【正文】 ，可以適當(dāng)提高一些。 按照民發(fā) [1980]5號、財事 [1980]34號文件對國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難問題，已明確規(guī)定： （ 1）國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后，遺屬生活困難的，死者生前所在單位可以根據(jù)“困難大的多補助，困難小的少補助，不困難的不補助”的原則，給予定期或臨時補助。（事業(yè)單位工作人員可參照執(zhí)行）。一次性撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)是按其死亡的性質(zhì)確定的：國家機關(guān)工作人員、人民警察死亡一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)，參照 《 軍人撫恤優(yōu)待條例 》 規(guī)定，根據(jù)其死亡時的月工資標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放一次性撫恤金。 離退休工作人員為本人生前基本離退休費和本人離退休后歷次按國家規(guī)定增加的基本離退休費之和。病故的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的 2倍加本人生前 40個月基本工資或基本離退休費。 一次性撫恤金。為具備火葬條件的地區(qū)，工作人員逝世后，應(yīng)埋葬在統(tǒng)一規(guī)定的公墓，禁止亂埋亂葬。 “ 新政辦 [1992]102號”自治區(qū)人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事廳、財政廳 《 關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位工作人員喪事處理有關(guān)問題報告的通知 》 規(guī)定：在實行火葬的地區(qū)，工作人員逝世后必須火葬。執(zhí)行時間是 。 開支范圍仍按“新政辦 [1992]102號和新財事字 [79]160號”文件規(guī)定執(zhí)行。每年執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)的時間統(tǒng)一為7月 1日。 國家規(guī)定，喪葬補助費標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市確定。死亡待遇制度包括喪葬補助費，一次性撫恤金和遺屬困難補助三方面內(nèi)容。 年休假在 1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。 因公負傷住院治療的時間不影響當(dāng)年休假。 依法享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補足其年休假天數(shù)。 工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 依法享受寒暑假，假期休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 請事假累計超過 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 工作年限滿 1年不滿 10年，請病假累計 2個月以上的； 工作年限滿 10年不滿 20年，請病假累計 3個月以上的； 工作年限滿 20年以上，請病假累計 4個月以上的； 當(dāng)年安排健康療養(yǎng)、休養(yǎng)，其療養(yǎng)、休養(yǎng)天數(shù)多于本人休假天數(shù)的； 受到行政、刑事處罰，并限制人身自由 15天以上的。 休假天數(shù)計算，不含國家法定節(jié)假日和雙休日。單位應(yīng)當(dāng)保證工作人員享受年休假。 我區(qū)現(xiàn)執(zhí)行的年休假制度的主要政策文件是“新黨辦發(fā)[2020]22號”自治區(qū)黨委辦公廳、自治區(qū)人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《 自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳、財政廳關(guān)于自治區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法 》 。 七、各單位可根據(jù)實際情況，參照本 《 規(guī)定 》 制定本單位病、事假管理辦法。 （四）事假期間，工作人員仍可享受所在單位的生活福利待遇。 （二）全年事假累計超過 30天或連續(xù)事假超過 25天的，超過天數(shù)按本人工資 70%計發(fā)。工作人員請事假每年累計不得超過四十天；因私出境人員事假的管理按國務(wù)院僑辦、勞動人事部、財政部（ 83）僑政會字第 7號文件執(zhí)行。如須占用工 作時間辦理私事的，應(yīng)由本人事先提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按事假處理。對跨年度連續(xù)病假超過六個月的，應(yīng)與上年最后一次病假的時間合并計算。 （六）病假連續(xù)超過六個月的，從第七個月起不計算工齡。 （三）工作人員病假超過 6個月的，從第 7個月起，按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： 工作年限滿 30年的，按本人原工資的 100％計發(fā)； 工作年限滿 20年的，按本人原工資的 90％計發(fā)； 工作年限滿 10年的，按本人原工資的 80％計發(fā)； 工作年限不滿 10年的，按本人原工資的 70％計發(fā)； （四）獲得國家或自治區(qū)人民政府、國務(wù)院各部門授予的勞動 英雄、勞動模范、先進工作者稱號，仍然保持榮譽的，病假期間 的工資照發(fā)。 二、病假待遇 （一）工作人員病假在 3個月以內(nèi)的，病假期間的工資照發(fā)。 （三）凡弄虛作假取得證明休病假的，一經(jīng)查明，除按曠工處理外，須給予嚴肅的批評教育。具體規(guī)定是： 一、病假管理 （一）工作人員因病必須治療和休病假的，憑指定醫(yī)院醫(yī)師證明向單位領(lǐng)導(dǎo)申請病假。同時規(guī)定，凡達到國家法定退休年齡的退休職工，符合探望父母條件的，可繼續(xù)享受探望父母的探親待遇。假期 60天（含路程假）。 此外，“新人發(fā)字 [2020]12號”文件還規(guī)定，原不具備探親條件的職工，可在退休前享受一次探親待遇。職工連續(xù)工齡滿 20年或者年滿 40周歲以上的，探親乘坐火車或長途班車的，均可報銷硬臥席位票。 假期待遇 職工在規(guī)定的探親假期和往返程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資（含生活補貼）發(fā)給工資。已婚職工探望父母，每三年給假一次（根據(jù) 184號文件，在這期間的任何一年都可進行探望），假期為 30天。未 婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為 20天。 探親假期。 新政發(fā) [1981]184號文件規(guī)定，凡是國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的在職正式職工，與配偶不在一起的，又不能利用公休假日團聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的），可享受本規(guī)定探望配偶的待遇，職工與父親、母親都不住在一起，又不能利用公休假日團聚的，可享受本規(guī)定探望父母的待遇。根據(jù)文件規(guī)定，探親制度包括享受探親的條件、探親假期及待遇三方面內(nèi)容。 近 20年，我區(qū)職工探親制度一直執(zhí)行的主要文件是“新政發(fā) [1981]184號” 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 〉 的具體規(guī)定 》 。 79號文件規(guī)定：公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、機關(guān)工人退休費計發(fā)比例是一樣的，即工作滿 35年按 90%計發(fā)，工作滿 30年不滿 35年按 85%計發(fā)，工作滿 20年不滿 30年按80%計發(fā)，工作滿 10年不滿 20年按 70%計發(fā)，工作不滿 10年按 50%計發(fā)，同時加上 61號文件補助比例和 71號文件提高的 10%。機關(guān)的工人和事業(yè)單位的干部、工人根 據(jù)工齡計發(fā)的比例是一樣的，即工作滿 35年按 90%計發(fā)，工作滿30年不滿 35年按 85%計發(fā)，工作滿 20年不滿 30年按 80%計發(fā)， 工作滿 10年不滿 20年按 70%計發(fā)，工作不滿 10年按 50%計發(fā)，同時加上 61號文件補助比例和 71號文件提高的 10%。 1993年 10月 1日至 2020年 6月 30日期間退休的人員退休費的標(biāo) 準(zhǔn)，執(zhí)行的是新政發(fā) [1994]48號文件的規(guī)定。為了鼓勵廣大知識分子在新疆工作和穩(wěn)定新疆的人才隊伍，新黨發(fā) [1983]71號 《 關(guān)于改善知識分子的工作、學(xué)習(xí)和生活條件的暫行規(guī)定 》 ，對在新疆工作的知識分子離退休后的退休金專門進行了優(yōu)待規(guī)定，即在新疆工作累計滿 20年以上的知識分子，離退休后退休金標(biāo)準(zhǔn)提高 10%。 104號文件規(guī)定：工作年限或連續(xù)工齡滿 20年的按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的 75%