【正文】 三星”上了光榮榜。整個工地彩旗飄揚，次序井然。工地進行了場地硬化，各種建筑材料堆放整齊。在活動中按照省創(chuàng)建安全質量標準化示范工地的標準嚴格地對鋼筋、架子安裝、模板、瓦工等班組進行了詳細的分工，講清了創(chuàng)建目的和競賽規(guī)則、條件和內容。在此基礎上，對開展“三保兩創(chuàng)一實現(xiàn)”競賽活動內容進行了分解，結合項目部樓房建筑施工的工作實際開展競賽活動。 東苑項目部，自開展“安康杯”、“三保兩創(chuàng)一實現(xiàn)”勞動競賽活動以來，首先成立了項目部勞動競賽領導小組，制定了具體的競賽辦法和實施細則。 從四月份開始，我們先后組織 處機關、安裝分公司、東苑項目部和小機廠，重新學習《安全生產法》，并且組織東苑項目部學習《建筑工程防高墜事故若干規(guī)定》等法律法規(guī)和安全知識。安全演講獲得二等獎的好成績。在活動中，出安全櫥窗三期 ,宣傳展版一塊。今年處機關 xxx、 xxx 兩位同志又報考了第二專業(yè)國家一級建造師， xxx 同時被評為機電一級建造師。開展了電工、電焊工，起重安全操作知識培訓，組織職工學習業(yè)務知識，并組織 21 名職工參加了“國策、一法兩綱”和《勞動合同法》知識競賽，認真填寫了知識競賽答卷。為了把活動搞的扎實有效，我們進行了廣 泛的宣傳發(fā)動，有效地促進了發(fā)展。為此，我們組織職工開展崗位練兵、技術培訓活動、以“創(chuàng)爭”為主要內容的創(chuàng)建學習型班組知識型職工活動。 今年以來，我們通過會議和公開欄公開了 36 件，具不完全統(tǒng)計象家屬工上訪、公司重組、職稱審報等各種形式的口頭公開 28 件職工群眾關心的熱點內容。 建立廠務公開檔案和公開記錄簿，詳細記載廠務公開的內容，詳細記載職工群眾的反映和反饋信息。同時對職工反映的意見，向處廠務公開領導小組匯報。同時把招投標競價的情況在廠務公開欄中進行公開。 作對職工群眾關心的材料采購、住房公積金提取、人員變動、獎金分配等進行了及時張榜公布，讓廣大職工心中有數。具體做法有五點： 深入開展廠務公開、民主管理工作，保證職工合法權益不受侵害。為了進一步認真貫徹落實《公司關于進一步深化廠務公開工作的意見》，在廠務公開工作的具體操作中，我們利用職代會、公開欄、機關學習和各種會議等 多種形式及時把企業(yè)在施工生產，大宗材料采購，工程招投標，住房公積金，干部任用及勞動員用工等職工群眾關心的熱點話題在公開欄中及時張榜公布。著重抓了《勞動合同法》的學習、宣傳工作。 二、維護職工的合法權益切實抓好工會維權機制建設 在 維護職工的合法權益過程中，我們堅持用“三個代表”重要思想指導工會工作，進一步增強做好工會工作的責任感和使命感。在廠務公開工作方面，我們借鑒 lsq9000 標準建立廠務公開民主管理體系，成立了廠務公開領導小組和各專門工作小組。 根據上級工會的要求，推行并逐步規(guī)范廠務公開制 度，又重新修定了《建安處關于進一步深化廠務公開工作的實施意見》。審議通過通過了處行政工作報告、工會工作報告、提案解答報告、招待費使用情況的報告、工會財務工作等工作報告，同時對四位處領導、十一位科級干部進行了民主評議。年初向集團公司工會打了召開職代會的申請報告。團結和動員廣大職工，為推進建安處更好更快的發(fā)展，構建和諧社會建功立業(yè)。 第三篇：建安處工會工作總結 建安處工會 2021 年工作總結 2021年是集團公司提升發(fā)展速度，提升發(fā)展質量，提升和諧程度，增強核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)跨越式 發(fā)展的關鍵性一年。 （四）抓好文明單位創(chuàng)建工作。培養(yǎng)出一批懂技術、懂管理、愛學習、敢創(chuàng)新的職工隊伍。 （三）繼續(xù)圍繞企業(yè)發(fā)展中心，開展形之有效的勞動競賽。把開展“創(chuàng)爭”活動提高到一個新的水平。 2021 年擬舉辦一次有特色全處女職工活動。制定可行性、可操作性、能實現(xiàn)性的建家規(guī)劃，并付諸實施。動員廣大職工積極參與企業(yè)改革，同時做好改革穩(wěn)定工作。廠務公開工作在今年的基礎上，爭取再上一個新的臺階。 繼續(xù)完善職代會制度，認真落實職代會的各項職權。組織廣大工會干部和職工把學習貫徹十六大精神落實到具體工作中來，落實到實現(xiàn)廣大職工的根本利益上來，落實到企業(yè)文化建設上來，落實到為基層、為職工服務上來，保持職工隊伍的穩(wěn)定。原原本本地全面通學十六屆六中全會精神；對《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，在認真學習貫徹的基礎上，大力宣傳、積極推動社會主義和諧社會建設。 2021年工作思路： 2021 年工會工作的指導思想和總體思路是：以鄧小平理論和”三個代表”重要思想為指導，深入學習和貫徹黨的十六大精神，在集團黨委、集團公司工會和處黨總支的正確領導下，圍繞企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，遵照公司以及建安處總體工作部署，進一步推進黨的全心全 意依靠工人階級指導方針的落實，突出維護職能，充分發(fā)揮廣大員工在企業(yè)改革和發(fā)展中的主力軍作用。為建立優(yōu)秀職代會星級單位而努力。民主管理工作還有很大的差距，我們在廠公開方面做的還有很大的差距，還有很多職工不滿意的地方，象經營管理方面的建筑材料的管理使用、大額資金使用等方面的公開還有需要改進的地方。并參加了公司 組織的歌詠比賽。 利用節(jié)假日開展職工喜聞樂見、內容豐富、形式多樣的文化娛樂活動。對工會經費收支情況進行了認真分析。 組織 37 名職工進行“公民道德建 設知識”和 42 名職工進行“愛滋病、禁毒”知識競賽，讓大家在學習有關方面知識的同時，對公民道德知識、愛滋病和禁毒知識有一個學習了解的過程。 組織開展了“會員評家”活動。 加強信息交流和對外溝通力度，認真抓好對外宣傳工作。如期舉行了換屆選舉工作；同時成立了工會女職工專門工 作小組和各專門工作小組；還對聘用工入會問題進行了調研。 五、加強工會自身建設，切實抓好工會的各項基礎工作 繼續(xù)開展了建設“職工之家”活動，利用一切可利用的條件，開展工會活動，把報刊、雜志放在會議室內，每天開門方便職工閱讀。體現(xiàn)了工會在高溫下對職工的關愛。 開展了送清涼活動。 看望了生病住院的職工，工會是職工之家，特別是在職工住院期間，去關心看望他們，才真正使他們感到工會組織的溫暖。困難職工檔案實行動態(tài)管理，使困難職工檔案工作步入制度化、規(guī)范化。工會共慰問困難員工 38 人，發(fā)放慰問金 2600多元。受到廣大職工的 普遍歡迎。 四、突出工會維護職能，努力為職工辦好事和實事 工會工作要關心職工，要為職工辦實事。演講比賽結束后，我們及時組織獲獎人員到東苑項目部進行演講。組織開展了“安康杯”安全征文、組織參加了集團公司舉辦的“安全發(fā)展、國泰民安”知識演講比賽。工會于 5 月份，會同處安全部門開展了安全生產月和“安康杯”競賽活動。每天上班前，科室里里外外，走廊里都打掃 的干干凈凈。處機關每星期五下午都集中學 習，機關工作人員把學習政治、學習業(yè)務與自己的本職工作有機的結合起來，在工作中學習，在學習中工作，不但提高了自己的思想政治水平，而且也提高了業(yè)務工作能力。從而促進了文明創(chuàng)建工作的力度。下發(fā)了文件，制定了標準，同時開展了對“創(chuàng)爭”活動的評比，并下發(fā)了評比通知。 三、加大文明創(chuàng)建力度，圍繞建安處確定的主要目標和任務，開展各種形 式的活動 今年，在職代會上向全處職工提出了打造建安品牌，樹立建安形象的口號。 對群眾反映的意見，要求有關部門在公開場合進行解答，讓職工基本滿意。得到了職工群眾的好評和認可 。同時對職工反映的意見，向處廠務公開領導小組匯報。同時把招標競價的情況在廠務公開欄中進行公開。 作對職工群眾關心的材料采購、住房公積金提取、人員變動、獎金分配等進行了及時張榜公布，讓廣大職工心 中有數。具體做法有五點： 深入開展廠務公開、民主管理工作，保證職工合法權益不受侵害。為了進一步認真貫徹落實《公司關于進一步深化廠務公開工作的意見》，在廠務公開工作的具體操作中，我們利用職代會、公開欄、機關學習和各種會議等多種形式及時把企業(yè)在施工生產，大宗材料采購，工程招投標，住房公積金，干部任用及勞動員用工等職工群眾關心的熱點話題在公開欄中及時張榜公布。利用每周的學習時間組織職工對《企業(yè)工會工作條例（試行）》的學習，同時也組織工會兩委成員進行專題 學習，深刻領會“條例”的精神實質。繼續(xù)開展學習《工會法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)的監(jiān)督檢查，強化平等協(xié)商機制，規(guī)范《集體合同》履約。使建安處職工參政議政的民主管理工作上了新的臺階。會上，對前幾年工會工作進行了總結和回顧。在比較明亮的公開場地，設置了廠務公開欄，公示了廠務公開監(jiān)督舉報電話。按照集團工會職代會星級創(chuàng)建活動的安排，我們對照合格星級的創(chuàng)建標準，進行了合格星級創(chuàng)建工作的自查，基本符合合格星級的標準。同時對三位處領導、十一位科級干部進行了民主評議。在會上選舉產生了第二屆工會委員會和工會經費審查委員會。年初，處領導班子召開專門會議研究工會換屆選舉擴大會議，并按照規(guī)定程序向上級工會打了召開職代會的申請報告?，F(xiàn)把 2021 年所做的工會工作匯報如下： 一、認真執(zhí)行職工代表大會制度 加強民主管理工作 認真貫徹執(zhí)行職工代表大會制度，是企業(yè)加強民主管理的一項基本途徑。 第二篇： 18年建安處工會工作總結 2021年建安處工會工作總結 2021年建安處工會工作總結 2021020111:07:17 2021 年是“十一五”規(guī)劃的開局之年， 也是集團公司提升發(fā)展速度，提升發(fā)展質量，提升和諧程度，增強核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展的關鍵性一年。 （四）抓好文明單位創(chuàng)建工作。培養(yǎng)出一批懂技術、懂管理、愛學習、敢創(chuàng)新的職工隊伍。 （三）繼續(xù)圍繞企業(yè)發(fā)展中心，開展形之有效的勞動競賽。把開展“創(chuàng)爭”活動提高到一個新的水平。 2021 年擬舉辦一次有特色全處女職工活動。制定可行性、可操作性、能實現(xiàn)性的建家規(guī)劃，并付諸實施。動員廣大職工積極參與企業(yè)改革，同時做好改革穩(wěn)定工作。廠務公開工作在今年的基礎上，爭取再上一個新的臺階。 繼 續(xù)完善職代會制度，認真落實職代會的各項職權。組織廣大工會干部和職工把學習貫徹十六大精神落實到具體工作中來，落實到實現(xiàn)廣大職工的根本利益上來，落實到企業(yè)文化建設上來，落實到為基層、為職工服務上來，保持職工隊伍的穩(wěn)定。原原本本地全面通學十六屆六中全會精神；對《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，在認真學習貫徹的基礎上，大力宣傳、積極推動社會主義和諧社會建設。 2021年工作思路： 2