【文章內容簡介】 %，其他的店計算方式以此類推。全年實現(xiàn)銷售 — 個億。 各部門人才成長流程如下：研發(fā)部崗位設設置成長流程圖： 研發(fā)部 研發(fā)中心； a、職員 部門代主管 部門主管 部門代經理 部門經理 代總監(jiān) 研發(fā)中心總監(jiān)； b、 見習設計師 —助理設計師 設計師 首席設計師 [代設計部主管 部門主管 代設計部經理 技術部經理 ]； c、工藝員 [技術員 ]代技術部主管 技術部主管 代技術部經理技術部經理； 營銷部 營銷公司；見習營銷員 營銷員 地級營銷經理 省級營銷經理 大區(qū)營銷經理； 直銷部 開心專賣店 開心樂園 開心樂園連鎖公司 ； a、見習店員 店員 代柜長 柜長 代店長 [副經理 ]店長 [經理 ]； 一： 運營總監(jiān)： 職位要求： 1 、 5 年以上知名大型連鎖超市或百貨業(yè)高層任職履歷，有外資連鎖超市經理工作經驗者優(yōu)先。 有豐富的商品、營運、服務、人力資源等方面的管理經驗。熟識并能獨立制訂及推行連鎖商業(yè)的全套營運流程 及各種執(zhí)行標準。 良好的文字、語言表達及培訓能力。本行業(yè)者優(yōu)先； 有良好的職業(yè)道德，忠誠、敬業(yè)、踏實的工作作風。 5 、具有積極的計劃、組織、執(zhí)行、溝通、協(xié)調能力。 良好的職業(yè)操守及堅毅、果斷的個人性格；有為企業(yè)的發(fā)展做長期奉獻的精神及個人家庭條件；有承受巨大工作壓力的心理素質。 認同開心人性化的管理文化。 性別不限 30 歲以上 大學畢業(yè) 二：顧客服務中心經理： 管理和經營客戶服務隊伍，不斷提升團隊服務業(yè)績 開拓各種渠道，開發(fā)潛在客戶； 提供優(yōu)質客戶服務； 有對服 務部門的培訓能力、 職位要求： 三年以上四星級酒店或大型零售企業(yè)客服 ,培訓的相關管理經驗 。 熟悉顧客服務作業(yè) ,包括招商 ,售前 ,售中及售后服務 。善于處理顧客投訴 ,退換貨品及對外聯(lián)系 ,推廣的工作 。 善于組織 ,計劃 ,溝通及協(xié)調 。具有優(yōu)秀的協(xié)調公關能力和人際技巧 ,樂于接受挑戰(zhàn) ,能承受工作壓力；具有較強的分析能力和解決問題的能力 有較豐富的客戶資源和一定的管理能力； 熟識辦公室電腦軟件應用，中、英文程度良好。 性別不限 30— 45 歲 三：行政及人力資源部經理 、年度人力編制及預算的分解、調 整、監(jiān)控； 制定各類崗位人員配置標準，形成人力資源編制及費用預算執(zhí)行情況分析報告； 參與制定分公司及下屬機構的員工月度、半年度、年度績效考核方案； 參與制定服務部獎勵方案，整理考核結果，并負責追蹤執(zhí)行及反饋； 審核部門及機構招聘需求，安排核人面試，安排與專業(yè)部門面談，同時追蹤簽批流程，反饋結果至部門及應聘者； 培訓預算及前期準備，開發(fā)并更新培訓教材，主持培訓班，建立內勤培訓體系； 完善現(xiàn)有人事制度并根據實際情況訂立各類規(guī)范性制度，同時確保制度的貫徹執(zhí)行； 新員工定薪 、日常調薪、年度調薪方案的制定及執(zhí)行。 職位要求： 人力資源、經濟、管理等相關專業(yè)全日制大學本科學歷及以上； 熟悉國家、地區(qū)及公司關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；具有較強的辦事能力及公關能力 ,社會關系良好 。 對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與培養(yǎng)、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯規(guī)劃設計等具有一定豐富的實踐經驗； 具有外企相關人事工作經驗， 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理的事務性工 作有嫻熟的處理技巧，熟悉工作流程； 具有強烈的工作責任感和嚴謹的工作態(tài)度及公正的原則性 .善于組織 ,計劃 ,溝通及協(xié)調 ,思維縝密 。 五年以上知名企業(yè)相關職位的管理經驗 。書面及口頭表達能力優(yōu)秀 ,電腦水平良好； 有良好的辦公室行政管理工作能力，有外資零售也工作經驗者優(yōu)先。 配送中心經理 具有物流師專業(yè)資格； 有三年以上大型連鎖超市配送中心管理經驗；熟悉配送中心運作流程；對零售企業(yè)“進、銷、存”體系的管理有著充分的把握； 誠信、勤奮、認真，具有良好的團隊協(xié)作精神和意識； 有外資零售業(yè)物流 工作經驗者優(yōu)先。 性別不限 45 歲以下 營運部副經理 崗位職責： 協(xié)助華南區(qū)近十家門店運營管理工作； 協(xié)助營運部經理制定區(qū)域整體經營管理方案，監(jiān)控各項政策和計劃的落實； 指導門店工作、推動門店各項經營性、運營性績效指標的完成； 控制門店成本及損耗； 協(xié)調本區(qū)域對內、外的各種合作關系。 職位要求： 、專科以上學歷， 45 歲以下 男女不限； 有 3 年以上零售連鎖企業(yè)市場營運管理經驗；有外資零售業(yè)工作經驗者優(yōu)先； 具有較強的計劃組織能力、協(xié)調能力、領導能力和服。 分店店長 創(chuàng)造分店良好的 銷售業(yè)績，確保完成或超額完成總部下達的營業(yè)額指標； 負責分店的整體運營管理工作 ,包括賣場管理、商品管理、促銷管理、人員管理； 負責賣場整體規(guī)劃、控制分店成本及損耗； 維護良好的購物環(huán)境及顧客服務水平，保證安全經營。 職位要求： 、大專以上學歷， 35 歲以下 具有 2 年以上知名百貨、超市、專賣店經營管理經驗，熟悉零售業(yè)運作模式，良好的促銷理念 .有外資零售業(yè)工作經驗者優(yōu)先。 有豐富的零售業(yè)專業(yè)知識，有較強的學習能力；熟悉婦兒用品行業(yè)者優(yōu)先； 有良好的職業(yè)道德，忠誠、敬業(yè)、踏實的工作作風。 店長助理 創(chuàng)造分店良好的銷售業(yè)績，確保完成或超額完成總部下達的營業(yè)額指標； 協(xié)助店長管理分店的運營工作； 協(xié)助店長進行賣場整體規(guī)劃； 協(xié)助店長進行各種促銷活動的組織實施工作； 職位要求 、大專以上學歷， 35 歲以下 具有 2 年以上知名百貨、超市、專賣店經營管理經驗，熟悉零售業(yè)運作模式，良好的促銷理念 .有外資零售業(yè)工作經驗者優(yōu)先。 有豐富的零售業(yè)專業(yè)知識，有較強的學習能力；熟悉婦兒用品行業(yè)者優(yōu)先； 有良好的職業(yè)道德，忠誠、敬業(yè)、踏實的工作作風。 儲備干部 大專以上學歷， 26 歲以下 銳意進取，積極向上，具有很強的學習能力； 有志于在零售業(yè)發(fā)展； 忠誠、敬業(yè)、踏實、勤奮，能吃苦耐勞。 升遷機會： 3000 平米大賣場的分店助理店長或店長 商場企劃設計師 負責商場企劃設計工作 、大專以上，室內或美術專業(yè)畢業(yè) 有一年以上商場企劃設計經驗 .懂室內三維設計及網站設計者優(yōu)先 . 忠誠、敬業(yè)、踏實、勤奮，能吃苦耐勞 童裝陳列指導 職位要求 、女性， 22— 37 歲，大專以上，藝術設計或美術專業(yè)， 有三年以上相關工作經驗； 忠誠、敬業(yè)、踏實、勤奮，能吃苦耐勞。 童裝 QC 負責公司童 裝質量檢驗工作 1 大專以上學歷， 35 歲以下，男女不限； 2 有 1 年以上相關工作經驗，熟悉 QC 工作流程； 3 熟悉服裝面料和輔料，熟悉童裝制作工藝； 4 有良好的職業(yè)道德，忠誠、敬業(yè)、踏實的工作作風；童裝設計員，負責公司自有品牌童裝的設計。 大專以上學歷，服裝設計或相關專業(yè)， 35 歲以下； 有 1 年以上相關工作經驗，熟練使用服裝設計軟件； 3 、熟悉服裝面料和輔料，熟悉童裝制作工藝； 能掌握兒童喜好心理，熟悉童裝流行趨勢； 有良好的職業(yè)道德，忠誠、敬業(yè)、踏實的工作作風。童裝研發(fā)主管、性別 不限，2540 歲 三年以上童裝加工行業(yè)工作經驗 熟悉珠三角童裝加工廠的情況 有較強的溝通能力及談判技巧。童裝采購員，、服裝設計，或有三年服裝工作經驗者優(yōu)先； 具有較強的計劃、控制、協(xié)調能力； 口才好，有一定的商務談判技巧和說服力； 對童裝的搭配，審美有一定的心得； 熟悉布料。 有一定的判斷力，溝通能力及良好的團隊精神。營運督導。、大專以上學歷，性別不限， 2335 歲； 三年以上知名超市、百貨商場工作經驗，熟悉大型超市、百貨商場各項日常運作； 敏銳的洞 察能力，具備良好的發(fā)現(xiàn)問題與解決問題的能力； 良好的溝通表達能力，較深的文字功底； 具有優(yōu)秀的百貨商品陳列、銷售技巧等意識及知識，能徹底執(zhí)行營運決策。培訓中心經理。 性別不限， 2840 歲 大學畢業(yè)，五年以上零售業(yè)、酒店、餐飲、保險員工培訓工作經驗，有從事教育教學事業(yè)者優(yōu)先；具備豐富的門店營運各模塊及綜合管理工作經驗，對培訓有深刻理解且有志于在培訓方向發(fā)展； 出色的表達能力、演講能力和文字能力，能夠了解門店培訓需求，制定年度培訓計劃，組織落實培訓課程，跟蹤培訓效果，更新培訓內容與形 式； 具有兩年以上大中型企業(yè)培訓經驗，熟悉從需求分析到績效跟進的整個培訓工作流程，并對人力資源工作有整體概念的理解。有零售、酒店或相關行業(yè)的培訓經驗者優(yōu)先。 電腦水平良好，能熟練使用各種辦公軟件 高級培訓講師。、性別不限 28— 40 歲 本科以上學歷，三年以上零售行業(yè)背景，具備豐富的門店營運各模塊及綜合管理工作經驗，對培訓有深刻理解且有志于在培訓方向發(fā)展； 出色的表達能力、演講能力和文字能力，能夠了解門店培訓需求，制定年度培訓計劃，組織落實培訓課程，跟蹤培訓效果，更新培訓內容與形式。 具有兩年以上大中型企業(yè)培訓經驗，熟悉從需求分析到績效跟進的整個培訓工作流程，并對人力資源工作有整體概念的理解。有零售、酒店或相關行業(yè)的培訓經驗者優(yōu)先。 具備良好的組織協(xié)調能力及團隊合作精神， 企劃部經理崗位職責 主要職責 A． 在營銷總監(jiān)的領導下，負責企劃部的部門建設與業(yè)務管理。 B． 重點負責公司市場營銷策略的研究、策劃、組織與實施管理，不斷追蹤國內外先進的營銷理念和營銷技巧、收集和剖析案例并與公司比較，對公司營銷戰(zhàn)略和策略進行調整，提出有價值的建議。編制、提交公司年度市場營銷整體策劃方案。 C． 負責研究制定公司品 牌規(guī)劃方案，并根據公司決策組織資源投入及品牌管理。 D． 負責制定本部門工作計劃，并對各項業(yè)務進行工作指導與業(yè)務報批。 E． 負責本部門人員的工作協(xié)調與業(yè)績考評。 F． 完成營銷總監(jiān)交辦的其他任務。 品管部部長 崗位職責 G． 在營銷總監(jiān)的領導下，負責企劃部的部門建設與業(yè)務管理。 H． 重點負責公司市場營銷策略的研究、策劃、組織與實施管理，不斷追蹤國內外先進的營銷理念和營銷技巧、收集和剖析案例并與公司比較，對公司營銷戰(zhàn)略和策略進行調整，提出有價值的建議。編制、提交公司年度市場營銷整體策劃 方案。 I． 負責研究制定公司品牌規(guī)劃方案，并根據公司 決策組織資源投入及品牌管理。 J． 負責制定本部門工作計劃，并對各項業(yè)務進行工作指導與業(yè)務報批。 K． 負責本部門人員的工作協(xié)調與業(yè)績考評。 L． 完成營銷總監(jiān)交辦的其他任務。 品管部部長 崗位職責 負責與設計委托方（設計公司、裝潢公司）的業(yè)務聯(lián)絡，起草形象設計方案與執(zhí)行方案； B．負責編制品牌終端建設年度預算，提交建設方案，制定具體的終端形象管理、考核、評估、獎勵與處罰的政策； C．負責建設方案執(zhí)行與監(jiān)督； E．負責終端貨品陳列的工作指導，負責營業(yè)員終端導購的培訓工作。 F． 在企劃部經理的領導下，組織并負責重大業(yè)務項目的 立項、洽談、審批及其他管理工作； G． 領導本部門完成日常管理的指導、控制以及是市場信息的收集、匯總和分析等工作，協(xié)調與各辦事處之間的業(yè)務關系； H．負責提升、優(yōu)化品牌終端形象的建設； I．負責品牌延伸的終端形象建設與推廣工作； J．負責指導公司網站的設計方案與管理； 領導本部門人員并協(xié)調其他有關職能部門共同完成終端形象建設、推廣等工作； E．根據公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定產品系列化的終端形象的建設策略，根據產品系列的主要特點，提出與之相適應的終端建設方案，使各個系列的終端形象既具有特色又有共同的風格；使品牌的 終端形象深入人心，給消費者一個統(tǒng)一、精致、美觀的形象。 廣告文員崗位職責 A． 在企劃部經理的領導下，負責公司廣告方