【正文】 的金額為全額工資。二、懲罰制度，對表現(xiàn)較差、違反公司制度、影響團(tuán)隊氛圍、給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的團(tuán)隊及個人，公司將予以通告批評或薪酬下調(diào)，如給公司造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失，公司將追究其經(jīng)濟(jì)賠償，情節(jié)嚴(yán)重將予以辭退。2）個人公司根據(jù)階段性工作完成情況，獎勵業(yè)績突出并為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價值的優(yōu)秀員工。第二章 獎懲制度一、獎勵制度1）團(tuán)隊：公司根據(jù)階段計劃完成情況獎勵完成公司重點工作事項的工作團(tuán)隊，該工作團(tuán)隊可以是部門、項目組合作的團(tuán)隊，主要是鼓勵部門內(nèi)部和部門之間團(tuán)隊協(xié)作，展現(xiàn)企業(yè)“合作共贏”的企業(yè)文化。3) 掃描儀與打印機(jī)：須正確合理使用，若有故障，馬上報修資料設(shè)備員。 辦公室其他硬件設(shè)施的管理及維護(hù)：1) 傳真機(jī)：所有傳真的文件上如用修改液修正后必須等修正液干透后，才能放入傳真機(jī)。 8) 禁止私自拆除電腦更換零件。如遇到不明可疑郵件應(yīng)立即徹底刪除。5) 任何外來數(shù)據(jù)在使用或拷貝前都應(yīng)先運(yùn)行防毒軟件進(jìn)行檢查。保持每臺電腦的外觀清潔，做到常用?！扒濉?。2) 為了防止電腦病毒的侵襲，請將重要的文件加以備份，并且每周必須查一次病毒、進(jìn)行一次硬盤整理。 如損壞和遺失企業(yè)財產(chǎn)要立即報告上級，并由職工承擔(dān)由個人原因造成的全部或部分損失。尤其是自己使用的電腦設(shè)備，非行政主管同意，不得私自拆裝，否則后果自負(fù)。 3) 辦公文具：合理使用公司所配備的各類文具，并且統(tǒng)一擺放在各自的抽屜中。 為了能制造公司良好的自我工作空間，公司的桌面要長期保持整齊： 1) 文件：屬于自己的文件必須有條理的擺放在屬于自己的工作空間內(nèi)。”五、秩序和整潔 員工應(yīng)保持工作區(qū)域設(shè)備的整潔。 員工接聽電話，應(yīng)該注意接聽規(guī)范。216。216。 員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)精神文明，無論何種情況，任何人都不可在辦公室爭吵、打架或口出污言穢語；216。 任何員工都有義務(wù)保持辦公室的整潔，下班前須將自己的辦公桌清理干凈；216。 員工不可私配本人所在辦公室或辦公桌的鑰匙；216。 各級領(lǐng)導(dǎo)對非直接下屬的員工工作中的問題，可提出改進(jìn)建議，但原則上應(yīng)通過當(dāng)事人的主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行管理；公司運(yùn)營中心可就公司整體事務(wù)直接與相應(yīng)部門和人員進(jìn)行工作協(xié)調(diào)。 公司與部門之間協(xié)作，要以企業(yè)利益為前提，相互配合，高效率的完成工作任務(wù)，不得互相推諉。 利益沖突：員工應(yīng)避免從事可能與公司利益沖突的業(yè)務(wù)、投資或活動，如員工直系親屬在任何與公司有業(yè)務(wù)往來或競爭的機(jī)構(gòu)服務(wù)，需向公司申報。 防止賄賂行為：員工不得向顧問、承包商、供應(yīng)商、客戶等與公司有業(yè)務(wù)往來的人士索取或收受任何利益；任何情況下，員工不得為謀取或維持工作上之便利，向任何合作單位提供好處，公司行為的聯(lián)誼與慰問除外，需要經(jīng)總監(jiān)級以上同意，方可執(zhí)行。 四、行為規(guī)范準(zhǔn)則所有員工必須保持商業(yè)誠信的聲譽(yù)，堅持及實踐誠實與廉潔的行為。 不得穿拖鞋，穿皮鞋必須穿襪子；216。 不得穿著短褲、背心等；216。男性員工發(fā)不過耳，修凈胡須，保持整潔；女性員工上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。但短褲、無袖裝、超短裙不在此列。216。216。216。 、言談有禮，和客戶接洽要能體現(xiàn)專業(yè)人員的素質(zhì)和應(yīng)有的形象。 員工應(yīng)注意公司內(nèi)部的環(huán)境衛(wèi)生，個人物品不得隨處堆放，保持桌面整潔干凈。 工作時間（包括加班時間）不得利用公司電腦玩游戲，瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)頁，不準(zhǔn)帶娛樂光盤到公司進(jìn)行操作。嚴(yán)格禁止越級匯報工作。 員工之間互相幫助，和睦相處。公司內(nèi)部的有關(guān)信息，如公司最近重大決策、計劃、顧問項目、顧問成果價格、財務(wù)情況、個人收入、有關(guān)合同內(nèi)容等，非經(jīng)許可不得向外泄露。遇有需與其他部門協(xié)調(diào)配合的工作，應(yīng)努力進(jìn)行協(xié)商解決，不得互相推委。 工作時間必須堅守崗位，如需外出辦理公事，必須提前向上級提出申請。 愛護(hù)公司的財產(chǎn)，不得向外借用或挪用公司財產(chǎn)。 保證當(dāng)日、當(dāng)月工作任務(wù)的有效完成，如因工作失職造成公司的重大設(shè)計質(zhì)量事故，則其將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失。三、勞動紀(jì)律 嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)。 員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和公司制定的規(guī)章制度，并維護(hù)制度的嚴(yán)肅性。二、義務(wù) 員工都有義務(wù)貢獻(xiàn)自己的聰明才智，并盡自己的知識和能力完成所承擔(dān)的工作。 員工都有權(quán)按照公司規(guī)定享有年假及固定假期。：申請休假人休假日審批人審批人登記備案普通員工1日及以下上級主管行政部行政人事部普通員工1日以上上級主管行政部行政人事部經(jīng)理級以上員工任何休假上級主管總經(jīng)理或常務(wù)副總行政人事部：休假類型享受休假范圍休假申請時間需提供證明薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)病假公司所有員工醫(yī)院證明50%薪資（無補(bǔ)助）（病假可用年假、倒休沖抵）無醫(yī)院證明扣除休假日全部日薪資（無補(bǔ)助）（病假可用年假或倒休沖抵）事假公司所有員工提前一天扣除休假日全部日薪資（無補(bǔ)助）（事假可用年假或倒休沖抵）年休假公司正式員工提前10個工作日100%薪資（無補(bǔ)助）婚假公司正式員工提前10個工作日本人結(jié)婚證100%薪資（無補(bǔ)助）喪假公司正式員工死者死亡證明100%薪資（無補(bǔ)助）第二部分 行政管理規(guī)章制度 三大基本原則：一、不能損害公司利益二、不能破壞公司聲譽(yù)三、不能擾亂公司正常秩序第一章 管理規(guī)章一、權(quán)利 員工有權(quán)享受憲法規(guī)定的公民權(quán)利與中國法律給予的權(quán)利。：員工請假必須經(jīng)過其上級領(lǐng)導(dǎo)同意并到人事行政部辦理相應(yīng)請假手續(xù)方可休假，員工不辦理請假手續(xù)或未獲批準(zhǔn)、假期已滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假手續(xù)未獲批準(zhǔn)而擅自不上班等情況均視為曠工。，可由公司根據(jù)實際情況予以安排。休假期間月工資為本人基本工資的60%，如低于本市最低工資80%的，按本市最低工資的80%發(fā)放。 實行晚育的男員工可享有7 天護(hù)理假，但應(yīng)憑女方單位開具的晚育及休產(chǎn)假時間的證明向人事部申請，應(yīng)在女方產(chǎn)假期間連續(xù)使用。晚育婦女，增加晚育假三十天，（包括法定節(jié)假日，即享受晚育產(chǎn)假為120天）。女性員工正常生育可享受九十天的產(chǎn)假，一般產(chǎn)前享受十五天，產(chǎn)后享受七十五天。六、分娩假期 女員工可享有產(chǎn)假、哺乳假等，男員工享有護(hù)理假，具體時間標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，不得間斷使用。 直系祖輩和兄弟姐妹去世，公司給予當(dāng)?shù)貑T工1天假期。五、慰唁假 正式員工享有直系親屬喪假?；榧俦仨氁淮握埻?，并且要提前三天向中心總監(jiān)以上管理人員提出申請，并向行政部門呈交有關(guān)證明文件（結(jié)婚證書原件）。四、婚假 正式員工婚假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；女性23 歲以下為三個日歷天，23 歲以上為十個日歷天；男性25 歲以下為三個日歷天，25 歲以上為十個日歷天。因緊急事件休事假的，應(yīng)當(dāng)面或電話報告在請假開始的1 小時內(nèi)通知部門主管并解釋原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，并于事假結(jié)束后第1個工作日內(nèi)到行政人事部補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工論處。三、事假 員工因個人原因請假，不符合年假及病假申請標(biāo)準(zhǔn)的，按事假處理扣發(fā)當(dāng)日工資。、病醫(yī)療期包括周休息日和法定節(jié)假日，年度內(nèi)病假累計申請不得超過30天。，超過30分鐘不到4 小時，按半天計算；超過4 小時的，按一天計算。 ，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，其工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按國家《職工醫(yī)療期工資規(guī)定》給予本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%（社會保險及公積金個人應(yīng)繳納部分仍由其本人負(fù)擔(dān)）；超過規(guī)定醫(yī)療期的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 二、病假 點前通知部門主管，并于病假結(jié)束后的第1個工作日將“請假單”連同病假相關(guān)憑證上報人事部。 ，需提前10個工作日書面申請，列明本年度休年假天數(shù)、休假的起止時間等，由人事行政部審核年休假天數(shù)、所在部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，并送交人事行政部留存。，也可以分段使用，一般不得跨年度累積使用。 累計工作滿1年不滿5年的職工，請病假累計2個月以上的；216。 員工請事假累計20天以上；216。 帶薪年假應(yīng)于當(dāng)年休完，不做跨年度結(jié)轉(zhuǎn)。 女員工休產(chǎn)假（不包括流產(chǎn)假），不再享有當(dāng)年的帶薪年假。第三章 假期管理一、年假 員工在本公司連續(xù)工作滿1年以后可享有帶薪年假。可給予補(bǔ)休，一般情況下不允許連休，特殊情況經(jīng)直接部門負(fù)責(zé)人審批后報行政部門批準(zhǔn)方可連休。4）加班時間由人事行政部根據(jù)打卡時間及《加班申請單》負(fù)責(zé)核準(zhǔn)，作為計算加班時間的依據(jù)。3）任何加班均需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。1）因個人原因未完成本職工作，需延長工作時間的，不視為加班。二、加班規(guī)定公司不提倡加班，希望各位員工在工作時間內(nèi)合理安排，提高效率。擅離職守3 小時以內(nèi)扣除半天工資，3 小時以上扣全天工資， 情節(jié)特別嚴(yán)重的按曠工處理。 不嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，營私舞弊、弄虛作假的，公司追究該部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任給予公開批評，并計入考核記錄。 當(dāng)月累計曠工滿3天的，公司將予以除名，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 員工曠工行為，扣減員工當(dāng)日薪資的200％，同時承擔(dān)由此給工作帶來的損失補(bǔ)償，補(bǔ)償 金為當(dāng)日日薪的200%。 公司規(guī)定的其他情形等。 未嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理規(guī)定的曠工行為。 不服從公司工作調(diào)整，分配崗位逾期不到崗。 經(jīng)核實以虛假理由請假并休假的視為曠工。 休事假時，未按照本制度的規(guī)定事先未經(jīng)過部門主管批準(zhǔn)，并同時到行政部門辦理請假手續(xù)或者因緊急事件休事假后2個工作日內(nèi)未補(bǔ)辦休假手續(xù)的，其事假期間改記為曠工。 享受年假、婚假、喪假，員工實際休假時間超過期限且未事先向部門主管及行政部門報告的，超過部分等量記為曠工。（事假均提前一天申請，批準(zhǔn)后方可有效，病假需向行政部提供正規(guī)醫(yī)院的病假條，方可有效）。2