人事招聘專員主要工作職責(zé)-文庫吧資料
2024-09-06 12:23本頁面
【正文】 司每月薪酬計(jì)算，月度績效考核、年度考核工作 。 制定及完善公司各項(xiàng)人事管理及激勵(lì)制度，為公司人事決策、人員調(diào)配及公司人力 資源的優(yōu)化配置提供建議和信息支持 。 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及各部門人員需求，擬定招聘計(jì)劃、招聘渠道的開拓并落實(shí)招聘工作，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步面試與篩選，并負(fù)責(zé)督促招聘全過程的協(xié)調(diào)與安排 。 收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī) 。 執(zhí)行招聘計(jì)劃，進(jìn)行工作分析，能夠獨(dú)立完成招聘工作 。 負(fù)責(zé)外部招聘會(huì)的招聘工作 。 完成部門主管交辦的事項(xiàng)。 能熟悉負(fù)責(zé)基層與職能部門人員的招聘工作 。 負(fù)責(zé)招聘管理 。 人事招聘專員工作 職責(zé) 3 完成公司辦公室行政類事務(wù)管理工作 。(本公司銷售經(jīng)理屬于屬地化辦公，招聘除河
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