【正文】 認真聽取各方面的意見，不搞個人說了算。（三）遵守干部選拔任用工作紀律，防止人事工作中的不正之風。選人用人重要環(huán)節(jié)邀請市局人教科領導參與，并進行指導，對選拔工作的各個環(huán)節(jié)進行有效監(jiān)督；四是實行任前公示制。同時認真做好談話記錄，力求客觀真實地反映干部個人情況。干部任用的考察工作由局黨組負責，在考察中充分聽取干部職工對考察對象的意見，盡量擴大征求意見范圍。一是建立完善相關制度。（二）嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，選準用好干部。三是如果對您有幫助！感謝評論與分享抓好貫徹執(zhí)行。二是加強宣傳。領導班子特別是“一把手”認真帶頭學習《條例》，熟悉《條例》的基本內容，熟練掌握選拔考察干部的方法、步驟和各個關鍵環(huán)節(jié)。我局高度重視《條例》的學習領會和貫徹落實工作，不斷加強干部選拔任用工作法規(guī)的教育培訓。選人用人自查報告（二）市局黨組：為深入貫徹落實市局轉發(fā)的《省局關于轉發(fā)省委組織部〈關于開展選人用人工作檢查的通知〉的通知》，我局黨組高度重視，精心組織，認真開展選人用人工作自查活動，目前尚未發(fā)現(xiàn)違法違紀選人用人情況。大力加強隊伍建設，建立合理的獎懲機制，形成良好的競爭機制，調動干部職工的積極性和主動性，充分發(fā)掘和培養(yǎng)干部職工的綜合能力，讓其在合適的崗位上發(fā)揮特長。對于涉及用人上不正之風方面的信訪舉報及案件，切實做到認真對待，嚴格查實，及時匯報，嚴肅查處。認真總結我局一些好的做法，堅持抓源頭、抓根本，在制度建設上下功夫，健全和完善規(guī)范的管理制度、廣泛的監(jiān)督制度、科學的考評制度，并使其長態(tài)化、長效化。根據(jù)中央《20**—20**年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》、省委《關于貫徹落實〈20**—20**年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要〉的實施意見》和《貴陽市 20**—20**年深化干部人事制度改革實施辦法》的精神，堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，堅持科學化、民主化、制度化方向，重點突破、統(tǒng)籌推進，狠抓落實、銳意創(chuàng)新，進一步深化干部人事制度改革，廣辟途徑培養(yǎng)干部，拓寬視野選拔干部，全面客觀考察干部，嚴格要求管理干部，滿腔熱情愛護干部，及時有效監(jiān)督干部，樹立正確用人導向，提高選人用人公信度。針對存在的問題，在今后工作的中，我局將緊緊圍繞市委、市政府的要求，結合督查工作不斷變化的形勢，采取更加有力的措施，通過深化干部人事制度改革，深入整治用人不正之風，狠抓干部隊伍建設，強推人才素質建設等，切實開展好干部人事工作，為貴陽市的經濟社會文化發(fā)展做出積極的貢獻。20**年，我局從未接到任何反映用人問題的舉報。七是制定《貴陽市督辦督查局黨組黨風廉政建設責任制》、《貴陽市督辦督查局黨組工作制度》、《貴陽市督辦督查局機關干部廉潔自律制度》、《貴陽市督辦督查局工作人員過錯責任追究制度》等制度，有效防止了用人上的不正之風。五是通過組織學習、會議強調、處室抽查等形式，有效督促干部職工對相關政策法規(guī)的學習。三是積極組織全局干部職工參加市委組織部組織的關于四項監(jiān)督制度、嚴肅換屆紀律的知識測試和問卷調查，參加測試的人員成績均在 90分以上。三、嚴防用人上不正之風一是通過制作“嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正和機關干部作如果對您有幫助！感謝評論與分享風行為規(guī)范‘四要十不準’”的桌牌和安裝“換屆紀律”的電腦桌面和滾動保護屏幕，確保干部職工隨時學習、時刻警醒、嚴格遵守。二是按照《貴陽市督辦督查局選調頂崗人員進我局工作的實施方案》，我局堅持從基層選拔人才，從各區(qū)（市、縣）遴選了 3 名優(yōu)秀干部到我局頂崗鍛煉三個月以上。（二）積極探索遴選人才工作。20**年 10 月，我局進行內設機構領導職位競爭上崗工作，制定《貴陽市督辦督查局機關內設機構領導職位競爭上崗實施方案》，競爭正科級和副科級中層領導干部各 1 名，通過會議動員、筆試、面試、民主測評、黨組決定、公示 7 天選拔出 1 名正科級和 1 名副科級中層領導干部。在會議記錄上詳細記錄黨組關于干部任免的討論情況。如果對您有幫助！感謝評論與分享二、深化干部人事制度改革（一）深入推進干部選拔工作。20**年，局黨組共提拔科級干部 7 名，其中鄉(xiāng)科級正職 1 名，鄉(xiāng)科級副職 1名，主任科員 2 名，副主任科員 3 名。20**年，我局黨組始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、規(guī)范化。關于選人用人自查報告第 4 篇：選人用人自查報告如果對您有幫助！感謝評論與分享選人用人自查報告導讀：本文選人用人自查報告，僅供參考，如果覺得很不錯，歡迎點評和分享。大力加強隊伍建設，建立合理的獎懲機制，形成良好的競爭機制，調動干部職工的積極性和主動性，充分發(fā)掘和培養(yǎng)干部職工的綜合能力，讓其在合適的崗位上發(fā)揮特長。對于涉及用人上不正之風方面的信訪舉報及案件，切實做到認真對待，嚴格查實，及時匯報，嚴肅查處。認真總結我局一些好的做法，堅持抓源頭、抓根本，在制度建設上下功夫，健全和完善規(guī)范的管理制度、廣泛的監(jiān)督制度、科學的考評制度，并使其長態(tài)化、長效化。根據(jù)中央《20**20**年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》、省委《關于貫徹落實〈20**20**年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要〉的實施意見》和《貴陽市 20**20**年深化干部人事制度改革實施辦法》的精神，堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰藴?，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，堅持科學化、民主化、制度化方向，重點突破、統(tǒng)籌推進，狠抓落實、銳意創(chuàng)新，進一步深化干部人事制度改革，廣辟途徑培養(yǎng)干部，拓寬視野選拔干部，全面客觀考察干部，嚴格要求管理干部，滿腔熱情愛護干部，及時有效監(jiān)督干部，樹立正確用人導向，提高選人用人公信度。針對存在的問題，在今后工作的中，我局將緊緊圍繞市委、市政府的要求，結合督查工作不斷變化的形勢，采取更加有力的措施，通過深化干部人事制度改革，深入整治用人不正之風，狠抓干部隊伍建設，強推人才素質建設等，切實開展好干部人事工作，為貴陽市的經濟社會文化發(fā)展做出積極的貢獻。對干部的能力素質有待進一步提升。20**年，我局從未接到任何反映用人問題的舉報。七是制定《貴陽市督辦督查局黨組黨風廉政建設責任制》、《貴陽市督辦督查局黨組工作制度》、《貴陽市督辦督查局機關干部廉潔自律制度》、《貴陽市督辦督查局工作人員過錯責任追究制度》等制度，有效防止了用人上的不正之風。五是通過組織學習、會議強調、處室抽查等形式，有效督促干部職工對相關政策法規(guī)的學習。三是積極組織全局干部職工參加市委組織部組織的關于四項監(jiān)督制度、嚴肅換屆紀律的知識測試和問卷調查，參加測試的人員成績均在 90 分以上。三、嚴防用人上不正之風一是通過制作嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正和機關干部作風行為規(guī)范四要十不準的桌牌和安裝換屆紀律的電腦桌面和滾動保護屏幕，確保干部職工隨時學習、時刻警醒、嚴格遵守。二是按照《貴陽市督辦督查局選調頂崗人員進我局工作的實施方案》，我局堅持從基層選拔人才，從各區(qū)(市、縣)遴選了 3 名優(yōu)秀干部到我局頂崗鍛煉三個月以上。(二)積極探索遴選人才工作。20**年 10 月，我局進行內設機構領導職位競爭上崗工作，制定《貴陽市督辦督查局機關內設機構領導職位競爭上崗實施方案》，競爭正科級和副科級中層領導干部各 1 名，通過會議動員、筆試、面試、民主測評、黨組決定、公示 7 天選拔出 1 名正科級和 1 名副科級中層領導干部。在會議記錄上詳細記錄黨組關于干部任免的討論情況。二、深化干部人事制度改革(一)深入推進干部選拔工作。20**年，局黨組共提拔科級干部 7 名，其中鄉(xiāng)科級正職 1 名，鄉(xiāng)科級副職 1名，主任科員 2 名，副主任科員 3 名。20**年，我局黨組始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、規(guī)范化。以黨的 xx 大精神為指導，堅持從嚴治鎮(zhèn)、從嚴律己、從嚴帶隊伍，教育引導機關干部加強理論武裝，強化黨性鍛煉，提升選人用人公信度和組織工作滿意度，建設成過硬的隊伍，為黨員、干部和各類人才服務，讓黨放心，讓群眾滿意。二是豐富考察方法，全面準確了解評價干部。不斷加強業(yè)務學習，練好基本功，特別是要精通《干部任用條例》，熟練掌握選拔考察干部的方法、步驟和各個 88 例》，熟悉《條例》的基本內容，提高貫徹執(zhí)行的自覺性。二是《干部任用條例》中規(guī)定有個別談話、發(fā)放征求意見表、在考察干部中，主要是民主測評和個別談話，通過聽取談話人的口頭介紹，看民主測評結果及考察對象的總結材料，形式比較單一，手段比較簡單，難以發(fā)現(xiàn)考察對象的深層次問題。主要表現(xiàn)為：某些干部對《干部任用條例》的組織學習還不夠細致，認識和理解還不夠深刻，內容掌握還不夠全面。在換屆選舉工作中，貫徹落實《關于在村兩委換屆工作中強化領導責任 嚴肅工作紀律的通知》的文件精神，村兩委換屆選舉前，村兩委成員候選人、自薦人分別作出了紀律承諾和競職承諾，新一屆村黨支部產生后，支部班子成員分別作出了履職承諾和辭職承諾。原則上，年齡控制在男 60 周歲、女 55 周歲以下，特殊優(yōu)秀的可適當放寬年齡的后備干部。遵紀守法，辦事公道，作風民主，熱心為村民服務，有較高的群眾威信。有文化、懂經營、會管理，勇于開拓創(chuàng)新，有較強的帶頭致富、帶領群眾致富能力。在換屆選舉過程中，充分發(fā)揚民主，充分相信和依靠群眾，保證群眾依法行使知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，充分發(fā)動黨員和群眾參與，提高黨員群眾參與度。基層反映比較好，提高了鎮(zhèn)黨委威信和形象。自 2019 年以來，結合《條例》，鎮(zhèn)黨委制定了理論聯(lián)系實際的跟蹤考察制度，每半年對中層干部考察座談一次，對不符合規(guī)定或表現(xiàn)不好的人員，堅決依法給予教育、降職或撤職的處分。二是不斷完善深化《干部任用條例》及有關規(guī)定執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，進一步擴大干部工作中的民主，進一步規(guī)范我鎮(zhèn)干部選拔任用工作，防止和糾正工作中的不正之風，建立健全了科學的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，推進了我鎮(zhèn)干部工作的科學化、民主化、制度化，真正把領導班子建設成高素質的領導干部隊伍。首先，鎮(zhèn)黨委多次召開黨委大會，對《干部任用條例》進行了深入的學習，每個領導干部都作了詳細的記錄，并在會上就《干部任用條例》中的一些條款進行討論，加深對《條例》內涵的理解，使每個領導干部對《條例》的內容都有了全面的認識。推進了干部隊伍的年輕化、知識化、專業(yè)化，建設一支認真實踐三個代表重要思想的黨政領導干部隊伍。選人用人自查報告(二)為深入貫徹落實縣委組織部下發(fā)的《關于開展選人用人工作自查的通知》，進一步提高選人用人公信度，認真對照《關于開展選人用人工作自查的通知》的規(guī)定和要求，立足自身實際，對近年來選人用人工作進行全面的自查。四、下一步打算我局將以此次選人用人檢查活動為契機，進一步貫徹落實《干部任用條例》及有關規(guī)定，繼續(xù)深化干部人事制度改革，進一步完善民主推薦、民主測評制度、競爭上崗和差額選舉等制度，規(guī)范干部任用提名制度，完善干部選拔任用機制，不斷總結干部競爭上崗、選拔任用所取得的經驗，努力形成人盡其才，充滿活力的用人機制。一是個別干部思想認識需進一步提高。三、存在問題和不足近年來，我局在擴大民主和改進干部工作上做了一些探索和嘗試，取得了一定的成效。二、民主評議情況20**年 4 月 24 日，我局認真組織了選人用人工作民主評議會。目前我局部分崗位存在中層干部空編現(xiàn)象。二是嚴格堅持干部任職資格條件，嚴格把握選人用人標準，真正把政治素質強、敬業(yè)精神強、工作能力強、作風過硬、群眾信任的干部選拔到領導崗位上來。在選人用人過程中，我們嚴格遵循干部選拔任用程序。幾年來，我們在干部人事工作中，堅持五公開(職位公開、崗位職責公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對象公開)，落實群眾在干部工作中的四權(知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權)，使我局干部任用工作得到干部群眾的認同和肯定。在干部選拔任用工作中，我局切實遵守組織人事工作紀律。凡提拔中層干部在正式任職前，在全局范圍內進