寧夏回族自治區(qū)勞動合同管理規(guī)定-文庫吧
2025-04-04 12:12 本頁面
【正文】 三條 勞動合同可以約定試用期。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，最長不超過 6 個(gè)月，合同期限在一年以內(nèi)的，試用期不超過一個(gè)月。 用人單位對新招工人，按照《中華人民共和國工種目錄》規(guī)定的學(xué)徒期和熟練期執(zhí)行學(xué)徒期或熟練期制度，但不得違反規(guī)定延長學(xué)徒期用熟練期。大中專畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)期制度。學(xué)徒期、熟練期和見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過 6個(gè)月的試用期。 第十四條 用人單位在與勞動者訂立勞動合同時(shí)，不得收取任何形式的抵押金 (物 )或定金，不得預(yù)收違約金，也不得扣押勞動者的身份證和其他合法證件。 第十五條 用人單位為勞動者辦理了招工錄用或流 動手續(xù)，沒有簽訂勞動合同形成事實(shí)勞動關(guān)系的，應(yīng)補(bǔ)簽勞動合同，勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。 第十六條 勞動合同依法訂立即具有法律約束力。在合同期內(nèi)，雙方當(dāng)事人應(yīng)全面履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)、任何一方不得擅自變更或者解除勞動合同。 用人單位法定代表人 (主要負(fù)費(fèi)人 )變更，不影響勞動合同的履行，原勞動合同繼續(xù)有效。 第十七條 勞動合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂。 續(xù)訂勞動合同， 應(yīng)有一方當(dāng)事人提前 30 日書面通知對方，并由用人單位辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。 第三章 勞動合同的變更、終止和解除 第十八條 在勞動合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，或?qū)s定的條款進(jìn)行修改。變更勞動合同，一方當(dāng)事人應(yīng)提前 30日書面通知對方。勞動合同部分變更后．未變更的部分仍然有效。 第十九條 因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商，達(dá)成協(xié)議的，即辦理變更勞動合同手續(xù)；若不能達(dá)成協(xié)議，可按法定程序解除勞動合同。 第二十條 符合下列條件之一的，勞動合同即行終止： (一 )有固定期限，期限屆滿的勞動合同； (二 )以完成一定工作為期限的勞動合同，約定的工作任務(wù)完成時(shí)； (三 )無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn) ； (四 )用人單位被依法關(guān)閉、解散、宣告破產(chǎn)或者勞動者死亡、達(dá)到了退休條件。 第二十一條 勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。 第二十二條 經(jīng)勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除 勞動合同。 第二十三條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二 )嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； (三 )嚴(yán)重失職、營私舞弊、泄露商業(yè)秘密或者違反勞動合同，對用人單位利益造成重大損害的； (四 )被勞動教養(yǎng)或者依法追究刑事責(zé)任的。 第二十四條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前 30日書面通知勞動者本人： (一 )勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
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