【正文】 象 設(shè)計及平面廣告設(shè)計） B．認(rèn)真維護產(chǎn)品包裝的統(tǒng)一形象，及時與輔料部對接檢查入庫的每一款包裝盒、拎袋等，發(fā)現(xiàn)有問題及時匯報給部門領(lǐng)導(dǎo)； C．積極認(rèn)真及時地完成客戶的每一個設(shè)計需求； D．發(fā)揮主觀能動性，積極設(shè)計品牌終端宣傳的各種資料，除完成各項必須的工作任務(wù)之外每周至少提供 23 種設(shè)計作品； E． 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品包裝、廣宣品及企業(yè)刊物的策劃與制作。 、主要職責(zé) A．負(fù) 責(zé)企業(yè)和企業(yè)產(chǎn)品視覺形象設(shè)計（包括外包裝設(shè)計、差異性形象設(shè)計及平面廣告設(shè)計） B．認(rèn)真維護產(chǎn)品包裝的統(tǒng)一形象，及時與輔料部對接檢查入庫的每一款包裝盒、拎袋等，發(fā)現(xiàn)有問題及時匯報給部門領(lǐng)導(dǎo)； C．積極認(rèn)真及時地完成客戶的每一個設(shè)計需求； D．發(fā)揮主觀能動性，積極設(shè)計品牌終端宣傳的各種資料，除完成各項必須的工作任務(wù)之外每周至少提供 23 種設(shè)計作品； E． 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品包裝、廣宣品及企業(yè)刊物的策劃與制作。 平面設(shè)計崗位職責(zé) 、主要職責(zé) A．負(fù)責(zé)企業(yè)和企業(yè)產(chǎn)品視覺形象設(shè)計（包括外包裝設(shè)計、差異性形象設(shè)計及平面廣告設(shè)計） B．認(rèn)真維護產(chǎn)品包裝的統(tǒng)一形象，及時與輔料部對接檢查入庫的每一款包裝盒、拎袋等，發(fā)現(xiàn)有問題及時匯報給部門領(lǐng)導(dǎo)； C．積極認(rèn)真及時地完成客戶的每一個設(shè)計需求； D．發(fā)揮主觀能動性，積極設(shè)計品牌終端宣傳的各種資料，除完成各項必須的工作任務(wù)之外每周至少提供 23 種設(shè)計作品； E． 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品包裝、廣宣品及企業(yè)刊物的策劃與制作。 E． 負(fù)責(zé)促銷活動的方案管理與文檔備案，評估活動效果，提交季度促銷活動分析報告。 C． 負(fù)責(zé)各區(qū)域促銷活動的工作指導(dǎo)與審批管理，協(xié)助各區(qū)域市場開展促銷活動。 促銷文員崗位職責(zé) 主要職責(zé) A． 在企劃部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司促銷活動方案的設(shè)計、策劃、實施與業(yè)務(wù)管理。 E． 負(fù)責(zé)組織策劃公司舉行的每一屆訂貨會，編制全國統(tǒng)一的訂貨會須知手冊； F． 負(fù)責(zé)公司企業(yè)形 象的策劃與實施（如策劃各種展示會、服裝發(fā)布會 等等），負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品商標(biāo)管理。 C． 負(fù)責(zé)與廣告委托方（廣告公司、媒體）的業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)，起草廣告文案與廣告策劃方案，制作與管理廣告品，評估廣告效果，提出改進(jìn)與調(diào)整建議。 廣告文員崗位職責(zé) A． 在企劃部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司廣告方案的策劃、實施與業(yè)務(wù)管理。 品管部部長 崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)與設(shè)計委托方（設(shè)計公司、裝潢公司）的業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)，起草形象設(shè)計方案與執(zhí)行方案； B．負(fù)責(zé)編制品牌終端建設(shè)年度預(yù)算，提交建設(shè)方案，制定具體的終端形象管理、考核、評估、獎勵與處罰的政策； C．負(fù)責(zé)建設(shè)方案執(zhí)行與監(jiān)督； E．負(fù)責(zé)終端貨品陳列的工作指導(dǎo)，負(fù)責(zé)營業(yè)員終端導(dǎo)購的培訓(xùn)工作。 K． 負(fù)責(zé)本部門人員的工作協(xié)調(diào)與業(yè)績考評。 I． 負(fù)責(zé)研究制定公司品牌規(guī)劃方案，并根據(jù)公司 決策組織資源投入及品牌管理。 H． 重點負(fù)責(zé)公司市場營銷策略的研究、策劃、組織與實施管理，不斷追蹤國內(nèi)外先進(jìn)的營銷理念和營銷技巧、收集和剖析案例并與公司比較，對公司營銷戰(zhàn)略和策略進(jìn)行調(diào)整，提出有價值的建議。 F． 完成營銷總監(jiān)交辦的其他任務(wù)。 D． 負(fù)責(zé)制定本部門工作計劃，并對各項業(yè)務(wù)進(jìn)行工作指導(dǎo)與業(yè)務(wù)報批。編制、提交公司年度市場營銷整體策劃方案。 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神， 企劃部經(jīng)理崗位職責(zé) 主要職責(zé) A． 在營銷總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)企劃部的部門建設(shè)與業(yè)務(wù)管理。 具有兩年以上大中型企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗，熟悉從需求分析到績效跟進(jìn)的整個培訓(xùn)工作流程，并對人力資源工作有整體概念的理解。 電腦水平良好，能熟練使用各種辦公軟件 高級培訓(xùn)講師。 性別不限， 2840 歲 大學(xué)畢業(yè)，五年以上零售業(yè)、酒店、餐飲、保險員工培訓(xùn)工作經(jīng)驗，有從事教育教學(xué)事業(yè)者優(yōu)先；具備豐富的門店營運各模塊及綜合管理工作經(jīng)驗，對培訓(xùn)有深刻理解且有志于在培訓(xùn)方向發(fā)展； 出色的表達(dá)能力、演講能力和文字能力，能夠了解門店培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計劃，組織落實培訓(xùn)課程，跟蹤培訓(xùn)效果，更新培訓(xùn)內(nèi)容與形 式； 具有兩年以上大中型企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗，熟悉從需求分析到績效跟進(jìn)的整個培訓(xùn)工作流程，并對人力資源工作有整體概念的理解。、大專以上學(xué)歷，性別不限， 2335 歲； 三年以上知名超市、百貨商場工作經(jīng)驗，熟悉大型超市、百貨商場各項日常運作； 敏銳的洞 察能力，具備良好的發(fā)現(xiàn)問題與解決問題的能力； 良好的溝通表達(dá)能力，較深的文字功底； 具有優(yōu)秀的百貨商品陳列、銷售技巧等意識及知識，能徹底執(zhí)行營運決策。 有一定的判斷力，溝通能力及良好的團隊精神。童裝研發(fā)主管、性別 不限，2540 歲 三年以上童裝加工行業(yè)工作經(jīng)驗 熟悉珠三角童裝加工廠的情況 有較強的溝通能力及談判技巧。 童裝 QC 負(fù)責(zé)公司童 裝質(zhì)量檢驗工作 1 大專以上學(xué)歷， 35 歲以下，男女不限； 2 有 1 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉 QC 工作流程； 3 熟悉服裝面料和輔料，熟悉童裝制作工藝； 4 有良好的職業(yè)道德，忠誠、敬業(yè)、踏實的工作作風(fēng)；童裝設(shè)計員，負(fù)責(zé)公司自有品牌童裝的設(shè)計。 儲備干部 大專以上學(xué)歷， 26 歲以下 銳意進(jìn)取，積極向上，具有很強的學(xué)習(xí)能力； 有志于在零售業(yè)發(fā)展； 忠誠、敬業(yè)、踏實、勤奮，能吃苦耐勞。 店長助理 創(chuàng)造分店良好的銷售業(yè)績，確保完成或超額完成總部下達(dá)的營業(yè)額指標(biāo)； 協(xié)助店長管理分店的運營工作； 協(xié)助店長進(jìn)行賣場整體規(guī)劃； 協(xié)助店長進(jìn)行各種促銷活動的組織實施工作； 職位要求 、大專以上學(xué)歷， 35 歲以下 具有 2 年以上知名百貨、超市、專賣店經(jīng)營管理經(jīng)驗，熟悉零售業(yè)運作模式，良好的促銷理念 .有外資零售業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 職位要求： 、大專以上學(xué)歷， 35 歲以下 具有 2 年以上知名百貨、超市、專賣店經(jīng)營管理經(jīng)驗，熟悉零售業(yè)運作模式，良好的促銷理念 .有外資零售業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 職位要求： 、專科以上學(xué)歷， 45 歲以下 男女不限； 有 3 年以上零售連鎖企業(yè)市場營運管理經(jīng)驗；有外資零售業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 具有較強的計劃組織能力、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和服。 配送中心經(jīng)理 具有物流師專業(yè)資格； 有三年以上大型連鎖超市配送中心管理經(jīng)驗；熟悉配送中心運作流程；對零售企業(yè)“進(jìn)、銷、存”體系的管理有著充分的把握； 誠信、勤奮、認(rèn)真，具有良好的團隊協(xié)作精神和意識； 有外資零售業(yè)物流 工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 五年以上知名企業(yè)相關(guān)職位的管理經(jīng)驗 。 職位要求： 人力資源、經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)全日制大學(xué)本科學(xué)歷及以上； 熟悉國家、地區(qū)及公司關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針；具有較強的辦事能力及公關(guān)能力 ,社會關(guān)系良好 。具有優(yōu)秀的協(xié)調(diào)公關(guān)能力和人際技巧 ,樂于接受挑戰(zhàn) ,能承受工作壓力；具有較強的分析能力和解決問題的能力 有較豐富的客戶資源和一定的管理能力； 熟識辦公室電腦軟件應(yīng)用，中、英文程度良好。善于處理顧客投訴 ,退換貨品及對外聯(lián)系 ,推廣的工作 。 性別不限 30 歲以上 大學(xué)畢業(yè) 二：顧客服務(wù)中心經(jīng)理： 管理和經(jīng)營客戶服務(wù)隊伍，不斷提升團隊服務(wù)業(yè)績 開拓各種渠道，開發(fā)潛在客戶； 提供優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)； 有對服 務(wù)部門的培訓(xùn)能力、 職位要求： 三年以上四星級酒店或大型零售企業(yè)客服 ,培訓(xùn)的相關(guān)管理經(jīng)驗 。 良好的職業(yè)操守及堅毅、果斷的個人性格；有為企業(yè)的發(fā)展做長期奉獻(xiàn)的精神及個人家庭條件；有承受巨大工作壓力的心理素質(zhì)。本行業(yè)者優(yōu)先； 有良好的職業(yè)道德，忠誠、敬業(yè)、踏實的工作作風(fēng)。熟識并能獨立制訂及推行連鎖商業(yè)的全套營運流程 及各種執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。 各部門人才成長流程如下：研發(fā)部崗位設(shè)設(shè)置成長流程圖： 研發(fā)部 研發(fā)中心； a、職員 部門代主管 部門主管 部門代經(jīng)理 部門經(jīng)理 代總監(jiān) 研發(fā)中心總監(jiān)； b、 見習(xí)設(shè)計師 —助理設(shè)計師 設(shè)計師 首席設(shè)計師 [代設(shè)計部主管 部門主管 代設(shè)計部經(jīng)理 技術(shù)部經(jīng)理 ]； c、工藝員 [技術(shù)員 ]代技術(shù)部主管 技術(shù)部主管 代技術(shù)部經(jīng)理技術(shù)部經(jīng)理； 營銷部 營銷公司；見習(xí)營銷員 營銷員 地級營銷經(jīng)理 省級營銷經(jīng)理 大區(qū)營銷經(jīng)理； 直銷部 開心專賣店 開心樂園 開心樂園連鎖公司 ； a、見習(xí)店員 店員 代柜長 柜長 代店長 [副經(jīng)理 ]店長 [經(jīng)理 ]； 一： 運營總監(jiān)： 職位要求： 1 、 5 年以上知名大型連鎖超市或百貨業(yè)高層任職履歷，有外資連鎖超市經(jīng)理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 d、代理品牌推廣中心成立 61 人：總監(jiān) 1 名，大區(qū)經(jīng)理 5 個，省級經(jīng)理 10 名，地級經(jīng)理 15 名，營銷經(jīng)理 30 名，年營業(yè)額做到 2 個億 e、物流中心成立 46 人全年實現(xiàn)收入 50 萬元 [利潤 ]：總監(jiān) 1 名，儲運部經(jīng)理 2 名 [其中一名負(fù)責(zé)創(chuàng)收經(jīng)營、 1 名負(fù)責(zé)公司全盤業(yè)務(wù)配送 ]、儲運部主管 3 名 [其中一名負(fù)責(zé)直營中心貨物配送 ]、儲運員 40 名； f、生產(chǎn)中心 18 人、其中總監(jiān) 1 名：事業(yè)部 2 個 [單獨核算，當(dāng)年上繳利潤 20 萬元 ] ，設(shè) 2 名副總監(jiān) [年生產(chǎn)任務(wù)完成 個億 ]，生產(chǎn)部經(jīng)理 2 名 [年完成任務(wù) 6000 萬是經(jīng)理 ]、主管 4 名 [年完成生產(chǎn)任務(wù) 3000 萬是主管 ]、跟單員 6 名 [年完成生產(chǎn)任務(wù) 1000 萬合格 ]、輔料經(jīng)理 1 人、輔料主管 1 人、輔料內(nèi)勤 1 名； g、財務(wù)中心成立 15 人、總監(jiān) 1 人、經(jīng)理 3 名 [1 名負(fù)責(zé)代理品牌、 1 名負(fù)責(zé)直營店及網(wǎng)絡(luò)商店業(yè)務(wù)、 1 名負(fù)責(zé)開心品牌業(yè)務(wù) ]、主管會計 3 名 [其中有 1 名是負(fù)責(zé)直營點的、 1 名負(fù)責(zé)代理品牌和網(wǎng)絡(luò)商店、 1 名負(fù)責(zé)開心品牌 ]、會計 4 名 [原料庫、成品庫管理 ]、出納 2 名[1 名負(fù)責(zé) 直營店 ]、統(tǒng)計分析 2 名； h、審計部獨立共 8 人：總監(jiān) 1 名、經(jīng)理 1 名、審計主管 3 名、審計員 3 名； j、辦公室 10 人、其中總經(jīng)理 1 名、行政總監(jiān) 1 名、行政經(jīng)理 2 名、行政主管 2 名、常年法律顧問 1 名、 文員 2 名、專職司機 1 名； k、直銷中心 820—850 人、運營總監(jiān) 1 名、運營副總監(jiān) 2 名、店長 12 名 [每平米 \年做到 6000—8000 元 ]、副店長 12 人、店員 820850 人 [有一個經(jīng)營面積 100—300 平米的專賣店， 300—500 平米的店一個，一個是 5001000 平米的， 10001500 平米店一個、 1500—2020平米店一個 ]店， 7 個 20203000 平米的店 ]； l、采購中心成立共 7 人：采購總監(jiān) 1 名、采購經(jīng)理 2 名、采購主管 4 名； 直銷部業(yè)績單獨核算 ,計劃 2020 年 5 月 1 日前同時開 2 個開心樂園開業(yè)， 7 約 1 日前開第三個店、 10 月 1 日前開第四個店，面積 2020—3000 平米 ,當(dāng)年業(yè)績做到 6000—8000 元年 \平米 ,全年 7 個月預(yù)計 2020 平米實現(xiàn)銷售 840—1120 萬； 2500 平米預(yù)計銷售 1050—1400 萬；3000 平米預(yù)計銷售 1260—1680 萬；當(dāng)年實現(xiàn)凈利潤是銷售額的 10%，其他的店計算方式以此類推。 a 研發(fā)中心 35 人，其中下設(shè)事業(yè)部 2 個 [年營業(yè)額做到 200 萬元 ] ；總監(jiān) 1 人、事業(yè)部經(jīng)理 3 人 [設(shè)計部、技術(shù)部 ]、首席設(shè)計師 9 名 [嬰兒 0—4 歲 2人、 5—12 歲 4 人、家居服孕婦裝 1 人、文胸內(nèi)衣 2 人、可以兼任經(jīng)理一職 ]、助理設(shè)計師 9 名、平面花板設(shè)計 員 4 名、技術(shù)主管 3 名 [一名負(fù)責(zé)事業(yè)部技術(shù) ]、工藝員 6 名 [兼版師 ]、文員 2 名； b、總計劃 8 人：總監(jiān) 1 名、經(jīng)理 1 名、計劃統(tǒng)計分析主管 3 名 [負(fù)責(zé)直營中心 1 名、代理品牌推廣中心 1 名 ]、統(tǒng)計分析員 3 名。 2020 年開心公司 開發(fā)城市 500 個，建設(shè)網(wǎng)點 1500 個，嬰童全年 營業(yè)額 35000 萬，中童全年實現(xiàn)銷售15000—18000 萬，網(wǎng)絡(luò)商店實現(xiàn)年銷售額 1800—2020 萬，直營中心實現(xiàn)銷售 個億，代