【正文】 思路，狠抓“有效執(zhí)行” 胡錦濤同志強(qiáng)調(diào)，在全黨大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神、大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，不斷提高黨員干部求真務(wù)實(shí)的自覺性。 三是在黨組織活動(dòng)效果的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)上創(chuàng)新。 二是在工作手段上創(chuàng)新。要把原則性與靈活性結(jié)合起來(lái)，把 多樣性的活動(dòng)和必要性的統(tǒng)一活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，把小型、分散、業(yè)余為主的活動(dòng)與必要的大型、集中活動(dòng)結(jié)合起來(lái)。無(wú)論是在日常的稅收工作中，還是在非常的時(shí)刻，共產(chǎn)黨員總是走在群眾的前面，充分發(fā)揮了每一名共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，充分發(fā)揮了基層黨組織的思想政治保證作用。把加強(qiáng)對(duì)黨員的教育和嚴(yán)格管理結(jié)合起來(lái)，在管理上敢于突 破常規(guī)，不斷研究新方式、新方法，真正實(shí)現(xiàn)以考核促管理，以管理上水平的目的。不能談完了就完，效果如何不管，要通過(guò)充分地溝通和交流，充分發(fā)揮思想政治工作在稅收各項(xiàng)工作中的導(dǎo)向作用。思想政治工作不僅僅局限于與黨員干部談心，更重要的是通過(guò)關(guān)心和解決實(shí)際困難、幫助其健康成長(zhǎng)等具體行動(dòng)調(diào)動(dòng)黨員干部的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)其責(zé)任感。把群眾呼聲和意愿作為開展工作的第一信號(hào)，采取大家喜聞樂(lè)見、寓教于樂(lè)的教育形式，以此提高黨建工作質(zhì)量和水平，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和吸引力。 一是在開展黨員教育的形式上創(chuàng)新。三要把加強(qiáng)對(duì)黨員的教育和管理同解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，增強(qiáng)工作的有效性。一要緊緊抓住經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，圍繞地區(qū)經(jīng)濟(jì)的改革與發(fā)展和稅收征管中心工作，積極主動(dòng)地開展黨的各項(xiàng)組織活動(dòng)。當(dāng)前尤其要抓好黨的十 六屆四中全會(huì)精神的貫徹和落實(shí)，用四中全會(huì)精神武裝頭腦。共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，一是表現(xiàn)在政治上的堅(jiān)定性，二是表現(xiàn)在具體工作上的先進(jìn)性，只有這二者統(tǒng)一起來(lái)，才能說(shuō)是完整的先進(jìn)性。 二是在活動(dòng)內(nèi)容上創(chuàng)新。崇文地稅局幾年來(lái)在抓黨建工作中摸索出了一些新的思路，對(duì)今后的工作起到了啟示性作用。 三、抓規(guī)范，在工作方法上創(chuàng)新 一是在領(lǐng)導(dǎo)方式上創(chuàng)新。 三要抓好黨員發(fā)展，認(rèn)真研究黨員培養(yǎng)、選拔、管理、考核、監(jiān)督辦法，形成制度認(rèn)真落實(shí)。要建立健全制度，發(fā)揚(yáng)民主，維護(hù)黨員利益，關(guān)心愛護(hù)黨員，幫助其解決工作和生活中的具體困難。突出抓好堅(jiān)持用科學(xué)理論武裝黨員，解決思想入黨問(wèn)題。堅(jiān)持從嚴(yán)治黨的方針，解決部分黨員黨性觀念淡薄，對(duì)退休黨員管理放松等問(wèn)題，積極探索一條適合當(dāng)前形勢(shì)、貼近黨員實(shí)際的黨員隊(duì)伍建設(shè)新路子。在評(píng)選先進(jìn)、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金分配、職務(wù)晉升等方面，對(duì)黨務(wù)干部要從思想上引起重視，充分調(diào)動(dòng)他們的工作積極性和主動(dòng)性。根據(jù)工作實(shí)際，研究并制定黨務(wù)工作激勵(lì)和約束機(jī)制，制 定出一整套看得見、摸得著、便于考核的激勵(lì)機(jī)制，做到一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。要加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)干部的繼續(xù)教育，開展黨務(wù)、管理、科技、金融、法律知識(shí)的培訓(xùn)，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，拓寬知識(shí)領(lǐng)域，提高黨務(wù)工作者服務(wù)經(jīng)濟(jì)工作的能力，使基層黨組織始終圍繞黨組意圖開展各項(xiàng)工作。按照“革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化”的要求，不能隨意降低標(biāo)準(zhǔn)，要通過(guò)輪崗、交流等途徑，選拔優(yōu)秀黨建人才，優(yōu)化黨務(wù)干部結(jié)構(gòu)。同時(shí)采取切實(shí)可 行的措施，加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)。 二、抓隊(duì)伍，在工作內(nèi)容上創(chuàng)新 合理設(shè)置黨組織工作機(jī)構(gòu)，及時(shí)調(diào)整基層黨組織設(shè)置，加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)。 三要緊緊抓住北京舉辦 2021 奧運(yùn)會(huì)的機(jī)遇?；鶎狱h組織開展工作的基礎(chǔ)是廣大干部群眾，要把是否符合 三個(gè)代表 的要求，作為基層黨建工作的基本標(biāo)準(zhǔn)。要把基層黨組織建設(shè)放在國(guó)內(nèi)大背景、大趨勢(shì)下去考慮和審視，充分認(rèn)識(shí)新世紀(jì)、新形勢(shì)、新任務(wù)給基層黨組織建設(shè)提出的新要求、新課題、新挑戰(zhàn)，在認(rèn)真分析研究的基礎(chǔ)上，確定基層黨組織建設(shè)的工作思路和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。新的歷史形勢(shì)下，要使地稅系統(tǒng)的基層黨建工作符合與時(shí)俱進(jìn)的要求，跟上時(shí)代發(fā)展的潮流，首先要堅(jiān)持在思想觀念上求創(chuàng)新，緊跟時(shí)代發(fā)展的要求，讓“稅收四觀”深入人心。 通過(guò)對(duì)基層黨建工作時(shí)代特點(diǎn)的分析，我們感到，要做好地稅系統(tǒng)基層黨建工作，就必須認(rèn)真貫徹四中全會(huì)精神，堅(jiān)持“四個(gè)一”的治稅思想，從基層單位實(shí)際出發(fā)，著眼于現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的理論思考，著眼于新的實(shí)踐和新的發(fā)展，用新的思維和視角來(lái)評(píng)價(jià)和對(duì)待當(dāng)前基層黨組織建設(shè)中的新情況、新問(wèn)題，用改革的精神和發(fā)展的眼光，探討和實(shí)現(xiàn)基層黨建工作的創(chuàng)新，讓依法征收，服務(wù)至上，開拓創(chuàng)新，追求卓越的宗旨體現(xiàn)在基層黨建工作中。五是在黨建目標(biāo)上，要確立總目標(biāo)和階段性目標(biāo)。四是在建黨方針上，要強(qiáng)調(diào)和繼續(xù)堅(jiān)持從嚴(yán)治黨方針。三是在領(lǐng)導(dǎo)方式上，要在不斷創(chuàng)新中加強(qiáng)黨的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)。黨內(nèi)生活規(guī)范了，黨的自身建設(shè)才能實(shí)現(xiàn)從群眾性的 運(yùn)動(dòng)建黨 到 制度建黨 的轉(zhuǎn)變。 一是在指導(dǎo)思想上，要圍繞稅收中心工作抓黨建，抓好黨建工作從而更好地促進(jìn)稅收經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，只有自覺增強(qiáng)政治觀念和大局觀念，才能做到有效執(zhí)行。圍繞新時(shí)期的治稅思想，教育廣大黨員增強(qiáng)使命感、緊迫性和責(zé)任感，帶頭樹立并堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服 務(wù)水平，不斷開拓基層黨建工作的新領(lǐng)域。從加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的高度看，加強(qiáng)黨的基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)不僅緊迫而且任務(wù)重大。本文根據(jù)基層黨建工作實(shí)際，聯(lián)系基層單位抓黨建工作的具體情況和相關(guān)做法，分析了當(dāng)前基層黨建工作的時(shí)代特點(diǎn)，提出了創(chuàng)新基層黨建工作的新思路，既“五抓一堅(jiān)持”，供大家參考。”這是《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》中對(duì)基層黨建工作提出的基本要求。 202171400:00玉玲瓏持 四個(gè)一 治稅思想不斷創(chuàng)新基層黨建工作 ___北京市地稅局涉外分局干部隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告 [內(nèi)容提要：“黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。當(dāng)前，已有人提出在我國(guó)實(shí)行督學(xué)專業(yè)化的建議。要繼續(xù)選配督學(xué)參加省、全國(guó)的各級(jí)培訓(xùn)，同時(shí)組織督學(xué)參加市、區(qū)級(jí)培訓(xùn)，推廣濱湖區(qū)每月培訓(xùn)的制度。要改變目前我市 50 歲以上督學(xué)居多的現(xiàn)狀，按照鄧小平同志的要求，選拔 40 歲左右、年富力強(qiáng)的中年人加入督學(xué)行列，真正使我市督導(dǎo)機(jī)構(gòu)成為干部成長(zhǎng)的“加油站”。要根據(jù)《教育督導(dǎo)暫行規(guī)定》所列督學(xué)條件，按國(guó)家規(guī)定的干部管理權(quán)限任命督學(xué)，并由本級(jí)人民政府頒發(fā)督學(xué)證書。同時(shí)，要繼續(xù)改善督學(xué)的工作條件。 要按照《教育督導(dǎo)暫行規(guī)定》的要求，切實(shí)加強(qiáng)督導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)。在“以縣為主”的農(nóng)村義務(wù)教育管理體制調(diào)整到位后，我市各區(qū)督導(dǎo)室都負(fù)有對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育工作進(jìn)行督導(dǎo)的重要職責(zé)，如何加強(qiáng)區(qū)級(jí)政府督導(dǎo)機(jī)構(gòu)的建設(shè)，原城區(qū)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)如何適應(yīng)“二次區(qū)劃”調(diào)整后并入鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)督導(dǎo)職能轉(zhuǎn)換的新要求，確?！耙钥h為主”管理體制各項(xiàng)舉措的全面落實(shí)，成為各區(qū)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)建設(shè)面臨的一個(gè)重要而緊迫的課題。 1993 年我市召開建國(guó)后首次教育督導(dǎo)工作會(huì)議時(shí)，市政府辦公室曾轉(zhuǎn)發(fā)了市教委《關(guān)于加強(qiáng)教育督導(dǎo)工作的意見》，但在當(dāng)前教育改革、發(fā)展的新形勢(shì)下，這一文件顯然已不能適應(yīng)中央對(duì)教育督導(dǎo)的新要求。第三次全國(guó)教育工作會(huì)議和 2021 年召開的全國(guó)基礎(chǔ)教育工作會(huì)議都十分強(qiáng)調(diào)健全教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)，完善教育督導(dǎo)制度，并賦予教育督導(dǎo)在保障基礎(chǔ)教育改革和發(fā)展 中以重要職責(zé)。此外，部分督導(dǎo)人員的學(xué)歷水平也未達(dá)到《教育督導(dǎo)暫行規(guī)定》所提出的“具有大學(xué)本科學(xué)歷或同等學(xué)歷”的要求。 三是督導(dǎo)人員的督導(dǎo)工作水平和能力與時(shí)代發(fā)展要求相比，尚待進(jìn)一步提高。而目前各市（縣）、區(qū)督導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展還不夠平衡，督導(dǎo)室主任或副主任由教育行政部門負(fù)責(zé)人兼任的現(xiàn)象仍然存在，繁忙的行政工作使他們不可能有更多的精力具體指導(dǎo)督導(dǎo)工作。 二是有些地方教育督導(dǎo)力量仍顯單薄，督導(dǎo)隊(duì)伍 還不夠充實(shí)。目前我市各市（縣）、區(qū)督導(dǎo)室機(jī)構(gòu)的建制雖然均為正科級(jí)，但在實(shí)際運(yùn)作中，或因?yàn)槲丛O(shè)專職督導(dǎo)室主任（或副主任），或因?yàn)榱?xí)慣性影響，致使有的區(qū)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)相應(yīng)的職級(jí)未全部落實(shí)，常被視為同級(jí)行政部門的內(nèi)設(shè)科室，放低了督導(dǎo)部門的地位，削弱了其權(quán)威性。 二、我市教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)中存在的主要問(wèn)題 我市教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)基本健全，督導(dǎo)隊(duì)伍日益壯大，但在本次調(diào)研中也暴露出一些不容忽視的問(wèn)題，主要集中在以下幾個(gè)方面： 一是有些地方對(duì)教育督導(dǎo)工作重要性的認(rèn)識(shí)不夠統(tǒng)一，教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)的地位還沒(méi)有全部落實(shí)。錫山區(qū)、南長(zhǎng)區(qū)、崇安區(qū)、北塘區(qū)、宜興市、惠山區(qū)等也都建立了一套較為健全的學(xué)習(xí)、工作制度。如 江陰市督導(dǎo)室提出了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型科室”的目標(biāo)，每一位督學(xué)都認(rèn)領(lǐng)調(diào)研課題，注重理論與政策法規(guī)的學(xué)習(xí)；實(shí)行下基層“隨訪記載”，月結(jié)小計(jì)，作為對(duì)督學(xué)調(diào)研工作的量化考核依據(jù)。我們還十分重視加強(qiáng)督導(dǎo)科研工作，從 1989 年起每年舉行一次全市性的督導(dǎo)研討會(huì)，十多年來(lái)，市、縣（區(qū)）督學(xué)在全國(guó)、省、市發(fā)表、交流的論文達(dá) 300 多篇，匯編了教育督導(dǎo)工作的論文集《實(shí)踐與探索》共四集。督導(dǎo)隊(duì)伍的素質(zhì)直接關(guān)系到督導(dǎo)工作的水平和質(zhì)量，我們建立了督學(xué)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，通過(guò)外出培訓(xùn)與市組織培訓(xùn)相結(jié)合的途徑，提高督學(xué)的理論水平、政策水平和業(yè)務(wù)水平。自身建設(shè)也是督導(dǎo)制度建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。工作條件的改善和經(jīng)費(fèi)的保證為督導(dǎo)工作的順利開展奠定了良好的基礎(chǔ)。該區(qū)教育局為督導(dǎo)室配備專車一輛。各市（縣）、區(qū)督導(dǎo)機(jī)構(gòu) ,除南長(zhǎng)區(qū)與教研室合用辦公設(shè)備，條件相對(duì)簡(jiǎn)陋外，其余各縣、區(qū)教育督導(dǎo)室辦公條件均有不斷改善。在赴外地學(xué)習(xí)考察、參加省、市培訓(xùn)和督導(dǎo)檢查工作中，對(duì)經(jīng)費(fèi)支出、車輛安排等都能給予優(yōu)先保證。在市及市（縣）、區(qū)各級(jí)教育行政部門的支持下，各級(jí)政府教育督導(dǎo) 機(jī)構(gòu)的工作條件不斷改善。十多年來(lái)，我市教育督導(dǎo)隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大，在隊(duì)伍建設(shè)方面有所探索和創(chuàng)新，如錫山、惠山、濱湖等區(qū)設(shè)置了鄉(xiāng)鎮(zhèn)督導(dǎo)員，加強(qiáng)了對(duì)村校的督導(dǎo)；市教育局和我室聘請(qǐng)了兼職教育督查員，加強(qiáng)對(duì)學(xué)校工作的監(jiān)督、檢查；建立了中青年干部任職鍛煉制度，督導(dǎo)部門成為培養(yǎng)干部的學(xué)校。從年齡結(jié)構(gòu)來(lái)看， 50 歲以上的占 %， 35— 49 周歲占 %， 35 周歲以下占 %。教育督導(dǎo)行政人員 4 人，占 %。我市督導(dǎo)機(jī)構(gòu)恢復(fù)重建以來(lái)，督導(dǎo)隊(duì)伍不斷發(fā)展。督導(dǎo)室由教育行政部門的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)升格為政府派出機(jī)構(gòu)，并與教育黨政部門合署辦公，既緊密聯(lián)系、密切配合，又保持督導(dǎo)工作的相對(duì)獨(dú)立，既較好地保證了教育督導(dǎo)的地位、權(quán)威和督政、督學(xué)職能的正常行使，又較好地保證了黨、政、督形成合力，共同推進(jìn)我市教育事業(yè)的改革和發(fā)展。 在這次機(jī)構(gòu)改革中，市屬 9 個(gè)市（縣）、區(qū)中，除新區(qū)外（我市的新區(qū)不是一級(jí)政府），督導(dǎo)室均更名為政府教育督導(dǎo)室，成為本級(jí)政府的派出機(jī)構(gòu)，均具有相應(yīng) 的正科級(jí)職級(jí)地位，江陰市、崇安區(qū)督導(dǎo)室主任為副處級(jí)。市委教育工委、市政府教育督導(dǎo)室與市教育局合署辦公，均為正局級(jí)建制。 1999 年，經(jīng)市編委同意，我室更名為無(wú)錫市人民政府教育督導(dǎo)室?，F(xiàn)將調(diào)研情況匯總?cè)缦拢? 一、我市教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀 督導(dǎo)機(jī)構(gòu)日趨完善。 第二篇：干部隊(duì)伍建設(shè)情況的調(diào)研報(bào)告 無(wú)錫市教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)及隊(duì)伍建設(shè)情況的調(diào)研報(bào)告 為進(jìn)一步切實(shí)發(fā)揮我市教育督導(dǎo)在教育現(xiàn)代化工程實(shí)施和素質(zhì)教育推進(jìn)中的保障作用，有必要對(duì)新形勢(shì)下我市教育督導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)和隊(duì)伍建設(shè)情況有一個(gè)更準(zhǔn)確、更全面的了解。 (四 )加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)文化建設(shè)，不斷增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)部門凝聚力。三是注重培訓(xùn)內(nèi)容多樣化。二是創(chuàng)新培訓(xùn)方式。 (三 )創(chuàng)新教育培訓(xùn)方式方法，不斷提升統(tǒng)計(jì)人員綜合素質(zhì)。二是合理安排內(nèi)部統(tǒng)計(jì)專業(yè)輪崗制度，加速現(xiàn)代統(tǒng)計(jì)人員的復(fù)合型統(tǒng)計(jì)人才的培養(yǎng)。 (二 )建立人員合理流動(dòng)機(jī)制，不斷理順統(tǒng)計(jì)人員流動(dòng)渠道。進(jìn)一步修訂完善局機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度、工作制度、月評(píng)季考等考核考評(píng)制度，重點(diǎn)突出工作業(yè)績(jī)、統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告成果、統(tǒng)計(jì)信息宣傳等，對(duì)統(tǒng)計(jì)業(yè)績(jī)突出的工作人員給予政治上、精神上、物質(zhì)上適當(dāng)?shù)墓膭?lì)獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)全體干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。培訓(xùn)方式方法不夠靈活，無(wú)法滿足統(tǒng)計(jì)人員要求培訓(xùn)的強(qiáng)烈需求，統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平也難以得到全面提高。 (三 )教育培訓(xùn)方式方法不夠靈活。隨著近年統(tǒng)計(jì)工作領(lǐng)域的不斷拓展，統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)日益繁重，除了完成國(guó)省市統(tǒng)計(jì) 工作涉及到統(tǒng)計(jì)經(jīng)濟(jì)分析、統(tǒng)計(jì)信息調(diào)查、統(tǒng)計(jì)社會(huì)項(xiàng)目調(diào)查、各種統(tǒng)計(jì)普查任務(wù)，還有各項(xiàng)考核考評(píng)工作任務(wù)。統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)內(nèi)部人員流動(dòng)不暢，干部工作進(jìn)取心不強(qiáng)。外邊想干事的人不愿進(jìn)來(lái)，認(rèn)為干統(tǒng)計(jì)工作晉升有限前途不大。長(zhǎng)期以來(lái)人們認(rèn)為統(tǒng)計(jì)部門是清水衙門，無(wú)錢無(wú)權(quán)無(wú)位。特別是在如何真正圍繞縣委縣政府中心工作，服務(wù)全縣大局，發(fā)揮統(tǒng)計(jì)服務(wù)職能的綜合素質(zhì)需要更進(jìn)一步提升。至目前，作為統(tǒng)計(jì)局系統(tǒng)的中堅(jiān)力量，能夠在工作崗位發(fā)揮先鋒模范作用的黨員僅占全體職工的三分之一。統(tǒng)計(jì)事業(yè)發(fā)展到今天，對(duì)統(tǒng)計(jì)人員的綜合素質(zhì)要求越來(lái)越高。另一方面，統(tǒng)計(jì)局內(nèi)部也沒(méi)建立健全干部交流機(jī)制，在一定程度上影響了工作的激情和熱情。從 2021 年至今，僅有 1 人名調(diào)出交流， 1 人內(nèi)部提拔副科領(lǐng)導(dǎo)干部。干部交流是干部成長(zhǎng)的重要途徑，可是從參加工作至今一直在統(tǒng)計(jì)局的工作并且統(tǒng)計(jì)工齡在 15 年以上人員多達(dá) 18 人。由于前些年統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍多年沒(méi)有招進(jìn)年輕干部，近兩年，通過(guò)事業(yè)單位招聘、調(diào)入等方式招入 3 名比較年輕的人員，但是相對(duì)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)不夠熟悉，暫時(shí)成不了統(tǒng)計(jì)工作中的業(yè)務(wù)骨干力量，至目前已出現(xiàn)年齡老化現(xiàn)象、青黃不接的問(wèn)題已日趨嚴(yán)重。50 歲以上 6 人，占 20%，平均年齡為 45 周歲。至 3 月底，統(tǒng)計(jì)局 30 名職工中， 40歲以下的 4 人，占 13%。能夠求真務(wù)實(shí)，勤政廉政，沒(méi)有出現(xiàn)重大違紀(jì)、違規(guī)和違法行為的發(fā)生。能圍繞縣委政府的中心工作，充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)服務(wù)職能，提升服務(wù)水平。一是整體素質(zhì)日