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掛職培訓總結-文庫吧資料

2025-04-30 09:51本頁面
  

【正文】 對人的尊重。 文化層面的東西,有的看得見,摸得著,使人耳濡目染,受到教育,有的看不見,摸不著,卻起到潤物無聲、潛移默化的作用。精選信息不是猜題,不是押題,而是科學分析,合理判斷,嚴密論證,取長補短。既要就題論題,更要就題論道。二是準確無誤,入木三分,反對含糊不清、模棱兩可。 ⑤精心評講。 ④精心批改。命題是考試成功的關鍵,命題水平也體現(xiàn)學術水平,其作用不可低估。 ③精心選題。 ②精心備課。 ①精心安排。 2021 年高考 1300 人參考,清華、北大 13 人,一本達 75%,本科達 95%。 確保高考市文、理科狀元;確保計劃內(nèi)生源上北大、清華人數(shù)達5%,每年達到 20 人左右;確保上一批重點線人數(shù)達 90%、上本科線人數(shù)達 100%;確保計劃外生源上一批重點線人數(shù)達 50%,上本科線人數(shù)達 80%。 知識環(huán)環(huán)緊扣,能力步步提高,方法得心應手,心態(tài)泰然自若。明確課堂是學生的舞臺 —— 老師是導演;學生是學習主人 —— 教是為了學,堅持以 學評教。 ③調(diào)動學生學的積極性。獎勵制度化。讓想干事的人有事干,會干事的人有舞臺,干成事的人有位置。 ( 3)調(diào)動三個積極性: ①調(diào)動管理人員管的積極性。 ( 2)兩個關懷:一是關懷思想有壓力的學生,二是關懷學習有困難的學生,優(yōu)先為他們疏通開導,解難釋疑,鋪路架橋。具體作法是: ( 1)一個關注:關注學有潛能的學生。 4.實施質(zhì)量保障工程,贏得學校的聲譽與競爭力。學校開展多種形式的德育活動,充分利用開學典禮、班講、主題班會、文明禮貌月活動、征文比賽、黑板報比賽、 58 母親節(jié)、詩歌朗誦、建黨 90 周年等活動,以活動為載體教育學生于有形和無形之中。班級學生實行任課教師承包制, 教師和學生交流溝通,用心與心的碰撞走進學生,教師與學生是心靈的溝通,情感的交融。 教育管理德育為首,全體教職工充分明確學生優(yōu)良品德可彌補智力之不足。通過多年努力,黃岡中學形成了以特級教師為主導、高級教師為主體的一支比較優(yōu)秀的教師隊伍,特級教師十三名,高級教師 118 名。這些要求使青年教師感到在黃岡中學當一名合格的教師很光榮,但也不容易;很艱辛,但也很愉快;很緊張,但也很充實。要求賦予教學研究性質(zhì),因而教學水平體現(xiàn)學術水平,講課要有審美價值,因而聽課洋溢審美情趣。積極鼓勵與支持青年教師參加各種比賽,以此來使青年教師在業(yè)務上有一個升華。每位教師必須過好“三關”:見習教師關,新教師必須跟老教師結對子見習一年,一年后經(jīng)考核方能轉正定級;見習班主任關,每位教師必須有不拿津貼的一年見習班主任經(jīng)歷,并經(jīng)考核合格方能取得擔任班主任資格;課堂教學關,每位教師根據(jù)年齡每年要上三種 課型的課,即老教師的示范課,中年教師的研究課,青年教師的匯報課。學校認為,只有老師做題多,見識多,達到爐火純青的境界,才能做到胸有成竹、融會貫通,應用于教學時,題型、例題才會信手拈來。 ( 1)堅持從名校引進優(yōu)秀畢業(yè)生,優(yōu)化教師隊伍整體結構。這些特色和聲譽成為吸引優(yōu)質(zhì)生源的重要因素。 黃岡中學舉辦理科實驗班長達 17 年,畢業(yè)生共 14 屆。 ( 2)開通綠色通道,讓成績特優(yōu)、家庭特困的學生坐直通車來校就讀。 生源與質(zhì)量互為因果關系,生源好,質(zhì)量會提高,質(zhì)量高能吸引優(yōu)質(zhì)生源。 五、實施五項工程。其價值導向是:愛干就是德,會干就是能,多干就是勤,干好就是績。 運行機制:年級組、教研組雙軌運行,年級組、教研組對備課組雙重領導,調(diào)動基層管理與教學兩個方面的積極性。 三、貫徹三種理念:“以人為本,以德立?!钡娜吮纠砟?,體現(xiàn)人本意識和德治思想;“寬而有度,和而不同”的管理理念,體現(xiàn)個體差異和法治思想;“育人為本,質(zhì)量第一”的育人理念,樹立質(zhì)量意識和品牌思想。 一、確立一個目標:以科學發(fā)展觀為指導,把黃岡中學辦成合格中學生與青少年英才的培育基地;合理負擔與更高質(zhì)量的實驗基地,精品校園與素質(zhì)教育示范基地。 這次培訓涉及到學校管理的各個方面,通過看、問、聽、思、悟學到了不少新的辦學思想和管理經(jīng)驗,可以說收獲頗豐。在 1955 年被評為首批省重。 第三篇:掛職培訓總結 掛職培訓總結 四川省綿陽市三臺縣第一中學劉正輝 2021 年 4 月 12 日到 2021 年 4 月 26 日,我參加了四川省教育廳組織的在湖北省的校長掛職培訓。 我們之間沒有距離,因為我們是為了一個共同的目標相聚杭州采荷三小、相聚在龍灣。 回 到各自的學校,我們古思冥想,決定建了一個 群,探討各種教學手段與方法。來到西子湖畔,坐在小船上,聽著船夫說著西湖的故事。 培訓結束時,我們還向采荷三小的老師索要了有關體育的各種資料。遇到下雨的時候,學生們并沒有坐在教室里不做事情,而是跟著音樂做起了“室內(nèi)操”。通過每
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