【正文】 而作為家庭角色出現(xiàn)的女性是男性的 3 倍多?！? 新聞內(nèi)存性別歧視廣告部分名單： ●步步高電子詞典●福臨門天然谷物調(diào)和油●樂事泰式甜辣蝦味薯片●力士沐浴用品（全新力士滋養(yǎng)系列）●立白集團(tuán) 膚歌沐浴露●馬爹利酒●生力啤酒●太太美容口服液●玉蘭油 【來源：新華社】 首都女新聞工作者協(xié)會(huì)婦女節(jié)前夕發(fā)布的關(guān)于媒體和廣告中性別傾向的監(jiān)測(cè)報(bào)告指出，全球和中國(guó)的新聞報(bào)道仍為男性主導(dǎo)，有一些廣告涉嫌性別歧視。 第四篇：性別歧視廣告 在公布性別歧視廣告的同時(shí)，首都女記協(xié)還公布了“ 2021 十大性別公正廣告”， IBM、佳潔士形象廣告等榜上有名。由于男女的身體構(gòu)造跟生理差異就造成了性別問題。如果把這條男女平等化，就忽略了女性在體力上是弱者這個(gè)因素，反而不公平。 雖然在性別歧視中，對(duì)女性的性別歧視是比較普遍的。雖然近期出臺(tái)的法律法規(guī)，實(shí)際上對(duì)于解決就業(yè)歧視問題有了非常嚴(yán)格的舉措。盡管我們有一系列的立法規(guī)定男女平等，盡管建國(guó)幾十年來中國(guó)女性的社會(huì)地位發(fā)生了巨大變化，但幾千年男權(quán)社會(huì)所承襲下來的對(duì)女性歧視的思想仍帶著巨大的慣性，影響著人們的觀念、意識(shí)和行為，在就業(yè)中也同樣體現(xiàn)。作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，企業(yè)追求利益最大化是企業(yè)發(fā)展的需要，是增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力、保持可持續(xù)發(fā)展的需要，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)律使然，因此企業(yè)在合法的情況下追求利益最大化是無可厚非的?！贝送?，由于女性的生理特點(diǎn)，企業(yè)一般不能安排其單獨(dú)出差，加夜班還要考慮安全問題，這種由于生理差異帶來的問題讓用人單位覺得“麻煩”，成為一種生理性的就業(yè)障礙。一位企業(yè)人力資源經(jīng)理如是說：“從企業(yè)的角度講來講，雇傭女員工不只是簡(jiǎn)單的增加一個(gè)員工的開支問題，因?yàn)樗菁俣鴮?dǎo)致的問題是一連串的，會(huì)產(chǎn)生連鎖反應(yīng)，導(dǎo)致企業(yè)流程受阻。現(xiàn)在，我就圍繞職場(chǎng)中性別歧視的內(nèi)容展開話題。 性別歧視是性別問題中比較突出的問題，歷史就有男尊女卑的 思想，而且影響至今，特別是在比較落后的農(nóng)村，現(xiàn)在還保留了這樣的思想。此方法計(jì)算得數(shù)值就是秩次，可以消除異常值干擾 ,它融合了參數(shù)分析得方法，結(jié)果比單純采用非參數(shù)法更為精確，既可以直接排序，又可以分檔排序 ,使用范圍廣泛 ,且不僅可以解決多指標(biāo)得綜合評(píng)價(jià) ,也可用于統(tǒng)計(jì)測(cè)報(bào)與質(zhì)量控制中、但秩與比得缺點(diǎn)就是排序得主要依據(jù)就是利用原始數(shù)據(jù)得秩次 ,最終 算得得Ｒ SR 值反映得就是綜合秩次得差距，而與原始數(shù)據(jù)得順位間得差距程度大小無關(guān)，這樣在指標(biāo)轉(zhuǎn)化為秩次就是會(huì)失去一些原始數(shù)據(jù)得信息、參考文獻(xiàn)［ 1]韓中庚 ,陸宜清 ,周素靜、數(shù)學(xué)建模實(shí)用教程［ M]、北京： 高等教育出版社 ,20１ 200－ 20附錄 第三篇：性別問題之性別歧視 性別問題之性別歧視 性別是我們一出生就決定了的，是我們無法改變的。編出每個(gè)指標(biāo)各評(píng)價(jià)對(duì)象得秩 ,其中高優(yōu)指標(biāo)從小到大編秩，低優(yōu)指標(biāo)從大到秩，同一指標(biāo)數(shù)據(jù)相同者編平均秩、（ 2） 計(jì)算秩與比如果各指標(biāo)權(quán)重相同，可用如下公式計(jì)算秩與比為 : 如果各指標(biāo)權(quán)重不相同 ,則用如下公式計(jì)算加權(quán)秩與比： （ 3） 秩與比排序根據(jù)對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象（即女性就業(yè)歧視得影響因素）進(jìn)行排序、 3 建模過程評(píng)價(jià)得各項(xiàng)指標(biāo)調(diào)查人群 學(xué)歷分類影響因素小學(xué)中學(xué)大學(xué)研究生研究生以上 生理原因 5045４８ 55５１受教育水平 16 ０ 0 傳統(tǒng)觀念２ 0 供求關(guān)系４０ 7０ 9095105 利益最大化 5 ３１利用秩與比綜合評(píng)價(jià)法對(duì)其進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)（ 1） 根據(jù)秩與比綜合評(píng)價(jià)法得評(píng)價(jià)步驟，分別對(duì)要評(píng)價(jià)得各項(xiàng)指標(biāo) (調(diào)查人群學(xué)歷水平得分類 )編秩，對(duì)女性就業(yè)歧視得各學(xué)歷水平得人群即５項(xiàng)指標(biāo)都就是高優(yōu)指標(biāo)，所以對(duì)要評(píng)價(jià)得各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行編秩如表： 評(píng)價(jià)得各項(xiàng)指標(biāo)編秩 調(diào)查人群學(xué)歷分類影響因素小學(xué)中學(xué)大學(xué)研究生研究生以上 秩 秩 秩 秩 秩生理原因 50２、 545２ 481551511 受教育水平 1６ ３ 0５ 1003 傳統(tǒng)觀念２ 005 3９ 1２供求關(guān)系 4 10５ 4 利益最大化５ 0 53５ ５ 32計(jì)算秩與比首先確定評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重系數(shù) ,即權(quán)重均方差法 :設(shè) 5 個(gè)評(píng)價(jià)對(duì)象 5 個(gè)指標(biāo)得觀測(cè)值分別為 第項(xiàng)指標(biāo)得樣本均值與樣本均方差依次為 取第項(xiàng)指標(biāo)得權(quán)重系數(shù)為 由公式得 , , 指標(biāo)權(quán)重向量為 由于各指標(biāo)權(quán)重不相同 ,則用如下公式計(jì)算加權(quán)秩與比 ５、 33 秩與比排序?qū)υu(píng)價(jià)對(duì)象進(jìn)行排序、受教育水平 傳統(tǒng)觀念 利益最大化〉供求關(guān)系＞生理原因 根據(jù)結(jié)果可以知 :造成女性就業(yè)受歧視現(xiàn)象得主要原因就是女性自身受教育得水平 ,其次就是人們根深蒂固得“男尊女卑”得傳統(tǒng)觀念 ,再者就是雇傭者希望自身利益最大化而形成得隱蔽性性別歧視、因此 ,若要兩性社會(huì)地位會(huì)向著平等得方向發(fā)展，廣大女性應(yīng)注重提升自身得文化素養(yǎng)、提 高自身得受教育水平，學(xué)會(huì)維護(hù)自身得權(quán)益；當(dāng)今社會(huì)早已提倡人人平等，部分有“男尊女卑”傳統(tǒng)觀念得人們應(yīng)該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)得不正確觀念 ,相關(guān)部門應(yīng)該完善相關(guān)法律法規(guī)，讓女性就業(yè)平等成為人們得普遍共識(shí)；通過不斷地輿論監(jiān)督、就業(yè)公平宣傳促進(jìn)整個(gè)社會(huì)形成男女平等得就業(yè)觀 ,而對(duì)于明目張膽得性別歧視與“霸王條款” ,則需要依法予以嚴(yán)處、消除女性就業(yè)歧視，需要長(zhǎng)時(shí)期得堅(jiān)持與努力 ,絕非一己之力、一時(shí)之功，需要全社會(huì)得共同努力，需要從制度到觀念不同層次得完善與轉(zhuǎn)變；需要社會(huì)輿論為女性充分女性就業(yè)作好積極地宣傳與大開“綠色通道”；需要積極 引導(dǎo)家庭與社會(huì)得注意力關(guān)注女性現(xiàn)實(shí)得各種需要 。在此基礎(chǔ) 上 ,運(yùn)用參數(shù)統(tǒng)計(jì)分析得概念與方法，研究 RSR 得分布 。模型得假設(shè)針對(duì)提出得問題 ,考慮到女大學(xué)生就業(yè)受歧視原因得多樣性、接受調(diào)查人群得數(shù)量等因素得影響 ,給出如下假設(shè) 、 受調(diào)查者得片面觀點(diǎn) 符號(hào)說明 :評(píng)價(jià)對(duì)象 (） :指標(biāo)（） :第個(gè)評(píng)價(jià)對(duì)象、第個(gè)指標(biāo)得觀測(cè)值 :第項(xiàng)指標(biāo)得權(quán)重系數(shù) :第項(xiàng)指標(biāo)得樣本均值：第項(xiàng)指標(biāo)得樣本均方差 :第個(gè)評(píng)價(jià)對(duì)象得加權(quán)秩與比 ５ .模型得建立與求解 1 分析原理秩與比就是一種將多項(xiàng)指標(biāo)綜合成一個(gè)具有 0— 10 連續(xù)變量特征得統(tǒng)計(jì)量，也可瞧成 0— 1０ 0 得記分、多用于現(xiàn)成統(tǒng)計(jì)資料得再分析。此方法計(jì)算得數(shù)值就是秩次，可以消除異常值干擾 ,它融合了參數(shù)分析得方法，結(jié)果比單純采用非參數(shù)法更為精確，既可以直接排序，又可以分檔排序 ,使用范 圍廣泛 ,且不僅可以解決多指標(biāo)得綜合評(píng)價(jià) ,也可用于統(tǒng)計(jì)測(cè)報(bào)與質(zhì)量控制中、但秩與比得缺點(diǎn)就是排序得主要依據(jù)就是利用原始數(shù)據(jù)得秩次 ,最終算得得Ｒ SR 值反映得就是綜合秩次得差距，而與原始數(shù)據(jù)得順位間得差距程度大小無關(guān)，這樣在指標(biāo)轉(zhuǎn)化為秩次就是會(huì)失去一些原始數(shù)據(jù)得信息、參考文獻(xiàn)［ 1]韓中庚 ,