【正文】 酬水平，并撰寫評價報告 負責擬定集團總部薪酬總額方案，并呈報上級批準 負責工資總額年度使用計劃的審核工作 負責工效掛鉤年度方案的審核工作 負責勞動統(tǒng)計及數(shù)據(jù)分析工作 職 責 四 職責表述 ： 負責集團總部員工薪酬管理工作 工作時間百分比 ： % 工作 任務 根據(jù)考核結(jié)果，核算員工薪酬數(shù)量，編制薪酬（獎金）報表，報上級審核批準 負責核算調(diào)入、調(diào)出、解聘、離退休等員工的薪酬，以及負責各類假期等薪酬管理工作 根據(jù)薪酬發(fā)放情況，撰寫薪酬 分析報告 負責建立、維護員工的各類福利保險賬戶，協(xié)助員工辦理住房公積金貸款等的相關手續(xù) 編制福利保險等的報表，呈報上級審核批準 職 責 五 職責表述 ： 負責二級公司領導的業(yè)績績效和薪酬福利管理工作 工作時間百分比 ： % 工作 任務 負責擬定二級公司領導的業(yè)績績效和薪酬福利管理制度，并呈報上級批準 根據(jù)企業(yè)發(fā)展部提供數(shù)據(jù)，核算二級公司領導的業(yè)績績效考核結(jié)果 負責二級公司領導的薪酬核算和發(fā)放管理工作 負責二級公司領導的福利管理工作 職 責 六 職責描述 ： 指導和監(jiān)督二級公司的績 效管理和薪酬管理工作 工作時間百分比 ： % 工作 任務 指導二級公司建立績效和薪酬管理制度，并監(jiān)督實施 審核二級公司績效考核和薪酬發(fā)放結(jié)果，并撰寫分析報告 指導和監(jiān)督二級公司績效考核和薪酬管理執(zhí)行過程 審核二級公司薪酬總額，并提出建議 職責 七 職責表述 ： 完成上級交辦的其他工作 工作時間百分比 ： 5% 權力： 業(yè)務權 對績效考核和薪酬核算等本職工作的執(zhí)行權 集團相關信息的知情權 對薪酬、考核調(diào)整等工作的建議權 對二級公司相關工作的指導、監(jiān)督、審核權 人事權 無 財務 權 無 工作協(xié)作關系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關系 集團總部各部門、下屬二級公司 外部協(xié)調(diào)關系 相關政府機關、保險福利機構等 任職資格 ： 標準教育水平與經(jīng)驗要求 本科學歷， 5年及以上工作經(jīng)驗，其中同職能領域 4年及以上工作經(jīng)驗； 或碩士及以上學歷， 3年及以上工作經(jīng)驗，其中同職能領域 2年及以上工作經(jīng)驗； 專業(yè) 人力資源管理及相關專業(yè) 培訓經(jīng)歷 有色行業(yè)知識、考核管理、薪酬管理等 知識 人力資源管理知識、企業(yè)管理知識、國家相關法律法規(guī)、辦公軟件應用知識等 關鍵能力 具有一定的溝通、分析判斷、協(xié)調(diào)能力； 其它 ： 使用工具設備 一般辦公設備，計算機，通訊設備，文件柜 工作環(huán)境 一般辦公環(huán)境 工作時間特征 正常工作時間 所需記錄文檔 績效管理和薪酬管理相關規(guī)章制度、匯報文件、報告、總結(jié)等 備注： 干部管理崗 崗位說明書 崗位名稱 干部管理崗 崗位編號 所在部門 人力資源部 崗位編制 1人 直接上級 人力資源部經(jīng)理 薪酬類型 直接下級 無 所轄人員 無 崗位分析日期 2020年 11月 本職： 在人力資源部經(jīng)理的領導下，負責二級公 司領導班子成員和集團外派董事、監(jiān)事的外派、考核管理和后備人才隊伍的建設工作 職責與工作任務： 職 責 一 職責表述： 負責擬定二級公司領導班子和集團外派董事、監(jiān)事的考核制度以及集團向二級公司外派領導班子成員、董事、監(jiān)事管理辦法 工作時間百分比 ： % 工作 任務 負責擬定、修訂二級公司領導班子和集團外派董事、監(jiān)事的考核制度以及集團向二級公司外派領導班子成員、董事、監(jiān)事管理辦法，并呈報上級批準 負責具體執(zhí)行上述制度和管理辦法 對執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時總結(jié)匯報 職 責 二 職責 表述 ： 負責集團外派董事會、監(jiān)事會成員的考核管理工作 工作時間百分比 ： % 工作 任務 根據(jù)考核制度，負責組織屆中和任期考核工作 負責統(tǒng)計和計算考核得分，并得出考核結(jié)果 負責撰寫考核評價報告，提出獎懲、任免等建議、意見 職 責 三 職責表述 ： 負責集團二級公司領導班子和集團外派領導班子成員的考核管理工作 工作時間百分比 ： % 工作 任務 負責組織二級公司黨政班子屆中回訪考核、換屆考核工作 負責組織二級公司經(jīng)營班子屆中回訪考核、換屆考核工作 負責組織二級公司集團外派領導成員的考核 負責考核結(jié)果的統(tǒng)計核算，并撰寫考核評價報告，提出獎懲、任免等意見 職 責 四 職責表述 ： 負責二級公司領導班子和集團外派董事會、監(jiān)事會成員的遴選、任免和委派管理工作 工作時間百分比： % 工作 任務 負責二級公司領導班子和集團外派董事會、監(jiān)事會成員資料的初步審核，并提出審核意見 根據(jù)集團的任命，辦理二級公司領導班子和集團外派董事會、監(jiān)事會成員的任免和委派手續(xù) 職 職責表述 ： 負責集團后備人才隊伍的培養(yǎng)、選拔和儲備管理工作 工作時間百分比 ： % 責 五 工作 任務 審核集團總部、二級 公司中層以上考核優(yōu)異員工的資料，并對其進行初步考察，提出考察意見 對于有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工進行備案，建立內(nèi)部后備人才隊伍 負責后備人才隊伍的定期和不定期考察工作，并提出考察意見 參與后備人才隊伍的培訓管理工作和職業(yè)生涯規(guī)劃指導工作 職責 六 職責表述 ： 完成上級領導交辦的其他工作 工作時間百分比 ： 5% 權力： 業(yè)務權 對本職工作的執(zhí)行權 集團相關信息的知情權 對本職工作的建議權 人事權 無 財務權 無 工作協(xié)作關系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關系 集團總部各部門、下屬二級公司 外部協(xié)調(diào)關 系 相關政府機關等 任職資格 ： 標準教育水平與經(jīng)驗要求 碩士及以上學歷， 5年及以上工作經(jīng)驗，其中同職能領域 3年及以上工作經(jīng)驗； 或本科學歷， 5年及以上工作經(jīng)驗，其中同職能領域 4年及以上工作經(jīng)驗； 專業(yè) MBA及相關專業(yè) 培訓經(jīng)歷 有色行業(yè)知識、考核管理、薪酬管理、企業(yè)管理等 知識 人力資源管理知識、企業(yè)管理、國家相關法律法規(guī)、辦公軟件應用知識等 關鍵能力 具有較強的分析判斷能力，一定的協(xié)調(diào)、溝通、語言表達能力 其它： 使用工具設備 一般辦公設備，計算機，通訊設備，文件柜 工作環(huán)境 一般辦公 環(huán)境 工作時間特征 偶爾出差 所需記錄文檔 相關規(guī)章制度、考察意見、報告、總結(jié)等 備注： 人事調(diào)配管理崗 崗位說明書 崗位名稱 人事調(diào)配管理崗 崗位編號 所在部門 人力資源部 崗位編制 1人 直接上級 人力資源部經(jīng)理 薪酬類型 直接下級 無 所轄人員 無 崗位分析日期 2020年 11月 本職： 在人力資源部經(jīng)理的領導下，負責擬定并實施集團總部人力資源規(guī)劃，負責集團總部人員招聘的具體管理工作，并提出員工調(diào)配方案 職責與工作任務： 職 責 一 職責表述： 負責擬定集團總部人力資源規(guī)劃、年度 用人計劃，并實施 工作時間百分比 ： % 工作 任務 根據(jù)公司戰(zhàn)略，擬定、修訂集團總部的人力資源規(guī)劃，并呈報上級審批 擬定、修訂集團總部人力資源部招聘工作計劃，并呈報上級審批 執(zhí)行集團人力資源規(guī)劃和年度用人計劃，并總結(jié)匯報 職 責 二 職責表述 ： 負責集團總部人力資源招聘管理制度、人事政策建設工作 工作時間百分比 ： % 工作 任務 擬定和完善集團總部人力資源招聘管理制度、人事政策，并呈報上級審批 落實集團招聘管理制度和人事政策 職 責 三 職責表述 ： 負責落實集團總部人力 資源招聘管理工作 工作時間百分比 ： % 工作 任務 根據(jù)集團用人計劃，擬定招聘方案，報上級批準 負責實施批準后的招聘方案 根據(jù)招聘情況，撰寫招聘工作總結(jié)報告 辦理員工的調(diào)入、調(diào)出和解聘手續(xù) 在人力資源部經(jīng)理授權下，負責簽訂勞動合同 負責勞動爭議的內(nèi)部協(xié)調(diào)管理工作、以及外部協(xié)調(diào)處理工作 負責管理集團總部的勞動合同 職 責 四 職責表述 ： 負責提出人員調(diào)配方案并組織修訂崗位說明書 工作時間百分比 ： % 工作 任務 根據(jù)集團人力資源狀況，提出人員調(diào)配方案，并呈報上級批準 根據(jù)集團工作變化情況，組織各部門進行崗位說明書修訂工作 負責管理崗位說明書 職 職責表述 ： 負責管理集團人才數(shù)據(jù)庫 工作時間百分比 ： % 責 五 工作 任務 跟蹤勞動力市場供需狀況，并及時撰寫相關報告 根據(jù)集團人力資源規(guī)劃，建立并及時更新人才數(shù)據(jù)庫 負責集團的干部人事統(tǒng)計工作 職 責 六 職責描述 ： 指導和監(jiān)督二級公司的招聘工作和人事政策制定工作 工作時間百分比 ： % 工作 任務 指導二級公司建立人力資規(guī)劃、年度用人計劃，并監(jiān)督實施 指導二級公司制定招聘方案，并監(jiān)督實 施 指導和監(jiān)督二級公司的人事政策的制定和執(zhí)行工作 職責 七 職責表述 ： 完成上級交辦的其他工作 工作時間百分比 ： 5% 權力： 業(yè)務權 對人力資源管理規(guī)劃、年度用人計劃、招聘等工作的執(zhí)行權 集團相關信息的知情權 對人力資源招聘、人員調(diào)配的建議權 對二級公司招聘和相關政策、制度的指導、監(jiān)督權 人事權 無 財務權 無 工作協(xié)作關系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關系 集團總部各部門、下屬二級公司 外部協(xié)調(diào)關系 相關政府機關、學校、人才中心、中介公司、相關社會團體等 任職資格 ： 標準教育水平與經(jīng)驗要 求 本科學歷， 3年及以上工作經(jīng)驗，其中同職能領域 2年及以上工作經(jīng)驗； 或碩士及以上學歷， 2年及以上工作經(jīng)驗，其中同職能領域 2年及以上工作經(jīng)驗； 專業(yè) 人力資源管理及相關專業(yè) 培訓經(jīng)歷 人力資源規(guī)劃知識、有色行業(yè)知識、招聘管理等 知識 人力資源管理知識、國家相關法律法規(guī)、辦公軟件應用知識等 關鍵能力 具有較強的溝通能力，一定的分析判斷、人際、語言表達、文字應用、協(xié)調(diào)能力 其它： 使用工具設備 一般辦公設備，計算機，通訊設備，文件柜 工作環(huán)境 一般辦公環(huán)境 工作時間特征 偶爾出差 所需記錄文檔 招聘相關規(guī)章制度、匯報文件、報告、總結(jié)、合同等 備注： 培訓管理 崗位說明書 崗位名稱 培訓管理崗 崗位編號 所在部門 人力資源部 崗位編制 1人 直接上級 人力資源部經(jīng)理 薪酬類型 直接下級 無 所轄人員 無 崗位分析日期 2020年 11月 本職： 在人力資源部經(jīng)理的領導下，負責擬定并執(zhí)行集團總部培訓計劃，負責集團總部人員培訓工作的實施和員工職業(yè)生涯管理 職責與工作任務： 職 責 一 職責表述： 負責擬定集團總部年度、月度培訓計劃，并實施 工作時間百分比 ： % 工作 任 務 擬定集團總部的年度和月度培訓計劃，并呈報上級審批 負責執(zhí)行和調(diào)整培訓工作計劃 職 責 二 職責表述 ： 負責集團總部培訓管理制度建設工作 工作時間百分比 ： % 工作 任務 擬定和完善集團總部培訓管理制度，并呈報上級審批 落實集團培訓管理制度 職 責 三 職責表述 ： 負責落實集團總部和二級公司領導班子的培訓管理工作 工作時間百分比 ： % 工作 任務 負責調(diào)查員工培訓需求，并撰寫調(diào)查報告 根據(jù)培訓需求，制定培訓方案，并呈報上級審批 執(zhí)行審批后的培訓方案 負責聯(lián)絡、管理外部 培訓機構或培訓人員 負責評估培訓效果，并撰寫評估報告 職 責 四 職責表述 ： 負責管理集團總部員工的職業(yè)生涯 工作時間百分比 ： % 工作 任務 根據(jù)員工的能力和意愿，指導員工建立符合個人特點的職業(yè)生涯規(guī)劃 負責建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃檔案，并負責管理職業(yè)生涯檔案 及時根據(jù)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃的變化，進行修正 職 責 五 職責描述 ： 指導和監(jiān)督二級公司的培訓工作 工作時間百分比 ： % 工作 任務 指導和監(jiān)督二級公司培訓制度的建設工作 指導二級公司制定培訓工作計劃，并監(jiān)督實施 指 導二級公司制定培訓方案，并監(jiān)督實施 職責 六 職責表述 ： 完成上級交辦的其他工作 工作時間百分比 ： 5% 權力： 業(yè)務權 對培訓計劃、制度、方案的執(zhí)行權 對集團相關信息的知情權 對培訓計劃、制度、方案以及員工職業(yè)生涯規(guī)劃的建議權 對二級公司培訓相關的指導、監(jiān)督權 人事權 無 財務權 無 工作協(xié)作關系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關系 集團總部各部門、下屬二級公司 外部協(xié)調(diào)關系 相關培訓機構、學校、培訓人員等 任職資格 ： 標準教育水平與經(jīng)驗要求 本科學歷， 3年及以上工作經(jīng)驗