員工背景調(diào)查辦法及流程圖(doc)-流程管理-資料下載頁(yè)
2025-08-08 19:22本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】背景調(diào)查是一種能直接證明求職者情況的有效方法。通過(guò)背景調(diào)查，可以證實(shí)求。職者的教育和工作經(jīng)歷、個(gè)人品質(zhì)、交往能力、工作能力、家庭情況等信息。各公司對(duì)新入司員工的背景調(diào)查工作，特提出以下背景調(diào)查指導(dǎo)方案。核實(shí)應(yīng)聘者提供材料的真實(shí)性或澄清某些疑問(wèn)，以提高招聘準(zhǔn)確度。系的證明人姓名及聯(lián)系方式。上公章，這樣較為正式，其原單位也容易接受。求調(diào)查面的廣泛，要保證重點(diǎn)內(nèi)容的真實(shí)可靠性，不要涉及員工的個(gè)人隱私。背景調(diào)查、犯罪記錄調(diào)查、吸毒史調(diào)查。這項(xiàng)調(diào)查非常有用。
【正文】 他：性格、處事風(fēng)格、需改進(jìn)的方面 另外：背景調(diào)查中應(yīng)避免： 只采用求職者提供的聯(lián)系人及聯(lián)系方式 泛泛而談，沒(méi)有針對(duì)性，問(wèn)題 過(guò)于寬泛相當(dāng)于沒(méi)問(wèn) 只訪問(wèn)一個(gè)調(diào)查人、一家公司 8 建議可采用的詢問(wèn)方法： 求職者到新的公司就任，作為曾經(jīng)的同事或領(lǐng)導(dǎo)，您會(huì)對(duì)他提出哪些建議呢（其實(shí)是問(wèn)他自身存在的問(wèn)題） 您認(rèn)為求職者的哪些特點(diǎn)或個(gè)性可能會(huì)影響他的發(fā)展？ 與其他同事相比，他的哪方面長(zhǎng)處比較突出 如果他重返您的公司再次任職，您會(huì)同意嗎？ 我們要求您在這張調(diào)查表中簽字，你覺(jué)著有問(wèn)題嗎？ 那么你們企業(yè)做不做？ 絕對(duì)做 什么職位以上做？做的目的又是？ 每一個(gè)職位，除非是應(yīng)屆生，因?yàn)槠髽I(yè)奉行有成功經(jīng)驗(yàn)的人才能做成功的 事的用人原則，所以不光是看這個(gè)人的誠(chéng)信問(wèn)題，還要考察其它的東西，同時(shí)愿意投入成本把好進(jìn)人關(guān) 怎么做（什么途徑，誰(shuí)在做，做完后提交給誰(shuí)）？ 直接打電話到應(yīng)聘者的公司去了解情況（這里面技巧和故事就太多了），向同行打聽(tīng)等等，同時(shí)要求對(duì)方入職后提供一份離職證明書，公司有標(biāo)準(zhǔn)格式，除了證明他與原單位已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系以外，還要填寫諸如在原公司的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，離職原因等等。所有的背景調(diào)查都是由 HR 主管去做，匯報(bào)總經(jīng)理。 從那幾個(gè)方面進(jìn)行調(diào)查？ 誠(chéng)信、工作業(yè)績(jī)、離職原因等，根據(jù)職位的情況和應(yīng)聘者的表現(xiàn)有的會(huì)做的更深入 。 其他分享 建議更多的 HR 重視入職背景調(diào)查，這也是為建設(shè)社會(huì)的誠(chéng)信體系在出一份力量。當(dāng)同行請(qǐng)您提供幫助的時(shí)候，不要大驚小怪，這是您的社會(huì)職責(zé)，更不應(yīng)該對(duì)情況有所發(fā)揮，感覺(jué)北京的 HR 更加專業(yè)，意識(shí)更強(qiáng)。 如果沙龍可以牽頭做這個(gè)體系就更好了。 那么你們企業(yè)做不做？ 做 什么職位以上做？做的目的又是？ 部門經(jīng)理以上，考察個(gè)人誠(chéng)信為目的 怎么做（什么途徑，誰(shuí)在做，做完后提交給誰(shuí)）？ HR 招聘人員或 HR 主管做，通常打電話到對(duì)方 HR聯(lián)系，以書面?zhèn)髡娣绞?，?nèi)容通常是職務(wù)、薪酬、工 9 作表現(xiàn)、有無(wú)不良記 錄等。 調(diào)查結(jié)果交給用人部門主管做參考，也僅僅是參考，今年初我公司錄用了一個(gè)被前公司開除的地區(qū)經(jīng)理，所在大區(qū)的主管無(wú)視 HR 的調(diào)查結(jié)果，說(shuō)是實(shí)在沒(méi)人可用了 …… 無(wú)語(yǔ) HR 發(fā)揮的作用一般取決于公司元首對(duì)于 HR 的定位和他本身的水平 …… 跑題了 無(wú)論如何，背景調(diào)查都是招聘過(guò)程中非常必要的一個(gè)環(huán)節(jié)。我在以前的幾個(gè)調(diào)查或被同行調(diào)查中，感覺(jué)這種調(diào)查在行業(yè)中漸漸的形成了一種默契，我一直相信這種默契會(huì)有助于職業(yè)人士對(duì)職業(yè)道德的重視、有助于形成良好風(fēng)氣
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