外資企業(yè)考勤制度(完整版)
【正文】 服務(wù)滿一年之員工）申請分娩假時需呈交有關(guān)醫(yī)院的嬰兒出生證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受有薪分娩假 56 天。 病假薪金由公司按員工底薪 50%計發(fā)，每月最多 3 天。 國內(nèi)出差 日支差旅費標(biāo)準(zhǔn)限額（人民幣為單位）及規(guī)定如下： 職別 董事 總經(jīng)理 副總級 經(jīng)理級 副經(jīng)理 主任 職員 住宿費 自 行視狀況決定 300 250 200 150 100 60 膳食費 150 120 80 50 30 15 XX 有限公司 名稱 考勤 制度 文件編號： BSⅢ 0907009 生效日期： 核定： 審核： 制定：行政人事部 第 5 頁 共 7 頁 商標(biāo) 交通費 鐵路、公路自行按實際需要選擇安排（市內(nèi)交通費以 30 元 /日為限） 飛機(jī)需事先呈上級核準(zhǔn)后，按實報銷 出差地逾公司 200 公里（含）以上或因工作需要而必須夜宿者，得依差旅費之標(biāo)準(zhǔn)，報支差旅費； 出差地逾公司 200 公里以下當(dāng)日可返回者，應(yīng)視“公出”，除交通費按實報銷外，一律不支付住 宿費，但因業(yè)務(wù)需跨用餐時間者，得依規(guī)定報支誤餐費； 膳宿費以憑證為據(jù)，最高額不得超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（必須為出差地之正規(guī)發(fā)票或收據(jù) ）； 凡各地分支機(jī)構(gòu)提供住宿者，不補住宿費；如各地分支機(jī)構(gòu)未提供住宿而能自行處理，得報三分之二住宿補助，膳食費照付； 如遇上級主管同行時，其日支差旅費標(biāo)準(zhǔn)比照上級主管，如遇國外客戶或重要賓客同行時，依實際 狀況，住宿費實報實銷，膳食費照付； 若需搭乘市內(nèi)計程車者，需詳細(xì)列明并於出差后呈報批準(zhǔn)，可實報實銷； 出差期間，每日應(yīng)盡量與公司保持聯(lián)絡(luò)； 出差期間所發(fā)生之交際費，除董事、總經(jīng)理可自行決定外，其他職員不得超過 300 元， 且均須有事實上之需要并呈上級主管批準(zhǔn) ； 如因特殊情況需自行開車出差時，必需事先呈報有關(guān)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，始
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