寧夏回族自治區(qū)勞動合同管理規(guī)定-文庫吧
2025-04-04 12:12 本頁面
【正文】 三條 勞動合同可以約定試用期。試用期包括在勞動合同期限內，最長不超過 6 個月，合同期限在一年以內的，試用期不超過一個月。 用人單位對新招工人，按照《中華人民共和國工種目錄》規(guī)定的學徒期和熟練期執(zhí)行學徒期或熟練期制度，但不得違反規(guī)定延長學徒期用熟練期。大中專畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習期制度。學徒期、熟練期和見習期內可以約定不超過 6個月的試用期。 第十四條 用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得收取任何形式的抵押金 (物 )或定金，不得預收違約金，也不得扣押勞動者的身份證和其他合法證件。 第十五條 用人單位為勞動者辦理了招工錄用或流 動手續(xù)，沒有簽訂勞動合同形成事實勞動關系的，應補簽勞動合同，勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。 第十六條 勞動合同依法訂立即具有法律約束力。在合同期內，雙方當事人應全面履行勞動合同規(guī)定的義務、任何一方不得擅自變更或者解除勞動合同。 用人單位法定代表人 (主要負費人 )變更，不影響勞動合同的履行，原勞動合同繼續(xù)有效。 第十七條 勞動合同期限屆滿，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂。 續(xù)訂勞動合同， 應有一方當事人提前 30 日書面通知對方，并由用人單位辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。 第三章 勞動合同的變更、終止和解除 第十八條 在勞動合同有效期內，經雙方當事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內容，或對約定的條款進行修改。變更勞動合同，一方當事人應提前 30日書面通知對方。勞動合同部分變更后．未變更的部分仍然有效。 第十九條 因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，經雙方當事人協(xié)商，達成協(xié)議的，即辦理變更勞動合同手續(xù)；若不能達成協(xié)議，可按法定程序解除勞動合同。 第二十條 符合下列條件之一的，勞動合同即行終止： (一 )有固定期限，期限屆滿的勞動合同； (二 )以完成一定工作為期限的勞動合同，約定的工作任務完成時； (三 )無固定期限的勞動合同，當事人約定的終止條件出現(xiàn) ； (四 )用人單位被依法關閉、解散、宣告破產或者勞動者死亡、達到了退休條件。 第二十一條 勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。 第二十二條 經勞動合同雙方當事人協(xié)商一致，可以解除 勞動合同。 第二十三條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二 )嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； (三 )嚴重失職、營私舞弊、泄露商業(yè)秘密或者違反勞動合同，對用人單位利益造成重大損害的； (四 )被勞動教養(yǎng)或者依法追究刑事責任的。 第二十四條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應提前 30日書面通知勞動者本人： (一 )勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1