【正文】 實際情況，做好統(tǒng)籌規(guī)劃。領(lǐng)導(dǎo)者的表率作用是一種無聲的號召，領(lǐng)導(dǎo)班子的言行舉止對廣大職工起著重要的和導(dǎo)向作用，在一定意義上決定著精神文明建設(shè)的成敗，因此領(lǐng)導(dǎo)班子必須以身作則發(fā)揮表率作用，在學(xué)習(xí)和工作的各個方面都要對自己提出高標(biāo)準(zhǔn)的要求，在精神文明建設(shè)工作中，帶頭學(xué)習(xí)，帶頭實踐，從自身做起，從身邊的小事做起，充分發(fā)揮模范帶頭作用，帶領(lǐng)全體職工共同參與，只有這樣才能使精神文明建設(shè)工作取得真正的效果。今年截至目前，全礦完成產(chǎn)值 億元，實現(xiàn)收入 億元，比去年同期增長了 30 以上，實現(xiàn)了歷史性突破，切實把精神文明建設(shè)的成果轉(zhuǎn)化成了企業(yè)發(fā)展的動力。三是生產(chǎn)經(jīng)營工作取得歷史 性突破。我們積極參與社區(qū)文明建設(shè)和“獻愛心送溫暖”等社會公益活動，兩年來累計為貧困地區(qū)捐款捐物達 5 萬多元。在經(jīng)濟效益取得長足發(fā)展的同時，我們時刻牢記服務(wù)社會的宗旨，認(rèn)真履行社會義務(wù)。兩年來，我們 先后獲得了“十五”立功先進單位，“重合同，守信譽”單位，全國建設(shè)系統(tǒng)精神文明先進單位，全國工程勘測先進單位，模范職工之家，市級模范青年突擊隊等榮譽稱號。集體榮譽感和凝聚力進一步提高，責(zé)任意識、創(chuàng)新意識和服務(wù)意識明顯增強，工作熱情更加高漲，“團結(jié)，拼搏，求實，創(chuàng)新”的企業(yè)精神和不畏艱辛，敢打敢拼的優(yōu)良傳統(tǒng)得到了鞏固和發(fā)揚。通過我們結(jié)合本單位工作實際，開展的一系列創(chuàng)建活動，促進了物質(zhì)文明和精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展，極大地推動了全礦的改革發(fā)展，使全礦各項工作取得了良好的成效。做到了組織領(lǐng)導(dǎo)制度化，思想教育制度化，創(chuàng)建活動制度化，目標(biāo)管理制度化。為此，我們通過加強制度建設(shè)，把精神文明建設(shè)工作納入規(guī)范化、制度化的軌道。 （六）加強制度建設(shè)推進精神文明建設(shè)是一項長期任務(wù)，既要有只爭朝夕的緊迫感，又要有愚公移山的堅持不懈。最近，我們正在抓緊研究為臨時工繳納保險的具體方案。在各類評優(yōu)活動中，對表現(xiàn)突出的臨時工同樣授予榮譽稱號，給與表彰。我礦退休職工高崇善，身有殘疾，全家人僅靠他一人的退休金維持生活，生活十分困難，由于其女兒因患腦瘤住礦治療，全家的生活更是雪上加霜，礦黨委及時伸出援助之手，發(fā)動職工捐款，一天的時間就捐款３萬多元，不僅幫助困難職工渡過了難關(guān)，還使廣大干部職工自身受到了教育，進一步樹立了團結(jié)互助，同舟共濟的團隊精神，三是改善臨時工待遇。二是通過募捐和救助活動，幫扶弱勢群體，營造關(guān)愛互助的團隊氣氛。一是改善職工的生產(chǎn)生活條件。在企業(yè)文化建設(shè)過程中，我們堅持以人為本，真心營造“天勘一家人”的和諧氛圍。在此基礎(chǔ)上，對我礦企業(yè)文化的現(xiàn)狀以及發(fā)展愿景進行了調(diào)研，找出了我礦企業(yè)文化現(xiàn)狀的優(yōu)勢和劣勢，確立了企業(yè)發(fā)展的途徑和發(fā)展方向，堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，體現(xiàn)共性和突出個性相結(jié)合，進一步豐富了“團結(jié)、拼搏、求實、創(chuàng)新”的企業(yè)精神的內(nèi)涵，確立了“職工為本，科技興礦”的企業(yè)宗旨，明確了發(fā)展的遠(yuǎn)景目標(biāo)。 （五）大力開展企業(yè)文化建設(shè)我們把塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化作為精神文明建設(shè)的一項重要內(nèi)容，按照創(chuàng)建活動的要求，制定了企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃，并且按照計劃，有步驟地進行了企業(yè)文化建設(shè)。特別是我們以加強安全管理為重點，規(guī)范和整頓工作秩序。對辦公環(huán)境的衛(wèi)生提出了規(guī)范化的標(biāo)準(zhǔn)。為了樹立良好的外在形象，我們在硬件設(shè)施改造的同時，還加強了軟環(huán)境建設(shè)。針對我礦工程車輛和施工設(shè)備較多的特點，我們還重點對大礦的環(huán)境進行了綜合整治，綠化美化環(huán)境，對車輛設(shè)備的存放劃分規(guī)定 區(qū)域，使大礦環(huán)境整潔有序，總體環(huán)境煥然一新，工作條件大為改善。為了改善職工的工作環(huán)境和生活條件，礦里每年都要投入大量的資金進行基礎(chǔ)環(huán)境建設(shè)。 （四）加強環(huán)境建設(shè)環(huán)境建設(shè)的好壞，不僅僅關(guān)系到企業(yè)的外在形象，也反映一個企業(yè)的精神風(fēng)貌。兩年來，共撰寫學(xué)習(xí)體會、論文和調(diào)研報告 130 多篇。我們還先后組織全礦中層以上干部赴青島海爾和沈陽有色大礦等知名企業(yè)和兄弟單位學(xué)習(xí)考察。除了開展經(jīng)常性的思想教育以外，還組織學(xué)習(xí)了十六大以來，黨中央重大會議精神以及各項重大方針政策，給每名黨員發(fā)放了精神文明建設(shè)的書籍，給精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員和支部書記購置了抓好精神文明建設(shè)的指導(dǎo)叢書，還將有關(guān)文件下發(fā)各支部展開學(xué)習(xí)討論。 （三）開展學(xué)習(xí)研討活動干部隊伍素質(zhì)的高低，直接影響到發(fā)展水平的高低。為了調(diào)動青年職工的積極性，增強團組織的號召力和戰(zhàn)斗力，發(fā)揮團員青年在全礦各項工作中的生力軍作用，我們每年都要組織團員青年進行以增強團隊意識為主題的拓展訓(xùn)練和青年聯(lián)誼活動。組織職工開展保齡球、羽毛球、乒乓球和籃球比賽。近年來，我們先后開設(shè)了職工閱覽室 、乒乓球室、老干部活動室，組建了職工集郵協(xié)會和攝影愛好小組。每年的“七一”、“國慶”和礦慶期間，我們都要組織職工開展以歌頌黨歌頌祖國為主題的歌詠比賽，以及文藝匯演和和礦歌比賽等活動。 開展健康有益的文體活動。我們還充分發(fā)揮比武活動的載體作用，組織基層單位對本次技術(shù)比武的情況進行總結(jié)講評，特別是針對競賽中發(fā)現(xiàn)的問題進行了探討，使各公司的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作更加有的放矢。去年，我們還組織了全員參與的崗位練兵大比武活動，全礦共有 326人次參加了比武活動，評出 53 名崗位能手和 18 個優(yōu)勝班組。為了調(diào)動廣大職工的學(xué)習(xí)熱情和勞動積極性，鼓勵職工刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，不斷提高業(yè)務(wù)水平，我們每年都要進行工 程技術(shù)方案競賽、優(yōu)秀科技論文譯文評比和青年科技論文評比活動。形成了比學(xué)趕幫的良好風(fēng)氣。為了擴大評優(yōu)活動的宣傳效果，在評比中，我們通過舉辦先進事跡巡回展，舉辦優(yōu)秀事跡評比演講大會，做到了職工廣泛參與。近年來，先后有多名同志獲得“十五”立功先進個人、市級優(yōu)秀團員、局級十佳青年、局級優(yōu)秀青年和南開區(qū)優(yōu)秀青年等榮譽稱號。 大力開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。我們還在礦內(nèi)的局域網(wǎng)上設(shè)立了職工論壇，為職工廣開言路，獻言獻策參與管理拓寬了的渠道。礦工會還專門設(shè)立了職工提案征集委員會，了解職工需求。為了切實把全礦職 工的智慧凝聚到企業(yè)發(fā)展當(dāng)中，礦黨委還在職工中開展合理化建議活動，并且制定了《職工合理化建議獎勵制度》，鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。制定了《隆森大礦民主管理實施細(xì)則》，各部門均成立了民主管理小組，部門領(lǐng)導(dǎo)定期向民管小組報告生產(chǎn)情況和經(jīng)濟運行狀況。 廣泛開展民主管理活動。各級班子開始想大事、議大事、抓大事，基層的職工開始把認(rèn)真自覺地履行職責(zé)作為一種發(fā)自內(nèi)心的信仰和行動，從而夯實了開展創(chuàng)建活動的思想基礎(chǔ)。近年來，在全礦的各級干部中未發(fā)生一起違規(guī)違紀(jì)事件。制定了黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部“四個嚴(yán)禁”，并且按照責(zé)任制 要求和聯(lián)系點制度，定期進行干部談話，溝通思想，了解情況。在廉政教育中，我們還組織黨員干部參觀了“廉政教育警示展”和“平津戰(zhàn)役紀(jì)念館”，增強了宗旨意識和牢固樹立“兩個務(wù)必”的意識。我們每年都要舉辦一到 兩次廉政教育講座，邀請局紀(jì)檢組和市檢查礦的領(lǐng)導(dǎo)為中層以上干部進行警示教育，講授法律法規(guī)和典型案例。 加強廉政教育。特別是我們結(jié)合自身面臨的市場競爭和挑戰(zhàn)，對廣大職工進行危機教育。先進行教育活動期間，我們按照市委、規(guī)劃建設(shè)工委和局黨委的統(tǒng)一部署要求，集中開展了形勢政策宣傳教育，宣傳科學(xué)發(fā)展觀的重大意義和深刻內(nèi)涵，宣傳黨和國家的方針政策和重大改革措施，宣傳我市經(jīng)濟社會發(fā)展的巨大成就和大好形勢，回顧取得的巨大發(fā)展。 開展形勢教育。通過大力開展榮辱觀教育活動，并且把榮辱觀教育活動與文化建設(shè)相結(jié)合，總結(jié)提煉了“十榮十恥”的企業(yè)榮辱觀，同時還制定了職工行為規(guī)范和服務(wù)規(guī)范等一系列行為標(biāo)準(zhǔn)。在榮辱觀教育活動中，我們堅持邊學(xué)習(xí)，邊查找問題，邊整改，著力加強執(zhí)行力，狠抓制度落實。通過廣泛深入和持續(xù)不斷的思想發(fā)動和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使全礦職工普遍受到了教育，糾正了錯誤觀念，澄清了模糊認(rèn)識，并且充分認(rèn)識到開展榮辱觀教育活動的重要現(xiàn)實意義。為鞏固和擴大先進行教育活動成果，從去年下半年開始，我們在干部隊伍中開展了“加強作風(fēng)建設(shè)”的教育活動，從精文簡會，深入基層，加強服務(wù)，注重實效，勤政廉政和厲行節(jié)約等六個方面，對全礦兩級班子、中層干部和機關(guān)人員提出了具體要求，使干部隊伍的精神面貌發(fā)生了較大變化，工作作風(fēng)、服務(wù)意識明顯加強。近年來，先后全礦職工中，開展了“求真務(wù)實，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，營造良好發(fā)展環(huán)境”大討論活動，使全礦職工增強了服務(wù)意識、質(zhì)量意識、創(chuàng)新意識，明確了“向服務(wù)要市場，抓管理促效益，靠創(chuàng)新謀發(fā)展”的思路。 開展 主題教育。 二、抓住重點，突出特點，開展行之有效的創(chuàng)建活動在近年來的創(chuàng)建活動中，我們緊密圍繞著中心任務(wù)，針對我礦干部職工隊伍中暴露出的突出問題和生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中迫切需要解決的問 題，結(jié)合我礦工作特點和隊伍現(xiàn)狀，開展了形式多樣和行之有效的創(chuàng)建活動。在創(chuàng)建活動中，領(lǐng)導(dǎo)干部積極主動地推進工作，而且自覺發(fā)揮模范作用，帶領(lǐng)職工開展創(chuàng)建活動。六是定期總結(jié)檢查，通過半年一次的集中研討，交流經(jīng)驗、查找問題、研究對策、整改提高。把精神文明建設(shè)相關(guān)內(nèi)容納入干部考核和部門考核。三是落實責(zé)任部門和責(zé)任人。一是充實加強了精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。因此，必須要做好統(tǒng)籌規(guī)劃，并且依靠健全的組織機構(gòu)和強有力的制度保障，才能使精神文明建設(shè)落到實處。 （三）精神文明建設(shè)的重要性、艱巨性和長期性要求我們必須以健全的制度和完善的機制作保障。由于這種教訓(xùn)，使我們認(rèn)識到精神文明建設(shè)才是生存發(fā)展的根基，是生產(chǎn)經(jīng)營管理的領(lǐng)航船。從而放松了精神文明建設(shè)，導(dǎo)致了干部隊伍民主作風(fēng)差，自律意識差；職工隊伍紀(jì)律渙散，思想混亂，嚴(yán)重地削弱了戰(zhàn)斗力和凝聚力。在這個問題上，我們是有過教訓(xùn)的。精神文明建設(shè)是提高核心競爭力的基礎(chǔ)，是推動經(jīng)濟發(fā)展的力量源泉。近幾年來，盡管我們的經(jīng)濟建設(shè)取得了較快的發(fā)展，但我們也清 醒地意識到，我們還面臨著許多的困難，唯有依靠創(chuàng)新技術(shù)手段和提高隊伍素質(zhì)，真正做到“兩手抓，兩手硬”，才能跳出低水平的惡性競爭，實現(xiàn)高水平發(fā)展。 2021年底，我礦經(jīng)歷了一次大的改革調(diào)整，當(dāng)時職工們思想波動較大，在這種情況下，礦黨委從精神文明建設(shè)入手，抓管理，抓作風(fēng)，理順了內(nèi)部機制，強化了隊伍素質(zhì)，保證了企業(yè)穩(wěn)定，實現(xiàn)了穩(wěn)步增長。在不斷的學(xué)習(xí)、實踐和總結(jié)過程中，領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)識到當(dāng)今的市場競爭環(huán)境中，競爭者之間的外在差距越來越小，要想在激烈的競爭中生存發(fā)展，僅僅 依靠物質(zhì)和經(jīng)濟的手段已經(jīng)難以實現(xiàn)，必須比拼內(nèi)在實力，而增強內(nèi)在實力必須依靠發(fā)自職工內(nèi)心的積極性和創(chuàng)造性。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，競爭日益激烈，而且在我們所處的行業(yè)中有大量的個體經(jīng)營者參與競爭，由于他們包袱小，經(jīng)營手段靈活，使我們這種國有勘察單位面臨的壓力越來越大。下面，將我們近年來開展創(chuàng)建精神文明單位的主要情況向各位領(lǐng)導(dǎo)進行簡要匯報： 一、提高認(rèn)識，完善機制，加強組織領(lǐng)導(dǎo) （一）單位性質(zhì)和行業(yè)特點要求我們必須要以精神文明建設(shè)作為發(fā)展的助推器。 第二篇：礦創(chuàng)建文明單位情況匯報材料 文章標(biāo)題：礦創(chuàng)建文明單位情況匯報材料 近年來，在上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，礦領(lǐng)導(dǎo)班子堅持以鄧小平理論為指導(dǎo)，堅決貫徹“三個代表”重要思想，樹立和落實科學(xué)的發(fā)展觀，始終不渝地堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把精神文明建設(shè)貫穿于生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各 個方面。在上學(xué)和放學(xué)高峰時間，保安、校警、值周人員堅守崗位，同時積極爭取上級 投資用于環(huán)境改善。比如，傳統(tǒng)禮儀進校園、社團活動展風(fēng)采，打造“閱讀之城、原創(chuàng)之城、生態(tài)之城”等等，得到社會、家長、學(xué)生認(rèn)可。 、校、社區(qū)聯(lián)系，不但了解學(xué) 生在校狀況，還要了解學(xué)生在社會上和回家后的動態(tài)，制定有效措施及管理體制，以便于學(xué)生行為習(xí)慣的養(yǎng)成。 第四部分辦法與措施 ，減少老師們不必要的應(yīng)付性工作，合理調(diào)配每天下午二節(jié)課后的一個小時時間，安排學(xué)習(xí)、活動。 ，年青人大都搬在市區(qū)、縣城居住，條件好一些的，全都去市區(qū)、縣區(qū)甚至私立 學(xué)校上學(xué)，條件實在不好的，把孩子轉(zhuǎn)回原籍，剩下的便是隔代照料或者周邊農(nóng)村。我校遠(yuǎn)離市區(qū)，交通不便， 38 人就有 30 多人住在市區(qū)，尤其女職工占到將近 90%，照顧家庭確實有困難，所以一直以來，培養(yǎng)一批，成熟一批，調(diào)走一批；再加上新區(qū)本身就難以分配教師資源，師資力量上，與老區(qū)懸殊較大。全體老師時時，事事關(guān)愛殘障兒童，每周四下午，這些孩子們來到這里，尋找屬于自己的快樂時空。 。 十四、加強心理健康，注重全面發(fā)展 ，開設(shè)了心理健康輔導(dǎo)點，通過多種形式對不同年齡層次的學(xué)生進行心理健康教育和指導(dǎo)，努力創(chuàng)造條件輔助和激勵學(xué)生健康成長。通過建立特殊學(xué)生成長檔案、家校合作等措施關(guān)注特殊學(xué)生，做到防治結(jié)合。 、安全教育平臺、班會、板報、國旗下講話等形式作好學(xué)生的消防安全、交通安全、防溺水安全等專項安全教育。 ，學(xué)校通過大力宣講《小學(xué)生日常行為規(guī)范》、《小學(xué)生禮儀常規(guī)》和《公民道德建設(shè)實施綱要》，形成人人懂守 則，事事講規(guī)范的校園氛圍；利用開學(xué)，上好文明禮儀第一課，愛國主義教育第一課；抓住德育常規(guī)教育主陣地 — 班會課，做到每周一話題，每月一主題，有針對性的對各年級學(xué)生進行日常行為規(guī)范的養(yǎng)成教育；每月進行文明禮儀大檢查，要求學(xué)生做到“穿有樣、坐有相、行有規(guī)、言有范”。 ，定期舉辦家長培訓(xùn)，組織教師家訪，加強學(xué)校與社區(qū)、家庭的聯(lián)系。 ，大力倡導(dǎo)廣大師生