【正文】 實(shí)際經(jīng)營狀況、通貨膨脹狀況、未來經(jīng)營預(yù)期確定當(dāng)年度的漲幅工資的增長額度，漲幅 工資的增長額度可能為正增長、凍薪不變或負(fù)增長。 詳見圖表： 層級(jí) 管理職位 技術(shù)職位 2021 年崗位工資 A1 總經(jīng)理 4400 元 A2 總監(jiān) 4200 元 A3 總監(jiān) 4000 元 A4 總監(jiān) 3800 元 A5 總監(jiān) 3600 元 B1 經(jīng)理 3400 元 B2 經(jīng)理 3200 元 B3 經(jīng)理 高級(jí)職稱 3000 元 B4 經(jīng)理 高級(jí)職稱 2800 元 B5 經(jīng)理 高級(jí)職稱 2600 元 C1 主管 2400 元 C2 主管 2200 元 C3 主管 中級(jí)職稱 2021 元 C4 主管 中級(jí)職稱 1800 元 C5 主管 中級(jí)職稱 1600 元 D1 員工 1400 元 D2 員工 1200 元 D3 員工 1000 元 D4 員工 800 元 D5 員工 600 元 年資的計(jì)算 第十四條 公司全體人員都享有年資，年資從入職之日開始計(jì)算，每滿 1 年即可獲得 1 年年資。 崗位工資的整體調(diào)整 第十三條 根據(jù)勞動(dòng)力市場價(jià)格和公司發(fā)展?fàn)顩r，公司每 2 年進(jìn)行一次崗位工資的調(diào)整，每年根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行局部崗位工資的微調(diào)。 第十二條 層級(jí)調(diào)整包括層級(jí)晉升、層級(jí)不變動(dòng)、層級(jí)降低三種。 第十一條 層級(jí)每年 1 月份進(jìn)行一次調(diào)整，調(diào)整的主要依據(jù)是上年度績效考核成績。 第十條 職位每年 12 月份進(jìn)行一次調(diào)整，調(diào)整的主要依據(jù)是上年度績效考核成績。 層級(jí) 決策人員 管理部門 技術(shù)部門 層級(jí)系數(shù) A1 總經(jīng)理 A2 總監(jiān) A3 總監(jiān) A4 總監(jiān) A5 總監(jiān) B1 B2 B3 B4 B5 經(jīng) 理 經(jīng)理 C1 C2 C3 高級(jí) 高級(jí) C4 C5 主管 中級(jí) 主管 中級(jí) D1 員工 D2 員工 D3 員工 D4 員工 D5 員工 第八條 新入職員工（包括普通員工級(jí)、主管級(jí)、經(jīng)理級(jí)、總監(jiān)級(jí)），在試用未轉(zhuǎn)正期間享受 D C B A5 崗位工資的 90%，轉(zhuǎn)正后享受 100%的全額崗位工資。 崗位工資與層級(jí)關(guān)系圖 第七條 所有新入 職員工、轉(zhuǎn)崗員工、晉升員工的崗位工資一律以層級(jí)關(guān)系圖為基礎(chǔ)，從該層級(jí)的最低層級(jí)進(jìn)行基本工資的定薪。 薪酬總收入 基本工資＋績效工資 +加班工資 + 福利 ++ 薪酬系統(tǒng)的原則 第五條 公司追求薪酬系統(tǒng)的簡明化和科學(xué)化，在設(shè)計(jì)及管理薪酬系統(tǒng)的過程中遵從于以下五個(gè)基本原則：公平公正原則、競爭原則、激勵(lì)原則、經(jīng)濟(jì)原則、合法原則和簡單原則。 薪酬結(jié)構(gòu) 第三條 本管理制度中所指的薪酬主要指經(jīng)濟(jì)性的報(bào) 酬，一級(jí)構(gòu)成包括基本工資、績效工資、加班工資和津貼福利，二級(jí)構(gòu)成包括崗位工資、年資、漲幅工資、保險(xiǎn)、津貼、福利和其他項(xiàng)目等。 11． 附件：《出差申請(qǐng)表》 第十一章 薪酬管理制度 總則 第一條 本薪酬管理制度為深圳市新地標(biāo)投資顧問有限公司薪酬管理提供全面的準(zhǔn)則和依據(jù)，所有與薪酬相關(guān)的制度、活動(dòng)和行為都必須遵照并服從于它。 10． 附則： 本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋。 出差途中故意改變行程或以其他方式消極對(duì)待工作，致使出差任務(wù)未能完成或未能達(dá)到預(yù)期效果的，視情節(jié)扣罰責(zé)任人 100－ 500 元。 本制度所指一切費(fèi)用開支單據(jù)均須有經(jīng)手人、部門負(fù)責(zé)人簽名方可辦理報(bào)銷手續(xù)。 出差期間 ，旅差費(fèi)在上述規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，按實(shí)際天數(shù)憑合規(guī)票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷。 有非本公司人員隨行，需由本公司支付出差期間的全部或部分費(fèi)用的，需事先報(bào)董事長同意，并由審批人及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人在有關(guān)單據(jù)上審簽后，方準(zhǔn)報(bào)銷。 外地出差期間，因故需改變行程的，需經(jīng)公司總經(jīng)理同意。 同行人員有不同標(biāo)準(zhǔn)的，按所涉及標(biāo)準(zhǔn)的總和執(zhí)行；沒有同行人員的（即單獨(dú)出差），住宿費(fèi)和出租車費(fèi)按上述標(biāo)準(zhǔn)的 200%執(zhí)行。到北京、上海、深圳出差的，每人每日可增加 50 元。到北京、上海、深圳出差的，每人每日可增加 50 元。特殊情況下需乘坐飛機(jī)商務(wù)艙、火車 軟臥席、輪船頭等艙的，由董事長批準(zhǔn)。 旅差費(fèi)報(bào)銷 : 出差外地，交通費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)按實(shí)報(bào)銷。 （ 3） 副總經(jīng)理出差當(dāng)天返回的由總經(jīng)理審批，連續(xù) 2 天及以上的由董事長審批；總經(jīng)理出差無論時(shí)間長短由董事長 審批。 出差的審批權(quán)限 : 國內(nèi)出差： （ 1） 部門經(jīng)理級(jí)以下的員工出差當(dāng)天返回的由部門負(fù)責(zé)人審批，連續(xù)2 天及以上的由主管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。 出差人憑批準(zhǔn)的《出差申請(qǐng)表》向財(cái)務(wù)部門預(yù)借一定數(shù)額的旅差費(fèi)，出差返回后一周內(nèi)填寫“旅差費(fèi)報(bào)銷單” （應(yīng)按財(cái)務(wù)部門要求粘貼 好各類支出單據(jù)），辦理報(bào)銷手續(xù)并結(jié)清預(yù)借款。 ： 本制度適用 于本公司各部門員工及外派員工。 1不得將煙缸、茶杯、文具等一切公物帶回家私用。 1因故外出，必須請(qǐng)示部門經(jīng)理，各部門全體外出，必須與辦公室通報(bào)。 1吸煙到吸煙區(qū)，否則罰款 50 元。 嚴(yán)格遵守考勤制度，遲到、早退扣 10 元。 不用公司電腦上網(wǎng)聊天或做與工作無關(guān)的事，不要隨意使用其它部門電腦，私客不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許不準(zhǔn)用公司電腦。 接待來訪和業(yè)務(wù)洽談在接待室或會(huì)議室進(jìn)行、會(huì)私客不超過 5 分鐘。 辦公桌上應(yīng)保持整潔并保持辦公室安靜。 第五條 行為規(guī)范 堅(jiān)守工作崗位、不串崗。 電話語言：您好、請(qǐng)問、稍等、謝謝、再見。 文件柜：保持文件放置整潔無雜物，頂上不得堆置文件。 報(bào)刊：閱讀完后必須上報(bào)架或放入辦公桌。 電腦：桌機(jī)呈 45 度貼墻放置，臥式主機(jī)置顯示器下，立式主機(jī)置桌下。 第三條 辦公室規(guī)范 辦公桌：案頭用品整齊放置，保證辦公桌整潔無雜物。違反規(guī)定的，除由辦公室通報(bào)批評(píng)外，每次罰款 50 元；各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合，督促屬下員工遵守本規(guī)定。 ： 《員工請(qǐng) (休 )假申請(qǐng)表》 《員工出勤通知單》 《員工加班審批表》 第九章 行政辦公規(guī)范管理制度 第一條 為規(guī)范公司辦公管理，特制訂如下規(guī)定。 ： 本制度自頒布之日起試行。 員工加班補(bǔ)休的，應(yīng)在加班后三個(gè)月內(nèi)休完。 因工作任務(wù)緊迫，部門負(fù)責(zé)人可適當(dāng)安排人員加班，適當(dāng)時(shí)候予 以補(bǔ)休。如能補(bǔ)休的，盡量安排補(bǔ)休；如補(bǔ)休確有困難的，應(yīng)在《員工加班審批表》中注明計(jì)發(fā)加班工資。 加班相關(guān)規(guī)定： 公司人員的工作應(yīng)力爭在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成，員工確需在周六、周日加班或值班者，由其部門主管批準(zhǔn)并安排補(bǔ)休時(shí)間，原則上不計(jì)發(fā)加班工資。 未經(jīng)權(quán) 限批準(zhǔn)擅自休假者，按曠工論處。 請(qǐng)假期間的工作代理 : 員工請(qǐng)假前，須向本部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，由負(fù)責(zé)人安排適當(dāng)人員臨時(shí)代理其請(qǐng)假期間的工作。 公司 中層 3 天以內(nèi)請(qǐng)假由公司總經(jīng)理審批； 3 天以上由董事長審批。 公司員工請(qǐng)假 (非公務(wù)事項(xiàng) )審批權(quán)限：請(qǐng)假必須提前書面申請(qǐng)，列明原 因 ，出示有效證明。 提前下班超過 15 分鐘者按曠工半日計(jì)。 超過 15 分鐘至 30 分鐘以內(nèi)按曠工半日計(jì)。 無打卡記錄且未補(bǔ)出勤資料者，按缺勤處理。 員工上下班忘記打卡者，事后二天內(nèi)憑部門經(jīng)理審核的《出勤通知單》交辦公室補(bǔ)錄出勤資料，每人每月超過三次者不予受理。 在公司本部員工正常上班時(shí)間每日打卡二次，早上上班和下午下班各打卡一次。 員工須按時(shí)上下班，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，如業(yè)務(wù)需要，須外出辦事，應(yīng)事先向 公司員工實(shí)行上下班打卡制度，外派員工實(shí)行書面考勤制度。員工正常上班時(shí)間為上午 8： 0012： 00，下午 2： 005： 00。 ：本公司考勤管理的各項(xiàng)事務(wù)。 10．附件：《新地標(biāo)投資顧問有限公司文件材料歸檔范圍》 文件材料歸檔范圍 一． 歸檔文件材料的范圍： 1． 本公司各種（報(bào)政府文及公 司內(nèi)部文件）、通知、決議、決定，成立批復(fù)、批準(zhǔn)證書、營業(yè)執(zhí)照等公司成立資料，人事資料及財(cái)務(wù)資料； 2． 本公司董事會(huì)會(huì)議、及總經(jīng)理辦公會(huì)議紀(jì)要； 3． 本公司頒發(fā)的各種正式文件的簽發(fā)稿、印制稿、重要文件夾的修改稿； 4. 公司形成的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告； 5 反映公司業(yè)務(wù)活動(dòng)等專業(yè)材料； 6. 公司制定的工作條例、章程、制度等文件材料；公司的歷史沿革、大事紀(jì)、年鑒，反映本公司重要活動(dòng)事件的剪報(bào)、聲像材料、榮譽(yù)證書、的紀(jì)念意義和作憑證性的實(shí)物和展覽照片等文件材料； 7. 公司干部的任免文件； 8. 公司財(cái)產(chǎn)、物資、檔案等交接憑證、清冊； 9. 公司與有關(guān)單位簽訂的各種合同、協(xié)議書等文件材料； 10. 公司領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)活動(dòng)形成的