【正文】 工作 任務 負責集團投資項目開發(fā)建設過程中有關(guān)技術(shù)管理、技術(shù)支持等相關(guān)制度、流程、工作規(guī)范的 制定和完善 經(jīng)主管領(lǐng)導審批后，負責相關(guān)制度、流程、工作規(guī)范的監(jiān)督實施工作 職 責 二 職責表述： 集團相關(guān)專業(yè)技術(shù)研究工作 工作時間百分比 ： % 工作 任務 參與專業(yè)性學會、協(xié)會，保持與同行專家及機構(gòu)的密切接觸，收集和獲取各類信息 邀請組織國內(nèi)外專業(yè)有關(guān)單位、團體、設備供應商來集團進行技術(shù)交流，舉行專題講座 發(fā)現(xiàn)、跟蹤國內(nèi)外本專業(yè)新技術(shù)動向，研究各類文獻及技術(shù)的市場動態(tài)情況，推進新技術(shù)的應用和交流 參與公司海外投資發(fā)展戰(zhàn)略相關(guān)的重大專業(yè)技術(shù)問題的專題研究、論證，提出建議 根據(jù)項目開發(fā)、工程及生產(chǎn)需要，有目的組織相關(guān)人員進行技術(shù)考察 職 責 三 職責表述： 集團投資項目開發(fā)與建設過程的全程技術(shù)支持與指導 工作時間百分比 ： % 工作 任務 參與投資項目開發(fā)中的機會研究工作，提供相關(guān)的專業(yè)技術(shù)意見 參與投資項目評估與可研工作，負責其中的技術(shù)風險分析，提供專業(yè)意見 根據(jù)項目情況，組織進行現(xiàn)場技術(shù)調(diào)研，組織技術(shù)談判，參與商務談判 根據(jù)投資項目開發(fā)情況，組織或負責項目設計、施工圖編制、地質(zhì)詳勘等工作，負責相關(guān)專業(yè)技術(shù)論證工作 負責組織解決項目開發(fā)和建設中本專 業(yè)重大復雜技術(shù)問題 負責項目建設過程中的施工組織、監(jiān)理、試生產(chǎn)工作的技術(shù)監(jiān)督與技術(shù)管理工作 負責項目運營階段中重大技術(shù)問題和技術(shù)方案的協(xié)調(diào)解決 職責 四 職責表述 ：負責集團內(nèi)部對二級公司重大對外投資項目中技術(shù)審核和把關(guān)工作 工作時間百分比 ： % 職責 五 職責表述 ： 負責集團內(nèi)部專業(yè)技術(shù)培訓與推廣工作 工作時間百分比 ： % 職責 六 職責表述： 完成領(lǐng)導交辦的其他工作 工作時間百分比 ： % 權(quán)力： 業(yè)務權(quán) 項目開發(fā)建設過程中的技術(shù)建議權(quán) 二級公司重大投資項目的技術(shù)評審權(quán) 人事權(quán) 無 財務權(quán) 無 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 集團各部門和二級公司對外投資部門、技術(shù)部門 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 相關(guān)的技術(shù)協(xié)會、設計部門、設備制造廠家等 任職資格 ： 標準教育水平與經(jīng)驗要求 博士學歷， 3年及以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗 或碩士學歷， 8年及以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗 或本科學歷，且具有相關(guān)專業(yè)高級職稱， 10年及以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗 專業(yè) 地質(zhì)勘探、采礦、選礦、冶煉等相關(guān)技術(shù)專業(yè) 培訓經(jīng)歷 投資項目管理等相關(guān)知識培訓 知識 相關(guān)專業(yè)技術(shù)知識、投資管理相關(guān)知識 關(guān)鍵能力 一定的組織、管理、協(xié)調(diào)、應變、統(tǒng)籌能力，較好的溝通和寫作能力；很強的英語讀、 寫能力，較強的英語聽、說能力 其它： 使用工具設備 計算機，一般辦公設備 工作環(huán)境 一般辦公環(huán)境 工作時間特征 偶爾加班、偶爾出差 所需記錄文檔 各種技術(shù)文件、資料，合同，本部文檔 備注： 行政支持崗 崗位說明書 崗位名稱 行政支持崗 崗位編號 所在部門 投資部 崗位編制 1人 直接上級 投資部經(jīng)理 薪酬類型 直接下級 無 所轄人員 無 崗位分析日期 2020年 11月 本職： 負責本部門內(nèi)部的綜合性、輔 助性事務 職責與工作任務： 職 責 一 職責表述： 協(xié)助進行信息收集與分析工作 工作時間百分比 ： % 工作 任務 幫助部門內(nèi)各崗位進行集團有投資意向的國家、地區(qū)的政治、外交、經(jīng)濟、金融、法律的信息收集、整理與分析工作 根據(jù)需要，幫助收集投資項目的財務、技術(shù)、市場等數(shù)據(jù)，協(xié)助進行投資機會研究與可行性分析 職 責 二 職責表述： 協(xié)助進行外部相關(guān)機構(gòu)的聯(lián)絡工作 工作時間百分比 ： % 工作 任務 協(xié)助進行外部相關(guān)專家、專業(yè)咨詢機構(gòu)、政府部門及其他外部合作單位的聯(lián)絡溝通工作 協(xié)助處理部門對 外公共關(guān)系和日常維護工作 職 責 三 職責表述： 負責部門內(nèi)部各種文件檔案的管理工作 工作時間百分比 ： % 工作 任務 協(xié)助進行各種項目文件的起草、編制、打印、復印、裝訂、整理、報送等服務工作 負責項目各種資料的收集歸檔、整理、分類登記、保管等管理工作 職 責 四 職責表述 ： 負責部門內(nèi)部綜合事務工作 工作時間百分比 ： % 工作 任務 協(xié)助組織進行部門內(nèi)部各類培訓工作 負責組織準備部門內(nèi)部各種會議準備、費用報銷等事務工作 負責傳真接受、發(fā)放，資料郵件、報刊、雜志管理等日常事務 負責辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放 職責 五 職責表述 ： 完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作 工作時間百分比 ： % 權(quán)力： 業(yè)務權(quán) 工作范圍內(nèi)業(yè)務信息知情權(quán) 工作范圍內(nèi)業(yè)務建議權(quán) 人事權(quán) 無 財務權(quán) 無 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 集團各部門、二級公司投資管理部門 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 各類咨詢、設計服務機構(gòu)，供應商及國家相關(guān)機構(gòu) 任職資格 ： 標準教育水平與經(jīng)驗要求 本科學歷， 1年及以上工作經(jīng)驗 專業(yè) 經(jīng)濟管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè) 培訓經(jīng)歷 檔案管理培訓， 計算機應用、有色行業(yè)知識、投資管理等相關(guān)培 訓 知識 一定的企業(yè)管理、投資管理、行政管理、有色金屬勘探與采選冶生產(chǎn)基礎(chǔ)知識 關(guān)鍵能力 一定的的書面表達能力、學習能力、溝通能力、組織能力、統(tǒng)籌安排能力；細致、認真 的基本素質(zhì)，高度的保密意識和責任心 其它： 使用工具設備 一般辦公設備，計算機，交通及通訊設備，文件柜 工作環(huán)境 一般辦公環(huán)境 工作時間特征 正常工作時間 所需記錄文檔 會議紀要、匯報材料、工作總結(jié)等部門內(nèi)部相關(guān)文檔 備注： B人力資源部經(jīng)理 崗位說明書 崗位名稱 人力資源部經(jīng)理 崗位編號 所在 部門 人力資源部 崗位編制 1人 直接上級 分管高層領(lǐng)導 薪酬類型 直接下級 副經(jīng)理、干部管理崗、人事調(diào)配管理崗、培訓管理崗、績效薪酬管理崗、專業(yè)技術(shù)人員 管理崗 所轄人員 6 崗位分析日期 2020年 11月 本職： 在集團分管高層領(lǐng)導的領(lǐng)導下，負責制定并組織實施集團人力資源規(guī)劃、人力資源管理制度等，組織落實人力資源管理的各項職能，并指導、監(jiān)督二級公司的人力資源管理工作 職責與工作任務： 職 責 一 職責表述： 負責組織制定集團總部人力資源規(guī)劃、工作計劃，并實施 工作時間百分比 ： % 工作 任務 根據(jù)公司戰(zhàn)略，組織制定、修訂集團總部的人力資源規(guī)劃，并呈報上級審批 組織制定、修訂集團總部人力資源部年度、月度工作計劃，并呈報上級審批 組織落實人力資源部年度、月度工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行 負責完成人力資源工作總結(jié)，并向領(lǐng)導匯報 職 責 二 職責表述： 負責組織進行集團總部組織機構(gòu)變革、定崗定編工作 工作時間百分比 ： % 工作 任務 負責提出集團總部組織結(jié)構(gòu)變革、定崗定編方案，并呈報上級批準 組織落實集團總部組織結(jié)構(gòu)變革、定崗定編方案 對集團總部組織結(jié) 構(gòu)運行中出現(xiàn)的問題，進行總結(jié)，為組織結(jié)構(gòu)變革提供依據(jù) 職 責 三 職責表述 ： 負責組織集團總部人力資源管理制度建設工作 工作時間百分比 ： % 工作 任務 組織制定和完善集團總部人力資源管理制度，包括規(guī)劃、招聘、績效管理、薪酬、培訓、職業(yè)生涯等管理制度，并呈報上級審批 監(jiān)督、指導集團總部人力資源管理制度的執(zhí)行 負責集團總部人力資源管理制度的解釋 職 責 四 職責表述 ： 負責組織集團總部人力資源管理工作的落實 工作時間百分比： % 工作 任務 組織實施集團總部員工招聘和配置（競聘）工作，主持 招聘的篩選工作 組織制訂集團總部用人和招聘計劃，并組織落實 組織實施集團總部績效考核工作，根據(jù)考核結(jié)果提出員工的晉升（降職）建議，并處理員工針對考核結(jié)果的申訴 根據(jù)考核結(jié)果，組織集團總部的薪酬核算 組織實施集團總部的培訓和員工職業(yè)生涯設計 組織集團總部員工的專業(yè)技術(shù)評聘和職業(yè)技能鑒定工作 代表公司與員工簽訂勞動合同，以及處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜 負責建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài) 組織集團總部人力資源管理相關(guān)資料的檔案管理工作 組織集 團總部員工的福利管理工作 職 責 五 職責表述 ： 負責建設集團的中層干部管理和專家隊伍 工作時間百分比 ： % 工作 任務 建立中層后備干部隊伍，每年對中層后備干部隊伍進行一次梳理和調(diào)整 向集團總經(jīng)理、黨委書記推薦中層干部任免調(diào)整建議，并組織對擬任對象的考察 負責組織人才梯隊建設，建立專家隊伍 組織建立和維護集團人才數(shù)據(jù)庫 職 責 六 職責表述 ： 負責集團外派董事、監(jiān)事、二級公司領(lǐng)導班子、集團外派二級公司領(lǐng)導人員的管理工作 工作時間百分比 ： % 工作 任務 負責組織擬訂集團外派董事、 監(jiān)事、二級公司領(lǐng)導人員管理辦法 負責組織集團對外派董事、監(jiān)事、二級公司領(lǐng)導班子、集團外派二級公司領(lǐng)導人員的屆中、任期考核 負責組織上述人員薪酬、福利、培訓、職業(yè)生涯等方面的管理 職 責 七 職責表述 ： 負責指導、監(jiān)督二級公司進行人力資源管理工作 工作時間百分比 ： % 工作 任務 指導和監(jiān)督二級公司的人力資源規(guī)劃、工作計劃制定和落實 指導和監(jiān)督二級公司的人力資源管理制度建設及執(zhí)行 指導和監(jiān)督二級公司的人力資源工作情況，并及時總結(jié)、匯報 職 責 八 職責表述 ： 負責集團人力資源部內(nèi)部 建設和組織管理工作 工作時間百分比 ： % 工作 任務 負責部門內(nèi)工作任務分工，合理安排人員 負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行 負責部門隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員 處理本部門內(nèi)員工工作糾紛 擬定本部門財務預算，控制實際費用支出 協(xié)調(diào)本部門與其它部門的關(guān)系 職責 九 職責表述 ： 完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作 工作時間百分比 ： 5% 權(quán)力： 業(yè)務權(quán) 對人力資源管理規(guī)劃、工作計劃的審核和執(zhí)行權(quán) 對人力資源管理制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督、解釋權(quán) 對人力 資源管理工作指導、監(jiān)督、建議權(quán) 對部門內(nèi)員工爭議的裁決權(quán) 人事權(quán) 對直接下屬有考核評價權(quán)及獎懲、培訓的建議權(quán) 對下屬員工的聘用、調(diào)崗、晉升、辭退有建議權(quán) 對集團外派董事、監(jiān)事、二級公司領(lǐng)導班子、外派領(lǐng)導班子成員的推薦、外派的建議權(quán) 財務權(quán) 預算內(nèi)的費用、資金審批權(quán) 預算外資金的審核、建議權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 集團總部各部門、下屬二級公司 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 相關(guān)政府機關(guān)、學校、人才中心、中介公司、相關(guān)社會團體等 任職資格 ： 標準教育水平與經(jīng)驗要求 碩士及以上學歷， 8 年及以 上工作經(jīng)驗，同職能領(lǐng)域 5年及以上工作經(jīng)驗， 3 年及以上管理崗位工作經(jīng)驗 專業(yè) 人力資源管理及相關(guān)專業(yè) 培訓經(jīng)歷 人力資源管理知識、管理知識、有色行業(yè)知識等 知識 人力資源管理知識、國家相關(guān)法律法規(guī)、辦公軟件應用知識等 關(guān)鍵能力 具有較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)、分析判斷、人際、執(zhí)行、語言表達、學習能力；一定的 英語聽、說、讀、寫能力 其它： 使用工具設備 一般辦公設備，計算機，交通及通訊設備，文件柜 工作環(huán)境 獨立辦公室 工作時間特征 偶爾加班、偶爾出差 所需記錄文檔 人力資源相關(guān)規(guī)章制度、部門計劃 、匯報文件、報告、總結(jié)、公司文件、研究報告等 備注： 績效薪酬管理崗 崗位說明書 崗位名稱 績效薪酬管理崗 崗位編號 所在部門 人力資源部 崗位編制 1人 直接上級 人力資源部經(jīng)理 薪酬類型 直接下級 無 所轄人員 無 崗位分析日期 2020年 11月 本職： 在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責集團總部績效和薪酬管理工作，以及二級公司領(lǐng)導班子的業(yè)績績效、薪酬管理 職責與工作任務： 職 責 一 職責表述： 負責集團總部績效考核與薪酬管理制度建設工作 工作時間百分比 ： % 工作 任務 負責擬定、修訂集團總部績效考核與薪酬管理制度，并呈報上級批準 負責具體執(zhí)行考核與薪酬管理制度 對執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時總結(jié)匯報 職 責 二 職責表述 ： 負責集團總部績效考核工作 工作時間百分比 ： % 工作 任務 根據(jù)考核制度，負責組織季度和年度考核工作 負責統(tǒng)計和計算考核得分，并得出員工考核結(jié)果 根據(jù)考核結(jié)果，提出員工的獎懲建議 對考核進行分析，并撰寫考核分析報告 以集團名義承包工程項目經(jīng)理的考核與聘任 職 責 三 職責表述 ： 負責集團總部薪酬總額管理 工作時間 百分比 ： % 工作 任務 負責跟蹤市場薪