員工背景調(diào)查辦法及流程圖(doc)-流程管理-免費(fèi)閱讀
【正文】 如果沙龍可以牽頭做這個體系就更好了。 HR 部門。如果應(yīng)聘人在職的，一般我會調(diào)查他之前的那份工作 插幾句話 １．只針對主管以上的崗位＼重要的技術(shù)崗位＼保密性的崗位 ２．一般是安排在復(fù)試前進(jìn)行，主要偏向于對應(yīng)聘者的工作時間＼工作崗位職位＼離職原因做確認(rèn)＼過去 的工作表現(xiàn) ３．一般是由負(fù)責(zé)招聘的主管負(fù)責(zé)，一般是通過他留的證明人或者通過相關(guān)渠道聯(lián)系上以往公司ＨＲ（比較多）．從整體的效果來說 ，我個人認(rèn)為效度不高，幸運(yùn)的是目前還沒出現(xiàn)什么問題．（假定前提是能做到相對重要崗位的人一般還是比較誠信哈） 不過還是比較擔(dān)心．．．．．． 關(guān)于背景調(diào)查 , 我覺得一方面可以在考察員工面試時或簡歷中的可信度，另一面也確實(shí)可以了解到一些在面試當(dāng)中無法了解到的員工的潛在信息。 入司員工填寫 《員工履歷表》 家訪 員工通過試用期考核在轉(zhuǎn)正前，由辦公室負(fù)責(zé)對 其進(jìn)行家訪，并填寫《員工家訪情況說明書》。 我們做員工背景調(diào)查，一是為了對員工原來工作真實(shí)性及能力的考查，更重要的是為了地體現(xiàn)公司對員工的一種關(guān)愛，公司希望更多地去了解員工，盡量幫助員工解決生活中的問題，使員工能夠全身心地投入到工作當(dāng)中去。 讓對方確知你們之間的對話內(nèi)容是絕對保密的 。（學(xué)校學(xué)籍管理部門、網(wǎng)站） 工作經(jīng)歷（包括起止時間、職務(wù)、工作內(nèi)容等是否屬實(shí)）、工作成果核實(shí) 。 二、準(zhǔn)備工作 在應(yīng)聘者填寫 《 應(yīng)聘登記表 》（附后） 時，就要求 應(yīng)聘者填寫完整 和其有工作關(guān)系的證明人姓名及聯(lián)系方式。如何做員工背景調(diào)查 背景調(diào)查是一種能直接證明求職者情況的有效方法。 為尊重應(yīng)聘者，做背景調(diào)查之前，一定要告知應(yīng)聘者 ：“ 為避免法律風(fēng)險，保證其過去經(jīng)歷的真實(shí)性， 公司對所有入司員工都要做 背景調(diào)查 ”。 違紀(jì)違規(guī)、獎懲、團(tuán)隊合作、工作主動性等 。 告知對方應(yīng)征者目前所應(yīng) 征的是那一項(xiàng)職務(wù) , 好讓對方可以就事論事的評論 。所以調(diào)查只是一方面，更多的應(yīng)該是平時多和員工溝通交流，真正切合實(shí)際的去幫助員工解決問題，達(dá)到我們工作的目的。 填寫《員工入職審批表》，并由相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。所以，我覺得最好新入職的員工都做一下背景調(diào)查，至于調(diào)查的內(nèi)容和范圍：一般包括：身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)驗(yàn)證明、有無犯罪紀(jì)錄。使用《背景調(diào)查表》，附在簡歷后。 那么你們企業(yè)做不做？ 做 什么職位以上做？做的目的又是？ 部門經(jīng)理以上，考察個人誠信為目的 怎么做（什么途徑，誰在做，做完后提交給誰）？ HR 招聘人員或 HR 主管做，通常打電話到對方 HR聯(lián)系，以書面?zhèn)髡娣绞?，?nèi)容通常是職務(wù)、薪酬、工
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