【正文】 統(tǒng)一部署，現(xiàn)進入了查擺問題和提出整改措施的階段。由于不能調(diào)整自己的角色，對參加支部的組織生活沒有引起足夠的重視，客觀上又存在著公務繁忙的因素，造成一些領導干部參加黨的組織生活較少。其根源在于有的黨員領導干部不能正確處理好與黨組織的關系。由于組織生活的原則性較差，怕得罪人的心理在起作用，黨內(nèi)不能開展嚴肅的思想斗爭，黨內(nèi)的批評和自我批評的風氣不濃，好人主義之風盛行，不同程度地影響了組織生活會的質(zhì)量。有的黨組織不注重引導黨員確立正確的政治方向，不強調(diào)黨員的先進性，不積極幫助黨員增強組織紀律觀念，使組織生活達不到黨性鍛煉的目的。二是一些黨組織缺乏黨員是黨的主體的意識，在組織生活中一味強調(diào)義務的多，體現(xiàn)黨員權利的少，久而久之，黨員的權利意識在以履行義務為主的組織行為中不知不覺被弱化。通過參加組織生活，黨員可以行使和享受學習權、知情權、參與權、表決權、選舉權和被選舉權等民主權利。更多地把參加組織生活作為義務對待，而不是履行權利。還不能從內(nèi)心深處真正感悟到組織生活對黨的組織而言，究竟 意味著什么，組織生活質(zhì)量的高低對黨組織這個機體的生存與發(fā)展能有多大的促進作用等。認為黨員教育管理單靠組織生活解決不了多少問題，開展得好不好關系不大。 以上問題存在的主要原因有四： 一是對黨內(nèi)組織生活的重要性認識不夠到位。有的黨員認 為組織生活是“一言堂”，缺乏黨內(nèi)民主，參與組織生活是一種“負擔” 。有的黨員對參加組織生活持無所謂態(tài)度，以工作忙等理由推托，表現(xiàn)出黨員參加組織生活的意識在逐漸淡化。隨著社會的進步，黨員素質(zhì)的不斷提高，民主意識的不斷增強，獲取信息渠道的不斷多元，現(xiàn)有單調(diào)的組織生活方式已很難滿足黨員的需求，與新形勢、新任務的要求不相適應。 組織生活的形式和內(nèi)容缺乏創(chuàng)新，與形勢的發(fā)展不相適應。目前組織生活會大多以學習教育為主，注重宣傳大政方針，念念文件，讀讀報紙，然后泛泛提幾點要求，內(nèi)容缺乏針對性和吸引力。 聯(lián)系黨員思想、工作和生活實際不緊，針對性不強。由于這“三怕”，造成了過組織生活時自我批評多，相互批評少，你好我好大家好。在組織生活會、民主生活會上民主氣氛不夠濃厚，思想放不開，做不到暢所欲言，等待觀望的現(xiàn)象比較嚴重。部分黨內(nèi)組織生活只滿足于時間、次數(shù)要求，形式主義現(xiàn)象突出。 第三篇：查擺問題及整改措施 存在的問題及原因分析 從目前黨組織生活的現(xiàn)狀看，總體上實現(xiàn)了組織生活的制度化，在加強黨性鍛煉，提高黨員隊伍素質(zhì)，強化黨員的責任意識等方面發(fā)揮了重要的作用。 二是進一步完善一整套加強機關效能建設行之有效的規(guī)章 制度、監(jiān)督制度和考評制度，從根本上加強內(nèi)部管理，強化工作責任，規(guī)范工作程序，端正工作作風，提高工作效率。 一是進一步強化學習教育，制定切實可行的學習制度，要求全體干部職工切實提高學習的自覺性。 四是單位內(nèi)部的各項管理制度還不夠完善，抓制度落實的力度不夠，對制度的執(zhí)行情況缺乏有效的監(jiān)督。認為工作慢慢做是普遍現(xiàn)象，辦事麻煩是體制的問題，不是個人的原因，降低了工作標準和要求，缺乏拼搏奮進和精益求精的精神，造成了工作作風上的不夠扎實。自認為憑已掌握的業(yè)務知識能夠勝任本職工作，用新知識、新理念武裝自己的意識不強。 二、深刻剖析查擺出問題所產(chǎn)生的原因。 （三）在工作效率方面，單位與單位之間、同事之間工作需進一步加強協(xié)調(diào)，努力提高整體功能?，F(xiàn)將工作情況匯報如下： 一、查擺出的問題： （一）學習的自覺性不夠平衡，少數(shù)干部對自己要求不嚴，學習上有重實用主義現(xiàn)象，重業(yè)務、輕理論，運用理論指導實踐促進工作上還有差距。通過設立征求意見箱、發(fā)放征求意見表、召開民主生活會、座談會及研究整改會等多種形式，認真查擺和分析單位與個人存在的問題，明確整改方向。為推動房產(chǎn)事業(yè)的發(fā)展，為創(chuàng)造一流的服務作出積極貢獻。堅持“特事特辦、一般事勤辦”從而提高工作效率。 改進工作作風，提高工作效率 要克服官僚主義、形式主義作風，堅持“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象”的八字風，樹立房產(chǎn)良好的社會形象。 努力開拓進取，開創(chuàng)工作新局面 干一行、愛一行、專一行，這是對各種從業(yè)人員的基本要求，在工作中，如何做到“?！?，這不僅是要做好本職工作，更重要的是致力于這一領域的探索改革與創(chuàng)新。應制定學習計劃，除堅持中心組織學習外，每個星期還應主動抽出時間業(yè)務學習。 要端正學習態(tài)度，增強學習的自覺性和主動性，正確處理好工作與學習的關系。缺乏大氣魄，不敢想大事，不求大作為 ,只求完成任務，不求精益求精。 工作存在按部就班，滿足于現(xiàn)狀，缺乏開拓創(chuàng)新意識。是自己不落后于時代，時刻緊跟黨的思想，保持政治細想覺悟不掉隊！篇二：個人查擺問題及整改措施總結(jié)報告 一、存在的主要問題 學習主動性較差。全心全意為人民服務，認認真真把“做 xx 人民好公仆”落實到實際行動中，深入細想最深處。堅持“特事特辦、一般事勤辦”從而提高工作效率。 改進工作作風，提高工作效率 要克服官僚主義、形式主義作風，堅持“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象”的八字風，樹立特警良好的社會形象。 努力開拓進取，開創(chuàng)工作新局面 干一行、愛一行、專一行，這是對各種從業(yè)人員的基本要求，在工作中，如何做到“專”，這不僅是要做好本職工作，更重要的是致力于 這一領域的探索改革與創(chuàng)新。應制定學習計劃，除堅持支隊組織學習外，每個星期還應主動抽出時間業(yè)務學習。 要端正學習態(tài)度，增強學習的自覺性和主動性，正確處理好工作與學習的關系。缺乏大氣魄，不敢想大事，不求大作為 ,只求完成任務，不求精益求精。 工作存在按部就班，滿足于現(xiàn)狀，缺乏開拓創(chuàng)新意識。 一、存在的主要問題 學習主動性較差。貫徹市局黨委對全體干警的要求，現(xiàn)已進入查擺問題和提出整改措施階段?！昂闷腿恕敝v的是擺正位置問題，“貼心人”講的是增進感情問題，兩者是做一名好公仆的基本條件；“虛心人”講的是決策從哪里來的問題，“造福人”講的是施策的重點問題，兩者是做一名好公仆的努力方向；“吃虧人”講的是待人處事的修養(yǎng)問題，“清白人”講的是做人的本分問題，兩者是做一名好公仆的“防彈衣”。按照市委統(tǒng)一組織安排，正在開展的“做 xx 人民好公仆”主題教育活動是新形勢下我市加快率先崛起步伐的必然選擇，開展“做 xx 人民好公仆”主題教育活動，要突出主題，抓住關鍵。加快兩個構(gòu)建、實現(xiàn)率先崛起任重道遠。近年來，我市經(jīng)濟社會發(fā)展取得了顯著成就，特別是招商引資、項目建設和產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設可圈可點，全市經(jīng)濟社會發(fā)展保持了好趨勢好態(tài)勢好氣勢。 三是始終把效能建設整改與城鄉(xiāng)清潔工程工作、計生春季集中宣傳服務活動、新農(nóng)合等當前一些為群眾利益著想的工作緊密聯(lián)系起來，做到兩不誤，兩促進。鎮(zhèn)效能辦隨時對學習情況進行檢查，并組織開展學習與工作經(jīng)驗交流，真正做到學有所思、學以致用。 三、注重實效，制定出明確的整改措施和方向。 三是少數(shù)人存在本位主義思想，缺乏大局意識和整體觀念，工作配合上不夠主動，缺乏爭先進的思想和開拓創(chuàng)新意識。 二是全心全意為人民服務的宗旨意識不夠強，思想上有所松懈，進取意識不夠強。主要表現(xiàn)在： 一是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習還不夠深入，覺得政治理論學習枯燥乏味，產(chǎn)生了厭學和畏難情緒，學習上只求一知半解，沒有深刻地去理解其思想內(nèi)涵和精神實質(zhì)，導致理論水平不高。 （四）機關管理制 度有待進一步健全和完善，深化規(guī)范管理，不斷強化以制度管人管事的約束力。 （二）在工作作風方面，還有待進一步改進，少數(shù)干部缺乏事必躬親的韌勁。做到征求意見廣泛深入，查擺問題全面準確，分析原因深刻透徹，整改措施得力有效。 1 篇三：查擺問題剖析原因及落實整改措施情況匯報 查擺問題剖析原因及落實整改措施情況匯