外資企業(yè)考勤制度(完整版)
【正文】 服務(wù)滿一年之員工）申請分娩假時(shí)需呈交有關(guān)醫(yī)院的嬰兒出生證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受有薪分娩假 56 天。 病假薪金由公司按員工底薪 50%計(jì)發(fā)，每月最多 3 天。 國內(nèi)出差 日支差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)限額（人民幣為單位）及規(guī)定如下： 職別 董事 總經(jīng)理 副總級(jí) 經(jīng)理級(jí) 副經(jīng)理 主任 職員 住宿費(fèi) 自 行視狀況決定 300 250 200 150 100 60 膳食費(fèi) 150 120 80 50 30 15 XX 有限公司 名稱 考勤 制度 文件編號(hào)： BSⅢ 0907009 生效日期： 核定： 審核： 制定：行政人事部 第 5 頁 共 7 頁 商標(biāo) 交通費(fèi) 鐵路、公路自行按實(shí)際需要選擇安排（市內(nèi)交通費(fèi)以 30 元 /日為限） 飛機(jī)需事先呈上級(jí)核準(zhǔn)后，按實(shí)報(bào)銷 出差地逾公司 200 公里（含）以上或因工作需要而必須夜宿者，得依差旅費(fèi)之標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)支差旅費(fèi)； 出差地逾公司 200 公里以下當(dāng)日可返回者，應(yīng)視“公出”，除交通費(fèi)按實(shí)報(bào)銷外，一律不支付住 宿費(fèi)，但因業(yè)務(wù)需跨用餐時(shí)間者，得依規(guī)定報(bào)支誤餐費(fèi)； 膳宿費(fèi)以憑證為據(jù)，最高額不得超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（必須為出差地之正規(guī)發(fā)票或收據(jù) ）； 凡各地分支機(jī)構(gòu)提供住宿者，不補(bǔ)住宿費(fèi)；如各地分支機(jī)構(gòu)未提供住宿而能自行處理，得報(bào)三分之二住宿補(bǔ)助，膳食費(fèi)照付； 如遇上級(jí)主管同行時(shí)，其日支差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)比照上級(jí)主管，如遇國外客戶或重要賓客同行時(shí)，依實(shí)際 狀況，住宿費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，膳食費(fèi)照付； 若需搭乘市內(nèi)計(jì)程車者，需詳細(xì)列明并於出差后呈報(bào)批準(zhǔn)，可實(shí)報(bào)實(shí)銷； 出差期間，每日應(yīng)盡量與公司保持聯(lián)絡(luò)； 出差期間所發(fā)生之交際費(fèi)，除董事、總經(jīng)理可自行決定外，其他職員不得超過 300 元， 且均須有事實(shí)上之需要并呈上級(jí)主管批準(zhǔn) ； 如因特殊情況需自行開車出差時(shí)，必需事先呈報(bào)有關(guān)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，始
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