招聘人事專員-文庫吧資料
2025-03-26 14:24本頁面
【正文】 業(yè)、專注、專一，這也是我今后工作中努力的目標(biāo)。 校園招聘： （ 1）做好充分準(zhǔn)備，注重每一個小細(xì)節(jié)。以下是兩個月來工作內(nèi)容及 2021 年工作計劃： 一、招聘工作 一線崗位招聘： 10 月份目標(biāo)招聘普工人數(shù)： 50 人，實際完 成招聘： 47 人。 回顧兩個月來的工作，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄，但是邁出了個人發(fā)展的第一步。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲。 人力資源部 Xxx 2021 年 3 月 31 日 第四篇：人事招聘專員工作報告 工作總結(jié)及 2021 年工作計劃 時間一晃而過，來我們杰思近 3 個月了，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己、實現(xiàn)自身價值的機(jī)會。我將會一如既往去工作，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己，始終如一的努力工作。 我基本能勝任本職工作，與領(lǐng)導(dǎo)交 給我的其它工作。劣勢：考慮事情不細(xì)致；缺乏人力資源管理的理論知識，缺乏勞動法規(guī)的深度研究，以及缺乏一定的主動性。 在招聘專員這個崗位上，我有優(yōu)勢也有劣勢。 二、常規(guī)性工作 日常工作：集團(tuán)人員的入職教育、入職登記、背景調(diào)查以及離職人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各基本資料的收集整理。 在招聘工作中遇到的問題與建議： （ 1）對專業(yè)知識了解不足，導(dǎo)致與面試技術(shù)崗位的人員溝通不當(dāng)； （ 2）對部門、對崗位了解不透徹，導(dǎo)致無法充分認(rèn)識具體崗位的具體工作職能；（ 3）語言溝通能力有待加強，應(yīng)該采取有效的招聘技巧以吸引面試者對企業(yè)的更好認(rèn)識。 電話邀約面試，我們公司采用多渠道招聘，校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、職介所、以及獵頭等。 下面就我入職三個月以來的工作，做出如下總結(jié)： 一、招聘工作： 發(fā)布招聘信息； 對日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理。理 。 。實習(xí)的最后環(huán)節(jié)，則是人力資源部，人力資源分為六大模塊： 資源規(guī)劃 。結(jié)合我的專業(yè)背景，還特別安排了一天海外事業(yè)部實習(xí)，直接接觸了與海外供應(yīng)商商務(wù)洽談的整個過程，當(dāng)時深感書到用時方恨少，應(yīng)當(dāng)要將自己的理論知識，運用到實際工作中去。它可分為水溶性香精、油溶性香精和乳化香精 3 類。對于我們這些，剛從大學(xué)校園畢業(yè)的學(xué)生來說，進(jìn)入一家大企業(yè)是可以學(xué)到很多學(xué)校學(xué)不到的知識的。但畢竟實習(xí)時間有限，能夠有機(jī)會身處一線，近距離接觸香精的制作流程，我倍感榮幸。但在產(chǎn)品包裝這一
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