【正文】 愛崗，盡職盡 責，立足本職崗位。 三、注重實效，制定出明確的整改措施和方向。黨組織對涉及黨員思想、工作、生活的問題貼近不緊，針對性不強，對黨員關(guān)注的熱點和核心問題把握不準，釋疑解惑的說服力不強，組織生活聯(lián)系黨員主觀世界，解決思想問題不夠。《黨章》規(guī)定黨員必須編入一個黨支部參加組織生活，這是黨員的義務，同時也是一種權(quán)利。 下基層調(diào)查研究不夠，尤其是對幾個縣域旅游也發(fā)展、規(guī)劃建設和管理不夠。二要切實解決目前機關(guān)作風中存在的突出問題。在廉潔從政方面，凡是要求大家做到的，局領導必須首先做到。 二、工作作風不夠主動，在預見性和超前性方面也不夠強。近來頗感工作繁重，雖勞心勞力工作效果卻欠佳。在日常工作中，特別是沒有較急、較重的任務的時候，對自己沒有嚴格要求。各部門之間工作相互配合不夠，大局意識不強，做事情、想問題總考慮從本單位和個人的利益出發(fā)，有利就爭，無利則推，遇麻煩就退，見困難就躲、強調(diào)客觀的多，理解對方的少，總想把手中的權(quán)力最大化，而不顧整體的工作效果。班子成員之間要相互團結(jié)、 與工作人員之間既堅持原則，又重友情。提高全員照章辦事的自覺性。四是投訴查實處理制度。三是首問負責制、 AB 崗工作制、服務承諾制、限時辦結(jié)制。對外公布舉報投訴電話，嚴肅查處損害群眾利益、損害經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的人和事。 二、整改措施 （一）領導班子要率先垂范。 第五篇：查擺問題及整改措施 洛陽市農(nóng)業(yè)局關(guān)于政務環(huán)境創(chuàng)優(yōu)工作查擺 問題的情況報告 督察組： 根據(jù)通知精神及要求，現(xiàn)將我局圍繞“六查”、“三學”、“三干”等七個方面所查擺問題情況報告如下： 一、存在的具體問題 （一）工作創(chuàng)新不夠。 業(yè)務知識不夠鉆研。 二、今后的整改方向 一、進一步加強學習。堅持將機關(guān)作風建設工作與年終目標考核和評先評優(yōu)掛鉤，對考核牌名靠后的，全局要進行問責制，一級問責一級，主要責任人要作出檢查，嚴重的要進行處罰。加強機關(guān)行政管理，提高干部的辦事效率。 二、強化公仆意識，提高工作效率和工作質(zhì)量。領導干部不能充分發(fā)揮表率作 用，也不同程度地影響了機關(guān)黨組織生活的質(zhì)量。不能真正從戰(zhàn)略和政治的高度上充分認識開展組織生活的重要意義，把組織生活等同于一般工作會議，僅停留在執(zhí)行制度的要求上，可有可無的思想比較嚴重。有的支部執(zhí)行“三會一課”制度存在著組織隨意、管理松散的現(xiàn)象，有的以學習會 取而代之。 二是全心全意為人民服務的宗旨意識不夠強，思想上有所松懈，進取意識不夠強。這就要求在今后工作中認真履行工作職責，增強創(chuàng)新意識，進一步更新觀念，學習老同志的工作經(jīng)驗，勤于思考，謹慎工作，努力開創(chuàng) 工作新局面。積極開展以服務群眾、奉獻社會為宗旨，以群眾滿意為標準，不斷改進服務態(tài)度，提高服務質(zhì)量，努力做到態(tài)度要熱情，服務要周到、辦事要高效?！昂闷腿恕?、“貼心人”解決了思想問題，“虛心人”、“造福人”解決了實踐問題，“吃虧人”、“清白人”解決了原則問題，六者不可或缺，是一 個有機統(tǒng)一整體，共同構(gòu)成了做 xx 人民好公仆的核心內(nèi)容。認為工作慢慢做是普遍現(xiàn)象，辦事麻煩是體制的問題，不是個人的原因，降低了工作標準和要求，缺乏拼搏奮進和精益求精的精神，造成了工作作風上的不夠扎實。 改進工作作風，提高工作效率 要克服官僚主義、形式主義作風，堅持“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象”的八字風，樹立房產(chǎn)良好的社會形象。堅持“特事特辦、一般事勤辦”從而提高工作效率。貫徹市局黨委對全體干警的要求，現(xiàn)已進入查擺問題和提出整改措施階段。主題就是“做 xx 人民好公仆”；關(guān)鍵是“六要六不做”：一要甘當“好仆人”，不做“官老爺”；二要甘當“貼心人”，不做“冷面仆”；三要甘當“虛心人”，不做“酸秀才”；四要甘當“造福人”，不做“先富者”；五要甘當“吃虧人”，不做“沾光族” ；六要甘當“清白人”， 不做“名利奴”。這就要求在今后工作中認真履行工作職責，增強創(chuàng)新意識，進一步更新觀念，學習老同志的工作經(jīng)驗，勤于思考，謹慎工作，努力開創(chuàng)工作新局面。通過學習，熟練掌握《城市房地產(chǎn)管理法》和《房屋登記辦法》等房地產(chǎn)法律法規(guī)，做到理論聯(lián)系實際，學以致用，從而提高業(yè)務技能。主要表現(xiàn)在： 一是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習還不夠深入，覺得政治理論學習枯燥乏味，產(chǎn)生了厭學和畏難情緒，學習上只求一知半解，沒有深刻地去理解其思想內(nèi)涵和精神實質(zhì)，導致理論水平不高。按照市委統(tǒng)一組織安排，正在開展的“做 xx 人民好公仆”主題教育活動是新形勢下我市加快率先崛起步伐的必然選擇，開展“做 xx 人民好公仆”主題教育活動，要突出主題，抓住關(guān)鍵。 努力開拓進取，開創(chuàng)工作新局面 干一行、愛一行、專一行，這是對各種從業(yè)人員的基本要求，在工作中，如何做到“?！?，這不僅是要做好本職工作，更重要的是致力于 這一領域的探索改革與創(chuàng)新。應制定學習計劃，除堅持中心組織學習外，每個星期還應主動抽出時間業(yè)務學習。 二、深刻剖析查擺出問題所產(chǎn)生的原因。在組織生活會、民主生活會上民主氣氛不夠濃厚，思想放不開，做不到暢所欲言，等待觀望的現(xiàn)象比較嚴重。 以上問題存在的主要原因有四： 一是對黨內(nèi)組織生活的重要性認識不夠到位。其根源在于有的黨員領導干部不能正確處理好與黨組織的關(guān)系。講大局比紀律，講勤 政比效率，講奉獻比政績，講廉潔比正氣。推行首問責任制。要杜絕辦文差錯，提高辦文水平和文件運轉(zhuǎn)速度。在充分認識到自己的缺點的基礎上，努力改變工作中遇事處理不果斷、不細致等問題，工作中、生活中有不如意之處，多從自己身上找原因，尋找好的解決方法，不斷提高、完善自我素質(zhì)。 過去在自己的本職工作中做出了一些成績，就自我感覺不錯了，對自身要求降低了。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己處理實際問題的能力；要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養(yǎng)； 要開拓創(chuàng)新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。 （六）廉政建設還有待加強。多渠道聽取企業(yè)的建議和意見，以座談會、協(xié)調(diào)會、走訪調(diào)研、發(fā)放征詢意見函等形式與企業(yè)進行溝通，發(fā)現(xiàn)和解決問題。認真接待和處理群眾來信來訪，做到件件有著落，事事有答復。以廉政風險防范機制為抓手，進一步完善懲治和預防腐敗體系，著力推進黨員干部廉潔自律；以提高人民群眾的 滿意度為重點，切實加強政風行風建設，明確工作紀律，完善行為規(guī)范，創(chuàng)優(yōu)政務環(huán)境；以完善獎懲機制為重點，倡導廉潔奉公。弘揚求真務實、埋頭苦干的作風。做好各項工作，不僅要有過硬的政治素質(zhì)，而且要有過硬的業(yè)務素質(zhì)。主要表現(xiàn)在對工作討價還價，一推再推；對交辦的事臵于腦后，一拖再拖；牽頭負責的事不主動作為，執(zhí)行力層層衰減。而且自己尚未有一整套學習業(yè)務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目。辦公室工作重點之一是溝通上下左右。在思維方式上，有時習慣憑經(jīng)驗考慮問題和辦事，工作原則性有余，靈活性不 夠，缺乏一定自信，特別是大膽探索，創(chuàng)新思維方式方法尚有有差距。一是要再次全面重溫和學習局里制定的各項制度，結(jié)合單位和個人的實際對執(zhí)行制度情況進行認真的“回頭看”。加強監(jiān)督是效能建設的有力保證。個別人存在遲到、早退、上班隨意離崗等現(xiàn)象。二是一些黨組織缺乏黨員是黨的主體的意識，在組織生活中一味強調(diào)義務的多，體現(xiàn)黨員權(quán)利的少，久而久之，黨員的權(quán)利意識在以履行義務為主的組織行為中不知不覺被弱化。隨著社會的進步，黨員素質(zhì)的不斷提高，民主意識的不斷增強，獲取信息渠道的不斷多元，現(xiàn)有單調(diào)的組織生活方式已很難滿足黨員的需求，與新形勢、新任務的要求不相適應。 二是進一步完善一整套加強機關(guān)效能建設行之有效的規(guī)章 制度、監(jiān)督制度和考評制度，從根本上加強內(nèi)部管理，強化工作責任，規(guī)范工作程序，端正工作作風，提高工作效率。通過設立征求意見箱、發(fā)放征求意見表、召開民主生活會、座談會及研究整改會等多種形式，認真查擺和分析單位與個