【正文】 工資兩項(xiàng)之和按 40%計(jì)發(fā)。新政發(fā) [1986]61號(hào)《 印發(fā) 自治區(qū)各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休工作幾個(gè)具體問(wèn)題的暫行規(guī)定 的通知 》 規(guī)定，凡在新疆工作滿十年以上的，根據(jù)參加工作年限長(zhǎng)短發(fā)給退休補(bǔ)助費(fèi)，即工作年限 30年以上的加發(fā)原標(biāo)準(zhǔn)工資的 25%，工作年限 25年以上不滿 30年的加發(fā)原標(biāo)準(zhǔn)工資的 20% ，工作年限 20年以上不滿 25年的加 發(fā)原標(biāo)準(zhǔn)工資的 15% ，工作年限 15年以上不滿 20年的加發(fā)原標(biāo)準(zhǔn)工資的 10% 。 參保單位由單位填寫(xiě) 《 職工退休審批表 》 ，主管部門(mén)審核蓋章，單位將本人人事檔案及審批表一同報(bào)人力資源社會(huì)保障廳養(yǎng)老保險(xiǎn)處，經(jīng)審核符合條件，由養(yǎng)老保險(xiǎn)處簽署意見(jiàn)確定退休時(shí)間并加蓋公章。 對(duì)工齡的認(rèn)定也是以檔案中最先記載的為依據(jù)，以個(gè)人名義索取的各種證明均不能作為依據(jù)。未經(jīng)政府人事、勞動(dòng)部門(mén)審批同意，各單位不得辦理提前退休、退職手續(xù)。 104號(hào)文件規(guī)定，干部和工人不具備退休條件，但經(jīng)醫(yī)院證明和經(jīng)鑒定確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)退職。 1979年 3月自治區(qū)勞動(dòng)局貫徹國(guó)發(fā) [78]104號(hào)文件若干具體問(wèn)題的解釋中規(guī)定，從事井下、高溫和居住在海拔3500米以上高山高原工作的人員，男年滿 55，女年滿 45周歲，連續(xù)工齡滿 9年的可以退休；從事有害健康和居住在海拔 4500米以上高山高原工作的男滿 55，女年滿 45周歲，連續(xù)工齡滿 8年的可以退休。 公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休： (一 )工作年限滿三十年的； (二 )距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的； (三 )符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。 事業(yè)單位干部、工人和機(jī)關(guān)工人退休條件： 事業(yè)單位的干部和工人以及機(jī)關(guān)的工人退休的政策條件仍執(zhí)行“國(guó)發(fā) [1978]104號(hào)” 《 國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法 》 和 《 國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法 》 文件的規(guī)定，其中： 干部：男滿 60，女滿 55周歲，參加革命工作年限或連續(xù)工齡滿 10年的可以退休。 二是男滿 50周歲，女年滿 45周歲，參加革命工作年限或連續(xù)工齡滿 10年的，經(jīng)由醫(yī)院證明和鑒定確認(rèn)完全喪失工作或勞動(dòng)能力的。 《 國(guó)家公務(wù)員法 》 沒(méi)有公務(wù)員退職的形式，即公務(wù)員不實(shí)行退職制度，只實(shí)行退休制度，因病喪失了工作能力的可以直接退休。 關(guān)于在辦理干部離退休手續(xù)時(shí)如何認(rèn)定出生日期問(wèn)題，組通字 [1990]24號(hào)文件有明確規(guī)定：凡干部身份證與本人檔案記載的日期不一致的，要認(rèn)真查證核實(shí)。 嚴(yán)格按照中組發(fā) [1988]9號(hào)文件精神，凡是達(dá)到規(guī)定的退休年齡的工作人員，都應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù)，不需本人提出申請(qǐng)。 二、退休費(fèi)。為了鼓勵(lì)廣大知識(shí)分子在新疆工作和穩(wěn)定新疆的人才隊(duì)伍，新黨發(fā) [1983]71號(hào) 《 關(guān)于改善知識(shí)分子的工作、學(xué)習(xí)和生活條件的暫行規(guī)定 》 ，對(duì)在新疆工作的知識(shí)分子離退休后的退休金專門(mén)進(jìn)行了優(yōu)待規(guī)定，即在新疆工作累計(jì)滿 20年以上的知識(shí)分子，離退休后退休金標(biāo)準(zhǔn)提高 10%。機(jī)關(guān)的工人和事業(yè)單位的干部、工人根 據(jù)工齡計(jì)發(fā)的比例是一樣的，即工作滿 35年按 90%計(jì)發(fā)，工作滿30年不滿 35年按 85%計(jì)發(fā)，工作滿 20年不滿 30年按 80%計(jì)發(fā)， 工作滿 10年不滿 20年按 70%計(jì)發(fā)，工作不滿 10年按 50%計(jì)發(fā)，同時(shí)加上 61號(hào)文件補(bǔ)助比例和 71號(hào)文件提高的 10%。 近 20年，我區(qū)職工探親制度一直執(zhí)行的主要文件是“新政發(fā) [1981]184號(hào)” 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 〉 的具體規(guī)定 》 。 新政發(fā) [1981]184號(hào)文件規(guī)定，凡是國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的在職正式職工，與配偶不在一起的，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的），可享受本規(guī)定探望配偶的待遇，職工與父親、母親都不住在一起，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受本規(guī)定探望父母的待遇。未 婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為 20天。 假期待遇 職工在規(guī)定的探親假期和往返程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資（含生活補(bǔ)貼）發(fā)給工資。 此外，“新人發(fā)字 [2020]12號(hào)”文件還規(guī)定，原不具備探親條件的職工，可在退休前享受一次探親待遇。同時(shí)規(guī)定，凡達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的退休職工，符合探望父母條件的，可繼續(xù)享受探望父母的探親待遇。 （三）凡弄虛作假取得證明休病假的，一經(jīng)查明，除按曠工處理外，須給予嚴(yán)肅的批評(píng)教育。 （三）工作人員病假超過(guò) 6個(gè)月的，從第 7個(gè)月起，按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： 工作年限滿 30年的，按本人原工資的 100％計(jì)發(fā)； 工作年限滿 20年的，按本人原工資的 90％計(jì)發(fā)； 工作年限滿 10年的，按本人原工資的 80％計(jì)發(fā)； 工作年限不滿 10年的，按本人原工資的 70％計(jì)發(fā)； （四）獲得國(guó)家或自治區(qū)人民政府、國(guó)務(wù)院各部門(mén)授予的勞動(dòng) 英雄、勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間 的工資照發(fā)。對(duì)跨年度連續(xù)病假超過(guò)六個(gè)月的，應(yīng)與上年最后一次病假的時(shí)間合并計(jì)算。工作人員請(qǐng)事假每年累計(jì)不得超過(guò)四十天；因私出境人員事假的管理按國(guó)務(wù)院僑辦、勞動(dòng)人事部、財(cái)政部（ 83）僑政會(huì)字第 7號(hào)文件執(zhí)行。 （四）事假期間，工作人員仍可享受所在單位的生活福利待遇。 我區(qū)現(xiàn)執(zhí)行的年休假制度的主要政策文件是“新黨辦發(fā)[2020]22號(hào)”自治區(qū)黨委辦公廳、自治區(qū)人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《 自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳關(guān)于自治區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法 》 。 休假天數(shù)計(jì)算，不含國(guó)家法定節(jié)假日和雙休日。 依法享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。 年休假在 1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。 國(guó)家規(guī)定，喪葬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市確定。 開(kāi)支范圍仍按“新政辦 [1992]102號(hào)和新財(cái)事字 [79]160號(hào)”文件規(guī)定執(zhí)行。 “ 新政辦 [1992]102號(hào)”自治區(qū)人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事廳、財(cái)政廳 《 關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員喪事處理有關(guān)問(wèn)題報(bào)告的通知 》 規(guī)定：在實(shí)行火葬的地區(qū)，工作人員逝世后必須火葬。 一次性撫恤金。 離退休工作人員為本人生前基本離退休費(fèi)和本人離退休后歷次按國(guó)家規(guī)定增加的基本離退休費(fèi)之和。（事業(yè)單位工作人員可參照?qǐng)?zhí)行）。對(duì)于在保護(hù)、搶救國(guó)家資產(chǎn)或在對(duì)敵斗爭(zhēng)中犧牲的人員，其遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，可以適當(dāng)提高一些。享受補(bǔ)助的遺屬，因經(jīng)濟(jì)收入增加，就業(yè)和人員減少，可根據(jù)新的情況減發(fā)或者停發(fā)其生活困難補(bǔ)助費(fèi)。文件還規(guī)定，對(duì)依靠死者生前與其他親屬共同供養(yǎng)的遺屬，其補(bǔ)助費(fèi)本著合理分擔(dān)的原則；對(duì)死者配偶有收入的，無(wú)論收入多少，其子女補(bǔ)助費(fèi)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 1945年 9月