【正文】 基本工資以外，可以做辭退處理。 提前 10 分鐘以上 30 分鐘以內(nèi)下班的為早退， 遲到或早退每次扣發(fā)日基本工資的15%。 第四條 考勤方式 公司實(shí)行門禁指紋機(jī)指紋登錄登記與考勤審批相結(jié)合的按月考勤統(tǒng)計(jì)方式。 第二節(jié) 工時(shí)制度與考勤方式 第三條 工作時(shí)間 公司 工作時(shí)間， 每月公休 4 天。 32 第六章 員工考勤管理辦法 第一節(jié) 總 則 第一條 為規(guī)范公司員工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和公司的有關(guān)管理制度，結(jié)合公司的現(xiàn)有情況，制訂本辦法。 （ 10）其它違反法令、制度情節(jié)嚴(yán)重者。 （ 8）利用公司名義在 外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。 有下列情形之一者，予以罰款或批評(píng)： （ 1）上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者； （ 2）因個(gè)人過失致 發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者； （ 3）妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者； （ 4）不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者； （ 5）對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成者。 九、獎(jiǎng)懲 年終獎(jiǎng)勵(lì)：每年年終評(píng)定優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，由部門主管書面提出備選優(yōu)先員工名單，經(jīng)公司相關(guān)部門主管評(píng)議后，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 部門主管以下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。 平時(shí)考核：由各部門、項(xiàng) 目部依照《工資考核管理辦法》，具體執(zhí)行。 八、考核 試用考核：?jiǎn)T工試用期間由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填寫《試用人員考核表》經(jīng)總（副總）經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。 非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得向其它任何人公開或透露。 違反國(guó)家法令、公司制度而被辭退者，在賠償公司的損失及辦理完交接手續(xù)后，限當(dāng)天內(nèi)撤離。并視需要，由綜合辦開具《離職證明》。 員工接到調(diào)動(dòng)通知書后，限在 2 天內(nèi) 辦完移交手續(xù)，前往新職 崗位 報(bào)到。 公司人員的調(diào)動(dòng)，須經(jīng)雙方部門主管、綜合辦主任的書面批準(zhǔn)。 公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記，由綜合辦保存在相應(yīng)的員工檔案內(nèi)。 公司對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間 (不影響本職工作和任務(wù)的完成 )內(nèi) ，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不同情況可給予適當(dāng)報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)。 員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。 新技術(shù)員工入職后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于 20小時(shí)，合格者方可上崗。 公司依據(jù)有關(guān)國(guó)家規(guī)定，發(fā)放員工年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金的評(píng)定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況確定。因重大事件違反公司制度的開除本月工資不予發(fā)放。 新進(jìn)人員從報(bào)到之日起計(jì)薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)發(fā)。 員工的基本工資按月計(jì)發(fā)，出勤天數(shù)未足月的，按日（ 基本工資 /本月天數(shù) *（實(shí)際上班天數(shù) +公休天數(shù)） ）計(jì)發(fā)。 員工錄用分派工作后，應(yīng)立即到所分配的地方工作，不得無(wú)故拖延推諉。 （ 1）剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者； 27 （ 2）被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者； （ 3）吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者； （ 4）貪污、拖欠公款，有記錄在案者； （ 5）患有精神病或傳染病者； （ 6）因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者； （ 7）身 體條件不適合所從事的崗位者，經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列； （ 8）其它經(jīng)公司認(rèn)定不適合者。 試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向綜合辦送交以下證 件： （ 1）畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件； （ 2）技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件； （ 3） 身份證原件及復(fù)印件； （ 4） 一寸半身免冠照片三張； （ 5） 其它必要的證件。 新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由綜合辦辦理試用手續(xù)。 員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。 本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理 。 26 第五章 人事管理制度 為實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，規(guī)范管理行為， 提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。 采用電子計(jì)算機(jī)記帳的，機(jī)器儲(chǔ)存和輸出的會(huì)計(jì)記錄視同會(huì)計(jì)帳簿，應(yīng)專人負(fù)責(zé)妥善保管，至少保存 15 年。 四十九、會(huì)計(jì)憑證必須內(nèi)容真實(shí)、手續(xù)完備、數(shù)字準(zhǔn)確、不得涂改、挖補(bǔ)，如事后發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)，也必須由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)劃雙紅線并蓋章進(jìn)行更正。 第七節(jié) 會(huì)計(jì)憑證和檔案保管 25 四十八、公司必須加強(qiáng)對(duì)發(fā)票的管理，安排專人負(fù)責(zé)發(fā)票的登記、領(lǐng)用、清理、核對(duì)工作。 四十七、對(duì)庫(kù)存物資的盤盈盤虧，倉(cāng)庫(kù)不得自行作財(cái)務(wù)處理。 第六節(jié) 利潤(rùn)上交和庫(kù)存物資財(cái)務(wù)管理 四十五、倉(cāng)庫(kù)必須建立嚴(yán)密的出入庫(kù)制度和保管規(guī)范，每月向財(cái)務(wù)部門報(bào)送一次庫(kù)存報(bào)表。 第五節(jié) 稅收及利潤(rùn)分配 四十三、公司依法向國(guó)家繳納稅金，不偷稅漏稅。會(huì)計(jì)人員對(duì)一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項(xiàng)，都有權(quán)且必須拒絕辦理。 公司員工的差旅費(fèi)，由各部、室部長(zhǎng)（主任 ）審核，再由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)總經(jīng)理審批報(bào)銷。提取后應(yīng)?？顚Ｓ?，不得私分、貪污。 24 四十一、業(yè)務(wù)費(fèi)實(shí)行包干制，按實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的比例提取，由經(jīng)理掌握使用。 三十九、正常的辦公費(fèi)用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人驗(yàn)收人簽外，經(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)后方能報(bào)銷付款。所有空白支票及作廢支票均必須 存放保險(xiǎn)柜內(nèi)。盤點(diǎn)表應(yīng)隨同會(huì)計(jì)報(bào)表一起上報(bào)。 三十六、現(xiàn)金日記帳必須用固定一本帳，嚴(yán)禁使用兩本帳或帳外有帳。嚴(yán)禁各單位私設(shè)小錢柜。 三十三、一切現(xiàn)金往 來(lái)，必須收付有憑據(jù)，嚴(yán)禁口說為憑。 三十二、庫(kù)存現(xiàn)金不得超過 3000 元，超過部分當(dāng)天下午存入銀行。 三十一、公司應(yīng)建立完整的應(yīng)收款項(xiàng)收回情況的跟蹤制度，并按月匯總后上報(bào)總經(jīng)理。 對(duì)違反上述規(guī)定的付款，財(cái)務(wù)人員有權(quán)且必須拒絕支付，并及時(shí)向上級(jí) 23 請(qǐng)求處理。由報(bào)批部門負(fù)責(zé)人審核簽字確認(rèn)。付款審批單應(yīng)附入付款憑證記帳備查。各單位應(yīng)按月與銀行對(duì)帳單核對(duì)，未達(dá)收支，應(yīng)作出調(diào)節(jié)表逐筆調(diào)節(jié)平衡。印鑒保管人臨時(shí)出差時(shí)由其委托他人代管。 二十七、銀行帳戶印鑒的使用實(shí)行分管并用制。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁出借帳戶供外單位或個(gè)人使用，嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。 第四節(jié) 資金、 現(xiàn)金、費(fèi)用管理 二十四、財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開支的管理，防止損失，杜絕浪費(fèi)，良好運(yùn)用，提高效益。 二十二、凡單項(xiàng)債權(quán)（不論境內(nèi)外）帳齡超過 1 年仍未回收時(shí)，各核算單位按年度提取 10%的比例提取壞帳準(zhǔn)備金。 （減除清理費(fèi)用后的凈額）與固定資產(chǎn)凈值的差額，其收益轉(zhuǎn)入公積金，其損失作營(yíng)業(yè)外支出處理。 ，以重置完全價(jià)值作為原價(jià)，按新舊的程度估算累計(jì)折舊入帳，原價(jià)減累計(jì)折舊后的差額轉(zhuǎn)入公積金。作為投資的固定資產(chǎn)，應(yīng)以投資協(xié)議約定的價(jià)格為原價(jià)。 二十、購(gòu)入的固定資產(chǎn)，以進(jìn)價(jià)加運(yùn)輸、裝卸、包裝、保險(xiǎn)等費(fèi)用作為原價(jià)。 固定資產(chǎn)以不計(jì)留殘值提取折舊。 十八、公司以單價(jià) 2021 元以上、使用年限 1 年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為 5 大類： ； ； （如手提程控電話機(jī)、復(fù)印機(jī)、電傳機(jī)等）； ； 。 十七、凡與公司合作經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，應(yīng)按合同規(guī)定的資本總額、出資比例、出資方式，在規(guī)定期限內(nèi)投入資本。 對(duì)同一時(shí)期的各項(xiàng)收入及與其相關(guān)聯(lián)的成本、費(fèi)用都必須在同一時(shí)期內(nèi) 20 反映，如應(yīng)付工資、應(yīng)提折舊等均按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行，不應(yīng)提前或延后。 十五、一切會(huì)計(jì)憑證、帳簿、報(bào)表中各種文 字記錄用中文記載；數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載。以人民幣為記帳位幣。 十四、記帳方法采用借貸記帳法。 第三節(jié) 會(huì)計(jì)核算原則及科目報(bào)表 十二、公司執(zhí)行《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)人員職權(quán)條例》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》等法律法規(guī)關(guān)于會(huì)計(jì)核算一般原則、會(huì)計(jì)憑證和帳簿、內(nèi)部審計(jì)和財(cái)產(chǎn)清查、成本清查等事項(xiàng)的規(guī)定。 移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、帳目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了 事項(xiàng)等。 十一、財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動(dòng)。嚴(yán)禁任何人對(duì)敢于堅(jiān)持原則的財(cái)會(huì)人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。對(duì)于違反 19 財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向上級(jí)財(cái)務(wù)部門報(bào)告。 九、公司全體員工必須切實(shí)保障財(cái)會(huì)人員依法行使職權(quán)和履行職責(zé)。 八、財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。 七、財(cái)務(wù)部必須建立稽查制度。 第二節(jié) 財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì) 人員 五、公司設(shè)立財(cái)務(wù)部，并根據(jù)業(yè)務(wù)需要配備必要的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員。 三、財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約，精打細(xì)算，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。 18 第四章 財(cái)務(wù)管理制度 第一節(jié) 總則 一、為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。 七、逐步推廣使用電腦信息系統(tǒng)處理營(yíng)銷資料，妥善保管電 腦資料，不泄露銷售秘密。 五、負(fù)責(zé)客戶、顧客的投訴記錄，協(xié)助有關(guān)部門妥善處理。 三、負(fù)責(zé)收集、整理、歸納市場(chǎng)行情、價(jià)格，以及新產(chǎn)品、替代品、客源等信息資料，提出分析報(bào)告，為部門業(yè)務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。 銷售助理崗位職責(zé) 一、負(fù)責(zé)公司銷售合同及其他營(yíng)銷文件資料的管理、歸類、整理 、建檔和保管工作。 七、做到以公司利益為重，不索取回扣，饋贈(zèng)錢物上交公司，遵守國(guó)家法律，不構(gòu)成經(jīng)濟(jì)犯罪。 五、收集一線營(yíng)銷信息和用戶意見，對(duì)公司營(yíng)銷策略、廣告、售后服務(wù)、產(chǎn)品改進(jìn)新產(chǎn)品開發(fā)等提出參考意見。 三、負(fù)責(zé)與客戶簽訂銷售合同，督促合同正常如期履行，并催討所欠應(yīng)收銷售款項(xiàng)。 16 銷售業(yè)務(wù)員崗位職責(zé) 一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實(shí)施細(xì)則，努力提高自身推銷業(yè)務(wù)水平。 十二、協(xié)調(diào)、組織、策劃與銷售相關(guān)的重大活動(dòng)并監(jiān)督執(zhí)行。 十、隨時(shí)稽核銷售報(bào)表、通報(bào)的執(zhí)行情況，并及時(shí)督促。 八、增強(qiáng)銷售公司全員保密意識(shí)、安全意識(shí)和節(jié)能降耗意識(shí)，全年度貫徹執(zhí)行。 六、依據(jù)本部門年度目標(biāo)指導(dǎo)各銷售經(jīng)理制定并分解目標(biāo)任務(wù)，制定年度營(yíng)銷方案與具體的區(qū)域開發(fā)計(jì)劃及控制管理措施。 四、負(fù)責(zé)對(duì)部門存在問題，進(jìn)行分析、整改和實(shí)施。 二、負(fù)責(zé)本部門各項(xiàng)管理體 系的建立，包括規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作流程等。 15 十七、市場(chǎng)及客戶信息統(tǒng)計(jì)、反饋、跟蹤。 十五、制定年度、月度計(jì)劃銷售目標(biāo)，并跟蹤達(dá)成。 十三、負(fù)責(zé)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供生產(chǎn)進(jìn)度情況，作為決策的依據(jù)。 十一、負(fù)責(zé)編制生產(chǎn)計(jì)劃清單，并下達(dá)生產(chǎn)制造部。 九、落實(shí)項(xiàng)目管理并組織實(shí)施、跟蹤、完成。 七、根據(jù)銷售訂單編寫日生產(chǎn)計(jì)劃，組織并監(jiān)督生產(chǎn)車間根據(jù)銷售訂單編制生產(chǎn)計(jì)劃和物料需求計(jì)劃。 五、組織監(jiān)督、檢查各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況，確保部門日常管理的有序進(jìn)行。 三、做好物料管理，提高存貨周轉(zhuǎn)率。 14 三、銷售部 — 加油站 部門職責(zé)： 一、根據(jù)公司規(guī)劃和下達(dá)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，擬寫本部門的中期、長(zhǎng)期營(yíng)銷方案與策略目標(biāo)，并上報(bào)總 經(jīng)理。 九、積極參加會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和專業(yè)技能。 七、負(fù)責(zé)登記現(xiàn)金日記帳、銀行存款日記帳。 五、負(fù)責(zé)庫(kù)存現(xiàn)金、有價(jià)證券、各種銀行結(jié)算憑證的保存和使用。 三、負(fù)責(zé)貨幣資金的收付和管理工作。 出納的崗位職責(zé)： 一、認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)，現(xiàn)金管理制度，遵守本公司的財(cái)務(wù)管理制度。 十一、積極參加會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和專業(yè)技能。 九、負(fù)責(zé)監(jiān)督庫(kù)存現(xiàn)金、銀行 存款余額的核對(duì)工作。 七、妥善保管財(cái)務(wù)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和會(huì)計(jì)資料，保守財(cái)務(wù)秘密。 五、負(fù)責(zé)公司費(fèi)用、銷售成本及利潤(rùn)的核算，計(jì)提各類應(yīng)交稅金，辦理納稅工作。 三、進(jìn)行財(cái)務(wù)核算、計(jì)劃、控制工作，編制各種財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表，組織公司日常會(huì)計(jì)核算工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)查實(shí)和向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 12 會(huì)計(jì)的崗位職責(zé)： 一、按照國(guó)家會(huì)計(jì)法，做好記帳