【正文】 （ 4 分） 9：設(shè)計師必需通過各種途徑了解款式流行動向，向?qū)I(yè)的設(shè)計公司，專業(yè)的生產(chǎn)廠家學(xué)習(xí)經(jīng)驗。 設(shè)計師的職責(zé)： 1： 設(shè)計師在生產(chǎn)和設(shè)計 中 ，必須嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)和行業(yè)管理的各項規(guī)定， 恪守職業(yè)道德。（ 3 分） 2: 負(fù)責(zé)開發(fā)部的經(jīng)營計劃的擬定和落實 .(2 分 ) 3：負(fù)責(zé)與其他部門之間的協(xié)調(diào)與 配合工作，擬訂部門管里制度，內(nèi)部職員的績效考核和量化考核制度，建立獎懲制度并監(jiān)督執(zhí)行。 能把握尺寸規(guī)格， 熟悉服裝生產(chǎn)工藝流程和質(zhì)量要求； 熟悉常用面輔料和服飾配件的特性 、 使用； 敬業(yè)，有責(zé)任感 ,有團隊合作精神； 10:板型員 要求： 有二年以上的制版經(jīng)驗；能獨立完成制版工作。 3．審批輔料生產(chǎn)訂單。 基本條件： 年齡在 40 周歲以下，在公司工作 1 年以上； 良好的道德操守 身體健康； 能不定時加班； 高中以上文化水平。 3. 重大質(zhì)量事故處理專項審計報告。 6. 參與企業(yè)重大戰(zhàn)略投資及資產(chǎn)增值保值能力 。 財務(wù)主管 ： 達到總賬會計水平，并使下屬員工高效工作，使內(nèi)部良性運轉(zhuǎn)。 按時、高質(zhì)量完成報表編制工作。 按時完成部門效益核算工作，按期報送相關(guān)報表。 編制預(yù)算成本。 做好代扣、代交有關(guān)往來及 其他款項。 5. 每日下班前，做好當(dāng)日現(xiàn)金收、支、余日報表的編制工作。 完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。 D． 負(fù)責(zé)各區(qū)域市場信息的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)與管理，通報市場動態(tài)、公司基本狀況及應(yīng)對策略。 D． 負(fù)責(zé)與終端建設(shè)委托方（裝潢公司）的業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)，制定合作內(nèi)容與操作流程，保證經(jīng)公司確定的終端形象確實落到 實處，全面維護終端形象的真正統(tǒng)一。 F． 完成企劃部經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。 G． 負(fù)責(zé)撰寫企業(yè)及企業(yè)產(chǎn)品宣傳文案，包括媒體產(chǎn)品名稱、宣傳報導(dǎo)、及時采編更新企業(yè)網(wǎng)站文字內(nèi)容，每月更新一次，及時發(fā)布公司組織的每一次活動的新聞，最遲發(fā)稿時間不得超過活動結(jié)束的第二天； H．向全國客戶提供統(tǒng)一的促銷文案、平面系列廣告，其中促銷廣告固定的有五次，分別是元旦、春節(jié)、三八、五一、十一，在這些節(jié)日到來之前，文案需要積極和營銷總監(jiān)積極對接，提前兩周將促銷政策和文案寫好，統(tǒng)一的平面系列廣告一年至少提供有五套； I．每周必須向部 門經(jīng)理提供兩篇軟文廣告或平面硬廣告（招商、展會期間除外）； J． 完成企劃部經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。 L． 完成營銷總監(jiān)交辦的其他任務(wù)。 E． 負(fù)責(zé)本部門人員的工作協(xié)調(diào)與業(yè)績考評。、性別不限 28— 40 歲 本科以上學(xué)歷，三年以上零售行業(yè)背景，具備豐富的門店營運各模塊及綜合管理工作經(jīng)驗，對培訓(xùn)有深刻理解且有志于在培訓(xùn)方向發(fā)展； 出色的表達能力、演講能力和文字能力，能夠了解門店培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計劃，組織落實培訓(xùn)課程，跟蹤培訓(xùn)效果，更新培訓(xùn)內(nèi)容與形式。童裝采購員，、服裝設(shè)計，或有三年服裝工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 具有較強的計劃、控制、協(xié)調(diào)能力； 口才好，有一定的商務(wù)談判技巧和說服力； 對童裝的搭配，審美有一定的心得； 熟悉布料。 有豐富的零售業(yè)專業(yè)知識，有較強的學(xué)習(xí)能力；熟悉婦兒用品行業(yè)者優(yōu)先； 有良好的職業(yè)道德，忠誠、敬業(yè)、踏實的工作作風(fēng)。 對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與培養(yǎng)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計等具有一定豐富的實踐經(jīng)驗； 具有外企相關(guān)人事工作經(jīng)驗， 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理的事務(wù)性工 作有嫻熟的處理技巧，熟悉工作流程； 具有強烈的工作責(zé)任感和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度及公正的原則性 .善于組織 ,計劃 ,溝通及協(xié)調(diào) ,思維縝密 。 認(rèn)同開心人性化的管理文化。全年實現(xiàn)銷售 — 個億。公司設(shè)置部門 9 個，人員 620650 名。 2020— 2020 年人才培訓(xùn)儲備規(guī)劃細(xì)則 09 開心公司 開發(fā)城市 500 個，建設(shè)網(wǎng)點 10001200 個，營業(yè)額 26000—28000 萬。公司設(shè)置部門 8 個，人員 92—97 名。1所有事業(yè)部都是單獨核算。 廣州市開心婦幼用品有限公司公司 2020 年 1 月日 廣州市開心公司十年職位規(guī)劃 開心公司用 20 年時間發(fā)展成國內(nèi)一流品牌公司，市場占有率達到嬰童市場的 30%，年營業(yè)額到 2025 年達到國內(nèi)生產(chǎn)總值的十萬分之六 ，占當(dāng)年社會商品消費總額的萬分之一《預(yù)計 2025 年國民生產(chǎn)總值將達到 65 萬億人民幣 ，社會商品消費總額達到 3540 萬億人民幣，開心公司 2025 年實現(xiàn)銷售 350—400 億人民幣的規(guī)?！?；為確保這一目標(biāo)能夠按時完成，必須在人力資源這塊早規(guī)劃、早準(zhǔn)備、使公司人才培訓(xùn)走在公司的發(fā)展前列。 a、研發(fā)部 12 人，其中經(jīng)理 1 人、首席設(shè)計師 2 名 [兼主管一職 ]、助理設(shè)計師 2 名、計劃主管 1 名、計劃統(tǒng)計分析員 1 名、平面花板設(shè)計員 2 名 [兼企劃部平面設(shè)計 ]、技術(shù)主管 1 名、工藝員 2 名 [兼版師 ]； b、營銷部 23 人、其中經(jīng)理 3 名 [年銷售回款 1500 萬 ]、省級營銷經(jīng)理 4 名 [年銷售回款 400 萬 ]、地級營銷經(jīng)理 6 名 [年銷售回款 300 萬 ]、營銷經(jīng)理 10 人 [年銷售回款 200 萬 ]； c、生產(chǎn)部 6 人、其中經(jīng)理 1 名 [年完成生產(chǎn)任務(wù) 5000 是經(jīng)理 ]、主管 1 名 [年完成生產(chǎn)任務(wù) 1500 是主管 ]、跟單員 3 名、 [年完成任務(wù) 500 萬合格 ]、輔料內(nèi)勤 1 人； d、儲運客服部 15 人、其中經(jīng)理 1 名、客服主管 1 名、客管員 5 人 [每個客管員負(fù)責(zé)一般客戶 30 名、省級客戶 8—10 名 ]、儲運主管 1 名、儲運員 7 人； e、財務(wù)部 7 人、其中經(jīng)理 1 名、會計 3 名 [其 中有 1 名是負(fù)責(zé)直營點的 ]、出納 1 名、統(tǒng)計分析 1 名、審計 1 名 [兼終端賣場進銷存統(tǒng)計分析 ]； f、辦公室 3 人、其中總經(jīng)理 1 名、行政主管 1 名、文員 1 名； g、直銷部 30—35 人、其中經(jīng)理 1 名 [兼采購 ]、店長 2 人 [每平米 \年做到 6000—8000元 ]、副店長 4 人、店員 2325 人 [有一個經(jīng)營面積 100—300 平米的專賣店，另一個 300—500平米或者是 5001000 平米的店， 06 年底看第一個店的經(jīng)營情況而定 ]； h、成立企劃部 6 人，其中經(jīng)理 1 名 、三維設(shè)計 1 名、終端道具專員 1 名、網(wǎng)管員 1名、內(nèi)勤 1 名 [兼 網(wǎng)上銷售員 ]、文案策劃 1 名，網(wǎng)絡(luò)商店實現(xiàn)年銷售額 100萬元。公司設(shè)置部門 7 個，人員 290320 名。 a 研發(fā)中心 24 人，其中下設(shè)事業(yè)部 1 個 [年營業(yè)額做到 50 萬元 ] ；總監(jiān) 1 人、經(jīng)理 3人 [設(shè)計部、技術(shù)部、 ]、首席設(shè)計師 6 名 [嬰兒 0—4 歲 2 人、 5—12 歲 4 人、可以兼任經(jīng)理 一職 ]、助理設(shè)計師 6 名、平面花板設(shè)計員 4 名、技術(shù)主管 2 名 [一名負(fù)責(zé)事業(yè)部技術(shù) ]、工藝員 4 名 [兼版師 ]其中一名負(fù)責(zé)事業(yè)部的業(yè)務(wù)、文員 1 名； b、總計劃 6 人：經(jīng)理 1 名、計劃統(tǒng)計分析主管 2 名 [負(fù)責(zé)直營中心 1 名 ]、統(tǒng)計分析員3 名。 各部門人才成長流程如下：研發(fā)部崗位設(shè)設(shè)置成長流程圖： 研發(fā)部 研發(fā)中心； a、職員 部門代主管 部門主管 部門代經(jīng)理 部門經(jīng)理 代總監(jiān) 研發(fā)中心總監(jiān)； b、 見習(xí)設(shè)計師 —助理設(shè)計師 設(shè)計師 首席設(shè)計師 [代設(shè)計部主管 部門主管 代設(shè)計部經(jīng)理 技術(shù)部經(jīng)理 ]； c、工藝員 [技術(shù)員 ]代技術(shù)部主管 技術(shù)部主管 代技術(shù)部經(jīng)理技術(shù)部經(jīng)理； 營銷部 營銷公司；見習(xí)營銷員 營銷員 地級營銷經(jīng)理 省級營銷經(jīng)理 大區(qū)營銷經(jīng)理； 直銷部 開心專賣店 開心樂園 開心樂園連鎖公司 ； a、見習(xí)店員 店員 代柜長 柜長 代店長 [副經(jīng)理 ]店長 [經(jīng)理 ]； 一： 運營總監(jiān)： 職位要求： 1 、 5 年以上知名大型連鎖超市或百貨業(yè)高層任職履歷，有外資連鎖超市經(jīng)理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 性別不限 30 歲以上 大學(xué)畢業(yè) 二：顧客服務(wù)中心經(jīng)理： 管理和經(jīng)營客戶服務(wù)隊伍，不斷提升團隊服務(wù)業(yè)績 開拓各種渠道，開發(fā)潛在客戶； 提供優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)； 有對服 務(wù)部門的培訓(xùn)能力、 職位要求： 三年以上四星級酒店或大型零售企業(yè)客服 ,培訓(xùn)的相關(guān)管理經(jīng)驗 。 五年以上知名企業(yè)相關(guān)職位的管理經(jīng)驗 。 店長助理 創(chuàng)造分店良好的銷售業(yè)績，確保完成或超額完成總部下達的營業(yè)額指標(biāo)； 協(xié)助店長管理分店的運營工作； 協(xié)助店長進行賣場整體規(guī)劃； 協(xié)助店長進行各種促銷活動的組織實施工作； 職位要求 、大專以上學(xué)歷， 35 歲以下 具有 2 年以上知名百貨、超市、專賣店經(jīng)營管理經(jīng)驗，熟悉零售業(yè)運作模式，良好的促銷理念 .有外資零售業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 有一定的判斷力，溝通能力及良好的團隊精神。 具有兩年以上大中型企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗，熟悉從需求分析到績效跟進的整個培訓(xùn)工作流程，并對人力資源工作有整體概念的理解。 F． 完成營銷總監(jiān)交辦的其他任務(wù)。 品管部部長 崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)與設(shè)計委托方（設(shè)計公司、裝潢公司）的業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)，起草形象設(shè)計方案與執(zhí)行方案； B．負(fù)責(zé)編制品牌終端建設(shè)年度預(yù)算，提交建設(shè)方案，制定具體的終端形象管理、考核、評估、獎勵與處罰的政策； C．負(fù)責(zé)建設(shè)方案執(zhí)行與監(jiān)督； E．負(fù)責(zé)終端貨品陳列的工作指導(dǎo)，負(fù)責(zé)營業(yè)員終端導(dǎo)購的培訓(xùn)工作。 促銷文員崗位職責(zé) 主要職責(zé) A． 在企劃部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司促銷活動方案的設(shè)計、策劃、實施與業(yè)務(wù)管理。 、主要職責(zé) A．負(fù) 責(zé)企業(yè)和企業(yè)產(chǎn)品視覺形象設(shè)計（包括外包裝設(shè)計、差異性形象設(shè)計及平面廣告設(shè)計） B．認(rèn)真維護產(chǎn)品包裝的統(tǒng)一形象，及時與輔料部對接檢查入庫的每一款包裝盒、拎袋等，發(fā)現(xiàn)有問題及時匯報給部門領(lǐng)導(dǎo)； C．積極認(rèn)真及時地完成客戶的每一個設(shè)計需求； D．發(fā)揮主觀能動性，積極設(shè)計品牌終端宣傳的各種資料，除完成各項必須的工作任務(wù)之外每周至少提供 23 種設(shè)計作品； E． 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品包裝、廣宣品及企業(yè)刊物的策劃與制作。 E． 負(fù)責(zé)培訓(xùn)終端產(chǎn)品的陳列、出樣，定時檢查監(jiān)督終端形象的落實情況； F． 完成企劃部經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。 E． 負(fù) 責(zé)或協(xié)助核查、處理與假冒商品相關(guān)的業(yè)務(wù)。 現(xiàn)金 會計： 財務(wù)部門要嚴(yán)格按照國家有關(guān)現(xiàn)金 管理 制度，公司有關(guān)財務(wù)制度 進行現(xiàn)金 核算。 做好現(xiàn)金日記賬的核對工作，確保賬證相符、賬賬相符、賬實相符。 每日下班前，做好當(dāng)日銀行收、支、余日報表的編制工作。 監(jiān)督生產(chǎn)費用 分析產(chǎn)品成本計劃完成情況，找出成本升降原因。 1 完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。負(fù)責(zé)對外報表的報送和按期辦理納稅申報和出口退稅。 財務(wù)經(jīng)理： 能夠根據(jù)公司實際情況，制定適合我公司的財務(wù)管理制度，并執(zhí)行到位，能夠根據(jù)公司的發(fā)展需要及時培養(yǎng)出所需合格人才，能夠熟悉公司財和物的業(yè)務(wù)情況并且具有監(jiān)督審核能力，能夠 參與企業(yè)預(yù)決算及在經(jīng)營方面參與并根據(jù)公司財務(wù)情況分析企業(yè)經(jīng)營狀況，評估企業(yè)財務(wù)風(fēng)險及預(yù)警能力。 7. 熟悉國家 財經(jīng) 法規(guī)，充分利用國家政策為企業(yè)創(chuàng) 造 良 好的財稅條件，規(guī)避企業(yè)財稅風(fēng)險，增加企業(yè)積累。 4. 戰(zhàn)略性投資、融資專項審計報告。 三、倉庫收發(fā)、錄入員 應(yīng)知： 熟悉公司各項規(guī)章制度，了解公司的常規(guī)工作流程； 倉庫內(nèi)各種物料的用途； 倉庫物料的收、發(fā)、退的工作流程； 了解倉庫中的防火器材的使用方法，具有一定的安全防范意識； 金蝶財務(wù)系統(tǒng)使用方法； 應(yīng)會： 與公司其他員工良好的溝通能力，切實協(xié)助好其他員工的工作； 與其他工廠人員良好的溝通能力； 堅決維護公司利益，拒絕外發(fā)工廠不符合公司規(guī)定的要求； 能獨立完成電腦帳的錄入工作，并能解決工作中出現(xiàn)的各種問題；