某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工崗前培訓(xùn)教材-文庫吧資料
2025-02-09 16:36本頁面
【正文】 括錄入指紋考 勤、制作工作卡、進行職前介紹、核定相應(yīng)的薪資福利待遇，并參加當月由 人事行政部組織 的入職培訓(xùn)）。 第六章 曠工扣款規(guī)定 21 擅自不上班者，自動按曠工處理；偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以書面警告，視情節(jié)嚴重性公司有權(quán)直接辭退，同時解除該員工勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。 ，會在月底扣除一天的工資； ﹥ 30分鐘一次，扣除當天半天工資；當月超過 3次，扣除當月工資的 6天的工資；當月超過 5次，扣除當月工資的 15天的工資；超過 10次扣除整個月的工資，或者員工自動離職，同時公司不予以發(fā)放當月工資。 2. 對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后 2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應(yīng)處理； 2天之內(nèi)不能按規(guī)定提供證明者，自動作為曠工處理，并按照曠工處罰制度執(zhí)行處理。 3. 請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。 2. 員工休假必須提前申請。如果員工主動提出辭職，則在計算薪資時進行扣除。 凡符合以下情況之一的，不享受當年年休假。 主管、經(jīng)理 2天 /月 7 事假 一次性休完 無 第三章 假期標準 18 年休假和探親假按照日歷日計算，最小休假長度為半天，不足半天算半天，超過半天不足一天算為一天。 所有年假均為補充年假。 探親假必須在次月休完，未休的不累計到下下月。申請?zhí)岢龊笮柙诘玫脚鷾屎髨笕耸滦姓總浒福ㄌ厥馇闆r除外：如生病、喪假），未在人事行政部備案的則按照曠工處理。 第二章 假期規(guī)定 16 （一）假期時間采用公歷年度（一月一日至十二月三十一日）計算。月底由考勤員據(jù)此打考勤。 (2).因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。 ：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； ： (1).由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差）、應(yīng)填寫《外勤登記表》 ,注明外出日期、事由、外勤起止時間。全體員工都必須自覺遵守工作時間。分別在印江（金橋國際 20萬 m2）、思南（多維國際 107萬 m2）、德江（多維國際 30萬 m2）三地共計有近 160萬 m2在建項目。 公司以促進文化生態(tài)旅游縣城建設(shè)、服務(wù)銅仁經(jīng)濟發(fā)展為出發(fā)點，著力提高縣城品位和住房供應(yīng)水平，推進住房設(shè)計、建設(shè)和房地產(chǎn)企業(yè)運營的創(chuàng)新， 2023至 2023年，成功開發(fā)了“多維 ?花園城”、“多維 ?水岸壹號”、“多維 ?國際”等項目，總建筑面積近 70萬 m2。員工崗前培訓(xùn) 貴州省多維集團房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 目錄頁 1 5 2 4 3 公司簡介 產(chǎn)品及市場 晉升（職業(yè)規(guī)劃） 薪酬福利 員工管理 1 第一章 公司簡介 過度頁 2 第一章 公司簡介 多維 集團公司現(xiàn)在印江、德江、思南三地分別有 5個分公司（房地產(chǎn)開發(fā)公司 3個，物業(yè)公司 2個），在冊員工 300人左右，其中，具有中級職稱的有 25人，具有初級職稱或從業(yè)資格證的有 38人。公司實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負責(zé)制，注重功能綜合的管理方式，設(shè)辦公室、工程部、營銷部、策劃部、財務(wù)部和物管部等部室，對項目市場策劃、市場定位、設(shè)計、施工、銷售
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