面形式訂立，一式兩份，用人單位和勞動者各持一份。 用人單位和勞動者建立勞動關系，必須訂立勞動合同，用人單位不得以聘用合同或其他相關合同代替勞動合同。 第二條 本規(guī)定適用于自治區(qū)境內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織 (以下統(tǒng)稱用人單位 )和與之建立勞動關系的勞動者。 第六條 建立勞動關系，用人單位一方必須具有法人資格或能獨立承擔民事責任；勞動者一方必須具備法定的勞動年齡和勞動能力。 第十一條 勞動合同的期限分為有固 定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。大中專畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習期制度。 第十七條 勞動合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂。 第二十二條 經(jīng)勞動合同雙方當事人協(xié)商一致，可以解除 勞動合同。 用人單位裁減人員后 6個月內(nèi)錄用人員，應當優(yōu)先錄用被裁減人員。 第三十三條 勞動者患病或者非因工
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