【經管勵志】某公司薪資制度-文庫吧資料
2025-05-01 07:45本頁面
【正文】 初級 中級 高級 廠長 經理 副經理、工程師、會計 主管 副主管 技術員 出 納 文員、辦事員、設備維修員 （ 4）績效考核工資 職位 見習 轉正 級別 初級 中級 高級 廠長 經理 副經理、工程師、會計 主管 副主管 技術員 出納 6 文員、辦事員、設備維修員 在校實習生月工資 元，其中基本工資 元，崗位津貼 元。 第四條 工資計算方法 月工資構成 月工資 =崗位標準工資 +崗位津貼 +績效考核工資 （ 1）確定崗位標準工資 崗位標準工資為 600 元。 第二條 適用范圍 本制度適用于公司管理人員和技能類人員（ 維修技術員、線長除外）。 本規(guī)定的解釋權及修改權在人事行政部。 績效工資于每月的 20日由人事行政部核算后發(fā)放。 （ 4）考核由部門經理評定。 （ 2）定級 維修技術員、線長經考核定為初級、中級、高級三檔，對于入職時已具備本崗位較高技能、豐富經驗或管理才能的人員，經考核合格后可直接定為初級、中級或高級。 ? 為確保技能晉級有序進行，規(guī)定每個崗位級別的晉級比例，基本思路是低級別晉級容 易，晉升比例較高，越往上越難，體現員工技能提升的客觀實際。采用在現場選擇典型作業(yè)項目進行現場考核的形式。采用書面考核形式，按百分制記分。上崗考核不合格者原則上不再留用，不合格比例定為 5%，對于入職時已具備本崗位較高技能和豐富經驗的人員，經考核合格后可直接定為初級工、中級工或高級工。 第五條 工資晉級規(guī)定 生產線員工、維修工、倉管員、品管員、組長 （ 1）嚴格按照招聘面試崗位定崗見習 1～ 3 個月后正式入職，操作工見習期工資 元，轉正后 元；倉管員、品管員見習期基本工資 元，崗位津貼 元，轉正后基本工資 元，崗位津貼 元；組長見習期工資不變，轉正后
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