選人用人自查報告[5篇模版]-文庫吧資料
2025-04-24 11:06本頁面
【正文】 對所屬單位按經(jīng)營屬性進行了分類，優(yōu)化完善了經(jīng)濟考核指標(biāo)體系，加大了經(jīng)濟指標(biāo)的考核權(quán)重；二是用素質(zhì)能力業(yè)績評價代替能力態(tài)度評價和民主評議；三是根據(jù)“獎優(yōu)罰劣”的原則建立了黨群監(jiān)督與安全管理單項獎懲制度；四是加大激勵力度，設(shè)置超額利潤獎勵。近年年，持續(xù)梳理和完善制度建設(shè)，先后出臺了《四川航天科技有限責(zé)任公司領(lǐng)導(dǎo)干部管理規(guī)定》、《四川航天天盛科技有限責(zé)任公司中層干部考核管理辦法》、《四川航天天盛科技有限責(zé)任公司所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效管理辦法》、《四川航天天盛科技有限責(zé)任公司所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪酬管理辦法》、《四川航天天盛科技有限責(zé)任公司招聘管理辦法》、《四川航天天盛公司中層干部報告?zhèn)€ 人有關(guān)事項管理辦法》、《四川航天天盛科技有限責(zé)任公司領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等選人用人制度，從公司的中層干部選拔、任用條件、程序、考核、監(jiān)督進行明 確規(guī)定。二〇一二年五月二十日 第四篇： 2021 選人用人自查報告 四川航天建工集團 2021年選人用人自查自糾及整改措施情況報告 根據(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)王爾乘副部長在中央企業(yè)和中管金融企業(yè)提高選人用人工作滿意度推進會上講話的通知》（院黨【 2021】 523 號）文件精神，建工集團立即組織開展了中心組學(xué)習(xí)，并將文件精神傳達(dá)到相關(guān)組織人事部門，認(rèn)真組 織領(lǐng)會了王爾乘部長講話精神，并嚴(yán)格按照通知要求，立即落實，認(rèn)真組織建工集團選人用人工作的自查自糾，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下： 一、選人用人主要情況 建工集團一直堅持正確的用人導(dǎo)向，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實際、群眾認(rèn)可的原則，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制和選人用人工作制度和程序，不斷規(guī)范干部選拔任用工作，不斷提高選人用人工作滿意度。中心領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真貫徹組織人事紀(jì)律，帶頭學(xué)習(xí)干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī)，深入學(xué)習(xí)和開展整治用人上不正之風(fēng)，我中心干部選拔任用工作進一步規(guī)范，選人用人公信度進一步提高。近年來，我中心干部選拔任用上無違反程序選拔情況。 ，做到組織嚴(yán)密，程序合法。 20**年以來，我中心中層領(lǐng)導(dǎo)干部和科級非領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用均實行公開競爭上崗。自 20**年 12月納入?yún)⒐芾硪詠?，我單位?yán)格按市編委核定干部職數(shù)組織實施競爭上崗工作選拔配備干部， 20**年選拔任用正科級領(lǐng)導(dǎo)干部 1 名，副科級領(lǐng)導(dǎo)干部 7 名，副主任科員 4 名， 20**年選拔任用副主任科員 3 名，以及今年正實施競爭上崗的副科級領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù) 3 名均未超職數(shù)配備干部。 在競爭上崗選拔任用干部工作中，堅持任人為賢、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖兊脑瓌t，堅持民主公開、公平公正、競爭擇優(yōu)的原則，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境，為我市社會保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供了良好的組織保證?，F(xiàn)將自查情況匯報如下： 一、干部隊伍基本情況我中心核定人員編制為 50 人，現(xiàn)有在編干部職工 50 人，其中正縣級干部 1 人，副縣級干部 3 人，正科級領(lǐng)導(dǎo)干部 10 人，副科級領(lǐng)導(dǎo)干部 5 人。對在考核、干部考察中，經(jīng)組織考核不稱職干部的，堅決予以調(diào)整。通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高公開選拔的科學(xué)化水平和工作效率，全面推進干部競爭上崗。根據(jù)不同職務(wù)、不同責(zé)任要求，認(rèn)真研究制定具體的干部考核考察標(biāo)準(zhǔn)，積極探索拓寬干部考核 考察的深度和廣度，擴大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督。結(jié)合《干部任用條例》與《關(guān)于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》的總體要求，進一步建立健全選人用人配套機制，用紀(jì)律和制度規(guī)范選人用人工作。 二、存在問題及改進措施 2 雖然我們在選人用人工作中取得了一定成效，但是在工作中還存在著對《條例》學(xué)習(xí)不夠透徹、配套機制不夠健全等問題。 XX 黨委認(rèn)真貫徹落實組織人事紀(jì)律，帶頭學(xué)習(xí)宣傳干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī)，深入開展了整治用人不正之風(fēng)工作，使干部選拔任用工作進一步規(guī)范，選人用人公信度進一步提高。用健全的制度、科學(xué)的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán) 格的紀(jì)律在民主的監(jiān)督下，把人選準(zhǔn)用好。二是進一步強化了干部選拔任用監(jiān)督機制。 一是加強制度 建設(shè)。堅持群眾路線與組織考核并舉的原則，全面考查干部的德、能、勤、績、廉，通過個別談話和征求意見等多種形式，對候選干部進行全面了解，對考察中發(fā)現(xiàn)的問題和情況進行認(rèn)真核查，堅持 1 做到貫徹程序一步不缺，落實程序一步不錯。 強化程序意識，注重落實。 多年來， XX 一直高度重視干部的選拔任用工作，重視《條例》的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實。培養(yǎng)好、選配好、使用好干部，為工商事業(yè)的發(fā)展提供堅強的組織保證。一是個別干部思想
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