【正文】 治素質(zhì)、把握政治方向、增強政治定力”的高度來看待，未能做到與時俱進、常學常新。 三是參謀助手作用發(fā)揮不充分。領導班子抓事務性工作和抓黨建工作的關系處理得還不好，對黨建工作投入的精力不多，大多是按照上級要求開展工作，主動研究謀劃次數(shù)少。 二是從嚴抓作風建設的持續(xù)性不強。 三是勤儉節(jié)約意識有所淡化。 （三）在履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六?！比蝿?，全力抓好脫貧 攻堅等工作方面 一是抓工作落實的力度不大。這說明領導班子一抓到底、鍥而不舍的“釘釘子”精神發(fā)揮不充分。這些問題反映出班子成員宗旨意識樹得不牢，踐行群眾路線不徹底。對領導關注和群眾關心的熱點難點問題，安排辦公室的同志們進行走訪調(diào)研多，沒有深入一線、親力親為，局限于看二手材料、讀調(diào)研報告來掌握情況。比 如，在解決教育教學、醫(yī)療養(yǎng)老、房產(chǎn)證辦理、小區(qū)物業(yè)管理等群眾反映強烈的現(xiàn)實問題上，未能及時準確地向縣委反映情況、提出建議、謀劃對策。比如，會議組織“百密一疏”， 配合銜接“丟三落四”； 履行參謀職能不到位，助手作用發(fā)揮不明顯； 黨委信息真正展現(xiàn)本縣特色和工作亮點的不多； 后勤管理沒有完全實現(xiàn)制度化規(guī)范化，等等。比如，今年以來，因為工作繁忙等客觀原因，班子成員牽頭起草的調(diào)研報告數(shù)量相比往年有所下降， 歸根到底還是積極作為、開拓進取的勁頭有所減弱。班子成員工作中存在創(chuàng)新意識不強、創(chuàng)新動力不足的問題，有時習慣憑經(jīng)驗處理問題、開展工作，造成工作推進緩慢、效果打了折扣。對干部廉政思想教育不重視，滿足于參觀警示教育基地、觀看警示教育影片、剖析幾個案例，形式陳舊，效果不好，未真正起到震懾和警醒的作用。 三是落實黨風廉政與干部談心談話不夠。有的領導班子成員認為受黨培養(yǎng)多年，思想成熟、經(jīng)驗豐富，主觀世界和政治立場不會出現(xiàn)較大的問題。班子成員之所以出現(xiàn)聯(lián)系服務群眾不夠經(jīng)常、調(diào)查研究不深不透、為民用權意識不強等問題，根源在于全心全意為人民服務的宗旨樹得不牢，沒有從根本上解決“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。面對千頭萬緒的工作、越來越重的經(jīng)濟社會發(fā)展任務和越來越高的工作標準、紀律約束，不由地產(chǎn)生歇一歇、緩一緩的念頭，缺乏越是艱難越向前、“敢叫日月?lián)Q新天”的精氣神。通過主題教育學習反思，班子成員深刻體會到之前在履行全面從嚴治黨責任方面存在失之于寬、失之于軟的問題，對照全面從嚴的標準還有差距。制定好個人業(yè)務知識學習的計劃，認真學習黨章黨紀黨規(guī)和紀檢監(jiān)察業(yè)務知識，堅持學習黨中央和中央紀委關于全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗斗爭重要論述和決策部署，用業(yè)務學習不斷提高自身政治理論水平和業(yè)務能力。面對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新形勢、新任務，針對紀檢監(jiān)察工作中存在的問題和難題，不怕矛盾復雜、不怕任務艱巨、不怕責任重大，以全新的思維去解決工作中遇到的各種問題，真正把心思凝聚到事業(yè)發(fā)展上，把精力集中到工作落實上，始終保持一種執(zhí)著的追求精神，用心想事、用心謀事、用心干事，堅決遠離表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等形式主義和官僚主義的問題，充分發(fā)揮自己作為一名黨員干部、作為一名紀檢監(jiān)察干部的先鋒模范作用。 樹牢紀律和規(guī)矩意識，永葆共產(chǎn)黨人清正廉潔良好形象。一是在學深悟透上有差距。在全面掌握新時代中國特色社會主義思想思想的基本觀點、理論體系上，我還沒有真正做到融會貫通。比如，這幾年我們主抓文化旅游產(chǎn)業(yè)，雖然在景區(qū)打造上取得了一些成績，但組織發(fā)動群眾參與旅游和打造旅游全產(chǎn)業(yè)鏈的工作相對滯后，群眾并沒有從旅游業(yè)的發(fā)展中得到更多實惠，文化旅游對經(jīng)濟的拉動效應還沒有真正發(fā)揮出來。二是基層黨支部作用發(fā)揮不充分。 （三）在履職盡貴，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作，扎實做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六?！比蝿眨ψズ妹撠毠缘裙ぷ鞣矫妫好鎸δ瓿鮼韯輿皼暗男鹿谝咔?，作為黨組書記，我自知責任重大，堅決響應、迅速落實上級要求和縣委部署，及時研究形勢，制定應急方案，加強一線調(diào)度，嚴陣以待、嚴防死守、嚴格管控，做到檢測、防護、宣傳三到位，全單位沒有發(fā)生一例新冠病 患，并全力保障企業(yè)有序復工復產(chǎn)。二是干事創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)造性發(fā)揮不夠。對系統(tǒng)內(nèi)歷年累積的一些遺留問題，深入研究、大膽創(chuàng)新、敢闖敢試不夠，有時存在經(jīng)驗主義和按部就班 、因循守舊的思想，還沒有很好地把出實招、辦實事、做實功、求實效貫穿到?jīng)Q策謀劃、推動工作的全過程，特別是對一些難事、苦事、見效慢的事，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣。二是推進重點問題解決研究不深。對上級出臺的各項政策措施研究謀劃不夠，沒有很好地把政策疊加機遇與 xx 實際相結合，真正轉(zhuǎn)化為推動 xx 高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實生產(chǎn)力。二是形式主義、官僚主義不同程度存在。雖然深知自己的一言一行對廣大干部隊伍作風建設有著潛移默化的影響，也十分注重在面對各種誘惑時保持政治 定力、守住法紀底線、把好私德關口，但是沒有在黨性黨風黨紀方面為自己樹立一個更高標桿，滿足于不出失誤、不踩紅線、不犯錯誤，對一些小事小節(jié)的危害性認識不足，工作作風“嚴”不起來的問題還不同程度存在，遵守紀律上跑冒滴漏的現(xiàn)象也偶有發(fā)生。對強化科學理論武裝重視不夠，對新時代中國特色社會主義思想學習不系統(tǒng)不深入，有的班子成員覺得自己受黨培養(yǎng)教育多年，為黨工作多年，學多學少，對自己理想信念不會有大的影響，以致于思想理論基礎不夠堅實。隨著生活和工作條件的改善，部分班子成員的官本位思想嚴重、權力觀扭曲，公仆意識淡化，全心全意為人民服務的宗旨意識開始弱化，沒有用好群眾賦予的權力，而是習慣于把婦聯(lián)擺在領導機關的位置，憑主觀意志辦事，沒有做到時刻相信群眾，依靠群眾，尊重群眾的主體地位和首創(chuàng)精神。放松了對世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”的改造，革命意志衰退、奮斗精神消減，工作中追求部門既得利益，沒有始終把婦女群眾冷暖時刻放在心上，對婦女群眾的所需、所急、所憂、所盼缺乏準確把握，幫助婦女群眾排憂解難的責任感不強。有的班子成員認為群團組織是“清水衙門”，沒有重要事項審批等職權，對廉政建設存在麻痹、松懈思想，不能夠做到警鐘長鳴、慎欲慎微。進一步健全班子中心組學習制度，堅持每月 1 次中心組學習，全年不少于 12 天；堅持每月一次的“道德講堂”，采取舉辦輔導講座、聽取先進事跡報告、觀看警示教育片、參加黨校和女干部培訓等多種形式， 加強班子成員教育培訓。時刻牢記密切聯(lián)系群眾，強化群眾觀念。班子成員每人至少掛鉤 x個縣區(qū)、 x 個村（居），每人每年深入基層時間不少于 2 個月。加強家庭道德、家庭平安、家庭文化建設和家庭教育工作，認真開展家庭建設年“ x大工程 x大行動”，探索建立“平安家庭”創(chuàng)建活動激勵機制，加大婦女兒童維權力度，健全完善多部門合作、多方面參與、多載體運行的社會化維權網(wǎng)絡，辦好民生實事，為“平安 xx”建設、和諧社會構建打好基礎。堅持民主集中制，進一步完善并嚴格執(zhí)行各項議事制度和決策程序，對重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金使用，堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定。嚴格執(zhí)行黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例，落實中央八項規(guī)定、省委實施意見和市委實施辦法，按標準做好經(jīng)費管理、公務接待、公務用車、會議活動等各個環(huán)節(jié)工作，營造風清氣正的良好氛圍。 （四）紀律管束執(zhí)行不夠到位。紀律管束執(zhí)行不到位在于權力觀扭曲，對權力來自人民、權力服務人民認識不清，對人民賦予的權力缺乏敬畏之心，對黨的鐵的紀律缺乏戒懼之心，對剝削階級思想和腐朽沒落的生活方式缺乏應有的警醒，我們必須作深刻反省。 。從思想根源上剖析，在于我們科學理論武裝建設 不夠，自覺進行世界觀、人生觀、價值觀改造功夫下得不深，理想信念不夠堅定，宗旨意識不夠強，黨性鍛煉要求不夠嚴，紀律意識不夠到位，這是造成“四風”突出問題的根本原因。對照中央和市委紀律要求，班子仍然存在紀律管束執(zhí)行不夠到位的情況，沒有起到好的示范帶頭作用，接受過服務對象超規(guī)格吃請，也利用過公款請客送禮，對干部管束不力 導致有的干部存在節(jié)假日收受紅包的行為。堅持用制度管權管事管人，對已有的相關制度進行認真梳理、分門 別類，對經(jīng)過實踐檢驗行之有效的制度，納入貫徹黨的群眾路線的長效機制，對需要創(chuàng)新的方面進一步建立相關制度。自覺遵守黨章，嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律和財經(jīng)紀律，完善和落實“三會一課”、談心交心等黨內(nèi)生活制度，提高婦聯(lián)班子解決自身問題的能力。實行項目化運作模式，探索在婦聯(lián)系統(tǒng)推行績效管理制度，每年列出重點工作任務，以項目方式進行管理考核，督促工作任務落實到位，確保婦聯(lián)工作的長效性。帶頭發(fā)揚攻堅克難、開拓創(chuàng)新、勇于擔當?shù)木瘢瑖@發(fā)展大局，緊扣市委、市政府中心工作，認真履職，實施好巾幗建功、巾幗維權、巾幗關愛、巾幗 成才“ xx 行動”，凝聚婦女力量為 xx 經(jīng)濟社會建設獻策獻力。及時回應群眾關切，積極開展“春蕾計劃”、連心工程、母親 xxx 等婦女兒 童公益慈善活動，認真做好慰問貧困婦女兒童、資助貧困女大學生、援建愛心書屋、關愛留守流動兒童、救助城鄉(xiāng)低?！皟砂眿D女等民生實事，有效解決群眾所需所急所難。深入學習弘揚 xxx 精神和 xxxx精神，做到深學、細照、篤行。 三、今后努力方向和整改措施 下一步，婦聯(lián)班子將深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐，堅持即知即改、立行立改，立足當前，著眼長遠，下大力氣從以下五個方面進行整改， 切實把婦聯(lián)改革不斷引向深入、以實際行動建功新時代，建設一支“信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬”的領導班子，努力成為新時代的合格“答卷人” （一）強化理論武裝，嚴守政治紀律。 （四）紀律觀念松馳。有的同志對科學的政績觀、事業(yè)觀理解不全面，沒有從思想深處徹底解決“為了誰”、“依靠誰”、“我是誰”問題，沒有真正從想婦女群眾所想 、急婦女群眾所急、解婦女群眾所盼出發(fā)來開展工作，考慮個人得失多、考慮單位工作少，對上級負責多、對群眾負責少，脫離群眾的官僚作風隨之而來。面對經(jīng)濟發(fā)展和社會生活中種種不良現(xiàn)象沖擊、婦女工作新形勢新任務要求，思想上存在主觀主義和功利主義，過于追求形式，做表面文章，導致政績觀錯位、責任心缺失，謀事不實、落實不力。 二、產(chǎn)生問 題的原因分析 婦聯(lián)班子經(jīng)過認真梳理和深刻分析，針對上述突出問題，剖析思想根源，主要是理想信念弱化、宗旨意識淡薄、創(chuàng)業(yè)熱情削弱、紀律觀念松馳所致，集中體現(xiàn)在以下四方面。特別是在貫徹落實上級決策部署時，一些工作存在虛多實少的問題，一些工作還有“輪流圈閱”“層層轉(zhuǎn)發(fā)”的現(xiàn)象，有時在牽頭起草分管行業(yè)文件材料時，存在照抄照搬、生搬硬套的現(xiàn)象，不接地氣，不符合地方實際，指導性和操作性不強。 （五）在落實全面從嚴治黨責任，貫徹執(zhí)行《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責 任規(guī)定》，帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對形式主義官僚主義方面：作為一班之長，我肩負落實全面從嚴治黨主體責任和第一責任人職責，自覺把抓好黨建作為最大政績，但在推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展過程中，也還存在許多不足，主要是：一是強基固本工作抓得不實。三是統(tǒng)籌謀 劃推進工作的能力有待提升。但對標檢視，還存在以下不足 :一是謀劃長遠上層次不高。同時，班子成員和下屬單位中干部不愿干、不會干、不敢干的問題還比較普遍，個別單位中“衙門”作風依然有市場，“勤勤懇懇的形式主義”、“客客氣氣的官僚主義”仍然存在，一些單位門好進、臉好看、話也好聽了，但事情不好辦的問題依然存在，這些現(xiàn)象和問題都與自己敢抓敢管、常抓嚴管不夠有直接關系。雖然我們主動到企業(yè)落實援崗穩(wěn)企的一攬子政策，但針對企業(yè)的一些具體困難和問題，解決的成效還不夠明顯。三是結合實際貫徹中央和省市縣委政策不夠到位。但認真審視查擺，還存在以下問題 :一是落實政治標準不高。三是在落地生根上有差距。比如 :從政治上思考和處理問題，有時候說與做、知與行存 在差距，行動上不到位不徹底。始終保持“如臨深淵、如履薄冰”的謹慎作風，從小事做起，從點滴做起，時時刻刻自重、自省、自警、自勵，事事處處慎獨、慎初、慎微、慎權，堅決不打“擦邊球”、不碰“高壓線”，始終做到心有所戒、行有所止，真正守住底線、不觸紅線，切實把黨紀國法內(nèi)化于心、外化于行，永葆共產(chǎn)黨人清正廉潔的政治本色。牢記全心全意為人民服務的宗旨，始終堅持為民服務的信念，牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的思想，把為職工群眾謀利益作為自己的最高行為準則。 牢記崗位職責，切實履行監(jiān)督執(zhí)紀問責職責。 持續(xù)深化理論學習，不斷提高運用理論知識指導實踐、推動工作的意 識和能力。 四是從嚴治黨守得不好。 三是履職擔當做得不夠。通過主題教育學習反思，班子成員切實感受到，理論武裝的松懈，必然導致理想信念和能力素質(zhì)的弱化，必須持之以恒加強學習，筑牢思想根基。開展提醒談話的效果不明顯，對干部思想、作風、紀律等方面的苗頭性、傾向性問題重視還不夠，談心談話的效應發(fā)揮得不好。