濰坊盛泰藥業(yè)有限公司培訓(xùn)管理辦法-文庫吧資料
2025-05-23 09:34本頁面
【正文】 訓(xùn)者的培訓(xùn)費(fèi)用及產(chǎn)生的相應(yīng)費(fèi)用由公司全額承擔(dān)，在受訓(xùn)期間以正常出勤計(jì)算。 濰 坊 盛 泰 藥 業(yè) 有 限 公 司 標(biāo)題： 培訓(xùn)管理辦法 編號(hào)： Q/ 頁碼： 4/8 特殊工作崗位培訓(xùn)：對(duì)涉及機(jī)器操作、檢測(cè)設(shè)備操作和一些 特殊、重要崗位的操作人員，應(yīng)據(jù)相關(guān)操作指引進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)；受訓(xùn)員工經(jīng)過理論學(xué)習(xí)、實(shí)際操作，經(jīng)考核合格后方可獨(dú)立上崗操作 ； 考核不合格者由用人部門安排再培訓(xùn)或轉(zhuǎn)換工種。 講師由獲取內(nèi)部講師資格鑒定的人員 或外聘講師 擔(dān)任。 在職內(nèi)部培訓(xùn)： 人力資源部根據(jù)核準(zhǔn)的《年度培訓(xùn)計(jì)劃表》制定《月度培訓(xùn)安排表》，于培訓(xùn)當(dāng)月 5日前發(fā)至相關(guān)各部門，各部門具體落實(shí) 培訓(xùn)。 人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)的主要內(nèi)容：公司簡(jiǎn)介、經(jīng)營理念、企業(yè)文化、組織架構(gòu)、管理規(guī)章制度、消防安全、廠區(qū)狀況等，培訓(xùn)完畢在《制度確認(rèn)書》上簽字確認(rèn)。 培訓(xùn)計(jì)劃的制定： 人力資源部依各部門培訓(xùn)需求計(jì)劃內(nèi)容、課程、時(shí)數(shù)安排的適宜性，另據(jù)公司發(fā)展需要，匯總成公司《年度培訓(xùn)計(jì)劃表》，并轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理 /董事長(zhǎng)審批； 各部門依據(jù)審批后的《年度培訓(xùn)計(jì)劃表》自行制定培訓(xùn)教材，并送交人力資源部審批。 培訓(xùn)流程： 培訓(xùn)需求調(diào)查： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 3 每年由人力資源部向各部門發(fā)出《培訓(xùn)需求調(diào)查表》，各部門針對(duì)部門內(nèi)人員的知識(shí)和技能素質(zhì)情況，結(jié)合部門工作需要提出下年度員工培訓(xùn)需求計(jì)劃，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)送交人力資源部審查備案。 培訓(xùn)前要做好充分準(zhǔn)備，實(shí)施時(shí)應(yīng)有計(jì)劃進(jìn)行，并以最有效方法持續(xù)性辦理 。 總經(jīng)理 /董事長(zhǎng)職責(zé)：負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃和 各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的審批。 培訓(xùn)職責(zé)： 人力資源部職責(zé)： 建立公司培訓(xùn)體系，制訂公司各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，組織、策劃公司培訓(xùn)活動(dòng)； 主持培訓(xùn)需求調(diào)查，公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的編制、呈報(bào) 并組織實(shí)施； 外訓(xùn)公司的篩選、外聘講師的確定及費(fèi)用申請(qǐng)； 對(duì)各部門培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施狀況的督導(dǎo)、考核、協(xié)助； 新進(jìn)人員入職培訓(xùn)安排； 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 2 整合公司各種可利用的培訓(xùn)資源并進(jìn)行統(tǒng)籌管理； 濰 坊 盛 泰 藥 業(yè)
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