【正文】 ，不做“沾光族”；六要甘當“清白人”， 不做“名利奴”。按照查擺問題工作的通知精神，對照重點查擺幾個方面的問題，經認真梳理，我主要在以下方面不足，需加以改進和提高。 患得患失，求穩(wěn)怕亂，被動工作多，創(chuàng)新工作少。因特警工作是一項政策性、業(yè)務性強的一項工作，為此必須加強政治業(yè)務的學習。這就要求在今后工作中認真履行工作職責，增強創(chuàng)新意識，進一步更新觀念，學習老同志的工作經驗，勤于思考，謹慎工作，努力開創(chuàng)工作新局面。 通過在不斷的學習和工作實踐中， 發(fā)現(xiàn)的問題和毛病還有很多很多，在以后的工作和生活中不斷完善自己，要破除“與己無關”無所作為的思想，牢固樹立公仆意識、職責意識，要敬業(yè)愛崗，盡職盡責，立足本職崗位。平時總是拘于日常工作瑣事，除參加中心組織的學習外，自覺學習 黨的方針政策和業(yè)務知識少，以致在實際工作中遇到較復雜的問題，不能理論和實踐結合起來，影響了工作效率的提高。 二、整改措施 加強政治理論和業(yè)務知識的學習，提高政治和業(yè)務技能。通過學習，熟練掌握《城市房地產管理法》和《房屋登記辦法》等房地產法律法規(guī)，做到理論聯(lián)系實際，學以致用，從而提高業(yè)務技能。積極開展以服務群眾、奉獻社會為宗旨，以群眾滿意為標準，不斷改進服務態(tài)度，提高服務質量，努力做到態(tài)度要熱情，服務要周到、辦事要高效。 1 篇三：查擺問題剖析原因及落實整改措施情況匯報 查擺問題剖析原因及落實整改措施情況匯報 在動員學習的基礎上，我鎮(zhèn)組織干部職工認真做好查擺問題階段工作。 （二）在工作作風方面，還有待進一步改進，少數(shù)干部缺乏事必躬親的韌勁。主要表現(xiàn)在： 一是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習還不夠深入，覺得政治理論學習枯燥乏味，產生了厭學和畏難情緒，學習上只求一知半解，沒有深刻地去理解其思想內涵和精神實質，導致理論水平不高。 三是少數(shù)人存在本位主義思想，缺乏大局意識和整體觀念，工作配合上不夠主動，缺乏爭先進的思想和開拓創(chuàng)新意識。鎮(zhèn)效能辦隨時對學習情況進行檢查，并組織開展學習與工作經驗交流，真正做到學有所思、學以致用。但黨內組織生活在其內容、參與度、組織形式和質量等方面 還不同程度地存在著一些弊端，主要表現(xiàn)在： 組織生活形式主義現(xiàn)象較嚴重，質量不高。批評上級怕穿小鞋，批評同級怕傷和氣，批評下級怕影響支持率。沒有用心去謀劃好每一次難得的組織生活，隨意性和主觀性的現(xiàn)象較為普遍。在現(xiàn)有的組織生活模式中，大多數(shù) 以開會形式過組織生活，而且支部所有的學習和教育活動大多數(shù)是單向的，主要由支部書記或者是組織者以灌輸?shù)姆绞絹磉M行，缺少互動性。有的黨員反映組織生活形式陳舊單一，內容枯燥無味，沒有吸引力，缺乏參與興趣 。忘記了自己是一名共產黨員，把《黨章》的有關規(guī)定置之腦后。 二是部分黨員對組織生活的認同感存在偏差。造成這種認識偏差的主要原因有兩方面：一是由于黨員權利意識不強，沒有充分認識到自己在黨組織的地位和作用，總感到是要我過組織生活，而不是我要過組織生活，把參加 組織生活當成一種額外負擔被動應對 。有的組織生活思想性不強，不能有效解決黨員的思想困惑，對黨員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀缺乏有力的影響，從而制約了組織生活教育功能的正常發(fā)揮 。在黨的組織中，不論職務高低，都是一名普通黨員，都應把自己置于所在黨組織的監(jiān)督之下。在這個階段中，我局通過深入基層，走訪群眾，召開座談會，設立意見箱，發(fā)放征求意見表，廣泛征求服務對象、基層群眾、投資者和社會各界對我局機關作風方面的意見和建議，查擺出來的突出問題主要有四個方面六個問題： 第一個問題，干事工作激情和加強學習、改革創(chuàng)新意識方面。 個別人工作效率不夠高，工作中內有激情，沒有積極謀事，缺乏創(chuàng)造性地開展工作， 部分工作人員紀律松懈，作風飄浮。 少數(shù)工作人員法律知識比較缺乏，法制意識不夠強 對于以上的突出問題，我局將采取如下措施進行整改： 一、抓好理論學習，提高干部職工的政治素質。以黨支部的學習帶動全體黨員的學習，從而把全局黨員干部的思想統(tǒng)一到落實“三個代表”重要思想和黨的十七屆六中全會精神上來，統(tǒng)一到仙游抓住機遇、加快發(fā)展的一系列戰(zhàn)略部署和決策上來。一要切實加強領導，明確責任。三要接受群眾監(jiān)督。嚴格實行責任追究，教育和引導全局黨員干部在服務發(fā)展、服務大局、服務基層、服務群眾中認真履行好職責，努力促進機關效能大提高。機關第一辦事負責人，必須負責的告知來機關辦事人員所要找的部門和具體工作人員。 一是進一步加強廉政建設，規(guī)范從政行為。工作講程序，辦事講依據(jù)，沒有規(guī)矩，不 成方圓，機關運作要做到有法可依，有章可循，切實提高辦事效率。進一步完善機關工作計算機網絡督辦系統(tǒng)，對有關政務事項和審批事項實行限時辦結；對上級的批辦文、下級的請示或咨詢、其他單位的函件等，做到件件有著落，事事有回音。 四、強化責任意識 ，加強機關作風建設活動的考評工作。 仙游縣旅游事業(yè)局 2021 年 4 月 10 日機關作風建設查擺問題及整改措施 市場開發(fā)股朱衛(wèi)財 按照機關干部加強作風建設的要求，通過學習及結合自身實際，進行自查自糾，認真查找自己在工作、學習、生活中存在的問題，主要有如下不足的地方： 一、學習不夠全面和主動。開拓創(chuàng)新意識不強。 要不斷加強學習與鍛煉，講究方法，注重實際，以開拓創(chuàng)新，積極進取的心態(tài)，細化工作流程，提高服務的質量和時效性。 機關作風建設查擺問題及整改措施 辦公室陳永侯 按照局要求，就轉變機關工作作風，聯(lián)系自己的思想、學習、工作以及作風等實際，自我剖析如下： 一、專業(yè)知識方面 近年來工作較繁忙，對新出臺的有關方面規(guī)則認識還不夠全面，未能加深學習和理解，所以在日常工作中遇到不小的實際困難，以后要加強學習，把自 己的本職做好。這個學習是全方位的，不僅有政治方面的，經濟方面的，業(yè)務知識方面的，也應該有個人興趣、藝術修養(yǎng)方面的，從而提高個人的綜合素質，以便更好地工作。 三、進一步提升服務水平 。 機關作風建設查擺問題及整改措施 行管股陳國新 按照局黨組要求，全局開展轉變機關工作作風專題學習。特別是沒有很好地為領導出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。有時由于工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事。在這段時間，對自身存在的主要問題和不足也進行了認真反思，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面： 工作中鉆研不夠，自己在業(yè)務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。 三、今后的整改措施 加強學習，不斷提高自身的素質。 加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。 （二）大局意識不強。個別部門，個別職工仍舊存在執(zhí)行力層層衰減的現(xiàn)象。 （五）機關作風建設不夠過硬。個別干部缺乏自警意識，不能做到慎獨、慎微、慎行，致使違規(guī)違紀現(xiàn)象仍有發(fā)生。對工作遇到的新情況，要敢于探索，尋找新答案，拿出新措施。 （二）加強業(yè)務能力建設。當前要在提高電子政務操作水平和文字水平上下功 夫，提高協(xié)調辦事能力。加強與社會各界，包括人大代表、政協(xié)委員、規(guī)劃監(jiān)督員、機關干部、基層群眾等各個層面的交流銜接，主動收集涉及農業(yè)部門的相關意見和建議。政務環(huán)境創(chuàng)優(yōu)工作必須有科學的規(guī)章制度作保障。按照“零差錯”的目標，進一步規(guī)范各個環(huán)節(jié)、各個崗位的工作，細化任務，明確責任，切實做到不壓事、不誤事、不漏事。 （五）進一步完善五項機制。二是黨務、政務公開制度。相關科室要樹立全局觀念，主動熱情服務，互相配合，積極幫助辦理有關事宜，不得冷落和刁難服務對象，不得以任何借口互相推諉來訪人員。五是廉 潔從政