【正文】 項目建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等領(lǐng)域，對群眾的生產(chǎn)生活、冷暖疾苦關(guān)注程度有所降低，逐漸拉開了與群眾的距離，干群之間的魚水深情逐漸弱化。這說明領(lǐng)導(dǎo)班子一抓到底、鍥而不舍的“釘釘子”精神發(fā)揮不充分。比如，對于督查工作，班子成員深入一線實地了解項目進(jìn)展、找準(zhǔn)問題癥結(jié)的情況較少，提出的意見建議針對性不強(qiáng)，制約了督查的權(quán)威性和實效性。 （三）在履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風(fēng)險挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六?！比蝿?wù)，全力抓好脫貧 攻堅等工作方面 一是抓工作落實的力度不大。比如，文稿雙面打印執(zhí)行不堅決，造成紙張浪費(fèi)； 電腦、打印機(jī)等設(shè)備關(guān)閉不及時，存在用電浪費(fèi)。 三是勤儉節(jié)約意識有所淡化。比如，有時礙于情面，對個別同志工作中的小瑕疵、小問題，沒有及時進(jìn)行批評教育，從長遠(yuǎn)來看不利于干部的素質(zhì)提升和健康成長。 二是從嚴(yán)抓作風(fēng)建設(shè)的持續(xù)性不強(qiáng)。又比如，開展黨建活動形式單一，僅僅滿足于完成上級規(guī)定動作，以學(xué)習(xí)講座、 觀看視頻形式進(jìn)行的多，外出參觀活動少，沒有充分調(diào)動黨員干部參與黨內(nèi)生活的積極性主動性。領(lǐng)導(dǎo)班子抓事務(wù)性工作和抓黨建工作的關(guān)系處理得還不好，對黨建工作投入的精力不多，大多是按照上級要求開展工作，主動研究謀劃次數(shù)少。比如，城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化市場化運(yùn)作后，暴露出督導(dǎo)不到位、垃圾清運(yùn)不及時、群眾滿意度降低等一系列問題，但是平時在基層走訪調(diào)研和干部聯(lián)戶中，并沒察覺，直到領(lǐng)導(dǎo)提出來后才引起足夠的重視，這說明班子成員 在工作研究上用力不足，參謀服務(wù)作用發(fā)揮不到位。 三是參謀助手作用發(fā)揮不充分。班子成員對個別工作和消極現(xiàn)象政治敏銳性不足，沒能始終站在“兩個維護(hù)”的高度來認(rèn)識和把握。這些問題反映出領(lǐng)導(dǎo)班子沒有把理論學(xué)習(xí)放到“提升政治素質(zhì)、把握政治方向、增強(qiáng)政治定力”的高度來看待，未能做到與時俱進(jìn)、常學(xué)常新。比如，對“新發(fā)展理念”“三大攻堅戰(zhàn)”“新舊動能轉(zhuǎn)換”“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”等方 面的文件，往往是簡單了解、缺乏深入研究，距離“學(xué)懂弄通做實”的要求還有差距?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下： 一、存在的主要問題 （一）在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”方面 一是理論學(xué)習(xí)不全面。全力構(gòu)建社會主義意識形態(tài)，弘揚(yáng)社會主義核心價值觀，帶動全局干部堅定理想信念、提升道德境界、追求高尚情操，自覺遠(yuǎn) 離低級趣味，自覺抵制歪風(fēng)邪氣，樹立良好形象。堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，不斷完善班子內(nèi)部監(jiān)督約束機(jī)制，把權(quán)力關(guān)鍵制度籠子里。 。堅持強(qiáng)化溝通聯(lián)系，發(fā)揮分片聯(lián)系機(jī)制作用，發(fā)揚(yáng)一線工作法，主動加強(qiáng)與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位的溝通聯(lián)系。堅持服務(wù)對象優(yōu)先，全面解放思想，繼續(xù)精簡環(huán)節(jié)、簡化程序，努力提供更加精良優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 。繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，增強(qiáng)“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺踐行“兩個維護(hù)”。 三、整改方向和措施 。班子成員局限于做好分管工作，對其他工作提建議不多。深入調(diào)查研究沒有堅持，少數(shù)班子成員習(xí)慣于坐在辦公室等待匯報，主動走出去深入科室做得不好，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)的交流也不多，沒有掌握第一手資料和先進(jìn)做法，降低了決策的科學(xué)性。對黨在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)堅持和弘揚(yáng)不夠，紀(jì)律和規(guī)矩意識有所弱化，勤儉樸素、艱苦奮斗理念沒有樹牢，沒有時刻對照黨章黨規(guī)約束自身、做出表率。 。覺得本局工作長期以來運(yùn)轉(zhuǎn)有序，形成了一套有效機(jī)制和模式，開展工作時征求意見就相對減少，忽視了新形勢下新要求。 。三是問題 整改不夠。二是批評與自我批評不夠。一是理論武裝不徹底。有的班子成員在與群眾打交道存在“怕”“躲”的心理，沒有真正 與群眾打成一片，在精準(zhǔn)扶貧中走過場、圖形式、湊次數(shù)，沒有從幫助群眾解決實際問題的角度出發(fā)，以至于在第三方評估中，有的貧困戶對幫扶干部不是很滿意。沒有時刻從服務(wù)對象角度出發(fā)主動服務(wù)、貼近服務(wù)，自己發(fā)現(xiàn)問題少、被動接受意見多，領(lǐng)導(dǎo)交辦落實快、服務(wù)對象訴求反應(yīng)慢。 。三是勤儉節(jié)約從嚴(yán)把關(guān)不緊。二是改進(jìn)作風(fēng)表率示范不夠。一是精文簡會不徹底。近年來，通過公務(wù)員考試、退役軍人轉(zhuǎn)業(yè)等增加了較多的年輕人，但想關(guān)于按照老經(jīng)驗、老辦法安排干部力量，沒有從工作規(guī)律、崗位設(shè)置等客觀分析、深度研究、規(guī)劃人員安排，常常是 那個科處少人了，就緊急調(diào)一調(diào)人手充實下力量，存在“見子打子”的情況。認(rèn)為績效考核等工作涉及干部職工切身利益，因此對有獎項的工作關(guān)注更多；少數(shù)工作站位不高、格局不夠，存在“小我”的思想，沒有站在全局考慮，比如在單位聘用人員待遇問題上，多次找領(lǐng)導(dǎo)匯報請示，沒有意識到全市較多單位都存在類似情況。比如在 xxx、 xxx 等方案的出臺，認(rèn) 為省級辦法還沒有出臺，沒有參照對象，因此結(jié)合實際深入調(diào)研不夠，研究起草工作進(jìn)展緩慢。二是開拓創(chuàng)新精神不足。干工作有時候存在“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的現(xiàn)象，缺少長遠(yuǎn)思路和發(fā)展眼光，沒有系統(tǒng)性地去分析和解決深層次的問題。 。三是對干部職工思想領(lǐng)域監(jiān)管有差距。二是貫徹執(zhí)行政策不迅速。一是政治理論學(xué)習(xí)方法單一，效果打折扣。 第三篇： 2021 年領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會四個方面對照檢查材料 這次會議的主題是，強(qiáng)化創(chuàng)新理論武裝，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護(hù)”，勇于擔(dān)當(dāng)作為，以求真務(wù)實作風(fēng)堅決把黨中央決策部署落到實處。完善與黨員干部定期談心談話制度，教育引導(dǎo)黨員干部立德慎言，防微杜漸，自覺抵制各種不正之風(fēng)。嚴(yán)格執(zhí)行“準(zhǔn)則”“條例”和中央八項規(guī)定精神及其實施細(xì)則，進(jìn)一步修訂完善公務(wù)接待、公務(wù)用車輛管理等管理辦法，從嚴(yán)執(zhí)行報告審批制度。不斷加強(qiáng)對意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任落實和壓力傳導(dǎo)，加強(qiáng)重大輿情分析研判和風(fēng)險防控應(yīng)急處置，全面提升輿論管控能力。持續(xù)用力落實好“周計劃、月督查、季調(diào)度、半年和年終考核兌現(xiàn)”的工作推進(jìn)機(jī)制，按照領(lǐng)導(dǎo)干部定崗，將各項工作任務(wù)分解到人，進(jìn)一步明確目標(biāo)、落實進(jìn)度，抓細(xì)化、抓考核、硬碰硬，奮力攻堅突破。進(jìn)一步加強(qiáng)成果考核運(yùn)用，將黨員的學(xué)習(xí)情況納入考核，與評先薦優(yōu)、干部選任相掛鉤，切實解決積極性不夠、驅(qū)動力不強(qiáng)的問題。持續(xù)深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，在學(xué)懂弄通做實 xxx 新時代中國特色社會主義思想上下功夫，堅持領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭原原本本學(xué)習(xí)《 xxx 談治國理政》第三卷等黨的最新理論讀本，堅持不懈地用黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)武裝頭腦、指導(dǎo)實踐。帶領(lǐng)全鎮(zhèn)黨員干部、廣大群眾團(tuán)結(jié)一心、拼搏奮斗，努力實現(xiàn)“黨建工作有亮點、班子建設(shè)出經(jīng)驗、村戶面貌大改變、鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)大發(fā)展、群眾都有幸福感”。堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，深入學(xué)習(xí)貫徹 xxx 新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅定執(zhí)行黨的政治路線，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護(hù) xxxxx 黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以 xxx 為核心的黨中央保持高度一致，全力推動中央、省市縣委決策部署落地生根。同時，一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點領(lǐng)域監(jiān)管機(jī)制還不夠健全，日常檢查落實力度也不夠大，加上一些黨員干部自我約束能力差，懲處力度不夠，削弱了制度的剛性約束力。研究制定的懲防體系和改進(jìn)工作作風(fēng)的各項規(guī)定，沒有很好地突出問題導(dǎo)向，部分條款細(xì)化、量化程度不夠，缺乏明確的懲罰措施。一些班子成員抓黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”職責(zé)履行還不夠到位、不夠充分，對分管領(lǐng)域黨員干部教育管理 不夠經(jīng)常，廉政風(fēng)險防控不夠有力有效。 三是管黨治黨不夠嚴(yán)格。 二是黨性修養(yǎng)錘煉不夠。 二、問題產(chǎn)生的原因 針對以上問題，鎮(zhèn)黨委班子認(rèn)真進(jìn)行了反思、全面進(jìn)行了剖析，深刻查找了產(chǎn)生問題的根源，主要有以下四個方面： 一是理論學(xué)習(xí)抓得不緊。 三是抓作風(fēng)建設(shè)下功夫不足。沒有充分做到嚴(yán)格自律正己，大膽履責(zé)正人的要求，要求不夠高、督促不夠緊，致使黨風(fēng)廉政建設(shè)壓力傳導(dǎo)不同程度上出現(xiàn)“上熱、下冷”的現(xiàn)象。 二是落實“一崗雙責(zé)”壓力傳導(dǎo)不嚴(yán)。 一是落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任力度不強(qiáng)。針對 XX 工作“十四五”思考不足、謀劃不多，全局意識不強(qiáng)，片面認(rèn)為黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展主要目標(biāo)和 2035 年遠(yuǎn)景目標(biāo)與自身關(guān)系不大，自己只要做好 上級安排的工作任務(wù)就行了，從根源上影響了工作的創(chuàng)新開展和開學(xué)謀劃，更不能從基層工作落實層面上給黨中央提供科學(xué)決策依據(jù)和意見建議，不利于政策落實落地。領(lǐng)導(dǎo)班子成員普遍能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的 __精神，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子成員均是通過黨委中心組、學(xué)習(xí)強(qiáng)國等途徑被動學(xué)習(xí)貫徹黨的 __精神，存在筆記記得多，真正交流體會、匯報心得少，導(dǎo)致部分同志在學(xué)習(xí)上淺嘗輒止，沒有深層次的思考 __精神的科學(xué)實質(zhì)和重要指導(dǎo)意義，更不要提通過黨的先進(jìn)理論精神指導(dǎo)工作了。干工作有時候存在“頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳”的現(xiàn)象，總是哪急顧哪，缺少長遠(yuǎn)思路和發(fā)展眼光，沒有系統(tǒng)性地去分析和解決深層次的問題，部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作上進(jìn)取意識不強(qiáng)，到基層開展調(diào)查研究少，指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學(xué)謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難。班子成員沉下心來研究對接工業(yè)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面還做得不深，面對各類風(fēng)險挑戰(zhàn)，應(yīng)對措施、辦法不多，思路受限，導(dǎo)致敢闖敢試、敢為人先的干事創(chuàng)業(yè)勇氣不夠足，探“盲區(qū)”、辨“誤區(qū)” 、闖“難區(qū)”、破“禁區(qū)”的膽子不夠大，一定程度上影響了攻堅克難的力度。 一是破解難題站位不高。大多是只關(guān)心自己分管的領(lǐng)域決策問題，對不直接分管的工作發(fā)表意見不主動、不充分，發(fā)表意見“隨大流”，多數(shù)時候“沒意見”“統(tǒng)統(tǒng)同意”，沒有充分發(fā)揮民主 決策制度作用。 三是相關(guān)制度執(zhí)行程度不到位。 二是落實政策部署要求不出彩。 （二）堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮各級黨組織的政治功能，突出實干擔(dān)當(dāng)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民群眾不折 不扣貫徹落實中央決策部署和省委、市委、縣委工作要求方面 一是領(lǐng)會領(lǐng)悟政策精神不到位。政治警覺性和政治鑒別力不足，對社會上一些錯誤言論批駁不力、批評不及時。 三是意識形態(tài)認(rèn)知還有待 加強(qiáng)。對涉及的分管領(lǐng)域工作的創(chuàng)新知識理論缺少深入解讀，指導(dǎo)工作的力度不足。 二是學(xué)用結(jié)合還不夠緊密。學(xué)習(xí)偏重于數(shù)量，且習(xí)慣依賴于中心組學(xué)習(xí)、黨委書記講黨課、固定黨日活動等形式被動學(xué)習(xí)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)不精、效果不佳。 XX 鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子對照 xxxxx關(guān)于嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的重要指示精神，對照黨章黨規(guī)黨紀(jì)，對照初心使命，堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，在認(rèn)真學(xué)習(xí)研討、廣泛征求意見、深入談心談話的基礎(chǔ)上，堅持問題導(dǎo)向，深刻剖析思想、政治、組織、作風(fēng)、紀(jì)律上存在的問題，仔細(xì)查找原因、明確整改方向、制定整改措施。強(qiáng)化干部培養(yǎng)教育，抓實抓細(xì)支部工作，提高鎮(zhèn)村干部廉潔從政能力，全力營造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè) 環(huán)境。堅持正向激勵與反面警示相結(jié)合，自覺約束權(quán)力，主動接受監(jiān)督，從小節(jié)抓起，從細(xì)節(jié)做起，切實管好嘴、管好腿、管好手，以勤政廉政、干凈干事的實際行動為干部職工作出表率。 四是自律上求“嚴(yán)”，樹牢勤政務(wù)實作風(fēng)。堅持一線工作法，做到領(lǐng)導(dǎo)指揮在一線，措施落實在一線，問題解決在一線，緊盯目標(biāo)任務(wù)，一件一件抓到底，進(jìn)一步強(qiáng)化“年初建賬、年中查賬、年底交賬”的過程管理手段，堅決克服“差不多”思想，轉(zhuǎn)變“局外人”作風(fēng)。 三是作風(fēng)上求“實”，嚴(yán)肅認(rèn) 真履職盡責(zé)。嚴(yán)格落實“第一議題”及黨委中心組學(xué)習(xí)制度，機(jī)關(guān)黨支部、農(nóng)村黨支部每月至少組織 2次集體學(xué)習(xí)，切實形成制度化、常態(tài)化的學(xué)習(xí)機(jī)制。 二是思想上求“新”，持續(xù)深化理論武裝。充分發(fā)揮班子的政治功能和政治作用，以打造 XX“工業(yè)強(qiáng)鎮(zhèn)”為目標(biāo)，全力壯大“六大產(chǎn)業(yè)”、做好一個返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、做優(yōu)一個鄉(xiāng)村旅游。 三、整改措施和努力方向 一是政治上求“強(qiáng)”，不斷強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識。一些領(lǐng)導(dǎo)干部沒有很好擔(dān)當(dāng)起 “抓班子、帶隊伍”的責(zé)任，對一些黨員干部的違紀(jì)違規(guī)行為發(fā)現(xiàn)不及時、制止不果斷、懲處不到位。 四是制度籠子扎得不牢。沒有很好的把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面，覺得基層干部不容易，管理監(jiān)督有時候偏 軟，沒有始終把黨章黨紀(jì)、法律法規(guī)作為高標(biāo)和準(zhǔn)則，往往習(xí)慣滿足不越軌、不觸線、不出事，對黨員干部違紀(jì)行為制止懲處不力、警示震懾不夠，致使一些黨員干部對紀(jì)律規(guī)矩、法律法規(guī)沒有敬畏感，最終違法亂紀(jì)、栽了跟頭。一些黨員干部 擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)勁頭不足，思想認(rèn)識不到位，工作按部就班、因循守舊、求穩(wěn)怕變，習(xí)慣用老思維、老辦法、老套路解決新問題，常規(guī)措施推進(jìn)工作，隨著工作頭緒越來越多，班子成員帶頭自我加壓，持之以恒的勁頭有所減弱，缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”的韌勁，很多問題表面上是工作問題，實質(zhì)還是責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)精神不夠、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神不足，特別是重點工作推進(jìn)過程中，有時放不開手腳、不敢較真碰硬，怕群眾鬧、怕引起信訪，錯過了處置的最佳時機(jī)。對 xxx 新時代中國