招聘人員培訓完整版-文庫吧資料
2024-09-08 09:35本頁面
【正文】 合招聘要求的應聘簡歷 ， 第一時間轉(zhuǎn)交至用人部門 。 各項目公司用人部門 2 核準招聘需求 項目公司各招聘人員收到用人部門的招聘需求后加具意見及匯總后；與用人部門共同確認該崗位的招聘要求 。 面試流程 Network Optimization Expert Team 公司招聘面試操作管理 錄用前經(jīng)侯選人同意，按 《 擬錄用員工工作調(diào)查表 》 相關(guān)要求進行。 ? 人力部負責組織安排并落實錄用人員入職、薪酬等相關(guān)事宜。 ?對應聘人員的身份證、學歷證進行驗證核實。 ? 初試與筆試都合格者，中層以上職位推薦給總部人力資源部及各領(lǐng)導。 內(nèi)部推薦、調(diào)動 現(xiàn)場招聘會，校園招聘 1 2 3 3 報紙、獵頭 Network Optimization Expert Team 招聘面試管理 Network Optimization Expert Team 招聘面試注意事項 公司招聘面試操作管理 行為表現(xiàn) 傾聽、觀察 完整記錄 面試評估 ? 面試人員用 20%的時間問問題， 80%時間由應聘者闡述及回答 ?切勿只挑想聽的聽、忽略非語言 信號 ? 在面試結(jié)束后，對比記錄，分析評估 ? 切不可靠印象及個人偏好評分 注意事項 ?了解應聘者過去做過說過的事實 ? 注意非語言性的暗示 ?盡量采取引導、探尋、總結(jié)、 直接或開放性問題 ? 好記性不如爛筆頭 ? 不要猶豫不定，左涂右改 ? 聽并做記錄，切不可靠印象及個 人愛好下結(jié)論 Network Optimization Expert Team 簡 歷 篩 選 公司招聘面試操作管理 以上情況可直接淘汰 信息過于簡單、 不全 上一份工作與所申請職位有巨大反差 無聯(lián)系方式 硬件不符 頻繁轉(zhuǎn)換工作 年輕，在小公司， 但頭銜卻很大 申請工作時間長，待遇低，住處卻很遠 邏輯不清， 簡歷混亂 Network Optimization Expert Team 電 話 預 約 公司招聘面試操作管理 電話預約前需掌握的業(yè)務(wù)知識 、成立時間、公司規(guī)模、組織架構(gòu)、公司項目等內(nèi)容 ：價值觀、宗旨等 ?公司概況 ?工作內(nèi)容 ?上班時間和休假管理 ?薪酬福利 員配置情況 、勞動合同簽訂時間
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