湖南家輝基因技術(shù)有限公司薪酬管理手冊doc12)-人事制度表格-文庫吧資料
2024-08-26 15:03本頁面
【正文】 經(jīng)營總監(jiān) 第三十八條 薪酬委員會主席負責(zé)提出整體薪酬政策方向，行政總監(jiān)負責(zé)提出激勵目標，財務(wù)總監(jiān)負責(zé)提出薪酬 成本目標，人力資源部經(jīng)理負責(zé)提供具體方案并在每年年度績效考評結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會議 第三十九條 薪酬調(diào)整工作會議主要討論崗位工資級別調(diào)整、年終效益獎金方案、特殊津貼發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵的問題 第四十條 薪酬委員會遇有爭議問題集體表決解決，表決時薪酬委員會主席擁有兩票，其他委員每人一票，表決結(jié)果以半數(shù)以上票數(shù)通過的決議為最終決議，表決過程中不允許投棄權(quán)票 第四十一條 具體員工工資級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會議和績效考評結(jié)果執(zhí)行 第四十二條 人力資源部負責(zé)給出每月薪酬發(fā)放方案，報行政總監(jiān)審批通過后送達財務(wù)部執(zhí)行 第四十三條 總裁辦公會和部門經(jīng)理負 責(zé)制定年度效益獎金的發(fā)放方案，送達財務(wù)部執(zhí)行 第四十四條 員工月固定工資發(fā)放時間為每月 15 日，季度業(yè)績獎金發(fā)放時間為每季度 20 號發(fā)放上季度業(yè)績獎金 薪酬管理手冊 湖南家輝基因技術(shù)有限公司 5 第八章 附則 第四十五條 根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部員工的工資關(guān)系和工資標準；有權(quán)決定員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲方案 第四十六條 公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標準應(yīng)不低于國家規(guī)定標準，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整 第四十七條 本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部負責(zé)解釋 第四十八條 本規(guī)定從 2020 年 2 月 1 日起開始實行，如有其他 制度與本制度相抵觸，以總裁辦公會裁定結(jié)果為準 湖南家輝基因技術(shù)有限公司 2020 年 12 月 31 日 附錄一 崗位職級對照表 湖南家輝基因技術(shù)有限公司 1 管理之路職級設(shè)計 職級 崗位 總監(jiān)一級 總監(jiān)二級 總監(jiān)三級 經(jīng)理一級 經(jīng)理二級 經(jīng)理三級 員工一級 員工二級 員工三級 員工四級 員工五級 員工六級 技術(shù)總監(jiān) 財務(wù)總監(jiān) 經(jīng)營總監(jiān) 行政總監(jiān) 應(yīng)用實驗室主任 事業(yè)部 /子公司經(jīng)理 人力資源行政部經(jīng)理 培訓(xùn)中心主任 發(fā)展規(guī)劃部經(jīng)理 新產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理 公關(guān)市場部經(jīng)理 財務(wù)部經(jīng)理 董事會秘書 總經(jīng)理秘書 行政主管 會計 出納 審計 市場研究專員 公共事務(wù)專員 基建專員 前臺文秘 備注：淺色塊代表職級調(diào)整范圍，如會計崗位對應(yīng)員工二 ~五級，深色塊代表最可能職級 ,如稱職的會計可定為員工三級 附錄一 崗位職級對照表
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