【正文】 受公司的處分。 K JKLHLK LKHKLHKL HLJK FGKJG LLKGLGJH J GKJGJ JG JG HJGJGJK 現(xiàn)在通訊地址 身份證號碼 最高 學歷 年 學校 系 專業(yè) 家庭 狀況 已婚 未婚 應征 工作 希望待遇 可接受的最低待遇 主要簡歷 （從中學開始，以及工作單位的起止時間，公司名稱、所在地、工資） 工作經(jīng)驗及技能： 離開現(xiàn)單位的原因： 填表人： 年 月 日 HGFHFK KHJKGHLH。 試用期間嚴守工作機密，服從公司管理 如有損壞或遺失公司設備和公款，原遵照公司的估價，與保證人共同履行賠償義務。 保證人： 年 月 日 擔保人身份證復印件 擔保人工作單位： 聯(lián)系電話： 通訊地址 ： 家庭住址： 與被保人關系： 被保人身份證復印件： 被保人姓名： 年齡： 住址： 聯(lián)系電話： 被保人簽章： 保證人簽章： 對保人簽章： 對保日期： 服務自愿書 茲同意以下條件： 試用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止 個月 工作部門：在 擔任職務 工作時間： 如需加班，不得以任何不當理由拒絕 工資：依照雙方協(xié)議，月支 元，按實際工作日計算，月缺勤或請假均不伏工資。為鄭HGFHFK KHJKGHLH。如有思想不正、品行不端、工作失職或盜竊公款公物等非法行為，保證人原負完全責任，絕無異議。 擔保書 擔保書 茲保證 今后工作于北京 儀科惠光科技開發(fā)有限公司。 K JKLHLK LKHKLHKL HLJK FGKJG LLKGLGJH J GKJGJ JG JG HJGJGJK 品德 10 上進心 5 自評人 自評分數(shù) 初核人 初核分數(shù) 初核評語 考 勤 狀 況 遲到 次 — 分 早 退 次 — 分 病假 天 — 分 事假 天 — 分 曠工 次 — 分 考核結果 結 論 ? 提前轉正，晉（ ）級，從 月 日起正式聘用。 K JKLHLK LKHKLHKL HLJK FGKJG LLKGLGJH J GKJGJ JG JG HJGJGJK 其 他 特 長 面 試 記 錄 考核項目 評價 考核項目 評價 專業(yè)知識 氣質形象 業(yè)務技能 性格潛力 經(jīng)驗能力 語言文字 其 他 項 目 綜 合 評 價 面 試 結 果 部門主管及人力 資 源 部 主 管 意 見 應聘人員工作經(jīng)歷、社會關系情況表 填 表日期： 年 月 日 姓名 性別 出生年月 應聘崗位 應 聘 人 員 工 作 經(jīng) 歷 表 時間 單位及職務 業(yè)績 主管姓名 電話 HGFHFK KHJKGHLH。 K JKLHLK LKHKLHKL HLJK FGKJG LLKGLGJH J GKJGJ JG JG HJGJGJK 其 他 要 求 申請人 人力資源部意見 總經(jīng)理審批： 注：表中類別一欄為 A 、正式員工 B、臨時人員 C、兼職 HGFHFK KHJKGHLH。 第五十八條 本制度解釋權歸人力資源部主管，自一九九九年一月一日起執(zhí)行 一、 附表： 部門需求計劃表 人員增補申請表 應聘人員登記表 應聘人員工資經(jīng)歷、社會關系情況表、 擔保書、服務自愿書 職員轉正考核表 工資通知表 職員調動、晉升申報表 解職職員申請表 工作移交清單 二附文 職員試聘協(xié)議 職員聘用合同 職員招聘程序 職員辭退程序 表一 年部門增員計劃表 部門 計劃編制日期 負責人 工作崗位 職務 類別 工作職責 現(xiàn)有人數(shù) 增加人數(shù) 小計 HGFHFK KHJKGHLH。 六、住院慰問：員工住院期間，視具體情況行政 中心組織人員慰問。 四、 外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。 二、 困難補助：職員個人或家庭有特殊困難，可申請?zhí)厥饫щy補助，補助金額視具體情況而定。 第五十六條 由公司統(tǒng)一管理的《就業(yè)證》、《暫住證》、《畢業(yè)證書》的離職職員，在辦理完有關手續(xù)后，人事部將其歸還職員。超過一個月選出合適的晉升對象和考核 報總經(jīng)理批準 通知、辦手續(xù) HGFHFK KHJKGHLH。 第五十四條 上述各種原因結束聘用或試用關系的職員，在接到正式通知后，均應向人力資源部領 取《移交工作清單》，按該清單要求，在離開公司之前辦完有關工作移交手續(xù)，其應領取的工資，應于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。 第五十三條 職員因違反了公司規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的，應由所在部門主管填寫《解聘職員申請表》，報人力資源部批準，一線經(jīng)理以上人員的解聘，須上報總經(jīng)理批準。 第十五章 離職與解聘 第五十一條 職員要求調離本公司，應提前十五天向該部門主管提出書面離職申請，在未得到批準前，應繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。 記功授獎方式有：大功、小功、嘉獎、通報表揚、一次性獎金等。 K JKLHLK LKHKLHKL HLJK FGKJG LLKGLGJH J GKJGJ JG JG HJGJGJK 人力資源部則根據(jù)該表中調整的內容填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交由本人，一份由人力資源部存檔。 （ 2）工齡工資：每在公司服務滿一年，工齡工資增加 xxx元 ，五年后不再增加。 五、 晉升：分定期不定期 定期：每年 4月 1日，根據(jù)人事考核辦法（另行規(guī)定）和組織經(jīng)營情況，統(tǒng)一實施。 作為后備干部儲備庫。 第四十八條 晉升制度 : 一、 為提高員工的業(yè)務知識及技能，選拔優(yōu)秀的人才，激發(fā)員工的工作熱情，制定此辦法。職員的調動分為部門內部調動和部門之間調動兩種情況： 一、 部門內部調動：是指職員在 本部門內的崗位變動，由各部門經(jīng)理根據(jù)實際情況，經(jīng)考核后，具體安排，并交人力資源部存檔。其中職員轉正考核按照本規(guī)定中第五章規(guī)定的辦法執(zhí)行，每月考核和季度考核則按照《儀科惠光公司人事考核辦法》執(zhí)行。 二、公司工資實行保密制度，員工個人的工資對其他員工保密，如員工對其工資有異議，請與人力資源部主管聯(lián)系； 三、 新進員工自報到日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。 K JKLHLK LKHKLHKL HLJK FGKJG LLKGLGJH J GKJGJ JG JG HJGJGJK 勤獎。 每月獎金和年終獎金按照《職員考核辦法（試行）》中的“獎金核發(fā)”部分執(zhí)行。 五、 工齡補助：在公司工作年滿一年的職員，每年增加 xxx元的工齡補助。 三、 職務工資依照職員所在職務的素質要求、工作量與責任的輕重而定，每季度考核一次。 一、 職員的工資由基本工資、職務工資、工齡工資、住房補助、呼機補助、 午餐補助、銷售提成、獎金、福利等部分組成。 員工因急病 ,不能及時提前請假的應于 3 小時內打電話通知本部門 ,并于上班后補填請 假單。 第四十三條 病假：員工確實因病不能上班時 ,應填寫“病假申請單” ,并出具醫(yī)院證明 ,半天以上（不超過 1天）的由單位主管批準 ,1天以上的由總經(jīng)理批準 ,全年累計病假不超過 3 天的不扣除工資 ,超過 3天的 ,超出部分計發(fā) 50%的工資（特殊情況除外）。因急事 ,如不能及時提前請假的 ,應于當日打 電話通知本部門 ,回來后及時補填請假單。事假期間扣除當日基本工資 ,事假超過 10天以上的 ,公司有權予以解聘 ,（特殊情況除外）。 第四十二條 事假：員工在工作期間 ,確有私事要處理 ,必須請假。主管安排職工休年假時 ,需提前 15日向總經(jīng)理提出申請 ,經(jīng)批準后方可休假。 二、工作年假： 工齡滿一年以上、業(yè)績突出的員工 ,經(jīng)主管報請 總經(jīng)理批準 ,可享受 5天年假。經(jīng)理級以上人員為不計酬加班 第四十一條 ：假期管理：為嚴格勞動制度 ,加強公司對員工假期的管理 ,對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定。但公司不提倡不必要的加班，如因個人的原因，拖延工作時間，不算加班。 第四十條 加班：如因工作需要，需在非工作 時間工作的，經(jīng)部門主管同意，可加班。 第三十九條 一、上班時間不允許做與工作無關的事 ,禁止讀報 ,讀與工作無關的書籍 , 不允許聊天 ,不允許打私人電話 ,因公外出應請示主管 HGFHFK KHJKGHLH。當月累計曠工 5。 每次遲到（早退） 30分鐘以上的，按曠工（半天）處理。從每月月初開始累計遲到（早退）按分鐘計算扣除當月工資 ,1分鐘扣除 1元 ,第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加罰款 50元。 第三十七條 工作時間 實行每周五個半天工作日 ,每天工作 7小時（周六除外） 周一及周五： 9： 0017： 30 工作 11： 4513： 00為午餐休息時間 周 六： 9：0012： 00 第三十八條 遲到、早退或曠工 員工應嚴格遵守勞動紀律。如有正當意見，應在事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應遵從上級指揮，予以協(xié)助； 九、 在公眾面前 做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。 第三十四條 職員遵守的行為準則包括： 一、 職員應遵守公司一切規(guī)章制度； 二、 職員應服從公司的組織領導與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，應請示上級，遵照指示辦理； 三、 職員應盡職盡責、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進?。? 四、 職員應嚴格保守公司的經(jīng)營、財務、人事、技術等機密； 五、 遵守四小時復命制，把 1%做到 100%。 HGFHFK KHJKGHLH。 八、要善于協(xié)調，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。 六、要有敬業(yè)和奉獻精神，滿負荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。 四、員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學習新知識使個人素質與公司發(fā)展保持同步。 二、 樹立服務意識，始終面向市場，面向用戶 ,提供具有“國際品質、名牌服務、物超所值”的信息產(chǎn)品。 應服務期限為 M3，年限以月份為單位。培 訓補償費繳納公式為： 培訓前服務年限為 M1，培訓所花費用 Y。 二、服務期條款 具體服務期的規(guī)定如下： 員工每完成 1個項目培訓，其服務期為二年，培訓前公司服務的年限按一半折算為培訓后的服務期。 一、職前培訓由人力資源部負責，內容為： 公司簡介、人事管理規(guī)章的講解； 企業(yè)文化知識的培訓； 工作要求、工作程序、工作職責的說明； 請業(yè)務部門進行業(yè)務技能培訓； 二、 在職培訓：員工不斷的研究學習本職技能，各級主管應隨時施教，提高員工的能力； 三、 視業(yè)務的需要，挑選優(yōu)秀的員工參加培訓機構的專業(yè)培訓，回公司后將學習的內容傳授給其他同事；或邀請專