【正文】 填妥請(qǐng)假日期、假別、請(qǐng)假事由及職務(wù)代理人 （須由代理人親自填寫） 等項(xiàng)后，呈上級(jí)主管核準(zhǔn) 。 （ 1） 平時(shí)加班：按基本工資的百分之一百五十給付； （ 2） 雙休加班：按基本工資的百分之二百給付； （ 3） 法定休假日加班：按基本工資的百分之三百給付； （ 4） 加班需事先提出，填寫 《 加班申請(qǐng)單 》（ 見附表五 ）， 經(jīng)部門主管同意，及經(jīng)理級(jí)批準(zhǔn) ，報(bào)送人力資源部備檔。 加班 加班分兩種，正常加班和自愿加班。 公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上班時(shí)間刷卡： A 經(jīng)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)免予刷卡者； B 因公出差填妥申請(qǐng)表，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)者； C 因故請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)者；臨時(shí)事故，事后說明事由，經(jīng)主管批準(zhǔn)者。 （ 9）凡一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工三天（含）以上者，或全年累計(jì)曠工 6 天，公司有權(quán)予以辭退。 A 委托他人代刷考勤卡； B 有涂改考勤記錄情況者； C 故意毀損考勤卡者； D 偽造考勤卡者。 （ 7）遲到或早退 30 分鐘以上者，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日基本薪資，曠工一天扣除兩倍于當(dāng)日的基本薪資。 （ 5）試用期內(nèi)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)超過 3 次以上者，將予以辭退（特殊情況除外）。 （ 3）遲到、早退次數(shù)之計(jì)算以當(dāng) 月為限。 （ 2）未到下班時(shí)間打卡者，視其為早退。 遲到、早退、曠工 8： 30 上 班 13： 00 上 班 8： 318： 59 遲 到 13： 0113： 29 遲 到 9： 0010： 29 曠工半日 13： 3016： 59 曠工半日 11： 0011： 29 早 退 17： 0017： 29 早 退 11： 30 下 班 17： 30 下 班 （ 1）上班時(shí)間后 30 分鐘內(nèi) 打卡者，視其為遲到。退勤卡記錄必須有上級(jí)主管簽字。 (2) 員工上下班出勤未打卡情況者，除有正當(dāng)理由經(jīng)公司主管書面證明，并經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)外，其余視同曠工處理。 打卡制度 公司實(shí)施打卡制度，公司員工必須于上午 8： 30 以前，下午 17： 30 后共刷卡 2 次。 保密 職工到公司報(bào)到當(dāng)天就必須與公司簽訂保密協(xié)議，自協(xié)議簽署之日起必須遵守保密協(xié)議的規(guī)定內(nèi)容，不得任意翻閱不屬于本身業(yè)務(wù)之外的文件、函電及帳薄表冊(cè)等，且不得將自己經(jīng)手或管理的文件出示與該工作無關(guān)的他人。 B、工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管批準(zhǔn)擅離工作崗位， 違者一律按早退處理 。在工作崗位上，工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)談?wù)撆c工作無關(guān)之事，違者按“警告”處分，屢次不改者公司有權(quán)解除與其的勞動(dòng)合同，并無須支付任何補(bǔ)償、賠償。 職工上下班 進(jìn)出公司時(shí)，應(yīng)按公司規(guī)定 時(shí)間及手續(xù)， 并依規(guī)定明顯佩戴識(shí)別證，如有公司物品未經(jīng)同意帶出公司的，視具體情況可做警告或其他處理 ，性質(zhì)嚴(yán)重者交由公安機(jī)關(guān)處理。 本公司員工待遇列為機(jī)密，本人待遇不可告之他人，并不可詢問其他同事之待遇情形。工作時(shí)間不得私人會(huì)訪，如有會(huì)訪，必須經(jīng)部門主管同意，違者按早退處理。 嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或公司的饋贈(zèng)、賄賂或向其他挪借款項(xiàng)。 共同維護(hù)本公司之榮譽(yù)，不做有損公司 榮譽(yù)和利益的事。 第三章 員工紀(jì)律與行為規(guī)范 服務(wù)守則 員工應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛 、文明禮貌、和睦相處、盡忠職守，遵守本公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高工作技能與績效。 依照法律法規(guī)規(guī)定，公司或員工一方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)至少提前 30 天書面通知對(duì)方 ，并簽署《 合同不續(xù)簽通知書 》 (見附表四 )。員工必須認(rèn)真完成公司領(lǐng)導(dǎo)或主管分配的工作，公司根據(jù)需要有權(quán)調(diào)換員工的工作崗位、所屬部門、職務(wù)等， 下發(fā)《人事調(diào)動(dòng)通知單》（ 見附表三 ） 如無正當(dāng)理由，員工應(yīng)服從調(diào)動(dòng)。 員工在 試用期內(nèi)需提前轉(zhuǎn)正（工作滿一個(gè)月），可提出《提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》（ 見附表二 ）經(jīng)主管人員批準(zhǔn)、經(jīng)理級(jí)人員核準(zhǔn)后可以實(shí)施。公司將按員工在試用期內(nèi)實(shí)際工作的天數(shù)結(jié)清該員工應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬。有關(guān)人員在勞動(dòng)合同書上的簽字將被視為該人員表示同意遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及本手冊(cè)的規(guī)定和國家有關(guān) 6 文件名稱 員 工 手 冊(cè) 發(fā)行日期 制 定 單 位 人 力 資 源 部 頁 次 6/37 執(zhí)行日期 的法律法規(guī)。 員工在試用期間 滿，需填寫《員工試用轉(zhuǎn)正考核表》（ 見附表一 ）， 經(jīng)考核合格的，即被公司聘為正式員工，簽訂統(tǒng)一勞動(dòng)合同 ，不符合者，可延長再行考量。 用餐 公司本部員工可在公司餐廳統(tǒng)一用餐，其他員工視本部門有關(guān)規(guī)定實(shí)行。 識(shí)別證于上班時(shí)間及進(jìn)出公司時(shí)必須佩戴。 公司可以對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，如有變動(dòng)則以公司發(fā)文為準(zhǔn)。 工作時(shí)間 本公司工作制為五天工作制。 報(bào)到 新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)，依個(gè)人職務(wù)上的需要應(yīng)繳納下列資料： （ 1） 市級(jí)以上醫(yī)院的體格檢查表（附二對(duì)半、肝功能報(bào)告單），報(bào)到后一周內(nèi)完成； （ 2） 本人身份證、最高學(xué)歷證明復(fù)印件； （ 3） 一寸彩色照片四 張； （ 4） 待業(yè)人員：待業(yè)證； （ 5） 在職人員：終止或解除勞動(dòng)合同證明書、調(diào)動(dòng)證明或裁決書； （ 6） 外地員工（指不屬蘇州市區(qū)戶口之員工）：必須到公司所在地公安部門辦理暫住證及就業(yè)證（報(bào)到后一周內(nèi)完成） 有下列情形之一者，不得雇用為本公司職工： 5 文件名稱 員 工 手 冊(cè) 發(fā)行日期 制 定 單 位 人 力 資 源 部 頁 次 5/37 執(zhí)行日期 A：曾被本公司及本公司所屬單位開除或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自離職者； B：通緝或在司法機(jī)關(guān)有前科者； C：身體衰弱不堪從事工作或患有精神病或傳染病者 。 健康檢查的結(jié)果不符合該有關(guān)人員所從事工作所要求的健康程度，或公司認(rèn)為健康檢查的結(jié)果有礙該有關(guān)人員的工作，該有關(guān)人員將不予被公司聘用。醫(yī)院的健康檢查費(fèi)用在試用期合格后由公司統(tǒng)一報(bào)銷。 第二章 招聘與任用 聘用 員工的聘用應(yīng)履行下述程序 有關(guān)人員一旦被本公司通知錄用后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)資料到本公司辦理報(bào)到手續(xù)，過期（無事前告知人力資源部）作自動(dòng)放棄處理。 （ 3） 通過嚴(yán)格的成本、費(fèi)用控制，降低成本，提高本公司的價(jià)位競(jìng)爭能力。注意個(gè)人的品德修養(yǎng)，講究敬業(yè)精神，以團(tuán)隊(duì)為核心，貫徹企業(yè)的主導(dǎo)原則，維護(hù)公司信譽(yù)。 （ 6） 企業(yè)目標(biāo) ：做穩(wěn)、做好、做遠(yuǎn) 為此，我們將引領(lǐng)創(chuàng)新、銳意進(jìn)取，不斷推 進(jìn)技術(shù)、管理、制度變革，以人為本、發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作用，忠實(shí)客戶、穩(wěn)固市場(chǎng)、追求完美，實(shí)現(xiàn)對(duì)顧客的最大回報(bào)與企業(yè)長期穩(wěn)健發(fā)展的有效結(jié)合，實(shí)現(xiàn)規(guī)模效益，以誠信、理性的運(yùn)營行為創(chuàng)造行業(yè)良好的企業(yè)風(fēng)評(píng)，永續(xù)經(jīng)營。 對(duì)員工，倡導(dǎo)內(nèi)部坦誠、全方位的溝通，以團(tuán)隊(duì)的成功帶來個(gè)人的成功。 （ 2） 核心價(jià)值觀： 變革、創(chuàng)新 唯有變革，才能適應(yīng)社會(huì)競(jìng)爭；唯有創(chuàng)新，才能實(shí)現(xiàn)行業(yè)領(lǐng)先。本手冊(cè)的內(nèi)容根據(jù)不定時(shí)公布的國家及江蘇省地方法律法規(guī)可予修改。 目 錄 總 則 ………………………………………………………………………………… 3 第一章 企業(yè)文化 …………………………………………………………………… 3 文化 ………………………………………………………………… 3 管理方針 ……………………………………………………………… 3 第二章 招聘與任用 ………………………………………………………………… 4 聘 用 ………………………………………………………………… 4 報(bào) 到……………………………………………… ………………… 4 工作時(shí)間……………………………………………………………… 5 其他安排……………………………………………………………… 5 試用與轉(zhuǎn)正 …………………………………………………………… 5 工作調(diào)換 ……………………………………………………………… 6 勞動(dòng)合同解除 ………………………………………………………… 6 第三章 員工紀(jì)律與行為規(guī)范 ……………………………………………………… 6 服務(wù)守則 ……………………………………………………………… 6 保 密 ………………………………………………………………… 7 考 勤 ………………………………………………………………… 7 請(qǐng) 假………………………………………………………………… 9 出差管理……………………………………………………………… 10 第四章 薪 資 ……………………………………………………………………… 12 薪 資 ………………………………………………………………… 12 發(fā)薪日 ………………………………………………………………… 12 薪資調(diào)整 ………… …………………………………………………… 12 其他規(guī)定 ……………………………………………………………… 12 第五章 福 利 ……………………………………………………………………… 12 假 期 ………………………………………………………………… 12 社會(huì)保險(xiǎn) ……………………………………………………………… 13 其 他………………………………………………………………… 13 第六章 培訓(xùn)、考績與升選 ………………………………………………………… 13 2 文件名稱 員 工 手 冊(cè) 發(fā)行日期 制 定 單 位 人 力 資 源 部 頁 次 2/37 執(zhí)行日期 培 訓(xùn) ………………………………… ……………………………… 13 考 績 ………………………………………………………………… 14 升 選 ………………………………………………………………… 15 第七章 行政事務(wù)管理 ……………………………………………………………… 15 歸檔范圍 …………………………………………………………… 15 檔案管理 …………………………………………………………… 16 印鑒管理 …………………………………………………………… 16 公文打印及辦公用品管理 ………………………………… ……… 16 用車管理 …………………………………………………………… 17 財(cái)務(wù)報(bào)銷 …………………………………………………………… 17 第八章 獎(jiǎng)勵(lì)條例 ………………………………………………………………… 17 獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn) ………………………………………………………… 17 警告 ……………………………………………………………… 17 小過……………………………………………………………… 18 大過……………………………………………………………… 18 除名 ……………………………………………………………… 19 嘉獎(jiǎng) ……………………………………………………………… 19 小功 ……………………………………………………………… 19 大 功 ……………………………………………………………… 20 第九章 離職 ……………………………………………………………………… 20 第十章 附則 ………………………………………………………………………… 21 總 則 XXXX 房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 是一家集 房地產(chǎn)開發(fā) 、 經(jīng)貿(mào) 、品牌化妝品、酒店、 商業(yè)、投資管理 等為一體的 多元化 經(jīng)營企業(yè) 。 3 文件名稱 員 工 手 冊(cè) 發(fā)行日期 制 定 單 位 人 力 資 源 部 頁 次 3/37 執(zhí)行日期 XXXX 房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 員工手冊(cè)（以下簡稱“本手冊(cè)”），旨在定下 XX 房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 （以下簡稱“公司”）及其下屬子公司的 企業(yè)文化 、 招聘任用、 勞動(dòng)報(bào)酬、福利、 行為規(guī)范 等準(zhǔn)則。因勞動(dòng)關(guān)系等引起的勞動(dòng)爭議糾紛，應(yīng)以公司與其雇員（以下簡稱“員工”）簽訂的勞動(dòng)合同（以下簡稱”勞動(dòng)合同“）和本手冊(cè)為解決的依據(jù) 第一章 企業(yè)文化 文化 （ 1） 企業(yè)精神： 誠信、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、進(jìn)取 誠信為立業(yè)之 本，務(wù)實(shí)為工作之本，創(chuàng)新為發(fā)展之本，進(jìn)取為企業(yè)之本。 （ 3） 經(jīng)營理念： 關(guān)注 細(xì)節(jié) 創(chuàng)造卓越 （ 4） 服務(wù)宗旨： 超越期望 細(xì)致服務(wù) （ 5） 企業(yè)形象用語： 精彩生活 盡 在 XX 對(duì)客戶，提供高附加值產(chǎn)品，以客戶的最大滿意為我們的服務(wù)準(zhǔn)則。 對(duì)社會(huì)，意味著實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值，樹立現(xiàn)代企業(yè)良好形象 。 管理方針 公司管理政策是應(yīng)用現(xiàn)代化企業(yè)管理方法，以企業(yè)經(jīng)營理念為核心，以維護(hù)企業(yè)精神為準(zhǔn)則，達(dá)到以下目標(biāo)： （ 1） 凡屬本公司的員工均應(yīng)遵守員工手冊(cè)中的條款。 （ 2） 通過良好的管理，形成令顧客滿意的銷售策略和售后服務(wù)，提高公司在市場(chǎng)中 的 4 文件名稱 員 工 手 冊(cè) 發(fā)行日期 制 定 單 位 人 力