招聘專員工作計劃[全文5篇]-文庫吧資料
2025-04-30 09:37本頁面
【正文】 感，減少人員流失。 后續(xù)工作： （ 1）做好來公司報到實習(xí)的接待工作，提前安排并且由專人負責(zé)。 科員招聘： 科員招聘相對比較穩(wěn)定，預(yù)計 與 9 月份相比基本持平，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘。每日通過各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。其中包括：橫幅、看板、海報等宣傳資料，及與美容學(xué)校的合作事宜。 四、 10 月份工作計劃 一線崗位招聘： 隨著公司的快速發(fā)展，新的店面不斷開業(yè)，市場部的人員需求量將更大，所以在以后的招聘工作中要以養(yǎng)生師，養(yǎng)生顧問，美容師，前臺等崗位為主，加 大招聘力度和精準度，為公司的進一步發(fā)展提供人才。 增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。 加強系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識。 領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。相對于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定，且到崗率高。 我剛來公司的時候，人事部科員缺崗較嚴重，重點以招聘專員為主，后期有招商專員和網(wǎng)絡(luò)推廣需要補崗。 科員招聘： 通過對崗位說明書進行理解分析，明確了各崗位工作職責(zé)、勝任素質(zhì)等基本要素。同時電話的跟蹤和回訪也不夠及時，也錯失了一部分求職者。 從以上表格可以看出我的招聘精準度還不夠，對求職人員的求職意向和心理把握的不夠，同時也說明了在電話邀約過程中語言的把握上也沒有足夠力度。通過這 20 天的招聘，從每天的電話邀約量和到訪量來看，工作情況并不樂觀。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。嚴格退職手 續(xù)的辦理，做好退職員工錢、財、物的交接監(jiān)督，不留后遺癥。 七、其他人事管理工作： 做好員工季度勞保及勞動用品發(fā)放及管理工作，及時做好員工勞保用品的補充及相關(guān)制度修訂工作。 做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作。 六、員工職稱評定、職業(yè)資格證年審工作：隨著對人才資源的進一步重視，職稱評定等項工作已得到社會的普遍承認與重視。 五、人才儲備工作根據(jù)公司現(xiàn)狀，結(jié)合先進企業(yè)的管理經(jīng)驗，參加全國性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會，直接引進
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