機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)職工退休待遇差距-文庫(kù)吧資料
2025-06-30 01:26本頁(yè)面
【正文】 身份和級(jí)別的，但卻不能與機(jī)關(guān)事業(yè)單位享受同樣待遇。企業(yè)退休待遇調(diào)整多年來都是按一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)增加的,不論身份與職級(jí)，也不論工作年限長(zhǎng)短。（4）調(diào)整機(jī)制不同。而與繳費(fèi)基數(shù)呈遞減關(guān)系，最高年均替代率為2%左右，%左右。工作年限低的最高年均替代率達(dá)到7%，%。（3）待遇替代率不同。這個(gè)平均值存在三種情況：當(dāng)個(gè)人平均繳費(fèi)工資高于在崗職工平均工資時(shí)，平均值小于本人退休前的指數(shù)化平均繳費(fèi)工資；反之則大于本人退休前的指數(shù)化平均繳費(fèi)工資；只有按在崗職工平均工資繳費(fèi)的，這個(gè)平均值才等于本人退休前的指數(shù)化平均繳費(fèi)工資也等于在崗職工平均工資，這第三種種情況一般是理論上存在的，實(shí)際中出現(xiàn)的概率很小。機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工退休待遇計(jì)發(fā)基數(shù)以本人退休前基本工資為基數(shù)，也就是說以本人一生中工資最高值為基數(shù)，且與其待遇成正比關(guān)系。顯然企業(yè)退休人員不能享受各類津補(bǔ)貼的待遇。機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工退休待遇項(xiàng)目由基本退休（職）費(fèi)和各類津補(bǔ)貼組成，而各類津補(bǔ)貼的比重已占到退休待遇總額32%左右(三明)。二、兩種退休待遇計(jì)發(fā)和調(diào)整辦法的差別通過對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)職工兩種退休待遇計(jì)發(fā)和調(diào)整辦法的比較分析，可以看出兩種辦法在待遇構(gòu)成、計(jì)發(fā)基數(shù)、待遇替代率、調(diào)整機(jī)制、享受資格等方面迥然不同。但從表4中可以看出，在同一繳費(fèi)指數(shù)下，年均替代率是基本相同的，但隨著繳費(fèi)基數(shù)的提高，其年均替代率是逐步遞減的。為了便于比較，也將上述各繳費(fèi)年限的養(yǎng)老金替代率除于各繳費(fèi)年限和各自的指數(shù)，計(jì)算出各個(gè)指數(shù)在相當(dāng)于指數(shù)1時(shí)的養(yǎng)老金的年均替代率，見表4。新的計(jì)發(fā)辦法下，繳費(fèi)指數(shù)和年限與基本養(yǎng)老金替代率關(guān)系，見表3。建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。在國(guó)發(fā)［1997］26號(hào)文件實(shí)施前參加工作，本決定實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限累計(jì)滿１５年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿１年發(fā)給１％。企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)和調(diào)整辦法《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)[2005]38號(hào)）規(guī)定，在國(guó)發(fā)［1997］26號(hào)文件實(shí)施后參加工作、繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）累計(jì)滿１５年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。表2 機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休（職）費(fèi)各工作年限的年均計(jì)發(fā)比例表 工作年限年均替代率%身份 10年以下滿1020年滿2030年滿3035年滿35年以上10152020253030353540退休人員574退職人員5643
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