【摘要】I改善績(jī)效考核的對(duì)策摘要績(jī)效管理是現(xiàn)代人力資源管理的重要內(nèi)容之一,眾多企業(yè)在實(shí)施績(jī)效管理的過(guò)程中出現(xiàn)了各種問(wèn)題,導(dǎo)致了企業(yè)績(jī)效系統(tǒng)的失效。從員工績(jī)效考核的觀念認(rèn)識(shí)、指標(biāo)設(shè)計(jì)、結(jié)果控制和基礎(chǔ)工作等方面,分析了目前國(guó)內(nèi)組織開(kāi)展員工績(jī)效考核存在的主要問(wèn)題和效果不佳的原因,論述了開(kāi)展員工績(jī)效考核的意義、作用、方法和原因,對(duì)于改善企業(yè)考核系統(tǒng)的
2024-10-16 09:04
【摘要】畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)標(biāo)題:銷(xiāo)售人員的績(jī)效考核現(xiàn)狀研究學(xué)生姓名:羅倩系部:經(jīng)濟(jì)管理系專(zhuān)業(yè):人力資源班級(jí):高人力1001指導(dǎo)教師:劉洪
2025-07-02 08:45
【摘要】第一篇:企業(yè)績(jī)效考核存在的問(wèn)題和對(duì)策 企業(yè)績(jī)效考核存在的問(wèn)題和對(duì)策 【摘要】隨著企業(yè)的改革與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人力資源管理在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的過(guò)程中發(fā)揮著重要作用。人是企業(yè)的主體,人在管理中居于主導(dǎo)地位???jī)...
2024-11-09 14:10
【摘要】企業(yè)績(jī)效管理論文:淺談關(guān)于國(guó)有企業(yè)人力資源績(jī)效考核的思考論文摘要:對(duì)于國(guó)有企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀,首先應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念,建立健全科學(xué)的績(jī)效考核機(jī)制,通過(guò)加快產(chǎn)權(quán)制度改革、完善社會(huì)保障制度、建立人力資本投資制度,營(yíng)造績(jī)效考核的社會(huì)環(huán)境,為國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核體系提供制度、資源及服務(wù)的保證。論文關(guān)鍵詞:人力資源績(jī)效考核
2024-09-22 13:39
【摘要】績(jī)效考核論文:小企業(yè)日???jī)效考核的重點(diǎn)和難點(diǎn)【摘要】人力資源管理是企業(yè)管理的核心,績(jī)效考核是人力資源管理的中心環(huán)節(jié)和有效監(jiān)控手段,它與目標(biāo)管理、計(jì)劃管理、過(guò)程控制有機(jī)結(jié)合,就能夠促進(jìn)企業(yè)提高工作效率,達(dá)成企業(yè)目標(biāo)。那么,如何把握績(jī)效考核的重點(diǎn),攻克其難點(diǎn),是從事績(jī)效管理人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究、并加以解決的關(guān)鍵問(wèn)題,從而使績(jī)效考核發(fā)揮真正作用,使企業(yè)目標(biāo)得以順利完成?!娟P(guān)鍵詞】績(jī)效考核重點(diǎn)
2025-07-01 00:56
【摘要】績(jī)效管理和績(jī)效考核方案第一章總則第一條:為加強(qiáng)公司對(duì)員工的績(jī)效管理和績(jī)效考核工作,特制定本方案???jī)效管理與績(jī)效考核的宗旨在于:1、考察員工的工作績(jī)效;2、作為員工獎(jiǎng)懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù);3、了解、評(píng)估員工工作態(tài)度與能力;4、作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考;5、有效促進(jìn)員工不斷提高和改進(jìn)工作績(jī)效。第二條:績(jī)效管理是指上級(jí)為了不斷提高和改善下屬
2025-05-21 01:16
【摘要】清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院畢業(yè)論文管理部門(mén)的績(jī)效考核學(xué)生:XXX學(xué)號(hào):XXX專(zhuān)業(yè):工商管理管理班級(jí):XX班指導(dǎo)教師:XXX2020年X月清華大學(xué)繼續(xù)教
2024-09-18 13:23
【摘要】淺談企業(yè)實(shí)施績(jī)效考核管理應(yīng)注意的問(wèn)題摘要:本文從評(píng)述企業(yè)績(jī)效考核應(yīng)用時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題著手,通過(guò)對(duì)績(jī)效考核自身的認(rèn)識(shí),指出企業(yè)實(shí)施績(jī)效考核時(shí)的一些想法。關(guān)鍵詞:企業(yè)績(jī)效考核若干問(wèn)題前言:績(jī)效考核已成為國(guó)內(nèi)企業(yè)中流行的現(xiàn)代企業(yè)管理工具,企業(yè)的整體營(yíng)運(yùn)績(jī)效,除與企業(yè)戰(zhàn)略策略之規(guī)劃、目標(biāo)的設(shè)定不可分外,更具體的表現(xiàn)是與員工個(gè)人的工作績(jī)效息息相關(guān)。因
2025-04-01 02:27
【摘要】績(jī)效考核容易出現(xiàn)的幾個(gè)問(wèn)題及對(duì)策 近年來(lái),隨著我國(guó)人力資源管理的不斷深入,績(jī)效考核理論也不斷得到應(yīng)用和發(fā)展。年終考核也成為各企業(yè)必不可少的一項(xiàng)重要工作。但是,考核的實(shí)際效果如何?是否真正起到了其應(yīng)有的作用呢?近日,筆者對(duì)十戶中央企業(yè)進(jìn)行了一次調(diào)研,從中發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題。 一、考核當(dāng)中容易出現(xiàn)的幾個(gè)問(wèn)題 調(diào)研當(dāng)中,我們以問(wèn)卷方式對(duì)十戶企業(yè)就考核工作滿
2025-04-01 03:21
【摘要】淺談我國(guó)企業(yè)的績(jī)效管理問(wèn)題和對(duì)策〔摘要〕:本文通過(guò)對(duì)績(jī)效管理概念、特征及其作用的闡述,以及對(duì)目前我國(guó)企業(yè)在實(shí)施績(jī)效管理過(guò)程中存在的一些問(wèn)題的分析,提出了一些好的績(jī)效管理的對(duì)策和理念,具有一定借鑒意義。〔關(guān)鍵詞〕:績(jī)效管理;問(wèn)題;對(duì)策績(jī)效管理起源于上世紀(jì)70年代的美國(guó),90年代傳入中國(guó),以其完善的體系、優(yōu)美的流程和持續(xù)改進(jìn)的良性循環(huán)深得管理者們的喜愛(ài),被管理學(xué)家譽(yù)為管理者的圣杯
2025-03-31 05:32
【摘要】考核的創(chuàng)新????績(jī)效考核,就是按照一定的標(biāo)準(zhǔn),采用科學(xué)的方法,對(duì)企業(yè)員工的品德、工作績(jī)效、能力和態(tài)度進(jìn)行綜合的檢查和評(píng)定,以確定其工作成績(jī)和潛力的管理方法。其實(shí)質(zhì)是人力資源管理開(kāi)發(fā)關(guān)于現(xiàn)有員工的信息,為員工的報(bào)酬、晉升、調(diào)配、培訓(xùn)、激勵(lì)、辭退和職業(yè)生涯管理等工作提供科學(xué)的依據(jù)。????對(duì)于企業(yè),如何
2025-06-03 00:21
【摘要】第一篇:?jiǎn)T工績(jī)效考核存在問(wèn)題的解決對(duì)策 員工績(jī)效考核存在問(wèn)題的解決對(duì)策 要解決上述問(wèn)題,首先管理人員必須明白考核工作的重要性,注重績(jī)效考核工作的各個(gè)階段的執(zhí)行情況,從各個(gè)階段著手解決,使績(jī)效考核發(fā)...
2024-10-20 23:12
【摘要】學(xué)科分類(lèi)號(hào)110201湖南涉外經(jīng)濟(jì)學(xué)院本科學(xué)生畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))題目(中文):民營(yíng)企業(yè)績(jī)效考核存在的問(wèn)題及對(duì)策分析(英文):Analysisontheissusesin
2025-06-10 01:29
【摘要】學(xué)科分類(lèi)號(hào)110201湖南涉外經(jīng)濟(jì)學(xué)院本科學(xué)生畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))題目(中文):民營(yíng)企業(yè)績(jī)效考核存在的問(wèn)題及對(duì)策分析(英文):AnalysisontheissusesinprivateEnterprises’
2025-07-04 20:02
【摘要】安徽廣播電視大學(xué)安徽廣播電視大學(xué)本科畢業(yè)論文中小物流企業(yè)績(jī)效考核的常見(jiàn)問(wèn)題和對(duì)策——**物流的績(jī)效考核問(wèn)題分析和解決措施姓名張輝分校蕪湖廣播電視大學(xué)
2025-04-01 23:23