【正文】 不同年限及時進行檔案更新。資料記錄要有紙質版和電子檔以便查找與使用。檔案管理：公司各部門在日常工作中會有產生許多文件需要進行歸檔管理，以保證公司資料的完整性、有效性?，F(xiàn)將行政工作匯總如下：會議紀要與發(fā)文管理：每次公司開完會議后，都要做相應的會議記錄，并一發(fā)文的形式發(fā)到各個部門。(二)行政方面工作行政工作比較繁瑣，小到復印、掃描、傳真、清潔等，總體來講我覺得倒想是個“管家”樣，什么都得管。每月月初催促各部門進行績效考核，考核由《月度關鍵指標考核表》、《各部門施工津貼表》組成，其中各部門主任、經理、室內工作人員填寫《月度關鍵指標考核表》，室外工作人員由各部門主任做《各部門施工津貼表》。員工離職辦理：離職人員交上《離職報告》后，需填寫《員工離職移交手續(xù)清單》，然后進行離職人員備案，并及時更新員工信息。簽訂勞動合同：試用期滿后，入職員工填寫《員工轉正考核表》，相關領導簽完字后，與入職員工正式簽訂勞動合同，然后進行備案、并上報集團辦購買相應保險。剛開始對公司的工作模式和崗位工作認識不深，工作中時常會不知所措，漏洞百出，但隨著經驗的積累和在領導同事的幫助之下，漸漸的對本職工作有了一定的了解并且能獨立完成一些工作。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我相信百姓會越做越強。所以加強團隊建議也是年行政人事部工作的重心。繼續(xù)配合各門店及部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。另外完成新員工入店手冊。目前公司各門店及部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是各店長及部門負責人，他們身肩重責。二、加強培訓力度，完善培訓機制。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。年行政人事部將從以下幾個方面著手工作：一、完善公司制度，向實現(xiàn)管理規(guī)范化進軍。新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。作為行政人事部負責人，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。⒋充分引導員工勇于承擔責任。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性?；谶@個原因，本加強了對員工的監(jiān)督管理力度。⒉逐步完善公司監(jiān)督機制。完善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。⒋對內做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。⒉和相關職能機關如工商、稅務、藥監(jiān)、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢。有步驟的完善培訓機制，不斷的外派員工學習并要求知名公司來培訓員工，同時加強內部的培訓管理工作。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。為了總結經驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將年的工作做如下簡要工作總結?；仡櫮?，在公司領導的正確領導下，我們的工作著重于公司的經營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。行政人事部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成。對于我們每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。人事專員工作報告5時光荏苒，年即將過去，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千……時間如梭，轉眼間又將跨過一個之坎。組織員工活動，加強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。加強勞動人事管理工作。加強培訓力度，便于在實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果。應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡。積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設。做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整。跟蹤后勤安排員工人住宿，關注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況。對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作。規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊。最后祝公司新年一帆風順，一年比一年好！人事專員工作報告420年,我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責人事行政工作,在這里感謝領導對我的精心培養(yǎng), .人事行政工作復雜, 目前部門已配備了各種管理表,有員工紀律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、轉正試題表、員工面試、入職、轉正、離職表、從人員招聘至任用,根據(jù)各組的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位。20xx年，人力資源部的責任會更重。對于個人來說，接下來重要的一步應該是在認真工作之后加強自己的專業(yè)素質，這樣才能面對更大的挑戰(zhàn)，不被時代潮流淘汰。 以人為本。七、協(xié)助招聘和聘任具體業(yè)務工作，包括發(fā)布招聘通知、收集和匯總申請材料、安排人員、跟蹤人員執(zhí)行情況等。下一季度，我們計劃盡快重新建立促銷人員的管理制度，嚴格遵守規(guī)章制度。通過數(shù)據(jù)收集和分析發(fā)現(xiàn)，雖然制定了相應的管理制度，但發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴格按照制度執(zhí)行，隨機性強，人員增長率過高。等等，這些都極大地調動了員工的積極性，從而起到了激勵員工的作用。保險期間，有員工不慎摔倒。今年大概有10個人接受了公司不同的行政處罰，都意識到了自己的錯誤。但是由于公司很多工作性質不同，員工往往需要對工作時間進行靈活的管理，仍然不能很好的`上交滿意的考勤數(shù)據(jù)，而是為了防止部分員工夸張根據(jù)不公平考勤的結束，考勤制度有待完善。公司實行上班刷卡的辦法已經一年半了，但是效果不是很好，因為有些員工還不能適應新的考勤方式。三、結合公司制度和國家規(guī)定管理員工考勤和休假管理，準確每月發(fā)放考勤報表。第二，負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù)到目前為止，勞動合同的簽訂并不是特別順利，主要是市場部的業(yè)務人員分散，集中的機會少，經常來去匆匆，導致部分業(yè)務人員至今未能簽訂勞動合同。協(xié)助上級掌握人力資源情況；填寫并分析各類人事統(tǒng)計報表。首先，收集和管理公司員工的人事檔案和資料，使其更加完善維護公司檔案的完整性，為未來分析提供更準確的信息。今年上半年，由于部門人手不足，有些工作確實無法開展，基礎工作一直在做。 這個詞有點奇怪，不知道設立這樣一個部門的真實意圖。在過去，人們可能對amp。人力資源建設逐步走向規(guī)范化，職能逐步體現(xiàn)。我很榮幸能參與到人力資源部的成長過程中，從無到有，從最初的不完美到今天的成熟。當我們準備以新的面貌迎接新的一年的到來時，我們也不要忘記報告我們過去一年的工作。我們的品牌在快速提升，身邊的同事也在不斷進步，為同一個目標而奮斗。人事專員工作報告3行政人事總務對于一個成長發(fā)展中的公司來說是一項非常嚴峻而重要的基礎工作，也是一項需要全公司配合的工作。缺點：有點理想化，追求完美主義；有時太過于直率；性子急；缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓；對公司管理及經營模式了解的不太透徹。社保、團體意外險模塊工作：每月轉正員工社保增員，離職員工社保減員；xx月份進行本地戶口職工最低工資的調整。資料整理工作：完善勞動合同管理資料。所以，我會更加努力，努力為公司做貢獻！人事專員工作報告2本人xx自20x年xx月xx日起幸運地成為公司總部行政人事部的一員后，至今已工作二個月了，在這期間，我努力適應工作及工作環(huán)境，認真地履行自己的工作職責，較好的完成了各項工作任務，同時深切地感受到與同事之間和諧相處、團結協(xié)作的喜悅，而對因不能面面俱到而留下的遺憾也進行反思總結，不斷吸取教訓，因此在工作崗位上積累了更多的經驗，獲得了進步。隨著公司的發(fā)展壯大，我們將根據(jù)需要招聘人才，加強行政、人事和總務管理以及員工培訓，嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，認真履行行政、人事、總務等各項工作職責，執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，很好地履行了各項工作職責。因此，在制定目標后，行政人事部總務部門懇請公司領導和部門在完成過程中給予大力協(xié)助。各部門配合一起做好的項目很多，公司領導要重視和支持。既保護員工合法權益，又維護公司形象和根本利益。，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。比如考勤，就業(yè)，施工后宿舍管理。，完善勞動人事檔案和合同管理，嚴格控制公司勞動用工，定崗用人。 關注點，關注amp。20xx年，行政人事部總務科除日常管理工作外，還將重點做好以下幾個方面的工作，根據(jù)公司工作的實際情況，修訂完善物流服務的相關規(guī)章制度，使之更加符合公司工作的實際需要。1完成上級交辦的其他任務，按時保質完成。審核咨詢廚房工作人員、保安、司機的各種問題、日常工作情況、報銷單，如有異常處理。，堅持工作要求，熱情接待來訪客戶，認真聽取來訪客戶反映的問題、要求和建議。公司總務工作，做好后勤工作。負責庫存工作服的交付、儲存和保管管理。:對公司各部門使用的辦公用品進行統(tǒng)計，并在電腦中進行分類歸檔，確保材料使用的安全；負責公司辦公設施的管理、維護和維護聯(lián)絡。:每天，公司各部門的環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀檢工作，如有異常情況，將在現(xiàn)場進行處理。:與員工面對面解決問題，讓員工在工作中有章可循，讓違紀行為有案可查，讓員工理解和支持物流工作，取得良好效果，注重物流質量的提升。在收發(fā)文件方面，下發(fā)的文件及時送達相關部門，為公司貫徹上級精神，及時完成工作任務提供了有力保障；同時檔案管理有序，隨時為公司服務；加強書面材料的起草和印刷，按規(guī)定的時間和內容要求完成。負責公司信件的處理、收發(fā)、登記、傳閱和指示；