【正文】 核工作堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)要高度重視，嚴(yán)禁弄虛作假，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)，一經(jīng)查實(shí)，取消當(dāng)年評(píng)比資格，按排名末位對(duì)待。 三、考核程序 由縣節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦 公室采取年終一次考核的辦法進(jìn)行，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)節(jié)能工作開展情況進(jìn)行審查核實(shí)，按得分多少進(jìn)行排位。 加強(qiáng)節(jié)能宣傳和培訓(xùn) 積極主動(dòng)開展節(jié)能宣傳工作。 完成轄區(qū)內(nèi)非法生產(chǎn)企業(yè)關(guān)停任務(wù)得 4 分，未全 部完成 1 的鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照關(guān)停非法企業(yè)個(gè)數(shù)占全部關(guān)停任務(wù)的比例得分。 每推廣 2021支加 分，最多計(jì) 3 分。 人均用能量比上年降低，每降低一個(gè)百分點(diǎn)加 分，最多計(jì) 2 分。 建立節(jié)能工作協(xié)調(diào)機(jī)制，定期召開會(huì)議，研究重大問(wèn)題并有文字依據(jù)。 一、考核范圍 14 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)。 以上考核獎(jiǎng)懲從 2021 開始， 于次年 5 月底前完成上一考核獎(jiǎng)懲工作。 考核等級(jí)為未完成的地區(qū)重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)，應(yīng)在評(píng)價(jià)考核結(jié)果公告后一個(gè)月內(nèi)書面 說(shuō)明原因，提出整改措施，分別報(bào)地區(qū)經(jīng)貿(mào)局和所在縣市人民政府。對(duì)考核等級(jí)為基本完成的企業(yè)，予以通報(bào)表?yè)P(yáng)，給予鼓勵(lì)。整改 不到位的，由地區(qū)監(jiān)察局依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究該縣市有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。對(duì)考核等級(jí)為未完成的縣市人民政府，予以通報(bào)批評(píng)，領(lǐng)導(dǎo)干部不得參加評(píng)獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)等，地區(qū)行署暫停對(duì)該縣市新建或以擴(kuò)大規(guī)模為主的改建、擴(kuò)建高耗能項(xiàng)目的核準(zhǔn)、備案和審報(bào)。 對(duì)考核等級(jí)為超額完成和完成的縣市人民政府，地區(qū)行署進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 以上對(duì)節(jié)能目標(biāo)考核和節(jié)能目標(biāo)上報(bào)的規(guī)定，從 2021 起開 始實(shí)行。經(jīng)貿(mào)局組織評(píng)價(jià)考核工作組對(duì)各縣市重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)節(jié)能情況評(píng)價(jià)考核結(jié)果進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)抽查、審核匯總后，報(bào)地區(qū)行署審定同意后，向社會(huì)公告。 省重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)和國(guó)家千家重點(diǎn)耗能企業(yè)，按“貴州省單位gdp 能耗和單位工業(yè)增加值能耗考核體系實(shí)施方案”由省政府和省節(jié)能辦考核。地區(qū)經(jīng)貿(mào)局組織評(píng)價(jià)考核工作組，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)核查和重點(diǎn)抽查等方式，對(duì)縣市節(jié)能工作及節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行評(píng)價(jià)考核和監(jiān)督核查，形成綜合評(píng)價(jià)考核報(bào)告，于每年 3 月底前報(bào)地區(qū)行署。具體考核計(jì)分方法見附件。 六、考核等級(jí) 考核結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)： 超額完成； 完成； 基本完成； 未完成。 地區(qū)各重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)，以地區(qū)行署與各縣市人民政府簽定的《節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書》確定的各企業(yè)分節(jié)能量、節(jié)能降耗指標(biāo)為基準(zhǔn)，依據(jù)地區(qū)經(jīng)貿(mào)局認(rèn)可的企業(yè) 節(jié)能指標(biāo)，計(jì)算目標(biāo)完成率進(jìn)行評(píng)分，滿分為 40 分，超額完成指標(biāo)的適當(dāng)加分。 各縣市人民政府節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)，以地區(qū)行署與各縣市人民政府簽定的《節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書 》確定的節(jié)能目標(biāo)為基準(zhǔn)，依據(jù)地區(qū)統(tǒng)計(jì)局核定的各縣市能耗指標(biāo)，計(jì)算目標(biāo)完成率進(jìn)行評(píng)分，滿分為 40 分，超額完成指標(biāo)的適當(dāng)加分。 五、考核方法 考核采用量化打分辦法，滿分為 100 分。 四、組織領(lǐng)導(dǎo) 對(duì)各縣市人民政府的考核，由地區(qū)行署組織地區(qū)經(jīng)貿(mào)局、地區(qū)發(fā)改局、地區(qū)財(cái)政局、地區(qū)建設(shè)局、地區(qū)統(tǒng)計(jì)局、地區(qū)質(zhì)監(jiān)局、地區(qū)科技局等地區(qū)節(jié)能減排領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，組成評(píng)價(jià)考核工作組進(jìn)行考核。 對(duì)各縣市人民政府的考核，以地區(qū)行署與各縣市人民政府簽定的《節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書》確定的節(jié)能指標(biāo)和工作任務(wù)為考核內(nèi)容。 二、考核對(duì)象 各縣、市 人民政府，百里杜鵑管委會(huì)； 地區(qū)重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)。 二○○八年十月二十日 畢節(jié)地區(qū)單位 gdp 能耗和單位工業(yè)增加值 能耗考核體系實(shí)施方案 為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和節(jié)約資源的基本國(guó)策，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，促進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整，提高質(zhì) 量效益，確保完成“十一五”節(jié)能目標(biāo)任務(wù)，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)節(jié)能工作的決定》、國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)國(guó)家發(fā)展改革委制定的《單位 gdp 能耗考核體系實(shí)施方案》和《省人民政府關(guān)于貫徹國(guó)務(wù)院加強(qiáng)節(jié)能工作決定的意見》，參照《貴州省單位 gdp 能耗和單位工業(yè)增加值能耗考核體系實(shí)施方案》，結(jié)合畢節(jié)地區(qū)實(shí)際，制定本實(shí)施方案。 本方案歸公司解釋。 四、說(shuō)明： 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定時(shí)，超額完成指標(biāo)的，追加獎(jiǎng)勵(lì)。 、綜管部負(fù)責(zé)組織對(duì)責(zé)任目標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析、監(jiān)督檢查和考核。 每季度統(tǒng)計(jì)分析、考核，全年進(jìn)行統(tǒng)算并獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。 二、重點(diǎn)工作目標(biāo) 總指標(biāo)：以 2021 能耗數(shù)據(jù)為基數(shù)，實(shí)現(xiàn)全公司萬(wàn)元工業(yè)增加值綜合能耗降低 %以上。 加強(qiáng)節(jié)能教育，增強(qiáng)全體職工節(jié)能意識(shí)。 建立和完善能源定額管理制度，開展能耗定額管理，對(duì)定額完成情況進(jìn)行分析和考核。 加強(qiáng)對(duì)能源計(jì)量器具和儀表的 檢查與維護(hù)，保證完好，及時(shí)送主管部門檢定、校驗(yàn)。 一、基本工作 嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家節(jié)能法律法規(guī)。 公司 2021年節(jié)能減排考核方案 為進(jìn)一步加強(qiáng)公司的節(jié)能降耗和資源綜合利用的工作，采取有效措施降低能耗，提高經(jīng)濟(jì)效益。 四、獎(jiǎng)懲辦法 對(duì)完成節(jié)能考核目標(biāo)的設(shè)區(qū)市建 設(shè)系統(tǒng)主管局，省建設(shè)廳予以通報(bào)表彰，對(duì)位列前三名的市給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)未完成節(jié)能工作目標(biāo)的予以通報(bào)批評(píng)，設(shè)區(qū)市建設(shè)系統(tǒng)主管局及有關(guān)負(fù)責(zé)人不得參加評(píng)先、授予榮譽(yù)稱號(hào)等?！敖麑?shí)”情況。 節(jié)能工作目標(biāo)完成情況。 既有建筑節(jié)能改造工作方面。 宣傳培訓(xùn)情況。 監(jiān)督檢查情況。 技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范執(zhí)行情況。內(nèi)容為： 貫徹政策法規(guī)情況。 考核工作每年一次，對(duì)各市考核結(jié)果實(shí)施量化，采用百分制，考核成績(jī)由全省建筑節(jié)能檢查情況、平時(shí)工作完成情況考核和年終工作考核等三部分 構(gòu)成?？己斯ぷ髅磕赀M(jìn)行一次，節(jié)能工作納入廳責(zé)任目標(biāo)考核一并進(jìn)行。 每年初，根據(jù)廳工作整體安排，確定廳機(jī)關(guān)相關(guān)處室、直屬單位節(jié)能工作任務(wù)，并列入建設(shè)廳質(zhì)量目標(biāo)責(zé)任 制。 二、考核對(duì)象 省建設(shè)廳機(jī)關(guān)相關(guān)處室、直屬單位和各設(shè)區(qū)市建設(shè)系統(tǒng) 行政主管部門。建立科學(xué)的節(jié)能工作考核管理機(jī)制，是衡量政府主管部門管理責(zé)任是否落實(shí)的基本標(biāo)準(zhǔn)，是強(qiáng)化政策執(zhí)行力的重要手段。 附件 1 河北省建筑 節(jié)能工作考核實(shí)施方案 為加強(qiáng)建筑節(jié)能工作管理，確保節(jié)能工作任務(wù)目標(biāo)順利完成，特制定本方案。市、區(qū)縣統(tǒng)計(jì)、發(fā)展改革部門要加強(qiáng)能源統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，完善能耗統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系和監(jiān)察體系，保證節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核體系的科學(xué)性和權(quán)威性。 六、加強(qiáng)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo) 市發(fā)改委要加強(qiáng)對(duì)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核工作的組織協(xié)調(diào)，會(huì)同市監(jiān)察局、市人事局、市統(tǒng)計(jì)局、市經(jīng)委、市國(guó)資委等部門組成評(píng)價(jià)考核工作組，負(fù) 責(zé)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任的評(píng)價(jià)考核和監(jiān)督核查工作。評(píng)價(jià)考核結(jié)果為未完成等次的單位予以通報(bào)批評(píng)，一律不得參加評(píng)獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)。 市政府對(duì)評(píng)價(jià)考核結(jié)果為超額完成的單位予以獎(jiǎng)勵(lì)，第一名獎(jiǎng)勵(lì) 3 萬(wàn)元，第二名獎(jiǎng)勵(lì) 2 萬(wàn) 元，第三名獎(jiǎng)勵(lì) 1 萬(wàn)元，第四名以后各獎(jiǎng)勵(lì) 5 千元；完成的單位，予以通報(bào)表彰?？己私Y(jié)果為未完成等次的重點(diǎn)用能單位，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)做出原因解釋并提交改進(jìn)方案，由區(qū)縣政府或市級(jí)主管部門責(zé)令限期改進(jìn)。 評(píng)價(jià)考核等次。市節(jié)能辦公室組織以社會(huì)專家為主的評(píng)估調(diào)查組，對(duì)企業(yè)節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行抽查和調(diào)研評(píng)估。重點(diǎn)用能企業(yè)于每年 3 月底前向市經(jīng)委和各區(qū)縣節(jié)能行政主管部門提交上節(jié)能目標(biāo)完成情況的自查報(bào)告，同時(shí)抄送市節(jié)能辦公室。 評(píng)價(jià)考核時(shí)間和程序。 節(jié)能量為否決性指標(biāo)，以重點(diǎn)用能單位根據(jù)市政府下達(dá)的“十一五”期間節(jié)能總量制定的目標(biāo)為準(zhǔn)，未完成該指標(biāo)，考核結(jié)果即為未完成等次。 五、對(duì)重點(diǎn)用能單位的評(píng)價(jià)考核辦法 評(píng)價(jià)考核內(nèi)容。 四、對(duì)市級(jí)有關(guān)部門的評(píng)價(jià)考核辦法 市級(jí)有關(guān)部門節(jié)能工作的責(zé)任：市 發(fā)展改革委負(fù)責(zé)全市和年耗 3000 噸標(biāo)準(zhǔn)煤以上的重點(diǎn)用能單位的節(jié)能工作；市經(jīng)委負(fù)責(zé)全市工業(yè)企業(yè)的節(jié)能工作；市建設(shè)規(guī)劃局 負(fù)責(zé)建筑節(jié)能工作；市交通局負(fù)責(zé)交通節(jié)能工作；市商務(wù)局負(fù)責(zé)商貿(mào)系統(tǒng)的節(jié)能工作；市文物旅游局負(fù)責(zé)旅游行業(yè)節(jié)能工作；市教育局、市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)節(jié)能工作；市農(nóng)業(yè)局、市水務(wù)局負(fù)責(zé)農(nóng)村節(jié)能工作；市政府機(jī)關(guān)事務(wù)管理局負(fù)責(zé)市級(jí)機(jī)關(guān)節(jié)能工作；市科技局、市財(cái)政局、市統(tǒng)計(jì)局、市環(huán)保局、市工商局、市質(zhì)監(jiān)局等部門按職責(zé)協(xié)同做好相關(guān)工作。 各區(qū)縣、市新區(qū)管委會(huì)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核的結(jié)果，由市節(jié)能辦公室報(bào)經(jīng)市政府審定后，提交市考評(píng)辦，依照《 *市目標(biāo)責(zé)任綜合考核試行辦法》的規(guī)定，作為各區(qū)縣領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果為未完成等次的區(qū)縣，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)作出原因解釋并提交改進(jìn)方案，市政府責(zé)令其限期改進(jìn)。 以市統(tǒng)計(jì)局公布的各區(qū)縣、市新區(qū)管委會(huì)能耗指標(biāo)作為定量評(píng)價(jià)考核的主 要依據(jù)。根據(jù)工作組的評(píng)價(jià)和調(diào)查報(bào)告，節(jié)能辦公室于每年 9 月底前完成上各區(qū)縣的綜合評(píng)價(jià)考核報(bào)告，報(bào)經(jīng)市政府審核后，向全市進(jìn)行公告。 各區(qū)縣、市新區(qū)管委會(huì)在上本地區(qū)萬(wàn)元 gdp 能耗及其降低率數(shù)據(jù)，經(jīng)市統(tǒng)計(jì)局審定后一個(gè)月內(nèi)，向市政府提交上節(jié)能目標(biāo)完成情況的自查報(bào)告，同時(shí)抄送市政府節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。節(jié)能措施指標(biāo)為定性評(píng)價(jià)指標(biāo)，根據(jù)指標(biāo)的完成率或有關(guān)工作完成情況計(jì)分。具體節(jié)能目標(biāo)評(píng)價(jià) 考核指標(biāo)及計(jì)分方法見附表 1。 三、對(duì)各區(qū)縣政府、市新區(qū)管委會(huì)的評(píng)價(jià)考核辦法 評(píng)價(jià)考核內(nèi)容。 二、節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核對(duì)象 各區(qū)縣政府，市新區(qū)管委會(huì)，市級(jí)有關(guān)部門。建立科學(xué)的節(jié)能評(píng)價(jià)考核管理機(jī)制，是衡量政府、企業(yè)節(jié)能管理責(zé)任是否落實(shí)的基本標(biāo)準(zhǔn)，是強(qiáng)化政策執(zhí)行力 的重要手段，也是實(shí)現(xiàn)“一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)考核一級(jí)”的具體抓手。 2021 年 1 月 8 日 ~26~ 第二篇：市節(jié)能考核工作方案 市節(jié)能考核工作方案 (精選多篇 ) 為了加快經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，轉(zhuǎn)變?cè)鲩L(zhǎng)方式，提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量和效益，實(shí)現(xiàn)我市“十一五”規(guī)劃確 定的萬(wàn)元 gdp 能耗降低 20％的約束性指標(biāo)，根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)節(jié)能工作的決定》和省政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)節(jié)能工作的若干意見》、《陜西省節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核實(shí)施方案》及《 *市目標(biāo)責(zé)任綜合考核試行辦法》、《 *市節(jié)能減排綜合工作方案》，特制訂本實(shí)施方案。 四、考核要求 考核工作堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)要高度重視，嚴(yán)禁弄虛作假，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)，一經(jīng)查實(shí)，取消當(dāng)年評(píng)比資格，按排名末位對(duì)待。 三、考核程序 由縣節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦 公室采取年終一次考核的辦法進(jìn)行，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)節(jié)能工作開展 情況進(jìn)行審查核實(shí)，按得分多少進(jìn)行排位。 加強(qiáng)節(jié)能宣傳和培訓(xùn) 積極主動(dòng)開展節(jié)能宣傳工作。 完成轄區(qū)內(nèi)非法生產(chǎn)企業(yè)關(guān)停任務(wù)得 4 分，未全部完成 1 的鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照關(guān)停非法企業(yè)個(gè)數(shù)占全部關(guān)停任務(wù)的比例得分。 每推廣 2021支加 分，最多計(jì) 3 分。 人均用能量比上年降低，每降低一個(gè)百分點(diǎn)加 分，最多計(jì) 2 分。 建立節(jié)能工作協(xié)調(diào)機(jī)制，定期召開會(huì)議，研究重大問(wèn)題并有文字依據(jù)。 一、考核范圍 14 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)。 以上考核獎(jiǎng)懲從 2021 年度開始， 于次年 5 月底前完成上一年度考核獎(jiǎng)懲工作。 考核等級(jí)為未完成的地區(qū)重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)，應(yīng)在評(píng)價(jià)考核結(jié)果公告后一個(gè)月內(nèi)書面說(shuō)明原因，提出整改措施，分別報(bào)地區(qū)經(jīng)貿(mào)局和所在縣市人民政府。對(duì)考核等級(jí)為基本完成的企業(yè)，予以通報(bào)表?yè)P(yáng)，給予鼓勵(lì)。整改 不到位的，由地區(qū)監(jiān)察局依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究該縣市有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。對(duì)考核等級(jí)為未完成的縣市人民政府，予以通報(bào)批評(píng)，領(lǐng)導(dǎo)干部不得參加年度評(píng)獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)等，地區(qū)行署暫停對(duì)該縣市新建或以擴(kuò)大規(guī)模為主的改建、擴(kuò)建 高耗能項(xiàng)目的核準(zhǔn)、備案和審報(bào)。 對(duì)考核等級(jí)為超額完成和完成的縣市人民政府，地區(qū)行署進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 以上對(duì)年度節(jié)能目標(biāo)考核和年度節(jié)能目標(biāo)上報(bào)的規(guī)定，從 2021 年度起開 始實(shí)行。經(jīng)貿(mào)局組織評(píng)價(jià)考核工作組對(duì)各縣市重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)節(jié)能情況評(píng)價(jià)考核結(jié)果進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)抽查、審核匯總后，報(bào)地區(qū)行署審定同 意后，向社會(huì)公告。 省重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)和國(guó)家千家重點(diǎn)耗能企業(yè)，按“貴州省單位gdp 能耗和單位工業(yè)增加值能耗考核體系實(shí)施 方案”由省政府和省節(jié)能辦考核。地區(qū)經(jīng)貿(mào)局組織評(píng)價(jià)考核工作組，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)核查和重點(diǎn)抽查等方式，對(duì)縣市節(jié)能工作及節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行評(píng)價(jià)考核和監(jiān)督核查，形成綜合評(píng)價(jià)考核報(bào)告，于每年 3 月底前報(bào)地區(qū)行署。具體考核計(jì)分方法見附件。 六、考核等級(jí) 考核結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)： 超額完成； 完成； 基本完成； 未完成。 地區(qū)各重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)，以地區(qū)行署與各縣市人民政府簽定的《年度節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書》確定的 各企業(yè)分年度節(jié)能量、節(jié)能降耗指標(biāo)為基準(zhǔn)，依據(jù)地區(qū)經(jīng)貿(mào)局認(rèn)可的企業(yè) 節(jié)能指標(biāo)，計(jì)算目標(biāo)完成率進(jìn)行評(píng)分，滿分為 40 分，超額完成指標(biāo)的適當(dāng)加分。 各縣市人民政府節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)，以地區(qū)行署與各縣市人民政府簽定的《年度節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書》確定的年度節(jié)能目標(biāo)為基準(zhǔn)，依據(jù)地區(qū)統(tǒng)計(jì)局核定的各縣市能耗指標(biāo)，計(jì)算目標(biāo)完成率進(jìn)行評(píng)分，滿分為 40分，超額完成指標(biāo)的適當(dāng)加分。 五、考核方法 考核采用量化 打分辦法，滿分為 100 分。 四、組織領(lǐng)導(dǎo)