員工背景調(diào)查辦法及流程圖(doc)-流程管理-文庫吧資料
2024-08-25 19:22本頁面
【正文】 不一定是中層經(jīng)理以上，重點崗位和核心崗位人員以及后備培養(yǎng)對象都需要做背景調(diào)查；目的如果僅僅是考察提供材料真?zhèn)尉吞唵瘟?，更多是看對方以前的工作?nèi)容和工作表現(xiàn)是否和現(xiàn)有工作要求相符 ） 自己的圈子求助（比如沙龍）、提供的證明人、直接到先前公司電話、網(wǎng)絡搜索等！主要由招聘專員做，做完后行程報告，交給 HR 經(jīng)理，同時 CC 給所在部門經(jīng)理、總經(jīng)理辦公室等其他。主要還是看招聘的崗位的重要性、保密性了。所以，我覺得最好新入職的員工都做一下背景調(diào)查，至于調(diào)查的內(nèi)容和范圍：一般包括：身份證明、學歷證明、工作經(jīng)驗證明、有無犯罪紀錄。鑒于中國人的 “老好人 ”心態(tài)，我一般會追問一句： “如果候選人再次應聘，你會如何決定？ ” 如 果對方有所猶豫，那我們一定會要求候選人再次補充證明人，而且證明人將擴展到他的 360 度 我來說說： 1,做 2,工程師或公司認為重要的職位均納入此范圍內(nèi)，主要的也是考察其資料的真?zhèn)? 3,我司現(xiàn)行的有二次面試，那么我是在初試完后，對應聘者有一定的了解及確認一些情況后，對需要進入第二輪面試之前，都會去進行調(diào)查，主要是由提供的證明人或打先前公司的電話進行 4,由主要負責招聘的人員進行，當然重要人員（如副總等職位）也可由主管進行，然后交給主管或經(jīng)理，并存入人事資料中 5,主要是考查應聘人的工作簡歷，主要工作內(nèi)容，離 職真正原因，工作表現(xiàn)，當然也會問及薪水情況（一般情況下不會太注重此項）等 ，一般會在面試時都會與應聘人進行一項協(xié)議簽署，在得到應聘人同意后方可進行此項工作。 這項調(diào)查非常有用。同時進入員工檔案 考察簡歷真?zhèn)?、工資高低、學歷是否假、有沒有犯罪記錄、離職原因、家庭情況 一般會簡單做，對于能夠掌握公司較大資源的員工，對于會計財務等會更加注重 我提供顧問服務的那家 美國上市公司總部要求對錄用員工進行背景調(diào)查（ reference check），具體包括：工作背景調(diào)查、犯罪記錄調(diào)查、吸毒史調(diào)查。 填寫《員工入職審批表》，并由相應領(lǐng)導審批。 。 原單位在異地的一般員工，進行電話調(diào)查，并填寫《背景調(diào)查證明信》相關(guān)內(nèi)容。 獲得調(diào)查途徑 由辦公室對該人員在原單位的情況進行背景調(diào)查。所以調(diào)查只是一方面，更多的應該是平時多和員工溝通交流，真正切合實際的去幫助員工解決問題，達到我們工作的目的。但如果將背景調(diào)查同其他甄別手段相結(jié)合，就會大大提高選擇的正確度。由于有些調(diào)查結(jié)果的主觀程度較強，在決定是否 錄用時，要慎用這些調(diào)查結(jié)果，要盡可能使用實事來進行決策。 無論做單位調(diào)查還是家訪，都須真誠去面對，萬事把握一個度，不要盲目追求調(diào)查面的廣泛，要保證重點內(nèi)容的真實
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