【正文】 那么你們企業(yè)做不做？ 什么職位以上做？做的目的又是？ 怎么做（什么途徑，誰(shuí)在做，做完后提交給誰(shuí)）？ 從那幾個(gè)方面進(jìn)行調(diào)查？ 其他分享 來(lái)吧，我們 一起分享一下你的做法或者貴司的做法～ 我分享一個(gè)（如有雷同，純屬巧合） 回答： 做 中層 部門(mén)經(jīng)理 以上，主要考察其提供資料的真?zhèn)? 自己的圈子求助（比如沙龍）、提供的證明人、直接到先前公司電話(huà)、網(wǎng)絡(luò)搜索等！主要由招聘專(zhuān)員做，做完后行程報(bào)告，交給 HR 經(jīng)理，同時(shí) CC 給所在部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理辦公室等其他。 盡量尋找可以縮短彼此距離的著力點(diǎn) ， 比如說(shuō) ： 是否有共同的朋友、同事或相同的喜好、興趣 ， 甚至小孩在同一所學(xué)校就讀等 ， 都能夠讓對(duì)方比較愿意把你當(dāng)作朋友一樣的坦誠(chéng)以告 。 《背景調(diào)查證明信》（附后）的準(zhǔn)備，去應(yīng)聘者原單位調(diào)查時(shí)，先在本單位欄蓋上公章，這樣較為正式，其原單位也容易接受。 （如果求職者以前在一家運(yùn)作規(guī)范的公司上班，而他到 公司上班 之前還未解除勞動(dòng)合同或者有競(jìng)業(yè)限制什么的， 容易引起勞動(dòng)糾紛 ） 深入了解員工家庭、生活狀況，幫助員工解 決生活中存在的問(wèn)題，使員工能夠全身心地投入到工作當(dāng)中去。 應(yīng)該優(yōu)先選取求職者的前上司或辦公室同事進(jìn)行調(diào)查，由于這些人跟求職者有最多的工作接觸，對(duì)求職者的品行、能力、工作態(tài)度有更深刻的了解。 。不過(guò)總經(jīng)理現(xiàn)在要求我們每個(gè)崗位的人員招聘都要做 怎么做 （什么途徑，誰(shuí)在做，做完后提交給誰(shuí)）？ 電話(huà)、傳真。 那么你們企業(yè)做不做？ 做 什么職位以上做？做的目的又是？ 部門(mén)經(jīng)理以上，考察個(gè)人誠(chéng)信為目的 怎么做（什么途徑，誰(shuí)在做，做完后提交給誰(shuí)）？ HR 招聘人員或 HR 主管做，通常打電話(huà)到對(duì)方 HR聯(lián)系，以書(shū)面?zhèn)髡娣绞?，?nèi)容通常是職務(wù)、薪酬、工 9 作表現(xiàn)、有無(wú)不良記 錄等。所以，我覺(jué)得最好新入職的員工都做一下背景調(diào)查，至于調(diào)查的內(nèi)容和范圍：一般包括：身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)驗(yàn)證明、有無(wú)犯罪紀(jì)錄。所以調(diào)查只是一方面，更多的應(yīng)該是平時(shí)多和員工溝通交流，真正切合實(shí)際的去幫助員工解決問(wèn)題，達(dá)到我們工作的目的。 違紀(jì)違規(guī)、獎(jiǎng)懲、團(tuán)隊(duì)合作、工作主動(dòng)性等 。如何做員工背景調(diào)查 背景調(diào)查是一種能直接證明求職者情況的有效方法。（學(xué)校學(xué)籍管理部門(mén)、網(wǎng)站） 工作經(jīng)歷（包括起止時(shí)間、職務(wù)、工作內(nèi)容等是否屬實(shí)）、工作成果核實(shí) 。 我們做員工背景調(diào)查，一是為了對(duì)員工原來(lái)工作真實(shí)性及能力的考查，更重要的是為了地體現(xiàn)公司對(duì)員工的一種關(guān)愛(ài)，公司希望更多地去了解員工，盡量幫助員工解決生活中的