某制造工廠寬帶薪酬管理制度方案(doc)-人事制度表格-文庫吧資料
2024-08-27 08:53本頁面
【正文】 別發(fā)放。 ② 自 然退等 ： 在某一等薪級(jí)退至 1 級(jí)，若有退級(jí)情況出現(xiàn)，則自然退到比其 低一等對(duì)應(yīng)金額的薪級(jí)。 晉等后，薪級(jí)的確定依工資表對(duì)應(yīng)金額上靠；退等后，薪級(jí)的確實(shí)依工資表對(duì)應(yīng)金額下靠。 調(diào)降說明：年末降等時(shí)，若所在等級(jí)工資小于低一等的 10 級(jí)工資，則降等，否則，則在年末調(diào)降兩次薪 。 調(diào)整的依據(jù)是 12 次得分的累計(jì)分值（見下表） ： 累計(jì)分值（一年 12 次） 升（降）級(jí) 60 ＋ 2 54— 48 ＋ 1 42— 30 0 24— 18 － 2 12 － 1 調(diào)升說明：年末晉等時(shí)，若所在等級(jí)工資大于高一級(jí)的 1 級(jí)工資，則晉等；否則，則在年末 晉 兩薪級(jí)。員工的薪點(diǎn)數(shù)的多少取決于他的任職資格等級(jí)，所以當(dāng)員工任職資格等級(jí)提高或者降低后，其相應(yīng)的薪點(diǎn)數(shù)也要做相應(yīng)的調(diào)整。 薪點(diǎn)表進(jìn)入時(shí)， 根據(jù)員工目前的標(biāo)準(zhǔn)工資，在各層所對(duì)應(yīng)的薪等中遵循“就低取等，就高取值”的原則。 職等 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 職級(jí) 1 500 600 800 1100 1500 2020 2650 3450 4450 5650 2 550 700 950 1300 1750 2300 3000 3850 4950 6250 3 600 800 1100 1500 2020 2600 3350 4250 5450 6850 4 650 900 1250 1700 2250 2900 3700 4650 5950 7450 5 700 1000 1400 1900 2500 3200 4050 5050 6450 8050 6 750 1100 1550 2100 2750 3500 4400 5450 6950 8650 7 800 1200 1700 2300 3000 3800 4750 5850 7450 9250 8 850 1300 1850 2500 3250 4100 5100 6250 7950 9850 9 900 1400 2020 2700 3500 4400 5450 6650 8450 10450 10 950 1500 2150 2900 3750 4700 5800 7050 8950 11050 第 十 一 條 薪點(diǎn)表進(jìn)入： 根據(jù)任職資格等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)每個(gè)新入職員工的任職資格等級(jí)進(jìn)行評(píng)定。不斷研究和開發(fā)業(yè)務(wù)技術(shù)與方法；開展工作方法創(chuàng)新，不斷提高所在部門及業(yè)務(wù)系統(tǒng)的運(yùn)行效率。職能等級(jí)區(qū)間， 由薪酬委員會(huì)根據(jù)公司不同時(shí)期戰(zhàn)略重點(diǎn)的變化，對(duì)戰(zhàn)略價(jià)值上升的職類的職能等級(jí)， 做 出相應(yīng)的調(diào)整。下限是其任職資格能力的起跑點(diǎn)。職務(wù)等級(jí)界定的因素是承擔(dān)工作所需要的知識(shí)或體能；工作的目標(biāo)，任務(wù)與責(zé)任以及責(zé)任范圍；與人接觸的差異性，難易度以及工作環(huán)境。 分類：按承擔(dān)職務(wù)（崗位）的性質(zhì)，分出不同的資格 能力，是橫向劃分。 第 三 條 任職資格等級(jí)制度是對(duì)任職者承擔(dān)職位，工作的任職資格進(jìn)行的制度性區(qū)分，根據(jù) 公司 的現(xiàn)狀與業(yè)務(wù)特點(diǎn)，將員工的任職資格分為六大類：決策類 、 管理類 、 專業(yè)類 、 業(yè)務(wù)類 、 操作類 、 事務(wù)類；三層（高層 、 中層和基層）。員工任職資格等級(jí)的高低取決于其所具備的條件與能力水平高低。任職資格等級(jí)制度是人力資源管理模式的基礎(chǔ)和切入點(diǎn)，它為人力資源管理的薪酬，績效考核，員工培訓(xùn)晉升資源開發(fā)等其他模塊提供了依據(jù)。 第九條 本制度適用于除總經(jīng)理以外所有 科技有限公司編制內(nèi)的員工 。 第七條 每年續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)經(jīng)過績效考評(píng)證明工作業(yè)績優(yōu)異，工作態(tài)度良好，工作能力突出的基層員工結(jié)合實(shí)際情況給予晉級(jí)，調(diào)薪，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1