外資企業(yè)考勤制度-文庫(kù)吧資料
2025-05-02 11:57本頁(yè)面
【正文】 定報(bào)支誤餐費(fèi)； 膳宿費(fèi)以憑證為據(jù)，最高額不得超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（必須為出差地之正規(guī)發(fā)票或收據(jù) ）； 凡各地分支機(jī)構(gòu)提供住宿者，不補(bǔ)住宿費(fèi)；如各地分支機(jī)構(gòu)未提供住宿而能自行處理，得報(bào)三分之二住宿補(bǔ)助，膳食費(fèi)照付； 如遇上級(jí)主管同行時(shí)，其日支差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)比照上級(jí)主管，如遇國(guó)外客戶或重要賓客同行時(shí)，依實(shí)際 狀況，住宿費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，膳食費(fèi)照付； 若需搭乘市內(nèi)計(jì)程車(chē)者，需詳細(xì)列明并於出差后呈報(bào)批準(zhǔn)，可實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)； 出差期間，每日應(yīng)盡量與公司保持聯(lián)絡(luò)； 出差期間所發(fā)生之交際費(fèi)，除董事、總經(jīng)理可自行決定外，其他職員不得超過(guò) 300 元， 且均須有事實(shí)上之需要并呈上級(jí)主管批準(zhǔn) ； 如因特殊情況需自行開(kāi)車(chē)出差時(shí)，必需事先呈報(bào)有關(guān)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，始可報(bào)銷(xiāo)過(guò)路費(fèi)、過(guò)橋費(fèi)、停車(chē)費(fèi)，如發(fā)生事故或違反交通規(guī)則需自行負(fù)責(zé)，并向公司報(bào)告（公司視狀況協(xié)助處理）。 五、 出差規(guī)定（公差） 公司員工出差必須填具“出差申請(qǐng)單” ,依規(guī)定呈請(qǐng)核準(zhǔn) ,待銷(xiāo)差時(shí)連同差旅費(fèi)憑證報(bào)支費(fèi)用；員工出差日期得由派遣其出差之主 管依事實(shí)需要而酌予限制，出差人除患病或因故阻滯外，不得任意逗留；若因私事請(qǐng)假或因故逗留者不得報(bào)支差旅費(fèi)，由派遣主管審核確實(shí)，出差人因事、患病或因故未能於規(guī)定之日程折返時(shí)，應(yīng)向主管人員報(bào)告?zhèn)浒覆⒅獣?huì)人力資源部門(mén)。休假日期由個(gè)人提出申請(qǐng)后逐級(jí)批核，并由總經(jīng)理室核準(zhǔn)后執(zhí)行。 有薪年假：職員當(dāng)年度在公司服務(wù)滿一年者，次年度即可享有有薪假 4 天，滿兩年者可獲多1 天之年假，以此類(lèi)推，但總計(jì)不超過(guò) 7 天；滿試用期而不 滿一年者按比例享有，未滿試用期者無(wú)。 病假薪金由公司按員工底薪 50%計(jì)發(fā)，每月最多 3 天。如無(wú)有效證明文件，一律按曠工處理。 補(bǔ)假： 員工如需補(bǔ)假 ,必須提前 2 天提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《假期申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)主管 /經(jīng)理簽署后生效。所有員工如需申請(qǐng)假期，必須填寫(xiě)《假期申請(qǐng)表》，循級(jí)批準(zhǔn)后方為有效。 分娩假： 已婚員工（必須為在公司服務(wù)滿一年之員工）申請(qǐng)分娩假時(shí)需呈交有關(guān)醫(yī)院的嬰兒出生證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受有薪分娩假 56
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