人力資源管理師二級(jí)論文企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀與培訓(xùn)誤區(qū)-文庫吧資料
2025-02-16 06:17本頁面
【正文】 最終目的是贏利。 培訓(xùn)工作的開展之所以在企業(yè)里困難重重，與企業(yè)管理者對(duì)培訓(xùn)存在的誤解有很大的關(guān)系。 二、培訓(xùn)的誤區(qū) 在國內(nèi)的企業(yè)中，經(jīng)常可以發(fā)現(xiàn)這樣一種有趣的現(xiàn)象：企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一方面強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)員工在企業(yè)發(fā)展中的地位是非常重要的，另一方面又將培訓(xùn)置于次要位置。如何組絹一次頗有成效 的培訓(xùn)？如果讓員工通過培訓(xùn)得到提高？如何讓企業(yè)的付出得到回報(bào)？培訓(xùn)經(jīng)理們無時(shí)無刻不在考慮這些問題。 企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理擔(dān)負(fù)著企業(yè)培訓(xùn)人才的重任。 （二）、培訓(xùn)經(jīng)理的職責(zé) 隨著中國社會(huì)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，培訓(xùn)工作的重要作用在企業(yè)中日益得到體現(xiàn)，培訓(xùn)經(jīng)理的地位逐步增高，同時(shí)對(duì)培訓(xùn)經(jīng)理的素質(zhì)、能力也提出了更高的要求。招募新員工 招收新員工，需要進(jìn)行崗前培訓(xùn)。開拓新的市場(chǎng)和新業(yè)務(wù) 公司進(jìn)入新市場(chǎng)，從事全新業(yè)務(wù)，組織內(nèi)部有很多不適應(yīng)，針對(duì)此問題，結(jié)合公司對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行重新定位的具體情 況，進(jìn)行一系列系統(tǒng)性培訓(xùn)。在交替和更換崗位前，應(yīng)做好培訓(xùn)工作，以保證職位的平穩(wěn)過渡。提升和晉級(jí) 在組織中，員工因?yàn)槟芰^強(qiáng)而得到提升和晉級(jí)，這種情況 3 非常普遍。安全和培訓(xùn)是緊密聯(lián)系在一起的。加強(qiáng)培訓(xùn) 是促進(jìn)安全的最好辦法之一。加強(qiáng)生產(chǎn)安全 對(duì)于企業(yè)來講，安全是高于一切的。自豪感將有助于提高組織內(nèi)部的士氣。這個(gè)問題往往可以通過培訓(xùn)得以解決。當(dāng)顧客不滿，投訴率增高時(shí)，管理部門應(yīng)引起足夠重視，調(diào)查每個(gè)投訴，并圍繞問題進(jìn)行分析，找出存在問題原因，討論是不是因?yàn)閱T工培訓(xùn)不夠，不知如何正確服務(wù)客戶而導(dǎo)致客戶不滿。 什么時(shí)候需要培訓(xùn) 讓培訓(xùn)發(fā)揮立竿見影的效果，選擇正確的培訓(xùn)時(shí)機(jī)是很重要的。人們只有具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，才能在鞏固原有知識(shí)和技能的基礎(chǔ)上，向新的領(lǐng)域沖刺，成為現(xiàn)代市場(chǎng)所需要的多面手。 員工需要培訓(xùn) 隨著中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展迅速，在學(xué)校里學(xué)到的知識(shí)足以應(yīng)付工作的需要，但不足以應(yīng)付當(dāng)前快節(jié)奏的社會(huì)環(huán)境，知識(shí)更新的
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